2026年工会自检自查报告(3篇)

2026年工会自检自查报告(3篇)第一篇2026年公司工会自检自查共覆盖8个分工会、24个工会小组、1872名在岗职工（含426名劳务派遣工），累计查阅档案资料127份，访谈一线职工、班组长、工会干部92人，发放调查问卷360份，梳理出政治引领、权益维护、服务职工、组织建设、经费管理五大类7项问题，制定对应整改措施12条。本次自检严格对照市总工会《关于开展2026年度基层工会规范化建设自检自查的通知》要求及《基层工会工作考核评价指标体系》6大类28项具体指标，成立由专职工会主席任组长、各分工会主席为成员的自检工作组，采用“台账核查+实地核验+职工测评”三维模式，对全年工会工作进行全流程复盘，其中台账核查覆盖全年所有工会会议记录、活动方案、经费凭证、帮扶档案等资料，实地核验覆盖所有车间的职工之家、母婴室、劳动保护设施等阵地，职工测评涵盖不同岗位、不同工龄、不同用工形式的职工群体，有效样本率达96.7%，确保自检结果真实客观。政治引领工作方面，工会始终把思想政治引领摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年召开12次工会委员会会议，每次会议第一环节均学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及上级工会部署要求，累计开展集中学习24场次，覆盖职工1120人次。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，邀请市级劳模、公司工匠开展宣讲8场次，覆盖职工1260人次；建成标准化职工书屋1个，新增技术类、文学类、政策类图书2100册，开展读书分享会、技能比武、主题演讲等活动15场次，参与职工780人次。针对一线职工特点，在3个白班为主的装配、机加工、质检车间试点“班前5分钟微课堂”，由工会小组长带领职工学习政策理论、安全知识、工匠故事等，累计开展微课堂147场次，覆盖职工420人。自检发现的问题主要集中在三个方面：一是倒班职工学习覆盖率不足，目前“班前5分钟微课堂”仅覆盖白班职工，三班倒职工的集中学习参与率仅为68%，线上学习资源零散不成体系，职工自主学习的积极性不高；二是思想引领的针对性不强，内容多以政策宣读、事迹宣讲为主，结合职工实际工作和生活的内容较少，35岁以下年轻职工的参与满意度仅为57%；三是劳务派遣工的思想引领覆盖薄弱，大部分劳务派遣工未纳入常态化学习体系，对工会的职能定位、服务内容认知度较低，调查问卷显示仅有48%的劳务派遣工能准确说出工会的3项以上服务职能。权益维护工作方面，工会持续深化集体协商和集体合同制度，2026年集体合同覆盖全体在岗职工，签订率达100%，工资集体协商确定本年度职工平均工资涨幅为5.2%，其中一线生产岗位职工涨幅达6.1%，明显高于管理岗位的4.3%，有效向一线职工倾斜。建立“工会+安环+人事”联动的劳动争议调解机制，全年受理劳动争议17起，涉及工资支付、休息休假、工伤待遇等内容，调解成功率达100%，无一例升级为仲裁或诉讼案件。深化“安康杯”竞赛活动，全年组织职工排查安全隐患237条，完成整改232条，剩余5条涉及焊接车间通风系统改造、装配车间自动吊装设备更新等需大额投入的项目，已纳入公司2027年技改计划。落实女职工特殊权益保护，组织312名女职工全部完成“两癌”筛查，升级改造2个车间母婴室，配备冰箱、消毒柜、婴儿护理台等设施，满足哺乳期女职工需求。自检发现的问题包括：一是劳务派遣工权益保障精准度不足，虽然集体合同已覆盖劳务派遣工，但有32%的劳务派遣工不知道自己的工会会员身份，41%的劳务派遣工不了解集体合同中涉及自身权益的内容，28%的劳务派遣工反映近三年工资涨幅低于正式职工平均水平；二是劳动保护个性化供给不足，焊接车间职工普遍反映现有防护面罩易起雾影响作业安全，打磨车间职工反映防尘口罩透气性差、佩戴舒适度低，现有防护用品多为统一采购，未充分征求一线职工意见；三是集体协商议题征集渠道不宽，本年度集体协商的8项议题均由工会和行政协商提出，未面向全体职工公开征集，职工的参与感不强。服务职工工作方面，工会建立常态化帮扶机制，全年排查认定困难职工29户，其中长期困难户7户、临时困难户22户，累计发放慰问金18.6万元，帮助12名困难职工子女申请金秋助学补助9.8万元。推进职工互助保障工作，参保人数达1847人，参保率98.7%，全年为37名患病、受伤职工办理理赔，理赔金额21.3万元。持续改善职工生活保障，工会每月参与职工食堂考评，全年提出整改意见32条，推动食堂优化菜品结构、降低餐费标准，职工食堂满意度从年初的72分提升至年末的86分；监督落实职工带薪年休假制度，全年职工年休假落实率达91.2%，较上年提高3.7个百分点，对确因工作需要不能休假的职工，督促行政按规定发放未休年休假工资报酬。丰富职工文体生活，全年举办运动会、篮球赛、羽毛球赛、书法摄影展等活动24场次，参与职工1100余人次。自检发现的问题主要有：一是困难职工主动发现机制不健全，本年度有3名职工因家属突发重大疾病导致家庭临时困难，均为职工本人主动申请后才纳入帮扶台账，工会未及时掌握相关情况，存在帮扶滞后的问题；二是文体活动供给与职工需求不匹配，现有活动多为传统的体育赛事和书画展览，35岁以下年轻职工满意度仅为52%，露营、桌游、户外拓展等年轻职工喜爱的活动供给不足；三是异地职工服务存在短板，公司现有异地职工327人，主要来自周边省份，工会在租房保障、婚恋交友、节假日关怀等方面的服务措施较少，异地职工的归属感不强。组织建设工作方面，工会严格按照《工会法》《中国工会章程》开展工作，2025年12月完成换届选举，现有专职工会主席1人、副主席2人、委员7人，其中一线职工委员占比57%，符合上级工会关于基层工会班子配备的要求。下设8个分工会、24个工会小组，实现所有车间、部门全覆盖，全年新发展工会会员89人，其中劳务派遣工32人，职工入会率达99.2%。深化民主管理，全年召开2次职工代表大会，审议通过工资调整方案、职工福利方案、劳动保护措施等11项议案，征集职工提案27件，已办结22件，剩余5件涉及厂区停车场扩建、职工宿舍升级等项目，正在推进中。推进厂务公开，每月在公司内网、车间宣传栏公开生产经营、评先评优、福利发放、经费收支等内容，全年公开信息48期。加强工会干部培训，全年组织集中培训4次、线上培训6次，覆盖所有工会干部，培训内容涉及工会业务、权益维护、经费管理等方面。自检发现的问题包括：一是基层工会干部履职能力不足，8名分工会主席中有7名为车间主任或班组长兼职，日常业务工作繁忙，投入工会工作的时间和精力有限，3个分工会存在活动记录不全、台账整理不规范的问题；二是职代会提案办理质量不高，已办结的22件提案中，职工对办理结果的满意度仅为78%，部分提案存在“重答复、轻落实”的问题；三是工会数字化建设滞后，尚未建立线上服务平台，职工办理入会申请、帮扶申请、活动报名等业务均需到工会办公室现场办理，效率较低，不符合年轻职工的使用习惯。经费管理工作方面，工会严格执行《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》，全年经费收入287.4万元，其中行政拨缴经费279.6万元、会员缴纳会费7.8万元，收缴率达100%。全年经费支出265.2万元，其中职工活动支出164.4万元，占比62%；维权支出47.7万元，占比18%；业务支出31.8万元，占比12%；资本性支出21.3万元，占比8%，支出结构符合上级工会要求，未发生超标准、超范围支出的情况。经费审查委员会每季度对经费收支情况进行审查，全年出具审查报告4份，未发现违规违纪问题。工会资产实行台账化管理，现有固定资产总值87.2万元，包括职工书屋图书、文体器材、办公设备等，每半年盘点一次，做到账实相符。自检发现的问题主要有：一是经费使用效益有待提升，本年度开展的书法比赛、主题征文等活动，参与率不足10%，累计投入经费5.7万元，但职工满意度较低，存在经费浪费的情况；二是分工会经费使用权限过小，目前分工会单次活动经费超过1000元就需上报公司工会审批，流程繁琐，导致分工会自主开展活动的积极性不高，全年仅有2个分工会自主开展过活动；三是经费公开透明度不足，目前仅公开经费收支总金额，未公开具体支出明细，职工对经费的使用情况了解不多，调查问卷显示仅有39%的职工清楚工会经费的主要用途。针对上述问题，工会制定了12条具体整改措施，明确责任主体和完成时限。政治引领方面，2026年11月底前在所有车间推广“班前5分钟微课堂”，针对倒班职工推出“错峰学习+线上补学”模式，在企业微信公众号开通“工会学习专栏”，每周更新2期5分钟以内的短视频，内容涵盖政策解读、劳模故事、安全知识等，每季度组织一次线上知识答题，对得分靠前的职工给予实物奖励，确保年底前倒班职工学习覆盖率达到95%以上；针对劳务派遣工，每季度开展一次专属宣讲活动，深入劳务派遣工集中的车间、宿舍，宣传工会职能、会员权利、帮扶政策等内容，提高劳务派遣工的认知度。权益维护方面，2026年10月底前完成防护用品选型调研，邀请一线职工代表参与试用，采购防雾型防护面罩、透气型防尘口罩并发放到位，建立劳动保护用品季度反馈机制，及时根据职工需求调整优化；完善集体协商议题征集制度，2027年集体协商前提前1个月面向全体职工公开征集议题，将劳务派遣工工资增长、休息休假等内容纳入重点协商范围，确保劳务派遣工工资涨幅不低于正式职工平均水平。服务职工方面，建立困难职工季度排查机制，联合人事、车间每月收集职工家庭变故信息，对家属患大病、子女上学困难、遭受自然灾害等情况的职工，主动纳入临时帮扶台账，给予500-5000元的临时救助；成立职工兴趣协会，由职工自主申报组建，工会给予每个协会每年5000元的活动经费支持，目前已筹备篮球、羽毛球、瑜伽、读书、露营、桌游6个协会，预计10月底前正式运行，每季度开展一次“职工点单”活动，根据职工需求策划活动内容；针对异地职工，联合当地住建部门宣传公租房、保障性租赁住房政策，帮助符合条件的职工申请，每季度联合周边企业、学校开展一次青年联谊活动，为异地职工搭建交友平台。组织建设方面，开展“每月一训”活动，每个月组织一次分工会主席、工会小组长培训，邀请上级工会干部、专业讲师授课，内容涵盖工会业务、台账整理、沟通技巧等，建立工会干部考核激励机制，每年评选10名“优秀工会干部”，给予500元现金奖励，并在评先评优、岗位晋升中优先考虑；完善职代会提案办理机制，每件提案明确承办部门和办理时限，每月通报办理进度，办理完成后回访提案人，满意度低于80%的重新办理；2027年6月底前上线工会智慧服务平台，实现会员入会、帮扶申请、活动报名、意见反馈等功能线上办理，提高服务效率。经费管理方面，建立活动效果评估机制，每个活动结束后开展满意度调查，参与率低于10%或满意度低于70%的活动，下一年度不予立项；2026年10月底前出台《分工会经费使用管理办法》，下放审批权限，单次活动经费5000元以下的由分工会主席审批，报公司工会备案，超过5000元的上报审批，提高分工会积极性；细化经费公开内容，每季度公开详细的经费支出明细，包括每个活动的支出项目、金额、参与人数等，在公司内网、工会宣传栏同步公开，接受职工监督。第二篇2026年街道总工会自检覆盖辖区42家基层工会、12400名职工群体，其中新就业形态劳动者2900名，累计查阅台账资料219份，访谈工会干部和职工代表167人，发放调查问卷520份，排查出组织建设、权益维护、服务供给、经费管理四大类8项问题，形成整改清单1份，明确16条具体整改措施。本次自检严格对照省总工会《关于开展2026年度县级以下工会工作综合考核的通知》及《街道总工会工作规范化建设标准》《新就业形态劳动者工会工作考核指标》要求，成立由街道党工委副书记、总工会主席任组长的自检工作专班，采用“逐点核查+随机抽查+交叉检查”相结合的方式，对辖区规模以上企业工会、小微企业联合工会、新就业形态行业工会联合会进行全覆盖核查，其中随机抽查小微企业工会27家，占已建小微企业工会总数的42%，交叉检查由各社区工会联络员交叉互查，确保自检结果不走过场、不留死角。思想政治引领工作方面，街道总工会始终坚持正确政治方向，全年组织工会干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述12场次，覆盖基层工会干部210人次。深化“劳动创造幸福”主题宣传教育，组织劳模工匠进企业、进社区、进商圈宣讲22场次，覆盖职工3200余人次；选树区级劳动模范3名、市级五一劳动奖章1名、区级工人先锋号2个，通过街道公众号、社区宣传栏广泛宣传先进事迹，发挥示范带动作用。针对新就业形态劳动者群体，在户外劳动者驿站开展“暖心课堂”18场次，内容涉及交通安全、劳动权益、心理健康等，覆盖新就业形态劳动者700余人次。自检发现的问题主要有：一是小微企业思想引领覆盖薄弱，辖区223家10人以下小微企业中，有62%的企业未开展过常态化的思想学习活动，职工对党的政策、工会工作的了解程度较低；二是思想引领形式单一，多以集中宣讲、海报宣传为主，互动性、趣味性不足，35岁以下年轻职工参与率仅为47%，新就业形态劳动者对传统宣讲形式的接受度更低；三是新就业形态劳动者思想引领的精准性不足，内容多为通用政策，未充分结合外卖员、快递员、网约车司机等群体的工作特点和实际需求。基层组织建设方面，街道总工会持续推进工会组建和会员发展工作，辖区现有企业317家，已建工会276家，工会组建率87.1%；职工总数12400人，工会会员10900人，入会率87.9%。针对新就业形态劳动者群体，先后成立外卖行业工会联合会、快递行业工会联合会、网约车司机工会联合会，覆盖新就业形态劳动者2100人，入会率72.3%；在商圈、园区、驿站建立“工会服务站”12个，为新就业形态劳动者提供入会办理、权益咨询、生活服务等。加强工会干部队伍建设，街道总工会现有专职干部3人、兼职干部5人，辖区基层工会干部289人，全年组织基层工会干部培训6场次，覆盖210人次，内容涉及工会组建、集体协商、权益维护等。推进模范职工之家创建，全年创建省级模范职工之家1家、市级模范职工之家2家、区级模范职工之家5家，带动基层工会规范化水平提升。自检发现的问题包括：一是小微企业工会组建质量不高，辖区已建工会的小微企业中，联合工会覆盖的企业有189家，占比68.5%，多数联合工会存在“联而不合”的问题，调查问卷显示有45%的小微企业职工不知道自己加入了工会，62%的职工不知道工会提供的服务内容；二是新就业形态劳动者入会攻坚难度大，目前未入会的800名新就业形态劳动者中，以零散网约车司机、个体工商户雇工、灵活就业人员为主，人员流动性大、联系方式不稳定，入会宣传和组织难度大；三是基层工会干部流动性大，小微企业工会干部多为企业职工兼职，全年基层工会干部流失率达32%，很多刚参加完培训的干部就离职，导致工会工作衔接不畅、业务水平参差不齐。权益维护与民主管理方面，街道总工会深化集体协商和集体合同制度，辖区已建工会企业集体合同签订率92%，工资集体协商覆盖率90%；针对新就业形态行业，推动外卖、快递行业工会联合会与平台企业开展集体协商，签订行业集体合同，明确计件单价、劳动保护、休息休假等内容，覆盖职工1300余人。建立“工会+人社+司法”联动的劳动争议调解机制，街道劳动争议调解委员会全年受理劳动争议案件47起，涉及工资拖欠、工伤赔偿、休息休假等，调解成功43起，成功率91.5%，为职工挽回经济损失127万元。推进“安康杯”竞赛活动，覆盖企业187家、职工8200余人，全年组织职工排查安全隐患192条，完成整改187条，剩余5条已督促企业制定整改计划限期完成。深化民主管理，辖区已建工会企业中，建立职代会制度的有162家、厂务公开制度的有158家，其中国有企业、规模以上民营企业实现全覆盖。自检发现的问题主要有：一是小微企业集体协商质量不高，已开展集体协商的小微企业中，有60%的集体合同为通用模板，未结合企业行业特点和职工实际需求协商制定，存在“走过场”的现象；二是新就业形态劳动者权益维护难度大，全年受理的17起新就业形态劳动者劳动争议中，调解成功率仅为76%，远低于整体水平，主要原因是新就业形态劳动者劳动关系不清晰，多为第三方外包或灵活就业，缺乏劳动合同等有效证据，维权成本高；三是小微企业民主管理制度落实难，10人以下小微企业中，仅23%建立了职代会或厂务公开制度，多数企业经营者对民主管理不重视，职工参与民主管理的渠道不畅。服务职工体系建设方面，街道总工会构建“1+8+12”服务阵地体系，即1个街道职工服务中心、8个社区职工服务站、12个户外劳动者驿站，其中省级示范驿站2个、市级示范驿站3个，全年为职工提供饮水、休息、充电、应急药品等服务约3.2万人次。开展常态化帮扶救助，春节送温暖走访困难职工68户，发放慰问金37.2万元；金秋助学资助27名困难职工子女，发放助学金19.6万元；职工互助保障参保人数8700人，参保率70.1%，全年理赔124人次，理赔金额68.7万元。丰富职工文体生活，举办职工运动会、歌咏比赛、书法摄影展等活动18场次，参与职工2100余人次。针对新就业形态劳动者，开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，慰问1200余人次，发放慰问品价值18.5万元；组织300名外卖员、快递员参加免费健康体检，联合司法所开展法律咨询服务12场次，为新就业形态劳动者解答权益问题76个。自检发现的问题包括：一是服务阵地利用率不均衡，位于商圈、物流园区的5个驿站日均服务人数超过50人，而位于偏远社区的2个驿站日均服务人数不足5人，阵地资源存在浪费；二是服务供给与职工需求不匹配，现有服务多为基础的饮水、休息、应急药品等，职工需求强烈的心理健康咨询、免费理发、手机维修、子女托管等服务供给不足，新就业形态劳动者对法律服务、技能培训的需求尤为突出；三是帮扶救助覆盖面较窄，本年度帮扶的68户困难职工中，规模以上企业职工占比82.4%，小微企业职工仅占17.6%，很多小微企业困难职工不知道工会帮扶政策，主动申请率低。经费与资产管理方面，街道总工会严格执行工会经费管理规定，全年经费收入186.3万元，其中税务代收152.7万元、上级工会补助33.6万元，收缴率达91.2%。全年经费支出172.8万元，其中职工服务支出100.2万元，占比58%；维权支出36.3万元，占比21%；业务支出25.9万元，占比15%；补助下级支出10.4万元，占比6%，支出结构符合上级要求。经费审查委员会全年开展经费审查4次，对12家基层工会进行经费审计，发现问题24条，已督促整改完成22条，剩余2条涉及小微企业工会账户设立问题，正在推进中。工会固定资产实行台账化管理，现有资产总值42.6万元，每半年盘点一次，账实相符。自检发现的问题主要有：一是小微企业工会经费收缴难度大，全年有27家小微企业拖欠工会经费共计12.8万元，其中部分企业因经营困难无力缴纳，部分企业经营者对工会经费收缴存在抵触情绪；二是基层工会经费使用不规范，抽查的27家小微企业工会中，有11家未设立独立工会账户，经费与企业行政经费混同使用，有8家存在经费支出台账不全、凭证不规范的问题；三是经费使用透明度不高，街道总工会仅在年度职代会上公开经费收支情况，未建立常态化公开机制，多数职工不知道工会经费的具体用途。针对排查出的问题，街道总工会制定了16条整改措施，明确责任人和完成时限，实行销号管理。组织建设方面，开展“联合工会规范化整顿行动”，对8个社区联合工会进行全面梳理，每个联合工会配备1名专职联络员，由社区工作者担任，每季度至少走访一次覆盖的所有小微企业，开展会员登记、政策宣传、需求收集等工作，建立职工微信群，及时发布活动信息和服务内容，2027年6月底前实现联合工会覆盖企业职工的工会知晓率达到90%以上；开展新就业形态劳动者“入会攻坚行动”，在商圈、驿站、快递网点、外卖站点设置15个入会服务点，安排专人值守，推行“扫码入会”“一分钟入会”，职工仅需填写姓名、手机号即可完成入会登记，同步开展“入会有礼”活动，新入会的新就业形态劳动者可领取价值50元的暖心礼包（含水杯、毛巾、应急药品等），2027年底前新就业形态劳动者入会率达到85%以上；建立基层工会干部储备库，从企业骨干、优秀职工、新就业形态劳动者中选拔储备干部，开展“一对一”传帮带，对新任工会干部及时开展岗前培训，每年评选20名“优秀基层工会干部”，给予300元现金奖励，提高岗位吸引力。权益维护方面，建立集体协商指导员队伍，每个社区配备1名专职集体协商指导员，负责指导辖区企业开展集体协商，根据餐饮、零售、物流、新就业形态等不同行业特点，制定差异化的集体合同模板，提高协商针对性；开展集体协商“要约行动”，每年第一季度组织工会向未协商企业发出协商要约，对拒绝协商的企业，联合人社部门进行督促整改，2027年底前小微企业集体协商质量达标率达到80%以上；建立新就业形态劳动者权益维护绿色通道，与人社、司法、市场监管、交通等部门建立月度联动执法机制，对平台企业用工情况进行检查，督促落实劳动保障责任，联合2家律师事务所为新就业形态劳动者提供免费法律咨询和法律援助，优先受理、免费代理，2027年底前新就业形态劳动者劳动争议调解成功率达到90%以上。服务供给方面，优化服务阵地布局，2026年11月底前将2个利用率低的社区驿站搬迁至附近的物流批发市场、城郊货运站旁边，提高阵地使用率；丰富服务内容，推出“驿站服务清单”，在基础服务之外增加免费WiFi、手机充电、快递暂存、平价简餐等服务，每个驿站每月至少开展1次主题服务活动，包括免费理发、法律咨询、健康义诊、技能培训等，2027年底前驿站日均服务人数提升30%以上；开展“政策进企业、进社区、进商圈”宣传活动，每季度组织一次，通过海报、宣传单、公众号、短视频等多种方式宣传工会帮扶政策，建立困难职工主动发现机制，联合社区、企业、医院等单位，及时排查发现困难职工，主动上门帮扶，2027年底前小微企业困难职工帮扶占比提升至30%以上。经费管理方面，开展工会经费收缴专项排查，对拖欠经费的企业逐一走访，对确有经营困难的小微企业，按规定申请缓缴或减免工会经费，对有能力缴纳但拒不缴纳的，联合税务部门进行催缴，情节严重的依法申请强制执行，2027年底前经费收缴率达到95%以上；开展基层工会财务规范化培训，每半年组织一次小微企业工会干部财务培训，安排专人对未设立独立账户的企业进行指导，督促其按规定设立工会账户，规范经费使用和台账管理；建立经费常态化公开机制，每季度在街道公众号、职工服务中心、驿站公开经费收支明细，包括具体项目、金额、覆盖人群等，接受职工监督。第三篇2026年市直机关工会自检覆盖6个工会小组、227名干部职工（含32名退休职工、17名驻外派驻干部），累计查阅档案资料94份，访谈干部职工76人，发放调查问卷218份，回收有效问卷212份，梳理出思想引领、权益保障、服务供给、组织建设、经费管理五大类6项问题，制定整改措施9条。本次自检严格按照市直机关工委、市总工会《关于开展2026年度机关工会工作考核的通知》要求，对照《机关工会工作条例》《市直机关工会工作考核评价细则》5大类23项指标，成立由工会主席任组长、各工会小组组长为成员的自检工作组，通过台账核查、个别访谈、民主测评、实地查看等方式，对全年工会工作进行全面复盘，其中访谈覆盖在职干部、退休职工、派驻干部、工勤人员等不同群体，民主测评满意度为82分，整体达标但仍存在短板。思想政治引领方面，机关工会始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年召开12次工会委员会会议，第一环节均学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及党中央、省委、市委的决策部署，累计开展集中学习24场次，覆盖干部职工180余人次。深化“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”主题教育，组织干部职工参观红色教育基地3场次，开展读书分享会8场次、“青年大讲堂”12场次，其中“青年大讲堂”由年轻干部轮流主讲，内容涵盖业务知识、政策理论、心得体会等，累计参与900余人次。结合机关特点，开展“岗位建功·争当先锋”主题实践活动，评选季度“岗位之星”12名，发挥先进典型的示范带动作用。自检发现的问题主要有：一是思想引领形式不够灵活，现有学习多以集中读文件、听讲座、参观展览为主，互动性、体验性不足，35岁以下年轻职工参与满意度仅为61%，参与积极性不高；二是驻外派驻干部思想引领覆盖不到位，17名派驻乡村振兴、重点项目一线的干部，因长期不在机关，集中学习参与率仅为47%，线上学习资源推送不及时，学习效果难以保障；三是思想引领与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象，学习内容多为通用理论，结合机关工作实际、干部职工思想实际的内容较少，对干部职工的实际指导作用不强。权益维护与民主管理方面，机关工会严格落实干部职工各项权益，监督落实工资福利、社会保障、休息休假等待遇，全年干部职工带薪年休假落实率达94.5%，较上年提高2.3个百分点，对确因工作需要不能休假的职工，督促单位按规定发放未休年休假工资报酬。落实女职工特殊权益保护，组织47名女职工全部完成“两癌”筛查，升级改造机关母婴室，配备冰箱、消毒柜、婴儿护理台、吸奶器等设施，满足哺乳期女职工需求。深化民主管理，全年召开2次职工代表大会，审议通过机关福利费使用方案、职工体检方案、工会经费使用方案、食堂改造方案等8项议案，征集职工提案5件，已全部办结。推进政务公开，工会全程参与公开监督，每月在机关内网、公告栏公开财务收支、评先评优、福利发放、人事任免等内容，全年公开信息42期。建立“工会主席接待日”制度，每月15日固定接待职工来访，全年受理职工诉求24件，涉及食堂改善、停车管理、休假安排等，全部办理完成，职工满意度达96%。自检发现的问题包括：一是民主管理深度不足，职代会议题多由行政部门提出后提交审议，职工主动提出的提案数量少、占比低，本年度的5件提案中有2件为工会干部提出，普通干部职工的参与感不强，部分职工认为职代会“走形式”，提案办理“重答复、轻落实”；二是权益维护精准度不够，针对年轻干部职工的购房压力、婚恋交友、子女托管等现实需求，工会缺乏有效的帮扶措施，调查问卷显示有58%的年轻职工希望工会提供住房政策咨询、青年联谊等服务；三是驻外派驻干部权益保障存在短板，派驻干部的体检、福利发放、活动参与等未能及时跟进，有3名派驻干部因驻点偏远，错过了本年度的集中体检，节日福利也未能及时送达。服务职工工作方面，机关工会建立常态化帮扶机制，排查认定困难职工3户，均为家属患重大疾病导致家庭困难，全年发放慰问金3.2万元，帮助申请职工互助保障理赔3人次，理赔金额4.7万元。推进职工互助保障工作，实现干部职工全员参保，参保率100%，全年累计理赔11人次，理赔金额8.7万元。落实职工福利，严格按照市总工会规定发放节日福利、生日福利，未发生超标准、超范围发放的情况；组织全体干部职工开展年度健康体检，针对退休职工增加了慢性病筛查项目，得到退休职工的认可。加强心理健康服务，邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座3场次，提供一对一心理咨询27人次，帮助干部职工缓解工作压力。丰富职工文体生活，举办机关运动会、篮球比赛、羽毛球比赛、书法摄影展等活动12场次，参与干部职工200余人次；成立篮球、羽毛球、瑜伽、读书4个兴趣小组，每周定期开展活动，参与人数累计达800余人次。针对派驻干部，开展节前走访慰问活动，春节、中秋期间走访慰问派驻干部及家属，帮助解决子女入学、老人就医等实际困难5件。自检发现的问题主要有：一是服务供给分层分类不足，现有活动多为通用型，针对年轻职工、退休职工、派驻干部等不同群体的个性化服务较少，年轻职工反映活动形式老套，退休职工反映活动强度大不适合老年人，派驻干部反映参与机会少；二是心理健康服务专业性不足，现有服务以单次讲座、临时咨询为主，未建立长期服务机制，干部职工的心理压力问题未能得到持续疏导，调查问卷显示有42%的干部职工存在不同程度的工作压力，需要常态化的心理健康服务；三是退休职工服务较为薄弱，退休职工的文体活动、健康服务供给不足，全年仅组织1次退休职工座谈会，未开展专门的文体活动，退休职工的归属感不强。组织建设方面，机关工会严格按照《工会法》《中国工会章程》规定，于2024年完成换届选举，现有工会主席1名（由机关党委副书记兼任）、专职副主席1名、委员5名，其中一线职工委员占比60%，班子配备符合规定。下设6个工会小组，覆盖所有科室及下属单位，工会小组长均由职工民主选举产生。会员发展实现全覆盖，227名干部职工全部加入工会，入会率100%。加强工会干部培训，全年组织工会干部参加市总工会培训3次，自行组织业务学习5次，覆盖所有工会委员和工会小组长。推进“六有”工会建设，成功创建市级“模范职工之家”。自检发现的问题包括：一是工会干部履职能力有待提升，除专职副主席外，其他工会委员和工会小组长均为兼职，日常业务工作繁忙，投入工会工作的时间和精力有限，对工会业务知识不够熟悉，工作主动性不强；二是工会小组作用发挥不充分，多数工会小组仅负责传达工会通知、收缴会费，未自主开展过活动，小组的凝聚力和战斗力不足；三是退休职工工会管理不够顺畅，32名退休职工虽然均为工会会员，但因居住分散、年龄偏大等原因，活动参与率低，日常联系和管理难度大，缺乏专门的管理服务机制。经费与资产管理方面，机关工会严格执行《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》，全年经费收入47.8万元，其中行政拨缴经费42.5万元、会员缴纳会费5.3万元，收缴率100%。全年经费支出43.2万元，其中职工活动支出28.1万元，占比65%；维权支出6.5万元，占比15%；业务支出5.2万元，占比12%；其他支出3.4万元，占比8%，支出符合规定，未发生违规发放津补贴、超标准开支等情况。经费审查委员会每季度对经费收支情况进行审查，全年出具审查报告4份，未发现违规违纪问题。工会资产实行台账化管理，现有固定资产总值18.7万元，包括文体器材、图书、办公设备等，每半年盘点一次，账实相符。自检发现的问题主要有：一是经费使用效益有待提升，部分活动参与率不高，比如本年度开展的书法比赛，仅32人参与，投入经费1.2万元，职工满意度较低，存在经费浪费的情况；二是预算精细化程度不够，年度预算与实际支出存在一定偏差，比如读书活动预算2万元，实际支出仅8000元，文体器材购置预算3万元，实际支出4.2万元，预算编制的科学性和执行的严肃性有待加强；三是资产利用率不高，现有羽毛球拍、乒乓球拍、户外帐篷等文体器材，使用率较低，职工书屋的1200册图书年借阅量仅300余册，存在闲置浪费的情况。针对上述问题，机关工会制定了9条具体整改措施，明确责任分工和完成时限，确保整改到位。思想引领方面，创新学习形式，针对年轻干部职工特点，推出“青年辩论赛”“情景式党课”“线上知识答题”等互动性强的学习活动，每季度至少开展1次，提高年轻职工的参与度；针对派驻干部，建立“派驻干部学习交流群”，每周推送学习资料，