2025年问责条例试题及参考答案

2025年问责条例试题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2024年新修订的《中国共产党问责条例》共有（）章（）条。A.531B.639C.745D.852答案：B解析：2024年修订的《问责条例》共6章39条，在2019年版基础上调整了问责情形、细化了程序规范、完善了容错衔接机制。2.问责应当坚持的首要原则是（）。A.失责必问、问责必严B.依规依纪、实事求是C.党的领导、分级负责D.严管和厚爱结合、激励和约束并重答案：C解析：修订后的《问责条例》将“坚持党的领导、分级负责”作为首要原则，明确问责工作必须在党中央集中统一领导下，按照党组织隶属关系和干部管理权限分级实施，压实各级党委（党组）问责主体责任。3.问责对象是党组织、党的领导干部，重点是（）。A.基层党组织负责人B.党委（党组）、纪委监委及其职能部门领导班子成员C.党委（党组）、纪委监委及其职能部门主要负责人D.县处级以上领导干部答案：C解析：《问责条例》第四条明确，问责重点是党委（党组）、纪委监委及其职能部门主要负责人，突出“关键少数”中的“一把手”，压实管党治党第一责任人责任。4.对党组织的问责方式不包括（）。A.检查B.通报C.改组D.解散答案：D解析：对党组织的问责方式为检查、通报、改组；对党员的纪律处分中包含解散党组织的处理方式，不属于问责范畴。5.领导干部受到诫勉问责的，（）内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《问责条例》第二十一条明确，诫勉的影响期为6个月，受到诫勉的领导干部在此期间不得提拔、晋升或进一步使用，年度考核不得确定为优秀等次。6.以下不属于2024年修订《问责条例》新增的问责情形的是（）。A.落实生态环境保护主体责任不力，造成严重环境污染或者生态破坏的B.落实意识形态工作责任制不力，导致意识形态领域出现严重错误倾向、造成恶劣影响的C.落实优化营商环境政策要求不到位，滥用行政权力排除、限制市场竞争，损害市场主体合法权益的D.应对重大突发公共事件中迟缓、不当，造成重大损失或者恶劣影响的答案：A解析：生态环境保护问责情形为2019年版《问责条例》原有内容，B、C、D均为2024年修订新增的问责情形，对应新时代高质量发展、风险防控等重点任务要求。7.问责决定作出后，应当及时向被问责党组织、被问责领导干部及其所在党组织宣布并督促执行，有关问责情况应当向（）通报。A.纪检监察机关B.组织部门C.上级党委D.人大机关答案：B解析：《问责条例》第二十二条规定，问责决定作出后，有关问责情况应当向组织部门通报，组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案，涉及组织调整或者组织处理的，应当在1个月内办理完毕相应手续。8.问责调查启动后，发现符合容错纠错情形的，应当（）。A.直接终止问责调查B.同步开展容错认定调查，在问责调查报告中专门说明容错情形和认定意见C.先作出问责决定，再按程序申请容错D.报上级纪委监委批准后终止调查答案：B解析：2024年修订的《问责条例》新增“容错纠错衔接”条款，明确问责调查与容错认定同步开展，调查环节需对是否符合容错情形进行核查并出具意见，保障“三个区分开来”落实落地。9.问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起（）内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《问责条例》第二十三条明确了申诉期限为30日，申诉期间不停止问责决定的执行，受理申诉的党组织应当在1个月内作出申诉处理决定。10.实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否（），都应当严肃问责。A.调离转岗B.提拔C.退休D.以上都是答案：D解析：《问责条例》第十六条明确终身问责要求，责任人调离转岗、提拔或者退休的，不影响问责追究，对重大决策失误、重大生态环境损害等终身追责。11.以下不属于不予问责情形的是（）。A.在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的探索性试验中出现失误的B.为推动高质量发展，因政策界限不明确、客观条件发生重大变化出现偏差的C.因不可抗力导致无法履行职责，造成损失或者不良影响的D.因决策程序存在轻微瑕疵，决策实施后未达到预期效果的答案：D解析：决策程序存在瑕疵不属于不予问责情形，符合容错条件的可按规定从轻、减轻问责；A、B、C均为《问责条例》明确的不予问责情形。12.纪委监委履行问责（）责任，对管辖范围内党组织、党的领导干部失职失责问题应当问责的，及时启动问责调查、作出问责决定。A.主体B.监督C.牵头D.配合答案：B解析：党委（党组）履行问责主体责任，纪委监委履行监督责任，党的工作机关依据职能履行监督职责，在职责范围内实施问责。13.对党组织的改组问责，适用于（）的党组织。A.履行职责不力，情节较轻B.履行职责不力，情节较重C.严重违犯党的纪律、本身又不能纠正D.连续两年年度考核排名末位答案：C解析：检查适用于履行职责不力、情节较轻的党组织；通报适用于履行职责不力、情节较重的党组织；改组适用于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织。14.被问责领导干部应当在收到问责决定后（）内向作出问责决定的党组织作出书面检讨。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《问责条例》第二十二条规定，被问责领导干部应当在15日内提交书面检讨，并在民主生活会、组织生活会或者党的其他会议上作出深刻检查。15.问责调查应当自启动之日起（）内完成，情况复杂的，经作出启动问责调查决定的党组织主要负责人批准，可以适当延长，延长时间最长不超过（）。A.1个月1个月B.2个月1个月C.3个月3个月D.6个月3个月答案：C解析：2024年修订的《问责条例》明确了调查期限，一般为3个月，最长延长不超过3个月，避免问责调查久拖不决，保障问责时效性。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.2024年修订《中国共产党问责条例》的主要依据包括（）。A.《中国共产党章程》B.《中国共产党纪律处分条例》C.《中华人民共和国监察法》D.党中央关于问责工作的最新决策部署答案：ABCD解析：修订《问责条例》以党章为根本遵循，衔接《纪律处分条例》《监察法》等党内法规和国家法律，充分吸收党的二十大以来问责工作的新经验新要求，落实党中央全面从严治党最新部署。2.问责应当分清责任，具体包括（）。A.党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任B.领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任C.参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任D.具体执行的工作人员承担直接责任答案：ABC解析：问责针对的是党组织和党的领导干部的领导责任，不追究普通工作人员的直接责任，D选项错误；A、B、C为《问责条例》第五条明确的责任划分标准。3.对党的领导干部的问责方式包括（）。A.通报B.诫勉C.组织调整或者组织处理D.纪律处分答案：ABCD解析：对领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理（停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等）、纪律处分，四种方式可以单独使用，也可以依据规定合并使用。4.以下属于2024年修订《问责条例》新增的从重问责情形的有（）。A.在党中央部署的重大战略、重要任务、重点工作中失职失责的B.对党中央、上级党组织三令五申的指示要求不执行或者执行不力的C.弄虚作假、隐瞒事实真相，伪造、销毁、转移、隐匿证据的D.问责调查期间拒不配合，甚至干扰、阻碍调查的答案：AB解析：A、B为2024年修订新增的从重问责情形，突出对党中央重大决策部署落实不力的问责力度；C、D为原有从重问责情形。5.可以从轻或者减轻问责的情形包括（）。A.及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的B.积极配合问责调查，主动承担责任的C.党内法规规定的其他从轻、减轻情形D.失职失责情节较轻，未造成严重后果的答案：ABCD解析：以上均为《问责条例》第十七条明确的从轻、减轻问责情形，体现“过罚相当”原则，鼓励领导干部主动纠错、担当作为。6.问责决定应当包含的内容有（）。A.问责对象的基本情况、问责事实B.问责依据、问责方式C.影响期、申诉渠道和期限D.作出问责决定的党组织名称、日期答案：ABCD解析：《问责条例》第二十一条明确了问责决定书的必备要素，确保问责决定规范严谨，保障问责对象的知情权、申诉权。7.以下应当启动问责调查的情形有（）。A.巡视巡察、审计、督查检查中发现的失职失责问题线索B.发生重大生产安全责任事故、生态环境损害事件，存在领导责任的C.群众反映强烈、舆论高度关注的热点问题，查实存在领导干部失职失责的D.纪检监察机关在监督执纪执法中发现的失职失责问题线索答案：ABCD解析：以上均为《问责条例》规定的问责线索来源，经核查属实、需要追究领导责任的，应当启动问责调查。8.不予或者免予问责的情形包括（）。A.在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的探索性试验中出现失误的B.为推动高质量发展，因政策界限不明确、客观条件发生重大变化出现偏差，未造成重大损失或者恶劣影响的C.因不可抗力或者难以预见的因素导致无法履行职责，造成损失或者不良影响的D.及时采取补救措施，有效挽回全部损失的答案：ABC解析：D选项属于从轻、减轻问责情形，不属于免予问责情形；A、B、C为《问责条例》第十六条明确的不予、免予问责情形。9.问责工作应当做到（），发挥问责的警示、震慑、教育作用，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。A.事实清楚、证据确凿B.依据充分、责任分明C.程序合规、处理恰当D.问责从严、顶格处理答案：ABC解析：问责应当坚持依规依纪、实事求是，做到过罚相当，并非一律从严顶格处理，D选项错误；A、B、C为问责工作的基本要求。10.关于被问责干部的重新使用，下列说法正确的有（）。A.影响期满、表现好，且符合有关条件的，可以按照干部选拔任用等有关规定重新使用B.受到免职问责的，影响期满后不得担任高于原任职务层次的职务C.对在推动高质量发展中敢闯敢试出现失误被问责的干部，符合容错条件的，使用时不受影响期限制D.重新使用被问责干部，应当严格履行程序，充分听取原问责决定机关的意见答案：AD解析：受到免职问责的，影响期满后符合条件的可以提拔使用，B选项错误；容错的干部仍需执行相应问责方式的影响期规定，C选项错误；A、D符合《问责条例》及干部选拔任用相关规定。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.问责既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任。（）答案：√解析：《问责条例》第四条明确，问责是追究党组织、党的领导干部履行管党治党政治责任不力的责任，涵盖主体责任、监督责任、领导责任。2.对同一失职失责事项，既可以问责党组织，也可以同时问责负有领导责任的领导干部。（）答案：√解析：党组织和领导干部均存在失职失责情形的，应当分别实施问责，不得用对党组织的问责代替对领导干部的问责，也不得用对领导干部的问责代替对党组织的问责。3.受到问责的领导干部，年度考核不得确定为称职及以上等次。（）答案：×解析：受到诫勉问责的，年度考核不得确定为优秀；受到组织调整或者组织处理、纪律处分的，按照相关规定确定考核等次，并非一律不得确定为称职及以上。4.问责调查应当由2名以上工作人员进行，调查人员与问责对象存在利害关系的，应当回避。（）答案：√解析：《问责条例》第十九条明确了调查人员的回避要求和人数要求，保障问责调查的公正性、合法性。5.下级党组织认为应当由上级党组织问责的问题线索，可以直接启动问责调查后报上级党组织备案。（）答案：×解析：问责应当按照干部管理权限实施，超出本级管理权限的，应当及时移送有管理权限的党组织处理，不得越权启动问责调查。6.容错纠错适用于所有失职失责情形，只要领导干部主观上为了公心，都可以免予问责。（）答案：×解析：容错纠错有明确的适用边界，对于明知故犯、违反禁令、谋取私利等情形，不得适用容错，必须严肃问责。7.问责决定作出后，应当按规定向社会公开，接受群众监督。（）答案：√解析：《问责条例》第二十二条规定，除涉及党和国家秘密等不宜公开的情形外，问责决定应当以适当方式公开，提升问责工作透明度。8.对同级党委管理的领导干部启动问责调查，应当报同级党委主要负责人批准。（）答案：√解析：问责调查启动应当履行审批程序，对同级党委管理的干部，纪委监委、党的工作机关启动调查前需报同级党委主要负责人批准，压实党委问责主体责任。9.申诉处理决定认为原问责决定错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。（）答案：√解析：《问责条例》第二十三条明确了错误问责的纠正机制，保障问责对象的合法权益，做到不枉不纵。10.问责情况应当纳入党风廉政建设责任制考核、党建工作考核的重要内容，作为领导班子综合评价和领导干部选拔任用、奖惩的重要依据。（）答案：√解析：《问责条例》第二十四条明确了问责结果的运用要求，强化问责的刚性约束，推动责任落实。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.2024年修订《中国共产党问责条例》的主要亮点有哪些？参考答案：（1）完善问责原则：将“坚持党的领导、分级负责”作为首要原则，进一步压实党委（党组）问责主体责任，明确纪委监委监督责任和党的工作机关职能监督责任，健全问责工作责任体系。（2分）（2）优化问责情形：新增落实意识形态工作责任制不力、优化营商环境政策不到位、重大风险防控失职、民生领域损害群众利益、基层治理履职不力等5类问责情形，聚焦党的二十大以来党中央重大决策部署落实，突出问责的政治性、时代性。（2分）（3）健全容错纠错机制：新增问责调查与容错认定同步开展要求，明确不予、免予、从轻、减轻问责的具体情形，细化“三个区分开来”的操作标准，既防止问责不力，也防止问责泛化、简单化。（2分）（4）规范问责程序：明确问责线索核查、调查启动、调查期限、决定作出、执行、申诉全流程规范，新增调查期限3个月、最长延长不超过3个月的规定，提升问责工作规范化、法治化水平。（2分）（5）强化结果运用：明确问责材料归档、影响期执行、重新使用、公开通报等要求，完善被问责干部跟踪教育机制，既坚持失责必问、问责必严，也鼓励干部改过自新、担当作为。（2分）2.某县在落实乡村振兴产业帮扶政策过程中，县农业农村局主要负责人王某为追求政绩，未经集体研究、未开展可行性论证，擅自决定投入财政资金5000万元引入某食用菌种植项目，因不符合当地气候条件、市场研判失误