青年职工思想状况调查报告(3篇)

青年职工思想状况调查报告(3篇)第一篇本次调查面向长三角地区12家规模以上装备制造、汽车零部件、电子信息制造企业35周岁以下青年职工开展，调研周期为2024年3月至4月，通过线上问卷星发放问卷、线下车间一对一访谈、班组集中座谈相结合的方式，共发放问卷2400份，回收有效问卷2176份，有效回收率90.7%；开展一线青年职工一对一访谈42人次，覆盖生产操作、技术研发、行政管理、市场营销4大类岗位，其中生产操作岗占比62.4%，技术研发岗占比18.7%，行政管理岗占比11.2%，市场营销岗占比7.7%；组织班组层面座谈18场，参与青年职工216人次。调查样本中，男性占比68.3%，女性占比31.7%；大专及以下学历占比57.2%，本科学历占比36.8%，硕士及以上学历占比6.0%；外地户籍占比71.4%，本地户籍占比28.6%；平均年龄28.7岁，平均工作年限4.2年。本次调查围绕理想信念、职业认同、工作状态、生活诉求、思想困惑5个维度设计37个问题，全面梳理当前制造业一线青年职工思想动态的核心特征、现实诉求与潜在问题，为企业优化青年工作机制、提升青年思想引领质效提供数据支撑。从调查结果看，当前制造业青年职工思想状况整体呈现积极向上、务实进取的主流态势，核心特征主要体现在三个方面。第一，理想信念坚定，对国家发展与行业前景充满信心。调查显示，92.7%的受访青年职工能准确说出“两个确立”的决定性意义，87.3%的人日常会主动通过学习强国、人民日报客户端、企业内部公众号等渠道了解时政新闻，较2021年同口径调查提升11.2个百分点。在对“制造强国”战略的认知上，79.6%的受访青年表示“能感受到国家对制造业的重视，行业发展前景越来越好”，其中技术研发岗青年的认同度最高，达到92.1%，不少青年表示自己参与的技术攻关项目纳入了省级、国家级重点研发计划，职业自豪感明显提升。某重型机械企业研发岗青年工程师小张在访谈中提到，自己团队研发的盾构机核心部件打破了国外垄断，产品下线那天整个团队都哭了，“真的觉得自己在为国家做事，这种成就感是多少钱都换不来的”。第二，职业认知务实，注重通过自身努力实现成长。调查显示，68.9%的受访青年职工将“提升技能水平、获得职业发展”列为当前工作的首要目标，远高于“提高收入”（21.3%）、“稳定轻松”（7.8%）等选项。在职业发展路径的选择上，54.2%的生产操作岗青年希望通过提升技能等级实现晋升，31.7%的技术研发岗青年希望承担更多核心项目，体现出较强的自我提升意愿。某汽车零部件企业焊接岗青年职工小李，入职时仅为中专学历，通过参加企业组织的“青年工匠成长营”，跟着国家级技能大师工作室带头人学技术，3年时间从初级工升到高级技师，去年还拿到了江苏省技能大赛焊接项目三等奖，收入翻了近一倍，他在访谈中说“一线工人不是没前途，只要肯吃苦、肯钻研，靠手艺一样能出人头地”。第三，集体归属感较强，愿意为企业发展贡献力量。调查显示，72.4%的受访青年职工对企业有较强的归属感，81.6%的人表示“愿意主动承担额外工作，帮助企业解决困难”。在2023年企业订单高峰期，有67.3%的受访青年主动申请加班，保障订单按时交付；在企业开展的“金点子”合理化建议征集活动中，青年职工的参与率达到78.2%，提出的降本增效、技术改进类建议占全部建议的69.4%。不少青年表示，企业近年来的发展态势很好，给青年提供了不少成长机会，“企业好，我们才能好”的观念得到普遍认同。尽管青年职工思想整体向好，但调查也发现，受行业特性、社会环境、成长背景等多重因素影响，当前制造业青年职工思想层面仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视。第一，职业焦虑普遍存在，技能迭代压力突出。调查显示，73.2%的受访青年职工存在不同程度的职业焦虑，其中41.8%的人表示“经常担心自己的技能跟不上行业发展，会被淘汰”。随着制造业数字化、智能化转型加速，新设备、新工艺、新技术不断涌现，对青年职工的技能水平提出了更高要求，不少学历较低、年龄偏大的青年职工感到“力不从心”。某电子信息制造企业的组装岗青年职工小王说，“厂里最近上了新的自动化生产线，原来我们组有12个人，现在只需要3个人，剩下的人要么转岗要么去其他车间，我学历不高，学新东西慢，特别怕哪天就被裁了”。调查还显示，47.6%的青年职工表示“想参加技能培训，但没时间”，由于制造业企业普遍存在订单波动大、生产任务紧的情况，很多青年职工需要经常加班，能够支配的业余时间有限，参加技能提升培训的机会较少；还有23.1%的人表示“企业的培训内容太老旧，和实际工作脱节，学了没用”，部分企业的技能培训仍停留在传统操作层面，没有跟上数字化转型的步伐，难以满足青年的实际需求。第二，生活压力较大，婚恋住房问题突出。调查显示，68.2%的受访未婚青年职工表示“婚恋交友圈子窄”是当前最突出的生活困扰，其中一线操作岗青年的占比达到79.4%。由于制造业企业多位于工业园区，地理位置相对偏远，加上一线职工多实行倒班制度，工作场景相对封闭，多数青年日常接触的人群仅限同班组同事，社交半径严重受限，很难有机会认识异性。某重型机械企业的装配岗青年职工小周说，“我们车间基本都是男的，平时两班倒，休息的时候也只想睡觉，根本没时间出去玩，认识的女生除了食堂阿姨就是宿舍楼下的超市收银员，找对象太难了”。在住房方面，72.1%的外地户籍青年职工表示租房支出占月收入的25%以上，其中41.3%的人表示房租占比超过35%。虽然部分企业提供职工宿舍，但仅能覆盖23.7%的新入职青年，且多数宿舍为4-6人间，设施相对简陋，难以满足入职3年以上有独立居住需求的青年。不少青年表示，想在工作的城市买房，但房价太高，靠自己的收入根本买不起，“看不到扎根的希望”。第三，思想分化趋势明显，不同群体诉求差异较大。调查显示，不同岗位、不同学历、不同工作年限的青年职工，思想状况存在明显差异。技术研发岗青年更关注职业发展空间、项目自主权、科研激励政策，而生产操作岗青年更关注收入水平、工作稳定性、劳动保障；本科及以上学历青年更看重工作的成就感、个人价值的实现，而大专及以下学历青年更看重收入的提升、工作的稳定；入职1年以内的新职工更关注岗位适配、技能学习，而入职5年以上的青年更关注晋升机会、子女教育等问题。部分企业在开展青年思想工作时，没有考虑到不同群体的差异，采取“一刀切”的方式，导致工作针对性不强，效果不佳。比如某企业组织青年理论学习，不管是研发岗还是操作岗，都统一读文件、抄笔记，不少一线青年觉得“听不懂、学了没用”，参与积极性很低。第四，网络亚文化影响加深，部分青年存在消极心态。调查显示，94.3%的受访青年职工每天刷短视频的时间超过1小时，其中37.2%的人每天刷短视频的时间超过3小时。短视频、社交媒体上的“躺平”“摆烂”“内卷”等网络亚文化，对青年的思想观念产生了较大影响。28.9%的受访青年表示“如果努力没用不如躺平”，还有17.3%的人表示“自己就是个普通人，再怎么努力也没用”。部分青年经常在网上看一些“打工人”“厂妹”“流水线战神”之类的段子，对自己的职业身份感到自卑，觉得“一线工人就是社会底层”，缺乏职业荣誉感。还有少数青年容易被网络上的错误言论误导，对一些社会问题存在片面认知，比如认为“制造业就是赚辛苦钱，不如去做直播、送外卖”，出现了“离职潮”的苗头。调查显示，近2年内，受访企业青年职工的平均离职率达到18.7%，其中入职3年以内的青年离职率最高，达到27.4%，不少青年离职后选择去做外卖骑手、快递员或者直播带货，觉得“这些工作更自由，赚的也不少”。针对当前制造业青年职工思想状况存在的问题，需要政府、企业、社会多方协同发力，从思想引领、成长支持、生活保障、权益维护等方面入手，不断提升青年职工的获得感、幸福感、归属感，引导青年职工主动投身制造强国建设。第一，创新思想引领方式，增强针对性和实效性。要改变传统“我说你听”的灌输式教育模式，结合制造业青年的特点，采用青年喜闻乐见的方式开展思想引领。一方面，要把理论学习和生产实践结合起来，推行“青年理论学习小组+项目攻坚组”双组联动模式，把学习场所搬到生产车间、研发一线，围绕“卡脖子”技术攻关、产能提升、降本增效等实际任务设计学习主题，让青年在解决实际问题的过程中深化对新发展理念、制造强国战略的理解，增强职业使命感和荣誉感。另一方面，要注重选树青年身边的先进典型，比如开展“青年工匠”“岗位能手”“最美一线青年”等评选活动，用身边人身边事教育引导青年，让青年觉得“榜样离自己很近，自己也能做到”。同时，要加强网络阵地建设，依托企业内部公众号、短视频号、职工社群等载体，制作发布符合青年喜好的短视频、漫画、有声书等内容，主动回应青年关心的热点问题，驳斥网络上的错误言论，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。第二，搭建成长发展平台，缓解青年职业焦虑。要围绕制造业数字化、智能化转型的需求，完善青年技能提升体系，为青年提供多样化的成长路径。一是要建立常态化技能培训机制，根据不同岗位、不同层级青年的需求，设计精准化的培训内容，比如针对生产操作岗青年，开展数字化操作、设备维护等技能培训，针对技术研发岗青年，开展前沿技术、项目管理等培训，同时要合理安排培训时间，充分利用生产淡季、工余时间开展培训，避免影响正常生产。二是要完善职业晋升通道，打破“身份壁垒”，建立“技能等级—薪酬等级—岗位等级”三维晋升体系，操作岗青年只要技能水平达标，就能享受和管理岗、技术岗同等的薪酬待遇，对获得省级以上技能竞赛奖项的青年，可直接破格晋升技能等级，拓宽青年职业发展空间。三是要鼓励青年创新创造，建立青年创新工作室、青年突击队等平台，支持青年开展技术攻关、小发明小创造，对取得成果的青年给予物质奖励和荣誉表彰，激发青年的创新活力和工作热情。第三，完善生活保障机制，解决青年后顾之忧。要聚焦青年职工最关心的婚恋、住房等问题，整合各方资源，为青年提供实实在在的帮助。在婚恋交友方面，企业工会、共青团要主动联合属地团委、妇联以及周边园区、企业、学校等单位，开展常态化的青年交友活动，针对倒班职工设计“错峰交友专场”“线上交友趴”等特色活动，拓宽青年的社交圈子；同时可以依托企业内部社交平台，搭建青年交友板块，为青年提供安全、可靠的交友渠道。在住房保障方面，企业要加大职工宿舍建设投入，扩大宿舍供给，改善宿舍条件，对入职满1年、表现优秀的青年职工，可提供单人宿舍或者住房补贴；同时要主动对接属地政府部门，了解保障性住房、人才公寓等政策，为符合条件的青年优先申请，帮助青年缓解住房压力。此外，还要关注青年的子女教育问题，有条件的企业可以联合属地开办职工子女托管班、幼儿园，解决青年职工的后顾之忧。第四，畅通诉求表达渠道，维护青年合法权益。要建立健全青年职工诉求表达机制，让青年的声音能够及时传递到企业管理层，切实维护青年的合法权益。一是要完善谈心谈话制度，企业各级管理者要定期和青年职工谈心谈话，了解青年的思想动态和实际困难，及时帮助青年解决问题；针对离职青年，要开展离职访谈，了解青年离职的原因，不断改进企业的管理方式。二是要拓宽诉求表达渠道，依托企业内部OA系统、职工代表大会、意见箱、线上问卷等多种方式，收集青年的意见建议，对青年提出的合理诉求，要及时回应、认真解决，做到“事事有回音、件件有着落”。三是要加强劳动权益保障，严格落实劳动法相关规定，保障青年职工的休息休假、劳动报酬、社会保险等合法权益，避免过度加班、拖欠工资等问题，为青年职工创造安全、健康的工作环境。第二篇本次调查面向北京、上海、广州、深圳、杭州5个互联网产业集聚城市的27家互联网企业35周岁以下青年职工开展，调研周期为2024年4月至5月，覆盖电商、短视频、游戏、企业服务、人工智能、硬科技等6个细分赛道，其中头部企业7家、腰部企业12家、初创企业8家。调查采用线上问卷、深度访谈、线上焦点小组讨论相结合的方式，共发放问卷3500份，回收有效问卷3241份，有效回收率92.6%；开展一对一深度访谈57人次，覆盖技术开发、产品运营、内容创作、职能支持4大类岗位，其中技术开发岗占比42.3%，产品运营岗占比28.7%，内容创作岗占比16.2%，职能支持岗占比12.8%；组织线上焦点小组讨论9场，参与青年职工81人次。调查样本中，男性占比57.2%，女性占比42.8%；本科学历占比61.4%，硕士及以上学历占比32.7%，大专及以下学历占比5.9%；外地户籍占比82.1%，本地户籍占比17.9%；平均年龄27.9岁，平均工作年限3.8年。本次调查围绕价值取向、职业发展、工作状态、社会认知、诉求期盼5个维度设计41个问题，系统分析互联网行业青年职工的思想动态、价值取向与行为特征，为行业加强青年思想引导、优化人才发展环境提供参考依据。从调查结果看，互联网行业青年职工思想整体呈现开放多元、务实进取的特点，主流态势积极向上，主要体现在三个方面。第一，爱国情怀深厚，对国家发展高度认同。调查显示，94.1%的受访青年职工对国家近年来的科技发展成就感到自豪，89.3%的人认为“中国的互联网产业发展水平处于世界前列”，具有较强的行业自豪感。在对国家战略的认知上，76.8%的受访青年表示“自己从事的工作与数字经济、科技自立自强等国家战略紧密相关”，其中人工智能、芯片研发、信创等领域的青年认同度最高，达到93.4%。某人工智能企业的算法工程师小周在访谈中说，“我们团队研发的大模型已经应用在智能制造、智慧医疗等多个领域，打破了国外大模型的垄断，真的觉得自己在为国家的科技发展做贡献，这种成就感是无法用薪资衡量的”。在社会责任感方面，72.4%的受访青年表示“愿意参与公益活动，为社会贡献自己的力量”，不少互联网企业的青年团队主动参与数字助农、乡村振兴、反诈宣传等公益项目，利用自身的技术和平台优势服务社会，体现出较强的责任担当。第二，价值取向多元，注重个人价值与社会价值统一。调查显示，76.3%的受访青年将“实现个人价值”列为职业发展的首要目标，较传统行业同口径调查高出23.7个百分点，同时有62.4%的人认为“工作的意义在于创造社会价值”，体现出个人价值与社会价值并重的特征。与传统行业青年相比，互联网青年更看重工作的自主性、创造性和趣味性，68.7%的人表示“希望工作能够发挥自己的创意和能力”，57.2%的人表示“更愿意参与有挑战性的项目”。某短视频平台的内容运营岗青年小李说，“我现在做的是传统文化传播类的内容，看到自己做的视频有几百万播放量，很多网友因为我的视频喜欢上了传统文化，觉得特别有意义，就算加班也觉得值”。第三，学习能力强，成长意愿迫切。调查显示，87.6%的受访青年职工有明确的职业发展规划，79.2%的人表示“会主动学习新知识新技能，提升自己的竞争力”。由于互联网行业技术迭代快、竞争激烈，青年职工普遍具有较强的危机意识和学习意识，不少人会利用业余时间参加线上课程、技术沙龙、行业会议等，不断更新自己的知识体系。某电商企业的前端开发工程师小吴说，“互联网行业技术更新太快了，要是半年不学习，就会跟不上，我每天下班都会花一两个小时学新的技术框架，不然迟早会被淘汰”。调查还显示，63.1%的受访青年希望企业能够提供更多的培训、轮岗、参与核心项目的机会，体现出强烈的成长需求。尽管互联网行业青年思想整体向好，但受行业特性、社会环境、职场压力等多重因素影响，也存在一些突出的思想问题，需要引起高度关注。第一，职业倦怠与发展焦虑交织，心理健康问题突出。调查显示，81.7%的受访青年职工存在不同程度的职业倦怠，其中43.2%的人表示“经常感到疲惫，对工作提不起兴趣”，21.8%的人表示“已经出现了职业枯竭的状态，不想干了”。导致职业倦怠的主要原因包括KPI考核压力大（68.3%）、加班多（62.7%）、工作内容重复枯燥（41.2%）等。互联网行业普遍实行“996”“大小周”等工作制度，不少青年表示“每天工作12小时以上，周末还要加班，根本没有自己的生活”。同时，“35岁职场门槛”的焦虑普遍存在，69.8%的受访青年表示“担心自己到了35岁会被淘汰”，其中技术开发岗青年的焦虑感最强，达到78.4%。不少青年表示，互联网行业是“吃青春饭”的，年纪大了精力跟不上，又升不到管理岗，就会被更年轻、更便宜的新人替代。在心理健康方面，56.8%的受访青年表示存在睡眠问题，41.3%的人有不同程度的抑郁倾向，32.7%的人表示“经常感到焦虑，情绪低落”。虽然多数互联网企业都号称有EAP（员工援助计划）服务，但调查显示，仅有12.7%的受访青年表示曾经使用过企业提供的心理健康服务，多数企业的EAP服务形同虚设，要么是流程复杂、预约困难，要么是咨询师不专业，解决不了实际问题。第二，思想观念多元多变，意识形态风险隐患凸显。互联网青年是网络空间的主要参与者和创造者，日常接触的信息量大、来源复杂，思想观念更加多元多变，容易受到各种错误思潮的影响。调查显示，37.2%的受访青年表示经常浏览境外社交平台，28.6%的人表示“会关注一些网络大V的言论”。部分青年对一些错误思潮的辨别能力不足，容易被带偏，比如对“躺平”“摆烂”“内卷”等网络亚文化的认同感较高，34.7%的受访青年表示“努力没用，不如躺平”，还有21.3%的人表示“自己就是个打工人，没必要那么拼命”。少数青年对国家政策、社会问题存在片面认知，容易被网络上的极端言论误导，发表一些不当言论。此外，互联网行业的灵活用工比例较高，受访青年中外包员工、劳务派遣员工占比达到21.4%，这部分群体的思想状况更加不稳定，83.6%的外包员工表示“没有企业归属感”，觉得自己只是“干活的工具”，对企业没有感情，流动率非常高，近1年的离职率达到47.2%。第三，功利化倾向明显，部分青年存在浮躁心态。调查显示，32.4%的受访青年将“赚更多钱”列为职业发展的首要目标，27.8%的人表示“工作就是为了赚钱，其他的都不重要”。部分青年过于看重短期利益，频繁跳槽，调查显示，受访青年的平均跳槽周期为1.8年，其中26.7%的人每年跳槽1次以上，跳槽的主要原因是“薪资涨幅更高”（68.2%）。不少青年表示，“互联网行业跳槽涨薪快，在一家公司干一年，跳槽就能涨30%，比慢慢升职快多了”。还有部分青年存在“一夜暴富”的心态，羡慕那些做网红、直播赚大钱的人，觉得“辛辛苦苦做技术不如做直播赚得多”，工作态度不踏实，总想着找捷径。某初创企业的产品经理小郑说，“身边有朋友做直播带货，一年赚了几百万，我辛辛苦苦加班一个月才几万块，有时候真的觉得不平衡，不想干了”。第四，工作与生活失衡，社会参与度较低。由于工作繁忙，互联网青年的业余生活相对匮乏，社交圈子也比较窄。调查显示，67.3%的受访青年表示“下班之后只想躺着，不想出门”，58.2%的人表示“社交圈子很小，除了同事就是同学，很少认识新朋友”。在社会参与方面，42.7%的受访青年表示“很少参与社会公益活动”，主要原因是“工作太忙，没时间”（76.3%）、“不知道怎么参与”（18.2%）。不少青年表示，自己每天除了工作就是睡觉，几乎没有个人生活，“感觉自己就是个工作机器”。针对互联网行业青年职工思想状况存在的问题，需要行业主管部门、企业、社会组织共同发力，结合互联网青年的特点，创新思想引领方式，完善权益保障机制，优化人才发展环境，引导青年职工树立正确的价值取向，在推动互联网行业高质量发展中实现个人价值。第一，创新思想引领方式，强化政治引领和价值引领。要改变传统的思想教育模式，充分利用互联网平台和技术手段，采用青年喜闻乐见的方式开展思想引领。一是要打造符合青年特点的思想宣传阵地，依托企业内部社区、短视频号、直播平台、职工社群等载体，制作发布短视频、动画、互动H5等青年喜欢的内容，把党的理论、国家政策转化为青年听得懂、愿意听的内容，比如围绕数字经济、科技自立自强等主题，邀请行业青年领袖、技术大咖做分享，让青年感受到自己的工作和国家发展的紧密联系，增强责任感和使命感。二是要深化实践育人，组织青年参与各类公益实践活动，比如数字助农、乡村振兴、反诈宣传、无障碍改造等，让青年在实践中感受自身工作的社会价值，增强社会责任感。某短视频平台的青年团队打造的“乡村守护人”计划，帮助很多农民通过直播带货销售农产品，不仅取得了很好的社会效益，也让参与的青年感受到了工作的意义，团队的凝聚力和工作热情明显提升。三是要加强网络意识形态工作，建立青年思想动态监测机制，及时掌握青年的思想变化，针对青年关心的热点问题，主动发声回应，驳斥错误言论，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观；同时要加强对企业内部社区、员工社群的管理，营造积极健康的网络环境。第二，完善职业发展体系，缓解青年发展焦虑。要针对互联网行业的特点，建立更加科学合理的人才发展体系，拓宽青年职业发展空间，缓解青年的职业焦虑。一是要打破“唯年龄论”“唯学历论”的用人导向，建立以能力、业绩为核心的评价体系，针对技术岗、内容岗等不同岗位，设立独立的专业序列，与管理岗享受同等的薪酬待遇和发展空间，明确专业序列晋升不受年龄限制，让青年不用挤“管理岗”这一座独木桥。二是要完善内部培训和轮岗机制，针对不同层级、不同岗位的青年，设计精准化的培训内容，比如针对新入职青年开展岗前培训、企业文化培训，针对技术岗青年开展前沿技术培训，针对管理岗青年开展领导力培训；同时要完善内部转岗机制，为面临职业瓶颈的青年提供跨业务线、跨岗位的转岗机会，鼓励青年向新兴业务领域流动，拓展职业发展路径。三是要加强青年创新支持，建立青年创新基金、青年创业孵化平台等，支持青年开展技术创新、产品创新，对取得成果的青年给予物质奖励和股权期权激励，激发青年的创新活力。第三，加强权益保障，提升青年的获得感和归属感。要严格落实劳动法律法规，保障青年职工的合法权益，解决青年的后顾之忧。一是要规范用工管理，严格执行劳动法关于工作时间、休息休假、加班工资等方面的规定，杜绝“996”“大小周”等违法加班现象，保障青年的休息权；同时要规范劳务派遣、外包用工管理，推动企业建立外包员工转正通道，对表现优秀的外包员工可转为正式员工，保障外包员工的合法权益，提升其归属感。二是要完善心理健康服务，升级企业EAP服务体系，推出24小时心理热线、线上一对一咨询、线下团体辅导、心理解压室等多元化服务，简化预约流程，提高服务质量；同时可以推行“带薪心理假”“健康打卡”等制度，鼓励青年关注自身心理健康，缓解工作压力。三是要优化工作环境，推动企业建立更加人性化的管理制度，比如弹性工作制、远程办公等，帮助青年平衡工作和生活；同时要丰富青年业余生活，依托企业工会、共青团组织，开展形式多样的文体活动、兴趣社群活动，拓宽青年的社交圈子，丰富青年的业余生活。第四，强化青年参与，畅通诉求表达渠道。要建立健全青年职工参与企业治理的机制，让青年的声音能够被听到、被重视，增强青年的主人翁意识。一是要完善青年诉求表达机制，依托企业内部OA系统、员工论坛、意见箱、定期座谈等多种方式，收集青年的意见建议，对青年提出的合理诉求，要及时回应、认真解决，做到“事事有回音、件件有着落”。二是要推动企业建立青年职工代表大会制度，保障青年的知情权、参与权、表达权、监督权，涉及青年切身利益的政策制定，要充分听取青年的意见建议。三是要加强青年组织建设，在互联网企业建立健全共青团、工会组织，创新组织活动方式，把更多青年凝聚起来，真正成为青年信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。第三篇本次调查面向中部某省137家省直及市县机关事业单位35周岁以下青年职工开展，调研周期为2024年5月至6月，覆盖党政机关、公立医院、公立学校、科研院所、公益类事业单位5大类单位，其中省直单位32家、市直单位45家、县乡单位60家。调查采用线上问卷、实地访谈、专题座谈相结合的方式，共发放问卷5200份，回收有效问卷4862份，有效回收率93.5%；开展一对一访谈63人次，覆盖行政管理、专业技术、行政执法、基层服务4大类岗位，其中行政管理岗占比34.2%，专业技术岗占比48.7%，行政执法岗占比9.3%，基层服务岗占比7.8%；组织专题座谈22场，参与青年职工264人次。调查样本中，男性占比42.6%，女性占比57.4%；本科学历占比56.8%，硕士及以上学历占比37.2%，大专及以下学历占比6.0%；中共党员占比68.3%，共青团员占比21.7%，群众占比10.0%；平均年龄29.1岁，平均工作年限4.5年。本次调查围绕政治素养、履职状态、职业发展、思想困惑、诉求期盼5个维度设计39个问题，全面掌握机关事业单位青年职工的思想状况、履职状态与诉求期盼，为各级党组织加强青年干部队伍建设、提升青年思想政治工作质效提供决策依据。从调查结果看，机关事业单位青年职工思想整体呈现政治坚定、务实肯干、积极进取的良好态势，主要体现在三个方面。第一，政治素养较高，理想信念坚定。调查显示，98.2%的受访青年职工能准确回答“四个意识”“四个自信”“两个维护”的核心内涵，95.7%的人参与过单位组织的主题教育、青年理论学习小组等学习活动，其中72.3%的人表示“学习对自己的思想和工作有很大帮助”。在对党的路线方针政策的认同度上，93.4%的受访青年表示“完全认同党的二十大提出的各项战略部署”，89.7%的人表示“对实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心”。作为党和国家事业的接班人，机关事业单位青年普遍具有较强的政治意识和大局意识，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。某省直机关的青年干部小冯说，“我从小就想当一名公务员，为人民服务，现在我每天的工作都是和群众打交道，虽然很累，但觉得很有意义，能够为国家的发展贡献自己的一份力量，我感到很自豪”。第二，履职尽责意识强，具有较强的为民服务情怀。调查显示，89.4%的受访青年表示“做好本职工作、服务群众”是自己的职业追求，其中基层一线青年职工的认同度达到93.1%。在实际工作中，青年职工普遍能够做到认真负责、踏实肯干，不少青年主动承担急难险重任务，在乡村振兴、疫情防控、文明创建、防汛救灾等重点工作中发挥了生力军作用。某乡镇的青年干部小李，驻村3年，帮助村里发展特色种植产业，带动120多户村民增收，他在访谈中说，“看到村民们的日子越过越好，我觉得所有的辛苦都是值得的，作为一名基层干部，能为群众办实事就是最大的成就”。在专业技术岗位的青年中，87.2%的人表示“希望通过自己的专业能力，为社会创造更多价值”，比如公立医院的青年医生、公立学校的青年教师，普遍具有较强的职业责任感和使命感。第三，成长意愿强烈，注重自身能力提升。调查显示，78.6%的受访青年表示希望获得更多培训、轮岗、基层锻炼的机会，其中61.2%的人已经在准备职业资格考试、学历提升考试，体现出较强的自我提升意识。不少青年表示，机关事业单位的工作对能力要求很高，只有不断学习，才能适应工作的需要。某省直机关的青年干部小王说，“现在的工作越来越专业化，对政策水平、文字能力、协调能力的要求都很高，我每天都会抽时间学习政策文件、业务知识，不然就跟不上工作节奏”。调查还显示，67.3%的受访青年希望能够到基层一线锻炼，提升自己解决实际问题的能力，体现出较强的成长意愿和担当精神。尽管机关事业单位青年思想状况整体良好，但调查也发现，受工作环境、职业发展、社会压力等多重因素影响，部分青年职工也存在一些不容忽视的思想问题，需要引起各级党组织的高度重视。第一，部分青年存在职业倦怠与“躺平”倾向。调查显示，37.8%的受访青年表示“工作动力不足，只要完成本职工作就行，不想争先进”，其中市县两级基层单位青年的占比达到45.2%。导致青年工作动力不足的原因主要包括：晋升渠道狭窄（68.7%）、工作任务繁重（57.3%）、考核激励机制不健全（42.1%）。尤其是基层单位，由于职数有限，很多青年工作五六年还是科员，觉得“干多干少一个样，干好干坏一个样”，晋升无望，于是产生了“躺平”的心态。某县直单位的青年干部小周说，“我们单位十几年没提过一个副科级干部了，领导都是从上面派下来的，我们这些基层的，再怎么干也没机会，不如把自己的活干好就行了，没必要那么拼命”。还有部分青年因为工作任务繁重，长期加班，导致身心俱疲，产生了职业倦怠。调查显示，62.3%的受访青年表示经常加班，其中28.7%的人表示“每天都要加班到很晚，周末也休息不了”，尤其是基层干部，文山会海、迎检考核、报表材料等任务繁重，很多青年觉得“干不完的活，操不完的心”，工作热情逐渐被消磨。第二，思想压力较大，心理健康问题不容忽视。调查显示，58.4%的受访青年表示工作压力大，其中27.3%的人表示“压力特别大，快要承受不住了”。压力的主要来源包括：工作责任重（63.2%）、任务多时间紧（57.8%）、群众工作难度大（42.7%）、人际关系复杂（31.2%）。尤其是基层青年干部，经常要面对各种急难险重的任务，还要应对群众的各种诉求，有时候甚至会受到群众的误解和指责，心理压力很大。某街道办的青年干部小郑说，“我负责信访工作，每天都要面对各种各样的群众，有些群众情绪激动，会骂我们，甚至会动手，我们只能忍着，时间长了，心里特别压抑，有时候晚上都睡不着觉”。调查还显示，36.7%的受访青年有不同程度的焦虑、抑郁等心理问题，但单位的心理疏导机制不完善，仅有18.2%的单位设有心理咨询室，23.4%的单位定期开展心理健康讲座，多数青年表示“有心理问题不知道找谁倾诉，只能自己扛着”。第三，部分青年群众工作能力不足，宗旨意识有待强化。调查显示，28.4%的受访青年表示“不知道怎么和群众打交道”，尤其是刚参加工作的应届生，缺乏基层工作经验，做群众工作时容易“书生气”，习惯用书本上的理论解决实际问题，不懂得和群众沟通的技巧，解决实际问题的能力有待提升。某乡镇的青年干部小李，刚入职的时候，下村做政策宣传，只会照着文件念，群众根本听不懂，也不愿意听，工作开展得很不顺利。还有少数青年宗旨意识淡薄，对群众的诉求不够重视，存在“多一事不如少一事”的心态，遇到问题能推就推，能躲就躲，缺乏担当精神。调查显示，12.7%的受访青年表示“群众的事只要不涉及自己的职责范围，就不想管”，还有8.3%的人表示“群众工作太麻烦，能少做就少做”。第四，思想政治工作针对性不强，效果不佳。调查显示，56.1%的受访青年认为单位的思想政治工作“形式主义多，实际内容少”，42.3%的人表示“对单位的思想政治活动不感兴趣，不想参加”。当前，很多单位的思想政治工作仍停留在读文件、抄笔记、开大会的传统模式，没有结合青年的特点和需求，内容空洞、形式单一，青年参与积极性不高。比如某单位的青年理论学习，就是每周五下午集体读文件、抄笔记，很多青年觉得“学的内容和自己的工作没关系，学了也没用”，只是应付了事。还有单位的青年活动形式单一，就是打球、唱歌之类的，没有吸引力，青年参与度很低。此外，部分单位对青年的思想动态掌握不够，不了解青年的真实想法和诉求，思想政治工作缺乏针对性，难以解决青年的实际问题。针对机关事业单位青年职工思想状况存在的问题，各级党组织要高度重视，坚持问题导向，从政治引领、成长激励、能力提升、关怀帮扶等方面入手，不断提升青年思想政治工作的质效，激发青年干事创业的活力，引导青年在各自岗位上建功立业。第一，强化政治引领，筑牢青年思想根基。要把政治建设摆在首位，创新思想政治工作方式方法，不断提升青年的政治素养和思想觉悟。一是要创新理论学习方式，推行“研讨式、调研式、实践式”学习，改变传统“读文件、抄笔记”的灌输式学习模式，围绕中心工作设计学习主题，比如组织青年围绕乡村振兴、基层治理、高质量发展等课题开展调研，把理论学习和工作实际结合起来，让青年在实践中深化对党的理论的理解，提升学习效果。二是要加强理想信念教育，充分利用红色教育资源，组织青年开展红色研学、主题党日等活动，传承红色基因，坚定理想信念；同时要选树青年先进典型，比如评选“青年岗位能手”“