2026度思想工作总结报告(3篇)

2026度思想工作总结报告(3篇)第一篇2026年度，市营商环境建设局协调指导科科长始终将思想建设作为统领业务工作、强化自身素养的核心抓手，严格落实党员干部思想建设各项要求，紧扣“十五五”规划开局之年使命任务，持续深化理论武装、淬炼党性修养、推动思想转化，全年思想认识水平、政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到系统性提升。一、理论武装持续深化，思想认识水平实现新提升全年坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧扣主题教育常态化长效化要求，建立“常态化+专题化+跟进式”三维学习体系，切实做到学思用贯通、知信行统一。（一）紧盯“第一议题”抓常态化学习严格落实局党组“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为每次支部学习、科务会的首要内容，全年参加局党组理论学习中心组学习12次、支部“第一议题”学习48次，完成《习近平著作选读》第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等规定书目的反复研读，撰写学习笔记3.7万字、心得体会9篇，“学习强国”年度积分达12870分，位列全局前十。通过常态化学习，彻底扭转了此前“理论学习是软任务、业务工作是硬指标”的错误认识，深刻领会了“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉持续强化。（二）紧扣核心业务抓专题化学习围绕营商环境建设核心职责，聚焦习近平总书记关于优化营商环境、全面深化改革、民营经济发展的重要论述开展专题学习，先后整理总书记相关重要论述摘编12万字，牵头组织全市营商环境系统专题学习研讨6次，参加市委组织部“十五五规划专题研讨班”“优化营商环境专题培训班”共7天，系统学习了二十届三中全会关于推进中国式现代化的部署要求、省委十三届五次全会关于打造一流营商环境的具体安排、市委十二届七次全会关于“十五五”时期构建高水平社会主义市场经济体制的目标任务。此前对营商环境的认识停留在“减环节、压时限、降成本”的表层，通过专题学习深刻认识到，营商环境是构建新发展格局的重要支撑、是推动高质量发展的关键一招、是关乎民生福祉的基础性制度安排，思想站位得到根本性提升。（三）紧跟形势任务抓跟进式学习针对全年意识形态领域、营商环境领域的新形势新任务，及时跟进学习相关政策要求和理论成果，比如在《国务院关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的意见》出台后，第一时间组织科室成员逐字逐句研读，结合本地实际梳理出17项可落地的改革举措；在全国营商环境评价指标体系调整后，主动学习先进地区经验，撰写了《关于对标全国一流水平优化我市营商环境评价指标的思考》调研报告，获市委主要领导批示。针对此前认为“意识形态工作是宣传部门的事，与业务科室无关”的错误认识，通过参加局意识形态工作专题培训、学习总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻意识到营商环境领域的舆情处置、政策解读都是意识形态工作的重要组成部分，全年牵头回应企业诉求舆情23起，均做到了及时准确、稳妥有效，未发生次生舆情。二、党性淬炼不断强化，政治“三力”得到新增强始终把党性锤炼作为思想建设的核心内容，通过严格组织生活、强化廉政教育、传承红色基因，不断锤炼对党忠诚的政治品格。（一）严格落实组织生活制度，强化党员身份意识全年严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，无正当理由从未缺席组织生活，因业务工作冲突缺席的2次支部学习均在3个工作日内完成补学。在年度组织生活会上，围绕“思想建设、作风建设、业务工作”三个方面查摆问题8项，制定整改措施12条，目前已全部整改到位。主动参加支部“双报到”工作，全年到社区报到服务16次，参与社区政策宣传、环境整治、困难群众帮扶等工作，在服务群众的过程中强化了党员身份意识，深刻认识到“党员不是头衔，而是责任”。（二）深入开展廉政教育，筑牢廉洁自律思想防线全年参加市纪委组织的营商环境领域专项警示教育2次，观看警示教育片4部，学习营商环境领域违纪违法典型案例11起，特别是针对某区营商环境建设局工作人员在项目审批中优亲厚友的案例，主动对照排查自身岗位廉政风险点，梳理出“协调事项中通风报信、评价考核中打人情分、企业诉求处置中偏袒关联方”3个风险点，制定了“全程留痕、集体研究、回避制度”3项防控措施。此前认为自己的岗位是协调岗，没有审批权、执法权，不存在廉政风险，通过警示教育深刻认识到，权力无论大小、岗位无论轻重，只要触碰公权力与私人利益的边界，就存在廉政风险，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦。全年牵头办理的127件企业诉求、组织的4次营商环境专项考核，均严格按照制度流程办理，未收到任何廉政举报。（三）主动接受思想洗礼，传承红色基因结合主题教育常态化要求，先后3次参加支部组织的红色教育活动，到本地革命纪念馆、抗日民主政府旧址、脱贫攻坚示范村参观学习，特别是在脱贫攻坚示范村，亲眼看到了在党的领导下贫困村发生的翻天覆地的变化，听到了驻村第一书记扎根基层、带领群众脱贫致富的感人事迹，深受触动。此前总觉得“革命精神、奉献精神是战争年代的事，和平年代做好本职工作就行”，通过实地学习深刻认识到，革命精神、奉献精神在任何时代都不过时，作为新时代的党员干部，就是要把这种精神融入到日常工作中，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。三、思想转化成效显著，营商环境建设迈上新台阶坚持把思想建设的成效转化为推动业务工作的实际行动，以思想大解放推动营商环境大提升，全年牵头推动的12项重点改革任务均超额完成年度目标，我市营商环境评价排名位列全省第二，比上一年提升3个位次。（一）破除传统思维，推动改革创新此前受“重审批、轻监管、弱服务”传统思维影响，工作中习惯于按部就班，不敢突破现有制度框架。通过理论学习和思想淬炼，深刻认识到优化营商环境就是要不断打破体制机制障碍，主动对标全国一流水平，牵头推动了“一业一证”改革扩面，将改革范围从最初的20个行业拓展到50个行业，平均每个行业减少审批环节6个、压缩办理时限72%；推动“证照分离”改革全覆盖，对全市137项涉企经营许可事项实行分类改革，其中直接取消审批21项、审批改为备案18项、实行告知承诺42项、优化审批服务56项，有效解决了企业“准入不准营”的问题。针对新业态新模式监管难题，破除“一管就死、一放就乱”的固有思维，牵头制定了《我市新业态营商环境包容审慎监管清单》，对直播电商、共享经济等15个新业态的27项轻微违法行为实行“首违不罚”，既守住了监管底线，又为新业态发展留出了空间。（二）树牢宗旨意识，解决企业群众急难愁盼通过学习总书记“以人民为中心”的发展思想，彻底扭转了“营商环境是做给上级看的、是为了考核排名”的错误认识，真正把企业群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。全年牵头开展“企业大走访”活动，带领科室成员走访企业182家，收集企业诉求217件，建立台账、销号管理，办结率100%，企业满意度达98.7%。针对企业反映的“跨部门办事跑多次”的问题，牵头推动“一件事一次办”改革，将企业开办、项目审批、不动产登记等128件高频事项整合成“一件事”，实行“一窗受理、并联办理、一次办结”，其中企业开办时间压缩至0.5个工作日，不动产转移登记实现“当场办结”。针对群众反映的“政务服务周末不上班、办事要请假”的问题，推动全市政务服务大厅实行“周末不打烊”服务，每周六周日安排专人值班，办理高频服务事项，全年周末累计办理事项1.2万件，切实解决了群众“上班没空办、下班没处办”的难题。（三）强化大局观念，服务全市发展大局通过学习总书记关于“国之大者”的重要论述，深刻认识到营商环境建设必须围绕全市中心工作来谋划、来推进，不能只盯着自己的“一亩三分地”。围绕全市“十五五”规划确定的“打造先进制造业集群”目标，牵头制定了《制造业全生命周期营商环境提升行动方案》，从项目落地、生产经营、转型升级、退出市场全流程梳理出32项提升举措，为制造业企业提供全周期服务；围绕全市招商引资工作，推动建立了“招商引资项目全程代办机制”，对亿元以上的招商引资项目，安排专人全程代办所有审批手续，全年为47个项目提供了代办服务，平均缩短项目落地时间40%；围绕全市乡村振兴战略，推动政务服务向基层延伸，在全市127个乡镇（街道）、1892个村（社区）建立了政务服务站点，实现了“小事不出村、大事不出镇”，切实打通了政务服务“最后一公里”。四、存在的问题与不足全年思想建设虽然取得了一定成效，但对照新时代党员干部的要求、对照企业群众的期盼，还存在一些差距和不足。（一）理论学习的系统性有待提升，存在功利化倾向理论学习还存在“有用才学、没用就放”的功利化心态，对与营商环境业务相关的理论学得多、钻得深，对生态文明、乡村振兴、意识形态等领域的理论学得少、理解浅，导致知识结构单一，站位不够高，有时候谋划工作不能从全市发展大局出发。比如在制定营商环境提升方案的时候，更多考虑的是指标排名，对营商环境如何服务乡村振兴、如何助力生态文明建设思考得不多，存在一定的局限性。（二）党性锤炼的主动性有待增强，存在重业务轻党建的思想偏差虽然能够按时参加组织生活，但有时候是被动参与，主动锤炼党性的意识不够强，比如参加支部学习的时候，有时候会一边听一边处理业务工作，没有完全静下心来学习思考；开展批评与自我批评的时候，有时候碍于情面，对其他同志的批评不够直接、不够深刻，存在“老好人”思想。业务工作忙的时候，还是会不自觉地把党建工作、思想建设放在次要位置，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。（三）思想解放的程度有待深化，存在求稳怕乱的保守心态面对营商环境改革中的深水区问题，有时候还是存在求稳怕乱的心态，不敢闯、不敢试，怕出问题、怕担责任。比如在推进“一业一证”改革的时候，对一些涉及上级部门权限的事项，不敢主动向上争取政策支持，只是在自己的权限范围内推进，导致改革的力度不够大、成效不够明显。面对新业态新模式的监管问题，虽然制定了包容审慎监管清单，但还是存在顾虑，怕放得太开出问题，监管的尺度有时候把握得不够好。五、下一步努力方向针对存在的问题，下一步将从三个方面加强思想建设，不断提升自身的思想认识水平和业务工作能力。（一）强化系统思维，提升理论学习质效制定个人年度理论学习计划，每月至少研读1本非业务领域的理论著作，每季度撰写1篇结合全市发展大局的调研报告，主动学习生态文明、乡村振兴、科技创新等领域的政策理论，不断拓宽知识视野、提升思想站位。坚持学思用贯通，把理论学习和谋划工作结合起来，每学习一个专题，就结合营商环境工作思考一个问题、提出一项举措，切实把理论学习的成果转化为推动工作的实际能力。（二）强化身份意识，锤炼过硬党性修养牢固树立“党员第一身份”的意识，主动参加组织生活，认真开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，真正做到红脸出汗、排毒治病。主动加强党性锻炼，每年至少参加2次红色教育活动，定期重温入党誓词，对照党章党规党纪检视自身言行，不断强化党员意识、宗旨意识。严格落实廉洁自律各项规定，时刻绷紧廉政这根弦，自觉接受组织和群众的监督，做到清清白白做人、干干净净做事。（三）强化创新意识，推动思想持续解放牢固树立“改革无止境、创新不停步”的理念，破除求稳怕乱的保守心态，敢于担当、善于作为，主动对标全国一流水平，谋划推出更多具有突破性的改革举措。针对营商环境改革中的难点堵点问题，主动向上争取政策支持，大胆探索、先行先试，力争推出一批在全省、全国有影响力的改革经验。建立容错纠错机制，对改革中出现的失误，只要是出于公心、符合程序、没有谋取私利，就主动承担责任，为干事创业者撑腰鼓劲。第二篇2026年，市重工集团冲压车间党支部紧紧围绕集团党委“十五五”开局之年“提产能、抓创新、强党建”的核心目标，坚持把思想建设作为党支部建设的首要任务，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化为抓手，聚焦车间生产经营实际，扎实开展党员思想教育、职工思想引导、意识形态阵地建设各项工作，为车间全年完成12.5万套冲压零部件生产任务、实现产品合格率99.87%的目标提供了坚强的思想保障。一、压实责任、健全体系，思想工作基础不断夯实车间党支部始终把思想工作摆在党建工作的突出位置，建立健全责任体系、研判机制、考核机制，确保思想工作有人抓、有人管、有成效。（一）完善三级责任体系，压实思想工作责任建立“支部书记-支委成员-党小组组长”三级思想工作责任体系，明确支部书记是思想工作第一责任人，对车间思想工作负总责；支委成员按照分工负责分管领域的思想工作，每人联系2个生产班组；党小组组长是本小组思想工作直接责任人，负责了解掌握党员和职工的思想动态。全年召开支委会研究思想工作12次，每季度召开一次思想工作专题会议，分析研判职工思想状况，部署思想工作任务。针对车间生产任务重、人员分散的特点，在每个生产班组设立1名思想宣传员，由党员或优秀职工担任，负责在班组一线开展思想宣传、收集职工诉求，实现了思想工作全覆盖、无死角。（二）建立动态研判机制，精准把握职工思想动态建立“每月一排查、每季度一研判、每半年一分析”的职工思想动态研判机制，每月由党小组组长收集本组职工的思想状况、意见建议和实际困难，上报支部；每季度支部召开专题会议，对职工思想动态进行综合研判，梳理出普遍性、倾向性的问题，研究制定应对措施；每半年形成一份职工思想动态分析报告，上报集团党委。全年共收集职工思想诉求76件，其中思想认识类21件、实际困难类35件、工作建议类20件，均做到了件件有回应、事事有落实。比如在今年年初车间新上自动化冲压生产线的时候，通过思想动态排查发现，有21名工龄20年以上的老职工存在畏难情绪，担心自己学不会新设备操作，会被调整岗位甚至下岗，支部及时研究制定了“党员结对+技能培训+思想引导”的解决方案，有效稳定了职工情绪。（三）健全考核评价机制，强化思想工作导向将思想工作纳入支部党建工作考核、党小组考核和党员民主评议的重要内容，占比不低于30%，考核结果与评优评先、绩效奖金挂钩。制定了《冲压车间思想工作考核细则》，明确了理论学习、思想引导、意识形态、队伍稳定等8个方面23项考核指标，实行量化考核。每季度对各党小组的思想工作开展情况进行一次考核，考核结果在车间公示，对排名靠前的党小组给予奖励，对排名靠后的进行约谈。通过考核机制，彻底扭转了此前“思想工作是虚功、干好干坏一个样”的错误认识，倒逼支委成员、党小组组长主动抓思想工作，形成了“人人重视思想工作、人人参与思想工作”的良好局面。二、创新形式、深化武装，思想共识持续凝聚车间党支部针对生产车间一线职工多、工作时间紧、集中学习难度大的特点，创新学习载体、丰富学习形式，推动理论武装走深走实，切实把职工的思想统一到集团党委的决策部署上来，统一到车间生产经营目标上来。（一）落实“第一议题”制度，强化理论武装严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支部党员大会、支委会、党小组会的首要内容，全年开展支部集中学习24次、党小组学习48次，重点学习了总书记关于实体经济、制造业高质量发展、产业工人队伍建设的重要论述，学习了党的二十届三中全会精神、省委和市委关于推进新型工业化的部署要求，学习了集团党委“十五五”发展规划和年度工作目标。针对一线职工文化水平参差不齐的特点，安排支部宣传委员将理论内容转化为通俗易懂的“大白话”，结合车间实际案例进行讲解，确保职工听得懂、记得住、能领会。通过持续的理论学习，职工普遍认识到，制造业是国民经济的支柱，产业工人是推动制造业高质量发展的重要力量，自己的工作不仅是养家糊口的手段，更是为国家做贡献的途径，责任感和使命感显著增强。（二）创新学习载体，提升思想教育吸引力针对车间生产任务重、集中学习时间少的特点，创新推出“班前5分钟微党课”学习模式，每天利用班前会的5分钟时间，由党员轮流讲党课，内容包括党的创新理论、党史故事、先进典型事迹、安全生产知识等，全年共开展微党课248次，既不占用生产时间，又达到了学习教育的目的。在车间休息区设立“党员学习角”，摆放理论书籍、党报党刊、技术手册，方便职工利用休息时间自主学习，全年补充更新学习资料3批共120余册。针对年轻职工喜欢用手机上网的特点，建立了车间党员学习微信群，每天推送1篇理论学习文章、1个微视频，每月组织1次线上知识答题，全年推送学习内容312篇，组织线上答题12次，参与率达100%。此外，还组织开展了“学思想、强技能、促生产”主题演讲比赛、“我为车间发展献一策”金点子征集活动、“党员先锋岗”事迹展等活动，极大地提升了思想教育的吸引力和感染力，年轻职工参与思想教育的积极性从年初的42%提升到了年末的87%。（三）聚焦中心任务，开展主题思想教育围绕车间年度生产经营目标，先后开展了“开局即决战、起步即冲刺”开门红主题思想教育、“大干一百天、奋力双过半”劳动竞赛思想动员、“决战四季度、夺取全年胜”攻坚思想引导等系列主题教育活动，把思想教育和生产经营任务结合起来，做到生产任务部署到哪里，思想工作就跟进到哪里。比如在二季度劳动竞赛期间，针对部分职工因为生产任务重、加班多产生的倦怠情绪，支部组织党员骨干深入班组，开展一对一谈心谈话，给职工讲形势、讲任务、讲政策，同时协调工会为加班职工送去牛奶、面包等慰问品，既解决了思想问题，又解决了实际困难，有效激发了职工的工作热情。二季度车间完成生产任务3.2万套，超出季度目标的12.7%，实现了时间过半、任务过半。三、聚焦一线、精准引导，队伍凝聚力战斗力不断增强车间党支部坚持以人为本，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，聚焦职工关心的热点难点问题，精准做好思想引导、情绪疏导、困难帮扶，切实增强职工的归属感、幸福感、安全感。（一）围绕改革攻坚做好思想引导，破解职工畏难情绪今年车间新上2条自动化冲压生产线，是集团“十五五”智能化改造的重点项目，也是车间全年的重点工作。针对部分老职工的畏难情绪和年轻职工的浮躁心态，支部分类施策做好思想引导：对老职工，安排党员技术骨干与其结成“一对一”帮扶对子，一边教他们操作技能，一边做思想工作，给他们讲“智能化改造不是淘汰老职工，而是让老职工从繁重的体力劳动中解放出来，掌握新技能才能跟上时代步伐”的道理，同时组织老职工到已经完成智能化改造的兄弟车间参观，让他们亲眼看到老职工掌握新技能后的工作状态，打消他们的顾虑；对年轻职工，引导他们树立“技术立身、技能报国”的理念，鼓励他们主动学习新技术、钻研新技能，在智能化改造中发挥生力军作用。全年共组织自动化操作技能培训18期，帮助21名老职工全部掌握了新设备的基本操作技能，其中3名老职工还成为了车间的自动化设备运维骨干；12名年轻职工主动报名参加集团的智能化技能大赛，获得了2个一等奖、3个二等奖的好成绩。车间智能化生产线投产后，生产效率提高了45%，产品废品率下降了1.2个百分点，职工的劳动强度反而下降了30%，此前有抵触情绪的老职工都纷纷表示，“没想到智能化改造这么好，之前真是白担心了”。（二）围绕民生需求做好思想疏导，解决职工实际困难支部始终把职工的冷暖放在心上，建立了“职工困难台账”，对家庭有困难、身体有疾病、思想有波动的职工，重点关注、主动帮扶。全年共走访慰问困难职工12人次，发放慰问金2.4万元，帮助3名困难职工申请了集团的困难补助；针对职工反映的“车间休息区环境差、没有热水”的问题，协调行政部门对休息区进行了改造，安装了空调、饮水机、微波炉，配备了应急药箱；针对职工反映的“倒班职工吃饭难”的问题，协调食堂增加了夜班餐品种，为倒班职工提供免费夜餐；针对年轻职工反映的“交友难”问题，联合集团其他车间、部门开展了2次青年职工联谊活动，帮助3对青年职工成功牵手。通过解决实际问题，职工的后顾之忧得到了有效解决，对车间的归属感和认同感显著增强，全年职工流失率仅为2.1%，比去年下降了1.5个百分点，职工满意度调查得分达92.3分，比去年提高了4.7分。（三）围绕意识形态做好阵地管理，筑牢思想防线支部严格落实意识形态工作责任制，管好车间的各类思想文化阵地，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。加强车间宣传栏、黑板报、微信群等阵地的管理，明确专人负责，定期更新内容，宣传党的政策、集团的部署、车间的先进典型，全年更新宣传栏12期、黑板报24期，发布微信群内容312篇，未出现任何错误言论。针对网上出现的“制造业不景气、工人要下岗”“重工集团要裁员”等不实传言，支部第一时间召开职工大会进行澄清，同时通过班组会、谈心谈话等方式做好解释工作，及时稳定了职工情绪。加强对职工的意识形态教育，引导职工自觉抵制不良信息，不造谣、不信谣、不传谣，全年未发生任何意识形态领域的问题。四、思想工作取得的主要成效通过全年的思想工作，车间党员职工的思想认识水平显著提升，队伍的凝聚力战斗力不断增强，为车间圆满完成各项生产经营任务提供了坚强的思想保障。（一）党员先锋模范作用充分发挥通过持续的思想教育，车间党员的党性意识、先锋意识显著增强，在生产经营、改革创新、安全生产等各个方面都发挥了模范带头作用。全年车间15个党员先锋岗完成的生产任务占总任务的35%，产品合格率比平均水平高0.23个百分点；党员牵头的技术革新项目有8个，其中“冲压模具优化”项目降低了废品率1.2个百分点，年节约生产成本210万元；“自动化生产线节拍优化”项目将生产效率提高了10%，年增加产值1200万元。在今年夏天的高温天气期间，党员主动承担最累最热的岗位工作，让其他职工轮流休息，带动全体职工战高温、斗酷暑，确保了生产任务的顺利完成。（二）职工队伍凝聚力显著提升通过解决职工的实际困难、做好思想引导，职工的归属感、幸福感、安全感不断增强，队伍的凝聚力和向心力显著提升。此前职工之间存在的“各扫门前雪”的现象明显减少，班组之间、职工之间互相帮助、团结协作的氛围越来越浓厚。比如在四季度的攻坚阶段，冲压二班因为设备故障耽误了生产进度，冲压一班、三班的职工主动放弃休息时间，帮助二班赶进度，最终确保了整个车间的订单按时交付。职工普遍反映，“现在车间就像一个大家庭，大家心往一处想、劲往一处使，干起活来都有劲”。（三）生产经营任务圆满完成思想工作的成效最终体现在生产经营的成果上，全年车间共完成冲压零部件生产12.5万套，超出年度目标的8.7%；产品合格率达99.87%，比去年提高了0.32个百分点；实现产值3.2亿元，同比增长18.5%；安全生产实现零事故，连续12年被集团评为“安全生产先进车间”。车间党支部被集团党委评为“2026年度先进党支部”“思想工作先进单位”。五、存在的问题与不足虽然车间思想工作取得了一定的成效，但对照集团党委的要求、对照职工的期盼，还存在一些问题和不足。（一）思想工作的针对性有待加强，对年轻职工的思想特点把握不准目前车间35岁以下的年轻职工有42人，占职工总数的38%，这部分职工思想活跃、个性鲜明、接受新事物快，但也存在理想信念淡薄、抗压能力弱、集体观念不强等特点。支部在开展思想工作的时候，还是习惯于用老办法、老经验，比如开大会、读文件、谈话说教，对年轻职工的吸引力不够，有时候甚至会引起他们的反感。比如今年组织的几次理论学习，年轻职工的参与率虽然很高，但真正入脑入心的不多，有部分年轻职工反映“学习内容太枯燥，听不懂、也不想听”。（二）思想工作与生产经营的融合度有待提升，存在“两张皮”现象虽然支部一直在强调思想工作要围绕生产经营开展，但在实际工作中，还是存在“两张皮”的现象，有时候思想工作和生产经营脱节，比如开展学习教育的时候，没有结合生产中的难点堵点问题，只是为了学习而学习；遇到生产任务紧的时候，就把思想工作放在一边，甚至停掉学习教育，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。部分支委成员也存在“生产经营是硬指标、思想工作是软任务”的错误认识，抓思想工作的主动性不够。（三）思想工作队伍能力有待提高，专业素养不足车间的思想工作队伍主要是支委成员、党小组组长和思想宣传员，这些同志都是生产一线的骨干，没有接受过系统的思想工作培训，缺乏专业的思想工作方法和技巧，做职工思想工作的时候，往往只会说“好好干，不会亏你的”“大家克服一下”之类的话，不会从思想根源上解决问题，遇到复杂的思想问题就束手无策。比如遇到职工因为工资待遇问题闹情绪的时候，往往不知道怎么劝说，只能上报支部书记，思想工作的实效性打了折扣。六、下一步工作打算针对存在的问题，下一步车间党支部将从三个方面入手，不断提升思想工作的质量和水平，为车间“十五五”时期高质量发展提供更坚强的思想保障。（一）精准施策，增强思想工作的针对性针对不同年龄段、不同岗位的职工，分类施策开展思想工作，特别是针对年轻职工的特点，创新思想工作的方式方法。成立青年理论学习小组，采用“线上+线下”“理论+实践”的方式开展学习，比如组织青年职工开展红色研学、志愿服务、技术攻关等活动，让他们在实践中接受思想教育；利用短视频、直播、动漫等年轻职工喜欢的形式，制作思想教育内容，比如拍摄“车间党员故事”短视频，在车间大屏、微信群播放，用身边人身边事教育年轻职工；建立“青年职工谈心室”，安排年轻的支委成员和年轻职工谈心，了解他们的思想动态和诉求，帮助他们解决工作和生活中的问题，真正做到走进青年、贴近青年、凝聚青年。（二）深化融合，破解“两张皮”问题牢固树立“思想工作服务生产经营不偏离”的理念，把思想工作融入生产经营的全过程、各环节。建立“思想引领+项目攻坚”机制，每个重点生产项目、技术攻关项目都成立临时党小组，把思想工作做到项目一线，及时解决项目推进中的思想问题，做到“生产任务到哪里，思想工作就跟进到哪里”；推行“党员责任区”制度，每个党员负责一个生产班组的思想工作和生产任务，把党员的先锋模范作用体现在生产经营的具体工作中；完善考核机制，把思想工作成效和生产经营业绩结合起来考核，既看学习教育的开展情况，又看生产任务的完成情况、职工队伍的稳定情况，从根本上破解“两张皮”问题。（三）建强队伍，提升思想工作专业化水平加强思想工作队伍建设，选优配强支委成员、党小组组长和思想宣传员，把那些政治素质高、业务能力强、善于做群众工作的同志选拔到思想工作岗位上来。加强业务培训，每年至少组织2次思想工作专题培训，邀请集团党委宣传部、工会的同志来讲课，系统学习思想工作的理论、方法和技巧，提高思想工作队伍的专业素养。建立思想工作交流机制，每季度召开一次思想工作研讨会，交流工作经验、分析存在的问题、研究解决的办法，相互学习、共同提高。同时，适当提高思想工作队伍的待遇，在评优评先、晋升提拔的时候优先考虑，激发他们做好思想工作的积极性和主动性。第三篇2026年是“十五五”规划开局之年，也是我作为市农业科学院作物研究所小麦育种室助理研究员入职的第五年，全年我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作、科技创新的重要论述，把思想建设融入科研工作全过程，不断强化自身的理想信念、宗旨意识、科研伦理，在小麦育种科研一线锤炼思想、增长本领，全年思想认识水平和科研能力同步提升。一、深学细悟党的创新理论，思想根基不断筑牢全年坚持把理论学习作为思想建设的首要任务，结合农业科研工作实际，突出政治理论、科研伦理、宗旨意识三个重点，做到学深悟透、融会贯通，不断夯实思想根基。（一）强化政治理论学习，坚定理想信念严格落实院党委主题教育常态化长效化要求，认真参加支部“第一议题”学习、理论学习中心组学习（扩大）会、青年理论学习小组学习，全年参加集中学习36次，自学《习近平关于“三农”工作论述摘编》《习近平关于科技创新论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等著作，撰写学习笔记3.1万字、心得体会6篇，“学习强国”年度积分达11650分。通过系统学习，我深刻认识到，农业是国民经济的基础，粮食安全是“国之大者”，农业科研工作者肩负着“藏粮于技、藏粮于地”的重要使命，搞农业科研不仅是为了发论文、评职称，更是为了保障国家粮食安全、帮助农民增收致富。此前我总觉得“自己只是一个普通的科研人员，干好自己的实验就行，国家大事轮不到我操心”，通过学习总书记的重要论述，我的思想站位得到了显著提升，深刻意识到，哪怕是一个小小的育种试验，也是国家粮食安全战略的重要组成部分，做好自己的本职工作，就是在为国家做贡献，理想信念更加坚定。（二）强化科研伦理学习，恪守学术道德作为一名科研人员，我始终把科研诚信作为立身之本，认真学习《科研失信行为调查处理规则》《农业科研人员职业道德规范》以及院里的科研管理制度，参加院纪委组织的科研诚信警示教育2次，观看警示教育片3部，学习了全国农业科研领域的5起科研失信典型案例。特别是看到某高校教授因为小麦育种试验数据造假被撤销职称、追回科研经费的案例，我深受触动，此前我偶尔会有“试验数据稍微调整一下，不影响整体结果就没关系”的侥幸心理，通过警示教育，我深刻认识到，科研诚信是科研工作的生命线，尤其是农业科研，直接关系到农民的切身利益，关系到粮食生产安全，哪怕是一点点的数据造假，都可能导致农民减产减收，给国家和群众造成巨大损失。全年我主动签署了《科研诚信承诺书》，负责的所有试验数据都真实记录、如实上报，发表的2篇核心期刊论文《不同施肥方式对小麦产量和品质的影响》《小麦条锈病抗性鉴定方法研究》，所有数据都来自田间试验和实验室检测，没有任何造假行为。（三）强化宗旨意识学习，厚植为民情怀认真学习习近平总书记“把论文写在祖国大地上”的重要指示精神，学习袁隆平、李振声等老一辈农业科学家的先进事迹，学习我院“最美科技工作者”王研究员扎根基层30年、培育出5个小麦新品种的感人事迹，思想上受到了深刻的洗礼。此前我总认为，农业科研的核心是实验室里的成果，是发表高水平论文、申请高级别奖项，下乡推广是推广部门的事，和科研人员关系不大。通过学习，我深刻认识到，科研成果只有转化为现实生产力，才能真正体现价值，农业科研人员的论文不仅要写在期刊上，更要写在祖国的大地上，写在农民的笑脸上。今年我主动报名参加了院“科技助农”志愿服务队，主动要求对接我市北部的小麦主产区，把自己的科研成果和技术带到田间地头，帮助农民解决生产中的实际问题。二、在科研实践中淬炼思想，党性修养持续提升我始终坚持把思想建设和科研实践结合起来，在科研攻关中锤炼担当精神，在科技助农中厚植为民初心，在团队协作中强化集体观念，让思想在实践中得到淬炼和提升。（一）在科研攻关中锤炼担当精神今年我负责的“高产抗病小麦新品种选育”项目是院“十五五”重点科研项目，目标是培育出产量比当前主栽品种高10%以上、同时抗条锈病和赤霉病的小麦新品种。今年春天，我市遭遇了罕见的小麦条锈病大流行，试验田里的大部分小麦材料都感染了条锈病，严重的甚至整株枯死，如果不能及时筛选出抗病性强的材料，一年的试验就白费了，项目进度会受到严重影响。当时我心里很着急，也有过“算了，今年就这样吧，明年再重新来”的想法，但想到总书记“中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手中”的重要指示，想到自己作为农业科研人员的责任，我还是咬咬牙坚持了下来。连续22天，我每天早上6点就到试验田，一株一株地观察、记录、标记，中午就在田边吃点面包、喝点水，晚上还要整理当天的记录到深夜，期间因为感冒发烧到38.5度，也只是去诊所拿了点药，第二天还是照常去了试验田。最终，我从1200多份试验材料中筛选出了3个高抗条锈病的品系，同时产量也比对照品种高8%-12%，为后续的育种工作打下了坚实的基础。目前这3个品系已经参加了省级区域试验，如果通过审定，预计每年可推广种植100万亩以上，帮助农民增收2亿元以上。通过这次科研攻关，我深刻体会到，担当精神不是喊出来的，而是在遇到困难的时候咬紧牙关、坚持到底干出来的，作为一名党员科研人员，就要敢于挑重担、啃硬骨头，在关键时候顶得上、靠得住。（二）在科技助农中厚植为民初心全年我累计下乡28天，到北部6个乡镇的12个行政村，给农民讲解小麦种植、病虫害防治技术，发放技术手册400余份，培训农民320余人次，帮助农民解决技术问题46个，挽回经济损失120余万元。印象最深的是今年4月份，某镇种植大户老李给我打电话，说他种的200亩小麦突然出现了黄叶现象，不知道是什么原因，眼看着就要减产了，心里很着急。我当时正在做试验，接到电话后，立刻放下手里的活，带着工具箱开车赶了过去，到了地里，我一株一株地拔起来看，取了土壤和植株样本，现场做了检测，确定是因为今年春天低温多雨，导致小麦根腐病和纹枯病并发，我当场给老李制定了防治方案，告诉他用什么药、怎么喷、喷多少，过了一周，老李给我打电话，说小麦的黄叶现象已经控制住了，还专门给我送来了一袋子自己家种的苹果，我婉言谢绝了。看着老李脸上的笑容，我心里特别有成就感，深刻感受到，农民的需求就是我们科研的方向，农民的满意就是对我们工作的最高评价。从那以后，我主动把自己的手机号留给了对接的所有种植户，告诉他们不管什么时候遇到问题，都可以给我打电话，只要我有时间，一定上门解决。有一次周末晚上10点多，有个种植户给我打电话，说他的小麦出现了蚜虫，不知道怎么防治，我耐心地给他讲解了防治方法，还给他推荐了几种效果好的农药，他非常感激。通过科技助农，我对“以人民为中心”的发展思想有了更深刻的理解，也更加坚定了我从事农业科研的初心，就是要培育出更多更好的品种，帮助农民多打粮、多赚钱。（三）在团队协作中强化集体观念小麦育种是一项系统工程，靠一个人的力量是不可能完成的，必须依靠团队的协作。今年育种室承担了“小麦种质资源创新与利用”项目，我负责其中的抗病性鉴定工作，任务重、时间紧。此前我总觉得“自己的事情做好就行，别人的事不用管”，但通过学习总书记关于团结协作的重要论述，我深刻认识到，团队的力量才是最大的，只有大家齐心协力，才能完成重大科研任务。所以在做好自己本职工作的同时，我主动帮助其他同事做试验，比如在播种、收获的农忙时节，我主动承担了最累的田间作业，每天在地里干十几个小时，从不叫苦叫累；新来的同事小李刚参加工作，对试验流程不熟悉，我主动给他讲解育种知识，教他怎么进行田间调查、怎么写试验记录，帮助他很快适应了工作；今年所里组织科研人员参加省农科院的种质资源交换活动，我主动把自己筛选出来的3个抗病品系拿出来共享，没有丝毫保留。通过团队协作，我们的项目进展非常顺利，全年共完成小麦杂交组合126个，创新种质资源28份，发表论文5篇，申请发明专利2项，各项指标都超额完成了年度目标。通过这件事，我深刻体会到，集体观念不是一句空话，而是要体现在日常工作的点点滴滴中，主动担当、主动付出、主动分享，才能形成强大的合力，推动科研工作不断向前发展。三、存在的问题与不足全年思想建设虽然取得了一定的成效，但对照新时代党员科研人员的要求、对照农民群众的期盼，还存在一些差距和不足。（一）理论学习的深度不够，存在学用脱节现象理论学习还停留在表面，满足于读了多少书、写了多少笔记、参加了多少次学习，没有真正沉下心来深入思考，对总书记关于“三农”工作、科技创新的重要论述，理解得还不够透彻，没有完全做