关于大学生思想动态及安全的舆情报告12月2026(3篇)

关于大学生思想动态及安全的舆情报告12月2026(3篇)第一篇2026年12月全国高校大学生思想动态及安全舆情监测周期为12月1日至12月31日，本次监测覆盖全国31个省区市1276所普通本科院校、622所高职高专院校，监测渠道包括高校校内论坛、微博、抖音、小红书、微信社群、校园投诉平台、求职类垂直平台共7类渠道，累计抓取有效舆情样本1287.6万条，其中正向舆情占比62.3%，中性舆情占比24.7%，负向舆情占比13%，整体舆情态势平稳可控，未发生重大涉大学生思想及安全类突发事件，学生群体主流思想积极向上，安全类风险整体处于可防可控范围。从思想动态核心特征来看，主流价值导向的认同感持续提升是本月最突出的特征。12月13日是第13个南京大屠杀死难者国家公祭日，全国超过90%的高校开展了主题纪念活动，相关舆情样本量达到124.3万条，其中97%的内容为正向评价，不少大学生自发到当地抗战纪念馆担任志愿者、拍摄历史科普短视频、参与网络公祭活动，针对个别网民发布的侮辱英烈、否定历史的不当言论，大学生群体主动发声驳斥的占比达到82%，较去年同期提升7个百分点，充分体现出青年群体的爱国主义情怀和历史责任感。12月中旬中央经济工作会议召开后，涉大学生群体的相关讨论量达到87.2万条，其中关注度最高的内容为“应届大学生就业补贴扩围”“专精特新企业实习通道扩容”“灵活就业人员社保参保优惠”“大学生返乡创业贴息贷款”四类政策，不少国贸专业学生关注会议提出的自贸区扩容部署，主动咨询跨境电商相关企业的校招通道；计算机类专业学生重点关注AI产业扶持政策，超过30%的2027届应届毕业生表示愿意进入AI相关的中小微企业就业，而非只瞄准头部互联网企业；农学、环境工程等专业的学生则重点关注乡村振兴相关的政策配套，12月全国大学生志愿服务西部计划的预报名量较去年同期增长23%，不少学生表示愿意到基层岗位锻炼，将个人发展和国家战略需求结合。本月大学生思想波动主要集中在三个节点：一是考研备考冲刺期的焦虑情绪传导，2026年全国硕士研究生招生考试报名人数为421万，较去年下降3.7%，但报考竞争依然激烈，12月上中旬涉“考研焦虑”的舆情样本量达到76.4万条，不少考生反映备考和期末复习时间冲突、考点周边酒店价格暴涨3-5倍、异地考研考生的考点确认流程繁琐等问题，部分备考状态不佳的学生在社群、社交平台传播“考研无用”“弃考光荣”等负面言论，引发部分考生的情绪共鸣，监测过程中累计发现17起考生因压力过大出现自残、自杀倾向的苗头性线索，均被属地高校和心理干预机构及时介入处置。二是秋招收尾阶段的求职焦虑，截至12月底，2027届应届毕业生的offer落实率为47.2%，较去年同期提升2.1个百分点，但仍有超过一半的毕业生未拿到满意的offer，其中二本、高职高专院校的毕业生offer落实率仅为32%和28%，不少学生在网络上发泄“投了上百份简历只有个位数面试”“学历歧视严重”“求职落差太大”等负面情绪，个别学生甚至产生“读书无用”的消极认知，此类负向舆情占本月思想类负向舆情的27%。三是期末周的诉求集中爆发，本月不少高校将大学英语四六级考试、计算机等级考试、期末考核集中安排在12月最后两周，不少学生反映考核安排过于密集，部分高校存在强制学生参加年末文艺汇演、各类总结会议占用复习时间的问题，相关投诉量占本月校园诉求类舆情的31%，部分高校未及时回应学生诉求，引发小规模的集体吐槽。从安全类舆情核心态势来看，本月涉大学生安全的舆情总量为72.6万条，其中财产安全类占比最高，达到47%，其次是人身安全类占比28%，网络安全类占比25%。财产安全领域，年末电信诈骗进入高发期，本月累计监测到涉大学生诈骗的有效舆情2176起，平均涉案金额8700元，最高涉案金额达到12万元，诈骗类型呈现明显的节点性特征：针对考研群体的“内部试题泄露”“押题卷百分百命中”“复试保过”类诈骗占比22%，某985高校的一名考研学生为购买所谓的“命题组押题卷”被骗3.2万元，最终仅追回8000元；针对期末学生群体的“改分保过”“教务内部人员操作成绩”类诈骗占比17%，某高职的3名学生为避免挂科，向所谓的“内部人员”转账共计1.2万元，最后不仅成绩未改，还因企图作弊被学校给予警告处分；针对应届毕业生的“秋招内推”“国企保offer”类诈骗占比21%，某二本院校的应届毕业生为拿到某央企的offer，向中介转账5万元“内推费”，最终发现中介提供的offer为伪造；针对返乡学生群体的“车票改签”“航班取消”类诈骗占比18%，不少学生因为点击不明链接填写个人信息和银行卡号，导致卡内生活费被盗刷。此外还有12%的财产安全舆情涉及兼职诈骗，不少学生为赚过年钱参与年末商家促销、刷单、代写论文等兼职，被扣发工资甚至被骗取押金。人身安全领域，冬季安全隐患较为突出，本月累计监测到17起高校宿舍火情，其中12起是学生违规使用大功率取暖设备导致，12月28日南方某高校宿舍因学生违规使用不合格电热毯引发火情，导致2名学生轻微烧伤，相关话题阅读量超过1.2亿，不少南方高校学生在网络上呼吁学校优化宿舍用电管理，不要一刀切禁止所有取暖设备，可统一采购符合安全标准的小功率取暖设备供学生使用，或者在宿舍区设置集中取暖点。北方高校则集中出现路面除冰不及时导致学生滑倒摔伤的诉求，相关投诉量达到327起，部分高校因未及时清理积雪，导致10余名学生摔伤骨折。此外本月还监测到3起大学生私自在未开放的自然冰面滑冰落水的事件，其中1起导致1名学生溺亡，相关安全教育缺失的问题引发学生和家长的讨论。网络安全领域，本月累计监测到432起大学生个人信息泄露的舆情，不少学生因为在社交平台晒考研准考证、学生证、返乡车票、offer截图等内容，导致个人身份信息、手机号、住址被不法分子获取，进而收到精准诈骗信息。此外还有7起大学生遭遇网络暴力的舆情，个别学生因为在网络上发表不同观点，被同校学生人肉搜索、公开个人隐私，导致出现严重的心理问题，其中2起差点引发极端事件。本月核心热点舆情事件共两起：一是12月13日国家公祭日当天，东部某高校的一名大三学生在微博发布否定南京大屠杀历史的不当言论，被网友曝光后，学校在24小时内发布通报，给予该生开除学籍处分，相关通报的点赞量超过120万，92%的大学生支持学校的处置决定，认为对历史虚无主义的言论必须零容忍，同时也有不少学生呼吁要加强历史教育的刚性约束，将历史观考核纳入学生毕业的必要条件。二是12月23日考研首日，西南某省考试院漏发3个考点的7份自命题试卷，导致327名考生延迟考试，相关话题阅读量超过2.7亿，考生普遍诉求为公平安排补考、不要影响后续调剂，考试院在事发后6小时内发布通报，宣布延迟考试的考生将在12月25日参加补考，补考成绩和正式考试成绩同等有效，同时对相关责任人进行停职调查，91%的考生对处置结果表示满意。针对本月的舆情特征，下一步工作建议分为三个层面：思想引导层面，要做好重点节点的心理疏导工作，在考研、期末、求职高峰期开通24小时心理援助热线，针对备考压力大、求职不顺的学生开展一对一的心理帮扶，同时要将爱国主义教育、价值引导融入学生的日常活动中，用学生喜闻乐见的短视频、互动活动等形式开展宣传，避免空泛说教。安全管理层面，要开展冬季安全隐患专项排查，优化宿舍用电管理，针对南方高校无暖气的实际情况出台人性化的取暖方案，同时联合公安部门开展反诈宣讲进宿舍、进课堂活动，针对本月高发的诈骗类型逐一拆解，提升学生的防骗意识，针对返乡学生要做好交通安全、滑冰安全等提示，避免发生安全事故。舆情处置层面，要建立24小时舆情响应机制，针对学生提出的考试安排、校园管理等诉求，要在24小时内给出回应，合理的诉求要及时整改，不合理的诉求要做好解释工作，避免小问题发酵成大舆情。第二篇2026年12月应届高校毕业生思想动态及安全舆情专项监测覆盖全国297所高校的2027届应届毕业生群体，累计抓取求职平台、校招社群、高校就业服务平台、社交平台的有效样本324.2万条，其中正向舆情占比51.2%，中性舆情占比27.8%，负向舆情占比21%，整体来看应届毕业生群体的思想主流积极向上，就业观念呈现多元化特征，但求职压力带来的思想波动和安全风险较为突出，需要重点关注和引导。从思想动态核心特征来看，就业观念的多元化是本月最突出的特点，监测显示，仅有32%的应届毕业生将“进入体制内或者头部企业获得稳定工作”作为首选就业目标，较去年同期下降8个百分点，37%的毕业生表示愿意尝试灵活就业形态，包括自媒体运营、独立设计师、数字游民、网络主播等，18%的毕业生表示愿意参与西部计划、三支一扶、大学生村官等基层服务项目，13%的毕业生有创业计划，其中不少学生选择乡村振兴、AI应用、文创等赛道。12月共青团中央发布2027年西部计划招募预告后，报名咨询量较去年同期增长23%，不少毕业生表示，基层岗位的发展空间更大，能够实现个人价值，而非一味追求大城市的高薪工作。此外，应届毕业生对就业保障的关注度明显提升，超过70%的毕业生在求职时会优先考虑企业是否缴纳五险一金、是否有完善的休假制度，而非只看薪资水平，不少毕业生明确拒绝“996”“大小周”的工作岗位，认为工作和生活平衡更加重要。本月应届毕业生的思想波动主要来自三个方面：一是求职落差带来的焦虑，调研显示2027届应届毕业生的期望平均月薪为8200元，而目前已发放offer的平均税前月薪为6200元，落差达到2000元，不少学生表示“辛苦读书十几年，出来赚的还不如外卖员多”，个别学生甚至产生“读书无用”的消极认知，二本、高职高专院校的毕业生焦虑情绪更为突出，这类院校的毕业生平均投递简历数量为127份，仅能收到4.2个面试邀约，offer落实率仅为30%左右，不少学生在求职社群里发泄负面情绪，甚至出现互相劝退、鼓吹“躺平”的言论。二是就业歧视带来的不公平感，本月涉就业歧视的舆情样本量达到21.7万条，其中性别歧视占比最高，达到42%，不少女毕业生反映，面试时被反复询问婚育计划，部分岗位甚至明确标注“仅招男性”，某211高校的女研究生爆料，自己投递了132份简历，有87份因为性别原因被拒，同样的岗位成绩不如她的男同学却拿到了面试邀约；其次是学历歧视，不少企业在招聘时明确要求“仅招985、211院校学生”，甚至部分岗位只要博士，不少普通院校的学生表示“连简历关都过不了，努力根本没用”。三是考研和求职双线压力，超过40%的应届毕业生同时准备考研和秋招，12月考研进入冲刺期，秋招也进入收尾阶段，不少学生两边都要兼顾，每天睡眠时间不足5小时，心理压力极大，本月累计监测到12起应届毕业生因为压力过大出现自残、自杀倾向的苗头性线索，均被高校的心理干预团队及时介入处置。从安全类舆情的核心态势来看，本月涉应届毕业生的安全舆情中，求职相关的安全风险占比达到72%，其余为常规的财产、人身安全风险。求职安全领域，首先是求职诈骗高发，本月累计监测到372起涉应届毕业生的求职诈骗舆情，其中“内推保offer”类诈骗占比27%，不少骗子冒充企业HR或者内部员工，声称只要缴纳几千到几万元不等的“内推费”就可以保证拿到offer，不少求职心切的学生上当受骗，某二本院校的4名应届毕业生为拿到某互联网公司的offer，总共向骗子转账12万元，最终发现offer是伪造的，骗子已经卷款跑路；其次是试用期陷阱，不少企业利用应届毕业生不熟悉劳动法的特点，设置6个月的最长试用期，试用期工资仅为正式工资的60%，试用期快结束时就以“考核不合格”为由无故辞退员工，本月累计监测到124起这类舆情，某高职的17名应届毕业生被某零售企业录用，试用期3个月，快到转正时全部被辞退，企业给出的理由是“销售业绩不达标”，但实际上企业从一开始就没有打算给他们转正，只是想招廉价的临时工；第三是培训贷诈骗，不少企业在招聘时声称“没有经验也可以，只要参加我们的岗前培训就能上岗”，培训费用从1万到3万不等，需要学生贷款缴纳，承诺培训结束后包分配工作，月薪不低于8000元，但实际上培训内容毫无价值，培训结束后企业也不会安排工作，学生不仅没找到工作，还要背负几万的贷款，本月监测到78起这类舆情，其中涉及的学生大部分是高职高专的毕业生。人身安全领域，不少应届毕业生到外地参加面试，因为预算有限选择廉价酒店或者民宿，遇到盗窃、骚扰的情况，本月监测到27起这类舆情，其中3起涉及女毕业生被面试官或者民宿老板骚扰，此外还有部分学生为了节省成本，乘坐无运营资质的黑车去外地面试，遇到交通事故或者被宰的情况。网络安全领域，应届毕业生在求职平台投递简历时，个人信息被泄露的情况非常普遍，超过80%的毕业生表示投递简历后收到过诈骗电话、垃圾短信，不少骗子能准确说出学生的学校、专业、求职意向等信息，精准投放诈骗信息，还有部分学生因为求职压力大，在网络上找所谓的“心理咨询师”疏导情绪，被对方骗取个人隐私，甚至被敲诈勒索。本月核心热点舆情事件共有两起：一是12月15日，某985高校的女毕业生在微博爆料，自己应聘某互联网公司的运营岗位，面试官反复询问她“有没有男朋友”“近期有没有结婚生子的计划”“如果工作需要你陪客户喝酒你愿意吗”，她拒绝回答这些问题后被淘汰，相关话题的阅读量超过2.3亿，讨论量达到178万，不少女毕业生都在评论区分享了自己遇到的求职性别歧视的经历，引发集体共鸣，随后当地人社部门介入调查，确认该公司存在就业性别歧视的行为，对其处以10万元罚款，并且要求整改，禁止在招聘时询问婚育相关的问题，94%的网友对处置结果表示满意，同时呼吁相关部门加大对就业歧视的处罚力度，保障应届毕业生的公平就业权利。二是12月20日，东部某高职的17名应届毕业生在网络上爆料，学校强制安排他们到某电子厂实习，每天工作12小时，没有周末，实习工资只有2000元，还要向第三方中介缴纳500元的“管理费”，如果不参加实习就不给毕业证，相关话题阅读量超过9000万，当地教育局介入调查后，确认学校存在违规强制实习的行为，要求中介退还所有学生的“管理费”，学生可以自主选择实习单位，学校的相关责任人被给予记过处分，92%的学生对处置结果表示满意。针对本月应届毕业生群体的思想和安全舆情特征，下一步工作建议分为三个层面：思想引导层面，要开展多元化的就业观引导，不要鼓吹“唯高薪论”“唯体制论”，要大力宣传基层就业、灵活就业、自主创业的优秀毕业生案例，让学生明白成功的路径是多元的，同时要针对就业困难的毕业生建立“一人一档”的帮扶台账，开展一对一的心理疏导和就业指导，帮助他们缓解焦虑情绪，树立正确的求职信心。安全保障层面，要联合人社部门、公安部门开展求职安全专项宣讲，把常见的求职诈骗、试用期陷阱、培训贷等案例拆解给学生看，提升学生的求职安全意识，同时要完善企业进校招聘的审核机制，把存在就业歧视、试用期陷阱、培训贷等问题的企业拉入招聘黑名单，禁止进入高校宣讲，此外还要提醒学生到外地面试时要告知家人、同学自己的行程，选择正规的酒店和交通工具，避免遇到人身安全问题。就业服务层面，要组织更多面向普通院校、高职高专院校的专场招聘会，给毕业生提供更多的就业岗位，同时要加强对灵活就业毕业生的政策支持，给他们解读社保补贴、住房补贴、创业贴息贷款等相关政策，帮助他们解决后顾之忧，此外还要联合人社部门加大对就业歧视的打击力度，畅通毕业生的维权渠道，对存在就业歧视的企业从严处罚，保障毕业生的公平就业权利。第三篇2026年12月高校网络舆情治理视角下大学生思想动态及安全分析报告，基于全国72所“三全育人”试点高校的网络舆情一体化监测平台数据，累计抓取涉大学生思想及安全类舆情线索427条，其中思想类线索172条，安全类线索255条，处置成功率98.6%，平均响应时间为1.2小时，未发生跨校发酵的重大舆情事件，相关监测和处置经验为全国高校优化思想引领和安全管理提供了可复制的参考。从网络空间大学生思想动态的传导特征来看，首先是圈层化传播趋势明显，大学生的观点交流和情绪传导主要集中在QQ群、微信群、小红书、B站的小众垂直圈层，包括考研备考群、求职交流群、兴趣爱好群、院校同乡群等，这类圈层的准入门槛高，信息传播隐蔽，情绪传导速度快，比如某高校的考研群里，有个别学生传播“考研就是浪费时间，考上了也找不到好工作”的负面言论，短短1小时内就有超过30名学生附和，引发集体焦虑，好在学校的舆情联络员及时发现，联合思政老师进入群内开展引导，才避免了负面情绪的进一步扩散。监测显示，目前超过70%的大学生思想类舆情线索首先出现在这类私域圈层，传统的公开平台监测很难覆盖，这也给高校的舆情监测带来了新的挑战。其次是短视频平台的情绪放大效应突出，大学生是抖音、B站等短视频平台的核心用户群体，占比达到78%，不少学生喜欢在平台上分享自己的学习、求职、生活日常，一条内容很容易引发同类群体的情绪共鸣，比如某二本院校的应届毕业生拍摄了自己投递100份简历只拿到2个面试的视频，播放量超过1200万，评论区有超过10万条同样求职不顺的大学生的留言，集体发泄负面情绪，甚至出现“抵制校招”“集体躺平”的言论，相关话题在短时间内冲上热搜，后来经过平台和高校的联合引导，才逐渐平息。第三是思想认知的分化更加明显，当前高校的学生主体以05后为主，他们生长在互联网高度发达的时代，思想更加独立多元，对个人权利的诉求更高，对空泛的口号式宣传接受度低，更喜欢具体、有温度、能够解决实际问题的引导内容，本月监测到的学生诉求类舆情中，有47%是针对高校不合理的管理制度，包括强制参加活动、宿舍断电时间过早、食堂涨价、校园基础设施不完善等，不少学生表示，学校如果能够解决这些实际问题，比开十次思政课都有用。从网络空间的安全风险传导路径来看，首先是诈骗信息的精准投放，不法分子通过爬虫技术抓取大学生在社交平台、求职平台发布的公开信息，包括考研、期末考、求职、返乡等相关内容，然后根据不同群体的需求发送精准的诈骗信息，比如给考研学生发“内部押题卷”，给求职学生发“国企内推资格”，给返乡学生发“航班取消改签链接”，诈骗的成功率比普通的广撒网高3倍以上，本月监测到的涉大学生诈骗案件中，有82%都是精准诈骗，不少学生表示，骗子能准确说出自己的学校、专业、考研目标院校、求职意向等信息，所以一开始根本没有怀疑。其次是不良思想的渗透更加隐蔽，境外敌对势力利用社交平台的算法推荐，给大学生推送错误的历史观、价值观内容，包括否定中国革命历史、抹黑中国发展成就、鼓吹西方“自由民主”等，还有不少内容鼓吹“躺平”“消费主义”“读书无用”等消极价值观，这些内容往往包装成“心灵鸡汤”“人生经验”的形式，很容易误导辨别能力不强的大学生，本月监测到12起大学生被不良思想误导，在网络上发布不当言论的线索，都被及时处置并开展了溯源教育。第三是网络暴力风险突出，不少大学生因为在网络上发表不同的观点，或者因为个人的一些行为，被同校的学生人肉搜索、公开个人隐私、集体辱骂，导致出现严重的心理问题，甚至出现自杀的倾向，本月监测到7起这类事件，其中1起的当事人已经购买了安眠药，好在学校及时介入干预，才避免了悲剧的发生。从本月高校网络舆情治理的典型经验来看，不少试点高校已经探索出了有效的治理模式：一是浙江大学的“舆情哨点”制度，学校在每个班级、每个社团、每个宿舍都设置了舆情联络员，这些联络员都是经过培训的学生骨干，平时和同学们一起学习生活，能够及时发现私域圈层里的舆情线索，发现问题第一时间上报给学校的舆情中心，舆情中心24小时值班，收到线索后1小时内响应，本月该校累计处置苗头性舆情线索17条，其中12条是学生诉求类，学校都在2