202商超暑期促销员劳动合同模板二篇

202商超暑期促销员劳动合同模板二篇篇一甲方（用人单位）：________地址：____________________法定代表人：_____________乙方（劳动者）：____________身份证号码：________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方商超暑期促销员的相关事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作期限，但最长不得超过____个月。二、工作内容1.乙方在甲方指定的商超从事促销员工作，负责商品的销售、宣传、推广及顾客服务等工作。2.乙方应遵守商超的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资按月计算，每月工资总额为人民币____元。2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。3.乙方在工作期间，如因个人原因未能完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。六、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：________地址：____________________法定代表人：_____________乙方（劳动者）：____________身份证号码：________________住址：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作期限，但最长不得超过____个月。二、工作内容1.乙方在甲方指定的商超从事促销员工作，负责商品的销售、宣传、推广及顾客服务等工作。2.乙方应遵守商超的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资按月计算，每月工资总额为人民币____元。2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。3.乙方在工作期间，如因个人原因未能完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。六、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、