2026年团支部自查报告(3篇)

2026年团支部自查报告(3篇)第一篇2026年XX区直属机关第一团支部按照团区委《关于开展2026年度基层团支部规范化建设自查自纠工作的通知》要求，对照《基层团支部建设规范》《机关团组织作用发挥评价指标》，围绕“政治建设、组织建设、作用发挥、服务青年、纪律作风”五大维度，成立由支部书记任组长、3名支委、2名团员代表组成的自查工作组，历时15天，通过台账核查、团员访谈、民主测评、服务对象回访等方式，对全年团的工作开展全流程、全覆盖自查，累计核查工作台账127份，访谈团员29人，发放民主测评问卷32份，梳理出成效亮点12项、问题短板7项、整改措施9项，现将自查具体情况报告如下。首先是政治建设维度自查情况。本年度支部始终把政治引领作为首要任务，严格落实“第一议题”学习制度，全年共开展“第一议题”学习24次，其中专题学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立104周年大会上的重要讲话精神2次，学习党的二十届三中全会精神3次，学习总书记关于青年工作、机关建设的重要论述11次，学习中央、省、市、区各级党委和团委的重要部署8次。持续推进“青年大学习”网上主题团课落地，安排专门支委负责每期学习的通知、提醒、统计、通报工作，全年共开展青年大学习48期，平均参学率达到94.2%，其中有32期参学率达到100%，位列区直属机关团支部参学率排名前三。创新政治学习形式，结合机关青年特点，先后开展“我讲党课10分钟”“红色足迹实地研学”“青年岗位建功演讲比赛”等活动8次，覆盖支部全体32名团员，其中“我讲党课10分钟”活动累计收集团员原创讲稿27份，有3份优秀讲稿被团区委收录到《机关青年政治学习素材库》在全区推广。民主测评显示，96.8%的团员认为支部的政治学习内容贴合实际、形式灵活，能够有效提升自身的政治素养。但同时也存在政治学习覆盖有盲区的问题，支部现有6名借调到上级部门或街道工作的团员，由于双重管理衔接不到位，有8期青年大学习参学率低于80%，最低的一期只有72%，个别借调团员全年没有参加过支部的集中政治学习，存在“游离于组织之外”的情况。然后是组织建设维度自查情况。本年度支部严格按照团章要求完成换届工作，于2026年3月召开团员大会，差额选举产生由支部书记、组织委员、宣传委员、文体委员、纪检委员组成的新一届支委班子，5名支委平均年龄27岁，均为本科以上学历，其中有2名支委获得过区级以上“优秀共青团干部”称号。严格落实“三会两制一课”制度，全年召开支部团员大会4次、支委会12次、团小组会24次，开展团员教育评议1次、团员年度团籍注册1次，上团课6次，所有活动均按照要求录入智慧团建系统，录入完成率100%。规范团员发展和管理工作，本年度共发展团员1名，严格履行入团积极分子培养、考察、政审、公示等程序，所有材料齐全合规，没有出现违规发展团员的情况。规范团费收缴工作，严格按照团费收缴标准核算每名团员的应交团费，全年共收缴团费1488元，全部按时足额上缴团区委，没有出现截留、挪用团费的情况。但组织建设方面也存在短板，一是团小组的作用发挥不充分，现有3个团小组均按照科室划分，团小组会大多只是传达支部的通知要求，没有结合科室的业务特点开展有针对性的活动，团小组的凝聚力不强；二是智慧团建系统的维护不够精细化，有3名团员的个人信息更新不及时，其中1名团员的学历已经从本科提升为硕士，但系统里的信息仍然是本科，2名团员的工作岗位调整后没有及时更新系统信息；三是流动团员的管理机制不完善，对6名借调团员没有建立专门的管理台账，也没有和借调单位的团组织建立联动管理机制，导致借调团员的组织生活参与率低。接下来是作用发挥维度自查情况。本年度支部始终围绕中心、服务大局，组织团员青年主动参与全区的重点工作，充分发挥生力军和突击队作用。先后组建“文明创建青年突击队”“助企纾困青年突击队”2支队伍，其中“文明创建青年突击队”累计参与文明城市创建志愿服务120人次，累计服务时长480小时，负责的3个老旧小区的创建工作全部通过省级验收，获得区文明办的通报表扬；“助企纾困青年突击队”先后深入27家中小微企业开展政策宣讲、办事引导服务，帮助企业解决政策申报、审批办理等方面的问题36个，有12家企业给支部送来了感谢信。组织团员青年开展“岗位建功”活动，引导团员在本职岗位上创先争优，本年度支部共有8名团员获得区级以上表彰，其中2名团员获得“XX区青年岗位能手”称号，3名团员的工作成果获得区级以上业务奖项。积极开展志愿服务活动，全年组织团员参与疫情防控常态化值守、爱心献血、关爱留守儿童等志愿服务活动16次，累计服务时长超过1200小时，支部被团区委评为“2026年度青年志愿服务先进集体”。但作用发挥方面也存在不足，一是围绕中心工作的结合度不够紧密，部分活动存在“为了活动而活动”的情况，比如开展的助企纾困活动，没有结合团员所在科室的业务职能精准对接企业需求，有3家企业反映团员上门宣讲的政策和自己的企业不相关，没有实际作用；二是青年突击队的长效机制不完善，活动大多是临时性的，没有建立常态化的运作机制，活动结束后突击队就处于解散状态，没有持续发挥作用；三是团员的先锋模范作用发挥不平衡，有10%左右的团员参与活动的积极性不高，全年参与志愿服务活动的时长不足10小时，没有起到团员的带头作用。然后是服务青年维度自查情况。本年度支部始终坚持以青年为中心，围绕青年的急难愁盼问题开展服务工作。针对机关单身青年较多的情况，联合区教育系统、卫生系统的团支部开展单身青年联谊活动2次，覆盖青年120人，其中有6对青年成功牵手。针对青年能力提升的需求，联合区人社局开展公文写作、计算机技能、政务服务礼仪等培训3次，覆盖青年80余人，有效提升了青年的业务能力。针对青年的心理压力较大的情况，邀请专业的心理咨询师开展心理疏导讲座2次，提供一对一心理咨询服务12人次，帮助青年缓解工作压力。建立“青年诉求直通车”机制，全年收集青年的诉求21条，其中18条已经得到解决，剩下的3条正在协调相关部门推进解决，青年满意度达到92%。但服务青年方面也存在短板，一是服务供给的精准度不够，没有对青年的需求进行分层分类，开展的培训活动大多是通用型的，没有针对不同岗位、不同年龄段的青年提供个性化的服务，比如有部分青年想要参加专业技术资格考试的培训，但支部没有提供相关的服务；二是服务的覆盖面不够广，对借调团员、退休前刚退团的青年的关注不够，这部分青年很少参与支部的服务活动；三是服务的实效性不够强，部分活动的效果不好，比如开展的联谊活动，参与的青年反映活动形式比较老套，互动性不强，很难真正认识到合适的对象。接下来是纪律作风维度自查情况。本年度支部严格落实全面从严治团的要求，加强团员的纪律作风教育，全年开展纪律作风专题学习3次，专题警示教育2次，覆盖全体团员。严格落实团的纪律，对违反团纪的团员及时进行批评教育，本年度共有2名团员因为连续3期不参加青年大学习被支部约谈，经过教育后已经整改到位。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，全年开展的所有团的活动都严格遵守经费使用规定，没有出现铺张浪费、违规发放福利等情况。民主测评显示，98%的团员认为支部的纪律作风建设成效较好，团员的纪律意识较强。但纪律作风方面也存在不足，一是纪律教育的形式比较单一，大多是传达文件、通报案例，没有结合青年的特点开展形式多样的教育活动，部分青年反映纪律教育比较枯燥，入脑入心不够；二是监督机制不够完善，对团员的日常表现监督不够，有个别团员在工作中存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，支部没有及时发现并进行批评教育；三是团干部的作风建设还有待加强，个别支委的工作责任心不够强，存在通知传达不及时、台账记录不规范的情况。针对自查发现的问题，支部制定了详细的整改措施，明确了整改时限和责任人。一是针对政治学习覆盖有盲区的问题，建立借调团员专门管理台账，每个借调团员指定1名支委作为对接人，每周提醒参加青年大学习，每季度和借调单位的团组织对接一次，了解借调团员的表现，每年至少邀请借调团员回支部参加2次集中活动，确保2027年1月底前实现借调团员学习参与率100%。二是针对组织建设的短板，优化团小组设置，按照业务相近的原则重新划分团小组，要求每个团小组每季度至少开展1次结合业务的特色活动，安排专人负责智慧团建系统的维护，每月更新一次团员信息，确保2026年12月底前完成所有团员信息的更新，和借调单位建立流动团员联动管理机制，明确双方的管理责任。三是针对作用发挥的不足，建立活动事前调研机制，所有活动开展前都要征求相关部门、服务对象的意见，确保活动贴合中心工作需求，建立青年突击队常态化运作机制，每个突击队明确固定的人员、职责、活动计划，每季度至少开展1次活动，建立团员积分管理制度，把团员参与活动的情况计入积分，作为评优评先的重要依据，督促团员发挥先锋模范作用。四是针对服务青年的短板，建立青年需求季度调研机制，每季度开展一次青年需求问卷调查，分层分类提供服务，针对想要参加专业技术资格考试的青年，联合相关部门开展针对性的培训，扩大服务覆盖面，把借调团员、刚退团的青年全部纳入服务范围，优化活动形式，在开展联谊活动前征求青年的意见，设计互动性强的活动环节，提升活动实效。五是针对纪律作风的不足，创新纪律教育形式，采用案例情景剧、廉政教育基地实地参观等形式开展纪律教育，提升教育的吸引力，建立团员日常监督机制，每个团小组指定1名监督员，及时发现团员的纪律作风问题并进行提醒，加强团干部的教育培训，每季度开展1次团干部业务培训，提升团干部的工作责任心和业务能力。下一步，支部将以本次自查为契机，坚持问题导向，持续补短板、强弱项，不断提升支部的组织力、引领力、服务力，努力打造让党组织放心、让青年满意的模范机关团支部。持续深化政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断创新学习形式，提升学习效果，引导团员青年坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。持续围绕中心服务大局，组织团员青年主动参与全区的重点工作，充分发挥生力军和突击队作用，为全区的经济社会发展贡献青年力量。持续提升服务青年的能力，精准对接青年需求，为青年成长成才提供更多的支持和帮助，不断增强青年的获得感、幸福感、归属感。持续加强纪律作风建设，严格落实全面从严治团的要求，打造一支纪律严明、作风过硬的团员队伍。第二篇2026年XX轨道交通集团运营分公司车辆中心团支部对照集团团委《2026年度基层团组织星级评定及自查工作实施方案》要求，结合车辆中心一线青年占比72%、团员分散在12个运维班组、82%的团员实行倒班制的实际，组织支委班子、4名团员代表成立自查工作组，历时20天，通过台账核查、班组走访、线上问卷、随机抽查等方式，对全年团的工作开展全覆盖复盘核查，累计核查各类台账189份，走访所有12个运维班组，发放问卷126份，梳理出成效亮点15项、问题短板8项、整改措施11项，现将自查具体情况报告如下。首先是政治建设维度自查情况。本年度支部始终把政治引领摆在首位，针对一线团员倒班难以集中学习的实际，创新推出“班前10分钟微团课”“线上云学习包”“错峰集中学”三种学习模式，有效解决了工学矛盾。全年共开展“班前10分钟微团课”48次，每个班组在班前会安排团员轮流领学重要讲话精神、政策文件，累计覆盖团员1200余人次；制作“线上云学习包”24期，内容包含重要讲话原文、解读视频、知识测试题，团员可以利用休息时间随时学习，全年累计学习时长超过3000小时；每两个月开展一次“错峰集中学”，分别设置白班、夜班、休息三个场次，团员可以根据自己的排班选择合适的场次参加，全年共开展6次集中学习，出勤率达到91%。持续推进“青年大学习”网上主题团课，安排每个团小组的组长负责提醒本组团员学习，每周通报一次参学率，全年共开展48期青年大学习，平均参学率达到92.7%，位列集团各团支部参学率排名前五。结合行业特点开展特色主题教育活动，先后组织团员参观轨道交通发展史展厅、“永远跟党走”主题展，开展“轨道青年心向党”演讲比赛、“我为轨道发展献一策”金点子征集活动，累计收集金点子42条，其中有8条被中心采纳，有效提升了团员的政治意识和主人翁意识。民主测评显示，93.6%的团员认为支部的学习形式灵活，能够适应倒班的工作节奏，学习效果较好。但政治建设方面也存在不足，一是部分团员的学习主动性不强，有12%的团员是为了完成任务而学习，没有真正入脑入心，在随机抽查的20名团员中，有3名团员不能准确说出党的二十届三中全会的核心要义；二是学习内容和工作实际的结合度不够，大部分学习内容都是通用的政治理论，没有结合轨道交通的行业特点、一线运维的工作实际开展有针对性的学习，部分团员反映学习内容和自己的工作关联度不高，学习兴趣不大；三是对外派维保团员的学习覆盖不到位，中心现有8名团员外派到其他城市的轨道交通项目开展维保工作，由于时差、工作时间不固定等原因，有10期青年大学习的参学率低于70%，个别外派团员全年没有参加过支部的集中学习。然后是组织建设维度自查情况。本年度支部于2026年4月完成换届选举，差额选举产生由支部书记、组织委员、宣传委员、生产委员、纪检委员组成的支委班子，5名支委全部来自一线运维班组，平均年龄26岁，其中有3名支委获得过集团“优秀共青团干部”称号，有4名支委持有高级工以上技能等级证书，熟悉一线业务，能够较好地对接团员需求。严格落实“三会两制一课”制度，针对倒班的实际，采用“线上+线下”结合的方式开展组织生活，全年召开支部团员大会4次、支委会12次、团小组会48次，开展团员教育评议1次、团员年度团籍注册1次，上团课4次，所有活动均及时录入智慧团建系统，录入准确率达到98%。规范团员发展和管理工作，本年度共发展团员3名，严格履行入团程序，所有材料齐全合规，没有出现违规发展的情况。规范团费收缴工作，采用线上缴费的方式，团员可以通过微信公众号直接缴纳团费，全年共收缴团费5688元，全部按时足额上缴集团团委，没有出现欠缴、截留的情况。建立流动团员管理台账，对8名外派维保团员指定专门的支委对接，每半个月了解一次他们的工作、生活情况。但组织建设方面也存在短板，一是团小组的作用发挥不充分，12个团小组均按照班组划分，大部分团小组的活动只是传达支部的通知，没有结合班组的运维工作开展特色活动，团小组的凝聚力不强；二是智慧团建系统的维护不够及时，有5名团员的技能等级、岗位信息更新不及时，其中2名团员已经晋升为班长，但系统里的岗位信息仍然是普通运维工；三是团员教育评议的实效性不够强，评议大多是走过场，批评和自我批评不够深刻，没有真正起到红脸出汗、教育提升的作用。接下来是作用发挥维度自查情况。本年度支部始终围绕运营安全、提质增效的中心工作，组织团员青年发挥先锋模范作用，为轨道交通的安全平稳运营贡献力量。组建“青年应急抢修突击队”，共有32名团员加入，全年参与列车故障应急抢修27次，平均抢修时长比规定时长缩短22%，其中在2026年7月的强降雨导致的列车牵引系统故障抢修中，突击队连续奋战12小时，完成了12列车的故障排查和修复工作，确保了次日的正常运营，获得集团的通报表扬。依托“青年创新工作室”，组织团员开展技术攻关活动，全年共立项攻关项目6个，其中“列车牵引系统故障预判算法”项目，通过大数据分析列车运行数据，能够提前72小时预判故障，有效降低了列车故障率17%，该项目获得集团技术创新二等奖，另外还有2个项目获得集团技术创新三等奖，累计为中心节省运维成本超过200万元。组织团员开展“岗位练兵、技能比武”活动，全年开展技能比武4次，覆盖所有运维班组，有12名团员在比武中获得名次，其中3名团员被评为集团“青年岗位能手”，2名团员通过技能等级晋升考试，拿到了技师资格证书。积极开展志愿服务活动，全年组织团员参与地铁站志愿服务、爱心送考、关爱孤寡老人等活动24次，累计服务时长超过2000小时，支部被集团评为“2026年度五四红旗团支部”。但作用发挥方面也存在不足，一是青年创新成果的转化不够，6个攻关项目中只有3个实现了落地应用，剩下的3个项目还停留在实验阶段，没有真正转化为实际的生产力；二是青年突击队的能力建设有待加强，部分突击队员的应急处置能力不足，在2026年10月的一次信号系统故障抢修中，有2名突击队员因为对故障处理流程不熟悉，导致抢修时长延长了30分钟；三是团员的先锋模范作用发挥不平衡，有部分团员参与活动的积极性不高，全年参与技能比武、志愿服务活动的次数不足2次，没有起到带头作用。然后是服务青年维度自查情况。本年度支部始终围绕一线青年的急难愁盼问题开展服务工作，针对一线倒班青年吃饭难的问题，协调中心食堂开通“倒班餐”服务，24小时为倒班的青年提供热饭热菜，解决了青年的吃饭问题。针对青年技能提升的需求，联合中心培训部开展技能提升培训班8次，邀请高级技师、技术专家为青年讲解运维技能、故障处理技巧，覆盖青年120余人，有效提升了青年的业务能力。针对倒班青年交友难的问题，联合集团其他部门、市教育局、市医院等单位的团组织开展单身青年联谊活动3次，覆盖青年200余人，其中有8对青年成功牵手。针对青年的心理压力大的问题，建立“青年谈心谈话”机制，支委每季度至少和所在团小组的团员谈一次心，了解他们的工作、生活困难，全年共开展谈心谈话189人次，帮助青年解决问题32个，邀请专业心理咨询师开展心理疏导讲座2次，提供一对一心理咨询服务24人次，有效缓解了青年的工作压力。民主测评显示，91.2%的青年对支部的服务工作感到满意。但服务青年方面也存在短板，一是服务供给的精准度不够，没有针对不同年龄段、不同技能水平的青年提供个性化的服务，比如有部分刚入职的青年想要参加基础技能培训，但支部开展的培训大多是针对有一定工作经验的青年，基础技能培训较少；二是服务的覆盖面不够广，对外派维保团员的服务不够，这部分青年长期在外，很少享受到支部的服务，有部分外派团员反映遇到困难找不到人帮忙；三是青年职业发展的帮扶不够，针对青年技能等级晋升、职称评定的辅导不足，有部分青年反映想要参加技能等级考试，但不知道怎么复习，支部没有提供相关的辅导服务。接下来是纪律作风维度自查情况。本年度支部严格落实全面从严治团的要求，加强团员的纪律作风教育，全年开展纪律作风专题学习4次，专题警示教育3次，通报了系统内的违规违纪案例，引导团员树立纪律意识。严格落实安全生产纪律，针对一线运维工作的安全风险，组织团员学习安全生产规章制度，开展安全警示教育2次，全年团员没有发生一起安全责任事故。严格落实团的纪律，对违反团纪的团员及时进行批评教育，本年度共有3名团员因为连续2期不参加青年大学习被支部约谈，经过教育后已经整改到位。严格遵守经费使用规定，所有团的活动经费都严格按照集团的规定使用，没有出现铺张浪费、违规使用的情况。但纪律作风方面也存在不足，一是纪律教育的形式比较单一，大多是传达文件、通报案例，部分团员反映教育内容枯燥，印象不深；二是日常监督不够，有个别团员在工作中存在迟到早退、敷衍了事的情况，支部没有及时发现并进行批评教育；三是团干部的作风建设有待加强，个别支委的工作主动性不够，存在通知传达不及时、台账记录不规范的情况。针对自查发现的问题，支部制定了详细的整改措施，明确了整改时限和责任人。一是针对政治建设的不足，优化学习内容，结合轨道交通行业特点、一线运维工作实际，增加行业政策、先进典型事迹等内容，提升学习的吸引力，建立学习效果抽查机制，每季度随机抽查部分团员的学习情况，将学习效果和团员积分挂钩，督促团员主动学习，针对外派维保团员，采用“送学上门”的方式，每季度给外派团员寄去学习资料，每月开展一次线上集中学习，确保外派团员学习全覆盖，2027年1月底前实现外派团员参学率100%。二是针对组织建设的短板，制定团小组工作考核办法，要求每个团小组每季度至少开展1次结合班组运维工作的特色活动，将活动开展情况纳入团小组考核，安排专人负责智慧团建系统的维护，每月更新一次团员信息，2026年12月底前完成所有团员信息的更新，优化团员教育评议流程，增加互评打分、问题反馈环节，切实提升评议的实效性。三是针对作用发挥的不足，建立创新成果转化机制，和中心技术部门对接，为创新项目提供技术、资金支持，推动创新成果落地应用，2027年6月底前完成剩下3个攻关项目的落地，加强青年突击队的能力建设，每季度开展一次应急处置培训和演练，提升突击队员的应急处置能力，完善团员积分管理制度，将团员参与活动的情况计入积分，作为评优评先、技能晋升的重要依据，督促团员发挥先锋模范作用。四是针对服务青年的短板，每季度开展一次青年需求调研，分层分类提供服务，针对刚入职的青年，开展基础技能培训，针对想要参加技能等级考试的青年，联合培训部开展考前辅导，建立外派团员帮扶机制，每个外派团员指定1名支委对接，及时帮助他们解决工作、生活中的困难，优化联谊活动形式，根据青年的需求设计活动环节，提升活动的成功率。五是针对纪律作风的不足，创新纪律教育形式，采用案例情景剧、安全生产事故现场观摩等形式开展教育，提升教育的实效性，建立日常监督机制，每个团小组指定1名监督员，及时发现团员的纪律作风问题并进行提醒，每季度开展一次团干部培训，提升团干部的工作责任心和业务能力。下一步，支部将以本次自查为契机，坚持“服务中心、服务青年”的工作定位，不断提升支部的组织力、战斗力，努力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的轨道青年队伍。持续深化政治引领，引导团员青年坚定理想信念，听党话、跟党走，把个人的成长和轨道交通事业的发展结合起来。持续围绕运营安全、提质增效的中心工作，组织团员青年开展技术攻关、应急抢修、岗位练兵等活动，为轨道交通的安全平稳运营贡献力量。持续提升服务青年的能力，精准对接青年的需求，为青年的技能提升、职业发展、生活保障提供更多的支持，不断增强青年的归属感和幸福感。持续加强纪律作风建设，严格落实全面从严治团的要求，引导团员青年严格遵守安全生产纪律、团的纪律，打造一支纪律严明、作风过硬的团员队伍。第三篇2026年XX大学计算机学院2024级软件工程专业团支部对照校团委《关于开展2026年度高校基层团支部达标创优自查工作的通知》要求，面向支部32名团员、6名入团积极分子开展问卷调查、个别访谈，结合全年工作台账开展逐项自查，累计核查工作台账142份，访谈团员28人，发放问卷38份，梳理出成效亮点13项、问题短板6项、整改措施8项，现将自查具体情况报告如下。首先是政治建设维度自查情况。本年度支部始终把为党培养合格的社会主义建设者和接班人作为根本任务，持续强化政治引领，严格落实“第一议题”学习制度，全年共开展“第一议题”学习26次，其中专题学习习近平总书记关于科技创新、青年工作的重要论述8次，学习党的二十届三中全会精神3次，学习中央关于高等教育、科技自立自强的重要部署5次，学习团中央、校党委、校团委的重要文件10次。持续推进“青年大学习”网上主题团课，安排专门的学习委员负责每期学习的通知、提醒、统计工作，全年共开展48期青年大学习，平均参学率达到97.3%，其中有38期参学率达到100%，位列学院各团支部参学率排名第一。结合计算机专业特点开展特色主题团日活动，先后组织团员参观信创产业园、国家超级计算XX中心，开展“科技报国”主题演讲比赛、“我为群众办实事”科技志愿服务活动，其中“科技报国”主题演讲比赛累计收集原创演讲稿29份，有2份演讲稿被校团委收录到《青年学子爱国教育素材库》在全校推广。组织团员开展红色研学活动，先后参观革命纪念馆、红色教育基地3次，覆盖全体团员和入团积极分子，有效提升了团员的爱国情怀和政治素养。民主测评显示，95.8%的团员认为支部的政治学习内容贴合青年学生的实际，形式多样，能够有效提升自身的政治觉悟。但政治建设方面也存在不足，一是学习效果存在波动，在考试周、竞赛季的时候，部分团员把精力放在复习备考、准备竞赛上，对政治学习的重视程度下降，有3期青年大学习的参学率低于90%，最低的一期只有82%；二是学习内容的转化不够，部分团员虽然参加了学习，但没有把学习到的理论转化为实际行动，在谈到如何把个人发展和国家需求结合起来的时候，认识比较模糊；三是对入团积极分子的政治培养不够系统，大部分培养工作只是参加集中学习，没有针对性的一对一指导，部分入团积极分子对团的基本知识掌握不够扎实。然后是组织建设维度自查情况。本年度支部于2026年9月完成换届选举，差额选举产生由支部书记、组织委员、宣传委员、学习委员、志愿委员组成的支委班子，5名支委平均年龄21岁，其中有3名支委获得过校级以上“优秀共青团员”称号，学习成绩均位列专业前30%，能够较好地发挥带头作用。严格落实“三会两制一课”制度，全年召开支部团员大会5次、支委会12次、团小组会24次，开展团员教育评议1次、团员年度团籍注册1次，上团课5次，所有活动均及时录入智慧团建系统，录入完成率100%。规范团员发展和推优入党工作，本年度共确定入团积极分子6名，发展团员2名，严格履行相关程序，所有材料齐全合规，没有出现违规发展的情况；全年共开展2次推优入党工作，推优产生5名入党积极分子、2名发展对象，推优过程公开透明，所有推优对象均获得团员大会半数以上赞成，没有出现异议。规范团费收缴工作，严格按照标准收缴团费，全年共收缴团费768元，全部按时足额上缴学院团委，没有出现欠缴、截留的情况。但组织建设方面也存在短板，一是团小组的作用发挥不充分，现有4个团小组均按照宿舍划分，团小组活动大多只是传达支部的通知，没有结合团员的兴趣、发展方向开展有针对性的活动，团小组的凝聚力不强；二是团员教育评议的实效性不够，评议大多是互相打高分，批评和自我批评不够深刻，没有真正起到教育提升的作用；三是智慧团建系统的维护不够精细化，有2名团员的获奖信息没有及时录入系统，1名团员的政治面貌更新不及时。接下来是作用发挥维度自查情况。本年度支部始终围绕“立德树人”的根本任务，组织团员青年发挥先锋模范作用，在学业、竞赛、志愿服务等方面带头争先。在学业方面，组织开展“学业帮扶结对”活动，由成绩好的团员结对帮扶成绩靠后的同学，全年共结对16对，有12名帮扶对象的成绩排名提升了10名以上，支部团员的平均绩点达到3.72，位列全院同年级专业第一，有8名团员获得国家奖学金、校级奖学金。在学科竞赛方面，组织团员组队参加各类学科竞赛，全年共获得国家级奖项3项、省级奖项7项、校级奖项12项，其中支部团员组队参加的ACM国际大学生程序设计竞赛获得亚洲区域赛银奖，蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛获得全国一等奖2项，为学校和学院争得了荣誉。在志愿服务方面，结合计算机专业特点，组织团员开展“科技助老”“反诈宣传”“乡村振兴科技帮扶”等志愿服务活动，其中“科技助老”活动组织团员走进社区，教老年人使用智能手机、防范网络诈骗，累计开展活动8次，覆盖老年人300余人；“反诈宣传”活动组织团员开发反诈宣传小程序，设计反诈宣传海报，走进社区、中小学开展宣传，累计覆盖群众2000余人；“乡村振兴科技帮扶”活动组织团员为对口帮扶的XX村开发农产品销售小程序，帮助村民销售农产品超过10万元，获得了村委会的感谢信。支部被校团委评为“2026年度五四红旗团支部”“青年志愿服务先进集体”。但作用发挥方面也存在不足，一是团员的先锋模范作用发挥不平衡，有部分团员参与活动的积极性不高，全年参与志愿服务活动的时长不足5小时，学业成绩也处于专业中下游，没有起到团员的带头作用；二是竞赛的参与覆盖面不够广，大部分竞赛奖项都是由成绩靠前的几名团员获得，大部分团员没有参与过省级以上的学科竞赛，竞赛的带动作用没有充分发挥；三是志愿服务的长效机制不够完善，大部分志愿服务活动都是临时性的，没有建立常态化的服务机制，比如“科技助老”活动没有和社区建立长期合作关系，活动结束后没有持续跟进。然后是服务青年维度自查情况。本年度支部始终围绕青年学生的成长成才需求开展服务工作，针对不同发展方向的青年需求，开展分类服务。针对想要考研的团员，组织开展考研经验分享会2次，邀请已经考上名校的学长学姐分享备考经验，为考研的同学提供自习室预约、资料共享等服务，覆盖有考研需求的21名团员。针对想要就业的团员，组织开展就业指导讲座2次，邀请互联网企业的HR、已经就业的学长学姐分享简历制作、面试技巧，帮助团员修改简历，对接实习岗位，全年共为7名有就业需求的团员对接了实习岗位。针对想要出国留学的团员，组织开展留学经验分享会1次，邀请已经拿到国外名校offer的学长学姐分享申请经验，提供文书修改指导，覆盖有留学需求的4名团员。针对团员的心理压力大的问题，建立“谈心谈话”机制，支委每两个月至少和所在团小组的团员谈一次心，了解他们的学习、生活困难，全年共开展谈心谈话128人次，帮助团员解决问题24个，邀请学校心理咨询中心的老师开展心理疏导讲座1次，提供一对一心理咨询服务8人次，有效缓解了团员的学业、就业压力。民主测评显示，92.1%的团员对支部的服务工作感到满意。但服务青年方面也存在短板，一是服务的精准度还有待提升，部分活动的内容和团员的实际需求还有差距，比如开展的就业指导讲座，主要讲的是互联网企业的求职技巧，但有部分团员想要考公、考事业单位，相关的指导内容比较少；二是服务的持续性不够，针对考研、就业的服务大多只开展一次，没有建立长期的帮扶机制，有部分团员反映遇到问题找不到人咨询；三是对家庭困难团员的帮扶不够，支部有2名家庭困难的团员，支部只是协助他们申请了助学金，没有提供更多的帮扶，比如勤工俭学岗位对接、学业帮扶等。接下来是纪律作风维度自查情况。本年度支部严格落实全面从严治团的要求，加强团员的纪律作风教育，全年开展纪律作风专题学习3次，专题警示教育2次，引导团员遵守校规校纪、团的纪律。严格落实团的纪律，对违反团纪的团员及时进行批评教育，本年度共有2名团员因为连续2期不参加青年大学习被支部约谈，经过教育后已经整改到位。严格遵守学校的各项规定，全年支部团员没有出现违纪违法的情况，没有出现考试作弊、学术不端等行为。但纪律作风方面也存在不