2025年警务重点人员管控辅警招聘试题(附答案)

2025年警务重点人员管控辅警招聘试题(附答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年公安部最新修订的《重点人员管控工作规范》，我国重点人员管控的核心原则不包括（）A.分类分级管控B.动态精准研判C.依法保护隐私D.全员全面覆盖答案：D解析：重点人员管控坚持“分类施策、分级管控、动态研判、依法合规、隐私保护”原则，针对特定风险类别人员开展工作，并非全员覆盖，避免过度管控。2.下列人员中，不属于《全国重点人员信息分类标准（2025版）》规定的涉稳类重点人员的是（）A.多次越级信访诉求未得到解决、扬言实施极端行为的李某B.参与非法宗教活动、传播极端思想的王某C.因醉驾被判处缓刑2个月的张某D.涉众型经济案件受损群体中牵头组织聚集维权的赵某答案：C解析：醉驾缓刑人员属于涉公共安全类重点人员中的交通肇事风险人员，不属于涉稳类重点人员。3.按照重点人员风险等级划分标准，2025年将风险等级分为四级，其中“现实危害高度可能，短期内可能实施违法犯罪行为”对应的风险等级是（）A.一级（红色预警）B.二级（橙色预警）C.三级（黄色预警）D.四级（蓝色预警）答案：A解析：一级（红色）：现实危害紧迫，极有可能短期内实施违法犯罪；二级（橙色）：有现实危害可能性，风险较高；三级（黄色）：存在潜在风险，需持续关注；四级（蓝色）：风险较低，常规管控。4.重点人员动态信息更新要求中，一级风险人员的基础信息、活动轨迹、社会交往信息更新频次不得低于（）A.每日1次B.每3日1次C.每周1次D.每半月1次答案：A解析：2025年管控规范明确：一级风险人员信息每日更新1次，二级每3日1次，三级每周1次，四级每半月1次。5.辅警在开展重点人员走访排查时，下列做法符合规范的是（）A.独自进入风险等级为一级的重点人员家中开展核查B.为提升效率，直接向重点人员所在地小区物业公开其涉毒前科身份C.走访时佩戴执法记录仪，全程记录走访过程D.发现重点人员名下有新买的汽车，自行在管控系统中更新其财产信息答案：C解析：A选项，一级风险人员走访必须由2名以上警务人员共同开展；B选项，严禁擅自公开重点人员前科信息，侵犯个人隐私；D选项，辅警无权限独立更新管控系统数据，需在民警指导下核实后由民警录入。6.2025年全国统一的重点人员管控平台“智慧管控2.0系统”中，用于跨区域重点人员异动预警的核心功能模块是（）A.基础信息采集模块B.跨区域联动协查模块C.风险研判模型模块D.管控轨迹溯源模块答案：B解析：跨区域联动协查模块可实现重点人员离开户籍地/管控地后，系统自动向流入地公安机关推送预警信息，落实“流入地+流出地”双向管控责任。7.针对涉毒类重点人员的管控，按照2025年《全国禁毒重点人员管控工作细则》，社区戒毒人员接到尿检通知后无正当理由逾期不到的，应当（）A.直接作出强制隔离戒毒决定B.视为拒绝接受社区戒毒，启动强制隔离戒毒报批程序C.进行批评教育，要求3日内补做尿检D.延长社区戒毒期限6个月答案：B解析：社区戒毒人员无正当理由逾期不接受尿检的，属于拒绝接受社区戒毒情形，公安机关应当依法启动强制隔离戒毒的报批流程。8.重点人员管控工作中，下列不属于需要立即上报的突发异动情形的是（）A.涉恐风险人员购买了前往省会城市的高铁票B.扬言报复社会的重点人员突然购买了3把管制刀具C.刑满释放的故意伤害前科人员离开管控地到邻市务工，已提前报备D.涉稳重点人员串联10余名同类人员计划到市政府门口聚集答案：C解析：重点人员正常外出并提前履行报备手续的，属于常规异动，按流程登记即可，无需紧急上报。9.辅警在处理重点人员管控预警信息时，正确的处置流程是（）A.接收预警→自行核实→直接处置→反馈结果B.接收预警→报告民警→配合开展核查→在民警指导下反馈处置结果C.接收预警→先反馈结果再核实情况D.接收预警后如果认为是误报，可以直接忽略答案：B解析：辅警无独立处置权，所有预警信息必须第一时间报告责任民警，配合开展核查工作，处置结果由民警审核后反馈。10.2025年重点人员管控“三清”工作要求中，“底数清”的核心标准是（）A.辖区重点人员信息录入率达到90%以上B.辖区所有重点人员身份信息、风险类别、家庭住址、联系方式100%核准C.辖区重点人员管控率达到95%以上D.辖区重点人员年度肇事肇祸率为0答案：B解析：“三清”即底数清、情况明、控得住，其中“底数清”要求辖区重点人员基础信息100%核准，应录尽录，无遗漏、无错误。11.针对严重精神障碍患者类重点人员的管控，按照2025年《严重精神障碍患者服务管理规范》，风险评估为3级及以上的患者，管控责任民警走访频次不得低于（）A.每周1次B.每两周1次C.每月1次D.每季度1次答案：A解析：严重精神障碍患者风险等级3级（含）以上的，每周至少走访1次，掌握服药情况、情绪状态，避免肇事肇祸。12.下列关于重点人员管控信息保密的说法，错误的是（）A.重点人员管控信息仅用于警务工作，严禁私自提供给任何单位和个人B.因工作需要查询重点人员信息的，需经县级以上公安机关管控部门审批C.辅警可以将个人工作账号借给其他同事使用，方便查询信息D.打印的重点人员管控台账用完后需按密级文件销毁，不得随意丢弃答案：C解析：警务工作账号实行一人一号，严禁转借他人，防止信息泄露。13.2025年推行的重点人员管控“双向积分”机制中，“双向”指的是（）A.户籍地公安机关和流入地公安机关双方管控责任积分B.民警和辅警双方工作成效积分C.重点人员表现积分和管控责任落实积分D.行政管控和社会帮扶双方成效积分答案：A解析：“双向积分”机制是为了压实跨区域管控责任，对户籍地和流入地公安机关的管控履职情况分别积分考核，避免出现管控脱节。14.针对刑满释放的涉黑涉恶类重点人员，下列不属于管控期间需要重点采集的信息的是（）A.就业情况B.日常交往人员C.全部消费记录D.住宿、出行轨迹答案：C解析：重点人员信息采集需依法合规，不得过度采集与风险无关的信息，全部消费记录不属于必要采集范畴。15.重点人员管控工作中，对符合撤管条件的人员，应当履行的程序是（）A.由责任民警直接在系统中操作撤管B.由辅警提出撤管申请，社区审批后即可撤管C.由责任民警提出撤管申请，附相关证明材料，报县级公安机关管控部门审批通过后予以撤管D.重点人员连续1年无异常即可自动撤管答案：C解析：重点人员撤管必须严格履行审批程序，由责任民警提交申请及风险评估材料，经县级以上业务主管部门审批后方可撤管，严禁私自、自动撤管。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2025年《重点人员管控范围指导目录》，下列属于重点人员管控类别的有（）A.涉恐涉暴类B.涉稳涉访类C.涉毒涉赌类D.严重精神障碍类答案：ABCD解析：2025版目录明确管控类别包括涉恐涉暴、涉稳涉访、涉毒涉赌、涉恶涉黑、严重精神障碍、涉公共安全风险、涉未成年人犯罪前科等7大类28小类。2.辅警在重点人员管控工作中，依法可以开展的工作包括（）A.在民警指导下采集重点人员基础信息B.协助民警开展重点人员走访、谈话教育C.对重点人员活动轨迹进行研判分析，出具风险评估报告D.配合民警处置重点人员突发异动警情答案：ABD解析：风险评估报告属于执法类文书，需由正式民警出具，辅警可协助开展数据整理，但不得独立出具研判结论。3.2025年智慧管控2.0系统的核心功能包括（）A.风险自动预警B.跨部门数据共享C.管控轨迹全溯源D.帮扶措施智能匹配答案：ABCD解析：智慧管控2.0系统整合公安、民政、司法、卫健等多部门数据，可实现风险自动研判预警、管控过程全记录、帮扶措施根据人员类型精准推送。4.针对扬言实施个人极端暴力行为的重点人员，管控措施包括（）A.每日掌握其活动轨迹和情绪状态B.协调家属、社区工作人员共同开展思想疏导C.对其购买危险物品的行为实时预警干预D.直接采取行政拘留措施，防止其实施危害行为答案：ABC解析：行政拘留需符合法定情形，仅扬言实施极端行为未构成违法的，不得直接采取拘留措施，应当以管控、疏导为主。5.重点人员管控工作中，应当纳入考核问责的情形有（）A.未按要求更新重点人员信息，导致信息失实的B.接到重点人员异动预警后未及时处置，引发案事件的C.擅自泄露重点人员管控信息，造成不良影响的D.对重点人员帮扶措施落实不到位，导致其再次违法犯罪的答案：ABCD解析：上述情形均属于管控履职不到位，按照《公安机关人民警察内务条令》及辅警管理规定，应当追究相关人员责任。6.关于重点人员分类管控措施，下列说法正确的有（）A.对一级风险人员，落实24小时动态盯防，确保不脱离视线B.对二级风险人员，每日梳理其活动轨迹，每周开展不少于1次谈话C.对三级风险人员，每半月开展1次走访，掌握其近期动态D.对四级风险人员，纳入常规关注，每季度开展1次信息核查答案：ABCD解析：符合2025年《重点人员分级管控工作细则》的明确要求。7.跨区域重点人员管控工作中，流出地公安机关的职责包括（）A.及时将重点人员外出动向告知流入地公安机关B.配合流入地公安机关开展信息核查、背景调查C.重点人员返回后及时更新管控信息，接续管控责任D.对流入地公安机关发出的协查请求，3个工作日内予以反馈答案：ABCD解析：跨区域管控“流出地+流入地”双责任机制明确了上述职责，协查反馈时限最长不得超过3个工作日，紧急协查需24小时内反馈。8.重点人员走访工作中，需要重点核实的内容包括（）A.实际居住地址是否与登记地址一致B.就业、收入及家庭关系是否正常C.是否存在情绪异常、矛盾纠纷未化解情况D.近期交往人员、出行计划答案：ABCD解析：上述内容均属于重点人员动态信息的核心核实项，直接关联风险评估结果。9.2025年重点人员管控“三防”工作目标包括（）A.防止发生重点人员肇事肇祸重大案事件B.防止发生重点人员漏管失控引发的涉稳事件C.防止发生管控信息泄露引发的隐私侵权事件D.防止发生重点人员不服管控引发的投诉事件答案：ABC解析：“三防”是核心工作目标，合理投诉属于正常执法监督范畴，不属于防控目标。10.辅警在管控工作中遇到重点人员不配合核查的情况，正确的处置方式有（）A.保持冷静，避免与当事人发生直接冲突B.第一时间报告责任民警，说明现场情况C.对不配合的人员采取强制传唤措施D.做好现场执法记录，固定相关证据答案：ABD解析：辅警无强制执法权，不得采取强制传唤措施，需等待民警到场处置。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.重点人员管控工作中，对于已经符合撤管条件的人员，为防止其再次违法，可以适当延长管控期限。（）答案：×解析：撤管必须严格按照法定条件和程序执行，不得擅自延长管控期限，避免过度执法。2.辅警在民警的带领下，可以将重点人员的管控信息告知其所在单位的人事部门，方便单位加强管理。（）答案：×解析：管控信息属于警务工作秘密，除法律法规明确规定的情形外，不得向任何单位和个人提供。3.2025年要求重点人员基础信息准确率、动态更新及时率均需达到100%。（）答案：√解析：《2025年重点人员管控工作考核标准》明确这两项核心指标必须达到100%，确保管控精准性。4.涉未成年人犯罪前科的重点人员，其犯罪记录依法封存，因此不需要纳入管控范围。（）答案：×解析：犯罪记录封存不等于取消管控，针对有严重暴力犯罪前科的未成年人，需在保护隐私的前提下开展必要管控，预防再次犯罪。5.重点人员的风险等级是固定不变的，首次评定后不需要调整。（）答案：×解析：风险等级实行动态调整机制，根据人员现实表现、风险变化情况每月开展一次评估，及时升降级。6.对生活困难的重点人员，协调落实低保、就业帮扶等措施，也是管控工作的内容之一。（）答案：√解析：管控工作坚持“管控+帮扶”相结合，帮助重点人员解决实际困难，降低其再次违法犯罪的可能性。7.接到智慧管控系统推送的重点人员进入车站、机场等重点场所的预警后，必须立即采取拦截措施。（）答案：×解析：需先核实预警信息，判断是否存在风险，无异常风险的人员正常出行不需要拦截，避免干扰公民正常生活。8.重点人员管控台账属于秘密级文件，不得随意复印、拍照传播。（）答案：√解析：管控台账包含大量公民个人敏感信息和警务工作秘密，按秘密级文件管理。9.对严重精神障碍患者类重点人员，只要家属承诺做好监护，就可以降低管控等级。（）答案：×解析：风险等级评估需综合考虑患者病情、服药情况、既往肇事肇祸史、监护能力等多方面因素，仅家属承诺不能作为降等级依据。10.辅警因工作失职导致重点人员漏管失控，引发重大案事件的，依法追究其责任，构成犯罪的移送司法机关处理。（）答案：√解析：符合《辅警管理办法》及相关法律法规的责任追究规定。四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.请简述2025年重点人员管控“动态清零”工作机制的核心内容。答案：“动态清零”机制是2025年重点人员管控的核心工作机制，核心内容包括四个方面：（1）风险隐患动态排查清零：每月对辖区各类风险人员开展滚动排查，确保新增重点人员及时纳入管控，漏登漏管人员动态清零，做到底数清、无遗漏。（2）异动预警动态处置清零：对系统推送的各类预警信息，落实“1小时响应、24小时处置反馈”要求，所有预警信息逐一核查、闭环处置，预警处置率100%，未处置预警动态清零。（3）管控短板动态整改清零：每季度对管控工作开展自查，对信息更新不及时、管控措施不到位、跨区域协查不落实等问题，建立整改台账，限期销号，问题隐患动态清零。（4）帮扶需求动态响应清零：对重点人员提出的就业、医疗、生活保障等合理诉求，协调民政、人社、卫健等部门及时响应，符合条件的尽快落实帮扶措施，合理诉求动态清零，从源头降低风险。2.请简述辅警在开展重点人员走访核查时的工作规范及注意事项。答案：辅警开展走访核查需在民警指导下开展，严格遵守以下规范：（1）准备工作规范：提前了解核查对象的风险等级、基本情况、管控要求，携带工作证件、执法记录仪、核查登记表，提前与社区工作人员或家属沟通，合理选择走访时间，避免影响群众正常生活。（2）现场处置规范：①2人以上共同开展，一级风险人员走访必须有民警带队；②主动出示证件，说明来意，语言文明规范，避免激化矛盾；③全程开启执法记录仪，完整记录走访全过程；④重点核实居住地址、联系方式、就业情况、近期动态、情绪状态等核心信息，不得询问与管控无关的内容。（3）信息反馈规范：走访结束后24小时内整理核查信息，如实报告民警，不得隐瞒、篡改核查结果，发现异常情况第一时间上报，不得私自处置。（4）保密规范：严格保护核查对象隐私，不得向无关人员泄露其管控身份、前科信息，走访时尽量选择不引人注意的场合，避免对其正常生活造成不良影响。（5）应急处置规范：遇到核查对象不配合、情绪激动等情况，保持冷静，避免发生冲突，第一时间报告民警，做好现场稳控，等待民警到场处置。五、案例分析题（共1题，14分）案例：辖区派出所接到智慧管控2.0系统预警：涉稳重点