工厂劳务派遣分包合同

PAGE工厂劳务派遣分包合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方因生产经营需要，需使用劳务派遣人员，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方使用甲方劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、合同目的甲乙双方通过本合同的签订及履行，明确双方在劳务派遣服务过程中的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，满足乙方生产经营对劳务人员的需求，同时保障劳务派遣人员的合法权益。二、派遣人员数量、岗位及期限1.乙方所需劳务派遣人员数量为人，具体人员名单及岗位安排以双方另行书面确认的为准。2.派遣岗位为，岗位职责及要求由乙方负责向派遣人员明确告知。3.本合同劳务派遣期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。三、劳务费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的劳务费用包括以下部分：劳务派遣人员的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，具体标准按照乙方所在地同行业同等岗位水平，并结合甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同约定执行。甲方应承担的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数及比例按照国家和乙方所在地相关规定执行。甲方应承担的住房公积金费用，缴存基数及比例按照乙方所在地相关规定执行。甲方的管理费，按照每人每月元的标准收取。2.劳务费用的支付方式：乙方应于每月日前向甲方提供上月劳务派遣人员的考勤记录、工资核算明细等资料。甲方在收到乙方提供的资料并审核无误后，于每月日前向乙方开具合法有效的发票。乙方在收到甲方发票后的个工作日内，将劳务费用支付至甲方指定的银行账户。四、甲方权利与义务1.权利：按照本合同约定收取劳务费用。对乙方违反本合同约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。根据法律法规及本合同约定，对劳务派遣人员进行管理和监督。2.义务：按照国家法律法规及本合同约定，与劳务派遣人员签订劳动合同，并办理相关社会保险及住房公积金手续。负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、辞退等工作，并承担相应费用。按照乙方要求及时、足额派遣符合条件的劳务人员到乙方工作，并确保派遣人员具备履行岗位职责所需的技能和资质。对劳务派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤管理、工作纪律管理等，并定期向乙方反馈劳务派遣人员的工作情况。负责处理劳务派遣人员与乙方之间因工作产生的纠纷，并承担相应法律责任，但因乙方原因导致的除外。按照法律法规及本合同约定，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。依法为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并按时足额支付劳动报酬。保守乙方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。五、乙方权利与义务1.权利：按照本合同约定使用甲方派遣的劳务人员。对甲方派遣的劳务人员进行工作安排和管理，并有权根据工作需要调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知甲方。对甲方违反本合同约定的行为，有权要求甲方改正，并追究甲方的违约责任。有权要求甲方提供与劳务派遣人员相关的资料和信息。2.义务：按照本合同约定向甲方支付劳务费用。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务派遣人员在安全、健康的环境下工作。按照法律法规及本合同约定，对劳务派遣人员进行工作指导和监督，不得安排劳务派遣人员从事违法违规或有损其身心健康的工作。不得将甲方派遣的劳务人员再派遣到其他用人单位。配合甲方做好劳务派遣人员的管理工作，协助甲方处理劳务派遣人员与乙方之间因工作产生的纠纷。保守甲方及劳务派遣人员的个人信息和隐私，不得向任何第三方泄露。六、劳务派遣人员的劳动保护与劳动条件1.乙方应按照国家法律法规及行业标准，为劳务派遣人员提供符合劳动安全卫生标准的工作场所、工作设备和劳动保护用品。2.乙方应根据工作岗位的特点和实际需要，对劳务派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高劳务派遣人员的工作能力和安全意识。3.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，保障劳务派遣人员的休息休假权利，确保劳务派遣人员每周至少休息天，法定节假日按照国家规定执行。七、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及乙方所在地相关规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费基数及比例按照规定执行。2.乙方应协助甲方办理社会保险及住房公积金的相关手续，并提供必要的资料和信息。3.如因乙方原因导致甲方无法按时足额为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本合同：法律法规政策发生重大变化，导致本合同部分条款无法继续履行的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同部分条款无法继续履行的。甲乙双方协商一致同意变更本合同的其他情形。合同变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容及生效时间。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。有下列情形之一的，可以解除本合同：本合同期满，双方未续签的。乙方生产经营发生重大变化，不需要使用劳务派遣人员的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的。根据法律法规规定或本合同约定，其他可以解除本合同的情形。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清劳务费用及其他费用，妥善处理劳务派遣人员的安置问题。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、乙方为处理纠纷而支付的律师费、诉讼费等合理费用。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为处理纠纷而支付的律师费、诉讼费等合理费用。3.如一方违反本合同约定，应按照未履行部分金额的%向对方支付违约金。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。4.若劳务派遣人员因甲方原因与乙方发生纠纷，给乙方造成损失的，甲方应承担连带责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院