安全员对违章行为进行拍照员工却说侵犯肖像权这事如何看

安全员对违章行为进行拍照，员工却说侵犯肖像权，这事如何看？在进行安全检查时，经常会发现员工存在的不安全行为，如未按要求穿戴劳动防护用品，在非吸烟区吸烟等等，安全员为了保留证据，督促车间整改，多数情况下会对违章行为进行拍照。这不，前两天就因为拍照，产生了一个小纠纷。刚入职不久的安全员小张在车间例行巡查时，发现机加工车间两名员工未按要求佩戴防护眼镜，便掏出手机拍照固定证据。因为这些不安全行为都是即时发生的，员工随时就能改变，如果没有照片的话，员工戴上眼镜就不承认。小张拍完照片后上前对员工进行告知，说明不带眼镜的严重性，结果两名员工却反咬一口，说小张拍照片侵犯了个人的肖像权和隐私权，要求删掉照片，而且态度和语气还非常蛮横，看样子不删照片誓不摆休，扬言说要进行劳动仲裁。没办法，现场解决不了，只好把两名员工请进了会议室，同时叫上了班长和车间主管。先解决第一个问题，当着他们领导的面问两名员工：“先别管侵不侵权，拍照时你俩正在作业，有没有佩戴防护眼镜？”在事实和领导面前，他们只能承认没有佩戴。作业时没有佩戴防护眼镜，违反安全作业要求，由车间依据公司安全生产规章制度进行处理，处理结果报安全部和人事。再说第二个问题，拍照侵权吗？安全员拍照的目的是什么？是为了纠正员工的违章行为，避免因违章而发生事故。这种行为维护的是公司和员工的利益，只是用作固定证据，不作为其他用途，这既是安全员的工作职责，也是法律赋予的权利。同时照片没有上传网络或用于私利等其他情形，依据《民法典》等法律要求，不构成侵犯肖像权，更谈不上隐私权。所以，两名员工所说的侵犯肖像权和隐私权是不成立的。所以，就有底气对两名员工说：“你可以去咨询律师，也可以去人社局仲裁，那是你的自由，我们不阻拦。”最后，为了避免争议还是当着车间领导和员工的面承诺，这起违章车间按照公司规定进行整改和处理，处理完毕后，我们安全部自会把这张照片删除。因为第一次遇到这种情况，事后又专门查了下法律法规，法律虽然保护公民的肖像权，但也规定了一些例外情况。如果使用他人肖像的行为是为了维护社会利益或公共利益，即使未获得本人同意，也不构成侵犯肖像权。安全检查目的是发现和消除事故隐患，保障生产安全，这属于维护社会公共利益的行为。安全员将拍摄到的违章照片在公司内部进行通报，以起到警示和教育作用，通常也被视为合法合规的做法。通过这件事，谈三点个人的看法吧。第一，员工的法律意识越来越强。这两名员工年龄大约二十出头，就知道维护自己的肖像权和隐私权，这是好事。也希望把这意识也用到安全工作上，提升自身的安全法律意识。这样，以后如果在工作中再有安全条件不达标，领导违章指挥，存在重大事故隐患，员工就可以利用自身掌握的法律法规知识，拒绝违章和冒险作业，倒逼企业改善安全工作条件，岂不是好事！第二、对于安全管理人员，违章照片应妥善处置。虽然拍照的目的是为了保留证据，制止违章，但这些照片在使用后应及时删除，切不可将照片上传网络或发给他人。如将带有他人肖像的违章照片随意发布在个人社交媒体或与工作无关的群组中，就属于超出合理使用范围，就有可能构成侵犯肖像权而引发争议。这种情况下，员工认为自己的权益受到侵害，可以要求侵权人立即停止使用或传播照片、公开道歉，甚至要求赔偿，这就得不偿失了。第三，遇到检查千万不要发生冲突，无论是企业内部，还是外部执法检查。安全员检查、制止违章行为是本职工作，员工被查到就应该大大方方的认识到自己的违章行为，立即改正，这并不是什么大不了的事。而且违章行为是普遍存在的一种现象，如果大家都不违章，安全员这个岗位也就没有存在的必要了。非要把事情闹大，最终吃亏的还是自己。就像这件事，安全员发现员工未戴防护眼镜，员工立即改正，车间再对员工进行一次教育，基本就处理