202商超暑期促销员临时聘用合同范本二篇

202商超暑期促销员临时聘用合同范本二篇篇一合同编号：_______甲方（商超名称）：____________________乙方（促销员姓名）：____________________一、聘用岗位及工作内容1.乙方同意在甲方处担任暑期促销员，负责商超内商品的促销活动。2.乙方的工作内容包括但不限于：商品陈列、商品介绍、顾客接待、销售促进、活动执行等。二、聘用期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2023年8月31日止。2.如因特殊情况需要延长聘用期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。四、劳动报酬1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币_______元。2.乙方工作期间，甲方将根据乙方的工作表现及销售业绩，给予相应的提成或奖励。3.乙方在合同期内离职，甲方应按照国家相关规定支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方将为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家规定缴纳住房公积金。2.甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节日福利等。六、合同解除与终止1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方在合同期内，不得兼职其他工作。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二合同编号：_______甲方（商超名称）：____________________乙方（促销员姓名）：____________________一、合同背景鉴于甲方需要开展202商超暑期促销活动，乙方愿意接受甲方临时聘用，从事促销员工作，双方经协商一致，达成如下协议：二、聘用岗位及工作内容1.乙方同意在甲方商超担任暑期促销员，负责商品的促销、陈列、介绍等工作。2.乙方的工作内容包括但不限于：-按照甲方要求进行商品陈列和展示；-向顾客介绍商品特点及促销信息；-维护销售现场秩序；-协助顾客进行商品选购；-参与促销活动策划与执行。三、聘用期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2023年8月31日止。2.如需延长聘用期限，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。四、工作时间及休息1.乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。五、劳动报酬1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币_______元。2.乙方在完成工作任务后，甲方将根据实际销售业绩给予相应的提成或奖励。六、社会保险及福利1.甲方将为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家规定缴纳住房公积金。2.甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：-带薪年休假；-节日福利；-健康体检。七、合同解除与终止1.甲方有权在以下情况下解除本合同：-乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；-乙方被依法追究刑事责任。2.乙方有权在以下情况下解除本合同：-甲方未按照合同约定支付工资；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险；-甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.乙方在合同期内，不得兼职其他工作，不得泄露甲方商业秘密。2.本合同一