2026关于加强思想政治工作的报告(3篇)

2026关于加强思想政治工作的报告(3篇)第一篇2026年是某省属能源集团落实“十四五”发展规划收官冲刺、布局“十五五”战略转型的关键衔接之年，本年度集团思想政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格落实国资委党委关于中央企业及省属国企思想政治工作的部署要求，全年围绕能源保供、新能源基地建设、传统产业技改升级三大核心任务精准发力，既抓好理论武装筑牢思想根基，又聚焦职工诉求解决实际问题，为集团全年超额完成1320亿元营收目标、实现安全生产零事故提供了坚强的思想保障和精神动力。一、2026年思想政治工作主要成效（一）理论武装实现分层分类全覆盖，思想共识持续凝聚集团严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习24次，其中专题研讨8次，覆盖两级领导班子成员127人，围绕习近平总书记关于能源安全的重要论述、党的二十届四中全会精神等主题形成研讨成果72篇，其中12项成果转化为集团新能源布局、安全生产机制优化的具体政策。针对中层管理人员，集团组织为期1个月的封闭式专题培训，邀请省委党校、能源领域专家开展专题授课16次，培训中层干部342人，考核通过率100%。针对一线职工，集团打造“千名党员进班组”宣讲品牌，选拔1200名党员骨干作为基层宣讲员，全年深入172个生产班组、24个项目现场开展宣讲372场，覆盖一线职工1.2万人次，宣讲内容既包含政策理论解读，也包含集团发展形势、薪酬福利政策、职工权益保障等与职工切身利益相关的内容，职工满意度达96.7%。针对青年职工群体，集团成立47个青年理论学习小组，推行“每周一学、每月一论、每季一践”机制，全年开展学习48次、主题研讨192次、实践活动141次，形成青年建言献策成果136项，其中27项转化为生产技改、管理优化的具体举措，累计为集团创造经济效益超过1.7亿元。（二）思政工作深度融入生产经营，实效导向更加突出集团建立“重点项目思政专员派驻机制”，针对年度12项重点攻坚项目，每个项目配备1名专职思政专员，同步跟进项目全周期的思想引导和诉求解决。在青海格尔木2GW光伏基地建设项目中，1200余名职工长期驻扎在海拔3000米以上的戈壁区域，冬季最低气温可达零下20摄氏度，部分职工出现思乡情绪、畏难心理，思政专员进驻后建立“每日谈心、每周研判、每月慰问”机制，每周组织一次集体生日会，每季度协调职工家属集中探亲一次，同时配套建设职工澡堂、洗衣房、阅览室、健身房等生活设施，全年累计解决职工就医、子女入学、家属就业等实际诉求79项，有效稳定了职工队伍，最终项目提前18天完成并网任务，为集团创造经济效益超过2.3亿元，相关经验被国资委党委作为“思政工作融入生产经营”典型案例在全国央企系统推广。针对安全生产重点任务，集团开展“安全思想隐患大排查”行动，组织思政专员联合安全员逐人排查职工思想状态，对存在家庭变故、情绪波动的职工逐一建立台账，针对性开展心理疏导和责任意识教育，全年排查出思想层面安全隐患32项，全部完成闭环整改，全年未发生任何安全生产责任事故。针对国企改革中的职工安置问题，集团思政工作专班全程参与煤电板块去产能职工安置工作，逐户开展谈心谈话，讲解安置政策、了解职工诉求，累计为217名转岗职工匹配到新能源板块的合适岗位，为79名符合条件的职工办理内部退养，没有发生一起群体性信访事件。（三）思政阵地建设提档升级，传播力影响力持续提升集团升级改造“思政云平台”，上线红色教育、政策解读、技能提升、诉求反馈四大板块共17个模块，上传各类学习资源超过2000G，全年平台访问量突破200万人次，职工线上学习完成率达98.2%，平台诉求反馈模块全年收集职工诉求1247项，处置率100%，职工满意度达94.3%。线下阵地方面，集团升级改造12个矿区的职工之家、24个项目现场的暖心驿站，打造省级红色教育基地1个、集团级思政教育示范点7个，全年组织职工参观学习112批次，覆盖职工超过3万人次。意识形态阵地管控方面，集团建立“三级舆情响应机制”，明确集团、子公司、班组三级舆情联络员职责，全年监测处置涉企舆情12起，全部在24小时内完成处置，没有发生负面舆情扩散情况。集团还打造“能源先锋”新媒体矩阵，运营微信公众号、视频号、抖音号三大平台，全年发布思政类内容1247条，总阅读量突破500万人次，其中《戈壁上的光伏建设者》系列短视频播放量超过120万人次，获省委宣传部通报表扬。（四）思政工作队伍建设持续加强，履职能力显著提升集团建立“思政工作者能力提升三年行动计划”，2026年全年组织思政工作者专题培训6次，培训基层思政专员、支部书记、宣传员共243人次，培训内容包含政策理论、心理疏导、舆情处置、沟通技巧等多个模块，考核通过率达100%。集团选聘127名优秀一线职工作为“基层思政联络员”，实现所有班组、项目现场全覆盖，建立“双培养”机制，把优秀思政工作者培养成业务骨干，把优秀业务骨干培养成思政工作者，全年有32名思政工作者获评集团级以上先进，17名业务骨干加入专职思政工作队伍。集团还完善思政工作者激励机制，明确思政工作者在职称评审、评优评先、职务晋升方面享受与业务骨干同等待遇，全年有12名基层思政专员晋升子公司中层管理岗位，7名思政工作者获评省级以上先进个人。二、当前思想政治工作存在的短板不足一是思政工作精准度有待提升，部分基层单位开展思政工作仍存在“大水漫灌”问题，针对95后、00后青年职工的思想特点创新不够，活动形式偏于传统，吸引力不足，针对劳务派遣职工、外包队伍的思政工作存在盲区，目前外包队伍思政工作覆盖率仅为62%，部分外包职工对集团归属感不强、责任心不足。二是思政工作与业务融合深度不够，部分基层单位仍存在“两张皮”问题，把思政工作等同于开大会、读文件、做台账，没有结合业务实际解决职工实际问题，部分项目的思政专员履职不到位，没有真正融入项目团队。三是思政工作评价机制不够完善，现有考核仍以台账资料、活动参与人数等量化指标为主，对思政工作实际成效的考核权重不高，职工思想状态变化、生产经营指标提升等核心指标没有纳入考核体系。四是基层思政工作者能力有待提升，部分基层思政联络员为兼职，没有经过系统培训，开展工作的方式方法单一，应对复杂思想问题、舆情事件的能力不足。三、2027年思想政治工作重点安排一是深化理论武装，筑牢思想根基。持续落实“第一议题”制度，把学习宣传贯彻党的二十届五中全会精神作为首要政治任务，计划开展专题宣讲500场，实现全体职工全覆盖，针对青年职工开展“青年大学习”专项行动，打造“红色剧本杀”“青年思政沙龙”“科创先锋宣讲”等年轻职工喜闻乐见的活动载体，提升理论学习的吸引力和实效性。二是提升思政工作精准覆盖水平。重点针对劳务派遣职工、外包队伍建立“一对一”思政联系机制，2027年底实现思政工作全覆盖，针对新业态岗位职工、驻外项目职工建立“线上+线下”联动的思想引导机制，定期开展走访慰问、谈心谈话，解决职工实际诉求。三是深化思政工作与业务融合。全面推行“思政工作项目化”机制，每个重点业务项目都配备专职思政专员，把思政工作成效纳入项目考核指标，权重不低于15%，建立“思政工作成效与项目团队绩效挂钩”机制，充分调动思政专员的履职积极性。四是完善思政工作评价体系。建立“实绩导向”的评价机制，把职工满意度、生产经营指标完成情况、信访舆情发生率、安全生产事故发生率作为核心评价指标，台账资料考核占比降至20%以下，每季度开展一次职工思想状况调研，及时调整思政工作方向。五是加强思政工作队伍建设。计划全年开展专题培训12次，实现所有基层思政工作者、联络员培训全覆盖，建立思政工作者人才库，选拔优秀青年骨干加入思政工作队伍，完善激励机制，评优评先、职务晋升进一步向基层思政工作者倾斜，提升队伍的归属感和履职动力。第二篇2026年某综合性大学思想政治工作紧紧围绕立德树人根本任务，深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国高校思想政治工作会议精神，严格落实教育部党组、省委教育工委的工作部署，全年聚焦培养担当民族复兴大任的时代新人核心目标，统筹推进思政课程、课程思政、日常思政一体化建设，各项工作取得显著进展，学校获评2026年全省高校思政工作先进单位。一、2026年思想政治工作主要成效（一）思政课程质量持续提升，主渠道作用充分发挥学校深化“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课程改革，打造“专题式教学+实践研学+线上拓展”三位一体教学模式，设置“中国式现代化”“科技自立自强”“文化自信”等12个专题，每个专题配套1次实践研学活动，全年组织学生前往红色教育基地、科创企业、乡村振兴示范点开展实践研学127批次，覆盖学生2.3万人次，课程学生满意度达96.8%。学校加大精品思政课程建设力度，全年打造12门省级以上精品思政课程，其中3门获评国家级一流本科课程，2门课程入选教育部“大思政课”优质资源库。思政课教师队伍建设成效显著，全年新增思政课教师17人，其中博士12人，思政课教师博士占比提升至72%，全年有3名思政课教师获评省级教学名师，2名教师在全国高校思政课教学比赛中获得一等奖，7名教师获得省级思政课教学比赛奖项。学校还针对研究生群体打造“习近平新时代中国特色社会主义思想专题研究”课程，邀请院士、党政领导、先进模范担任兼职教师，全年开展专题授课48次，覆盖全体研究生1.2万人次，有效提升了研究生的理论素养和家国情怀。（二）课程思政建设实现全覆盖，协同育人效应持续显现学校出台《课程思政建设实施细则》，建立“校-院-系”三级课程思政审核机制，要求所有专业课程都要明确课程思政目标、融入课程思政内容，全年评选课程思政示范课程124门、课程思政教学团队32个，覆盖所有本科专业和研究生专业。针对不同学科特点，学校分类制定课程思政融入指南，工科专业重点融入“大国工匠”“卡脖子技术攻坚”“科技报国”等内容，文科专业重点融入“文化自信”“法治建设”“社会责任”等内容，医科专业重点融入“医者仁心”“抗疫精神”“生命至上”等内容，农科专业重点融入“乡村振兴”“粮食安全”“生态文明”等内容。在计算机学院的“芯片设计”课程中，教师团队融入我国芯片产业发展的曲折历程、当前“卡脖子”技术的攻坚现状、华为海思等企业的自主创新故事，引导学生树立科技报国的理想信念，课程结束后有37名学生主动报名加入学校的芯片研发攻坚团队，其中12名学生毕业后进入国内头部芯片企业工作，相关案例获评2026年省级课程思政优秀案例一等奖。全年学校共收集各专业课程思政优秀案例427个，其中11个案例获评省级课程思政优秀案例，3个案例入选教育部课程思政典型案例库。（三）日常思政工作走深走实，育人精度不断提升学校深化“一站式”学生社区建设，在所有12个学生社区设立“思政工作站”，配备专职辅导员37人、兼职思政导师124人，兼职导师包含专业课教师、党政干部、校外先进模范，全年在社区开展思政沙龙、就业指导、心理疏导、学业帮扶等活动274场，解决学生实际诉求1327项。针对毕业生就业压力大的问题，学校开展“就业思想引导+就业帮扶”专项行动，组织思政工作者、专业课教师逐人了解毕业生就业意向，针对性开展思想引导和岗位推荐，全年开展就业宣讲142场，帮助2137名毕业生顺利就业，就业率达到94.2%，其中到西部基层、国家重点行业领域就业的毕业生占比提升至32.7%，较2025年提高4.2个百分点。针对家庭困难学生、心理问题学生，学校建立“一人一档”的思政帮扶机制，配备专门的帮扶导师，全年帮扶困难学生1723人，为127名有严重心理问题的学生提供全程心理疏导和学业帮扶，没有发生一起学生极端事件。学校还深化“青年志愿服务”品牌建设，全年组织学生开展志愿服务活动724场，参与人数超过3万人次，其中270名学生参与西部计划、乡村振兴帮扶等志愿服务项目，获得团中央通报表扬。（四）思政阵地建设不断完善，意识形态安全底线筑牢学校升级“思政云平台”，上线思政课程资源、红色教育资源、学生诉求反馈、思想动态调研四大模块，上传各类学习资源超过3000G，全年平台访问量突破300万人次，学生线上学习完成率达98.7%。学校严格落实意识形态阵地管理责任，出台《校园意识形态阵地管理办法》，对校园论坛、讲座、报告会、公众号、社团活动进行严格审核，全年审核各类活动1472次，没有发生意识形态领域的问题。学校打造校外思政实践基地47个，包括红色教育基地、乡村振兴基地、科创企业基地、公共服务基地，全年组织学生开展实践活动超过10万人次，其中“重走长征路”暑期实践团、“乡村振兴调研团”等实践团队的成果获国家级奖项12项、省级奖项37项。学校还打造“校园思政文化品牌”，全年开展“红色文化节”“科技报国主题展”“道德模范进校园”等活动142场，覆盖学生超过8万人次，有效营造了浓厚的思政育人氛围。（五）思政工作队伍建设持续加强，履职能力显著提升学校出台《思政工作队伍建设三年行动计划》，全年组织辅导员专题培训12次，培训辅导员247人次，培训内容包含心理疏导、就业指导、舆情处置、思想引导等多个模块，考核通过率达100%。全年新增专职辅导员32人，辅导员队伍博士占比提升至27%，有12名辅导员获评省级以上优秀辅导员，3名辅导员获评全国高校辅导员年度人物提名。学校建立思政工作者激励机制，辅导员职称评审单独设立序列，评审通过率不低于其他专业教师序列，评优评先、职务晋升向思政工作者倾斜，全年有17名思政工作者晋升高级职称，12名辅导员晋升学院管理岗位。学校还建立“思政工作者科研支持机制”，设立思政工作专项科研基金，全年资助思政研究项目47个，其中12个项目获评省级以上思政研究课题，有效提升了思政工作者的科研能力和理论水平。二、当前思想政治工作存在的短板不足一是思政课程与课程思政的融合度有待提升，部分专业课教师对课程思政的认识不到位，融入内容比较生硬，没有与专业内容有机结合，学生接受度不高，部分学院的课程思政建设存在“重申报、轻落实”问题，示范课程的引领作用没有充分发挥。二是思政工作精准度有待提升，针对研究生群体的思政工作仍以班级为单位开展，没有结合研究生科研实际、就业特点开展针对性引导，针对留学生群体的思政工作模式不够成熟，内容和形式都有待优化。三是思政工作评价机制不够科学，现有评价仍以课程评分、活动参与人数等量化指标为主，对学生思想实际变化、理想信念树立情况的评估不足，没有建立长期跟踪评价机制。四是部分基层学院思政工作力量不足，个别学院专职辅导员配备没有达到1:200的要求，兼职思政导师的履职积极性不高，作用没有充分发挥。三、2027年思想政治工作重点安排一是深化思政课程改革，提升主渠道育人质量。重点打造“习近平文化思想”专题课程，覆盖全体学生，计划打造20门国家级、省级精品思政课程，开展“思政课教师基本功大赛”，提升思政课教学质量，进一步完善“大思政课”教学体系，拓展实践研学基地，实现所有思政课程都配套实践教学内容。二是提升课程思政融合质量。出台《课程思政融入指南》，针对不同学科专业制定具体的融入要求和评价标准，全年开展课程思政教师培训24次，覆盖所有专业课教师，评选100个课程思政优秀案例在全校推广，把课程思政成效纳入教师职称评审、绩效考核指标，提升专业课教师开展课程思政的积极性。三是提升日常思政工作精准度。针对研究生群体建立“导师+辅导员”双思政引导机制，把思政工作融入科研、就业全过程，针对留学生群体打造“中国文化体验+国情教育”的思政模式，开发专门的课程和活动，提升其对中国的认知和认同，进一步完善“一站式”学生社区建设，实现所有学生诉求24小时内响应、72小时内办结。四是完善思政工作评价体系。建立“学生思想动态跟踪评价体系”，每季度开展一次学生思想状况调研，把学生的理想信念、道德品行、社会责任担当作为核心评价指标，纳入学校人才培养质量评估体系，逐步减少量化指标考核占比，突出实绩导向。五是加强思政工作队伍建设。2027年底实现专职辅导员配备达到1:200的标准，新增思政课教师25人，全年开展思政工作者培训18次，实现所有思政工作者培训全覆盖，进一步完善激励机制，提高思政工作者的待遇和职业发展空间，充分调动队伍的履职积极性。第三篇2026年某副省级城市核心区XX街道思想政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格落实市委、区委关于基层思想政治工作的部署要求，全年紧紧围绕基层治理、民生保障、文明创建核心任务，面向辖区12.7万居民、327家企业、17个社区开展精准思政引导，为街道各项工作开展提供了坚强的思想保障和精神动力，街道获评2026年省级文明街道、全省基层思政工作先进单位。一、2026年思想政治工作主要成效（一）理论宣讲覆盖基层各群体，政策共识持续凝聚街道打造“板凳宣讲团”“银发宣讲团”“青年宣讲团”三支特色宣讲队伍，其中“板凳宣讲团”由社区工作者、网格员组成，主要深入居民小区、楼栋开展入户宣讲；“银发宣讲团”由退休老党员、老干部组成，主要用方言、身边故事向老年群体讲政策、讲理论；“青年宣讲团”由机关青年干部、在校大学生、新业态青年组成，主要用短视频、直播、沙龙等形式向年轻群体开展宣讲。全年三支队伍共开展宣讲427场，覆盖居民、企业职工、社区工作者等群体8.7万人次，宣讲满意度达95.3%。针对党的二十届四中全会精神宣传，街道开展“全会精神进万家”活动，发放宣传资料12万份，组织知识竞赛、文艺演出、主题展览等活动72场，覆盖所有社区和企业，其中“全会精神有奖答题”线上活动参与人数突破10万人次，有效提升了政策宣传的覆盖面和吸引力。针对辖区企业，街道开展“惠企政策进车间”宣讲活动，组织宣讲员深入企业车间、写字楼，讲解稳岗补贴、税收减免、科创扶持等惠企政策，全年开展宣讲124场，覆盖企业职工3.2万人次，帮助企业申请各类政策补贴超过2.7亿元，得到辖区企业的一致好评。（二）思政工作深度融入基层治理，治理效能显著提升街道建立“重点民生项目思政工作专班”机制，针对老旧小区改造、拆迁安置、管网升级等群众关注度高的民生项目，每个项目都配备思政工作专班，全程跟进群众思想引导和诉求收集。在XX老旧小区改造项目中，涉及居民1247户，部分居民对改造方案中的停车位规划、外墙保温材质选择有疑问，甚至出现了抵触情绪，思政工作专班逐户上门谈心谈话，讲解改造政策，收集群众意见，累计收集群众意见127条，协调施工单位调整优化改造方案17项，比如根据居民意见新增了32个停车位、更换了环保保温材质，最终改造项目群众满意度达98.2%，没有发生一起群体性信访事件。针对信访化解工作，街道建立“思想引导+诉求解决”的信访处置机制，对信访群众首先做好思想疏导，再针对性解决实际诉求，全年化解信访积案27件，化解率达100%，其中一起长达8年的拆迁安置信访积案，通过思政工作专班多次上门谈心谈话、协调解决安置房源和补偿款问题，最终得到圆满解决，信访群众专门给街道送了锦旗。针对反诈宣传、安全生产等基层治理重点工作，街道把思想引导和工作推进结合起来，全年开展反诈宣讲217场，覆盖居民超过10万人次，辖区电诈案件发生率较2025年下降42.7%，全年未发生重大安全生产责任事故。（三）思政工作与文明创建深度融合，居民文明素养持续提升街道把思政工作融入文明创建全过程，全年开展“文明家庭”“道德模范”“身边好人”“最美志愿者”评选活动，评选出各类先进典型127人，其中3人获评省级道德模范、7人获评市级身边好人。街道组织先进典型开展“榜样进社区”宣讲活动37场，用身边事教育身边人，有效引导居民树立正确的价值导向。依托17个社区的新时代文明实践站，街道全年开展志愿服务活动724场，参与人数超过3万人次，包括反诈宣传、敬老爱老、环境整治、留守儿童帮扶等内容，其中“银发陪伴”志愿服务项目，组织志愿者每周上门看望独居老人，提供家政服务、心理疏导，全年服务独居老人1247人次，获得民政部通报表扬。街道打造“思政+文化”活动品牌，全年开展红色电影放映、文艺演出、书画展、红色故事汇等活动142场，丰富群众的精神文化生活，其中“社区文化节”活动吸引超过2万人次参与，有效提升了居民的归属感和凝聚力。2026年街道文明创建测评得分位列全市第一，获评省级文明街道。（四）思政阵地建设不断完善，服务能力持续提升街道升级新时代文明实践所，打造“思政讲堂”“红色展厅”“暖心服务站”三个功能区，全年开展各类思政活动217场，服务群众2.3万人次。17个社区的新时代文明实践站全部完成升级，每个站点都配备专门的思政工作人员和活动场地，常态化开展思政宣讲、志愿服务、民生服务等活动。针对新业态新就业群体，街道打造2个“暖心驿站”，提供免费饮水、充电、休息、加热饭菜等服务，同时定期开展交通安全宣讲、权益保障政策解读、社保缴纳咨询等活动，全年服务外卖骑手、网约车司机等新业态群体超过1.2万人次，有17名外卖骑手主动加入街道志愿服务队伍，参与反诈宣传、环境整治等活动，相关经验被市委宣传部作为基层思政工作典型在全市推广。线上阵地方面，街道运营微信公众号、视频号两大平台，全年发布思政类内容1247条，总阅读量突破500万人次，其中“身边好人”系列短视频播放量超过120万人次，得到广大居民的一致好评。街道建立“民情收集处置机制”，通过线上平台、网格员入户、民情恳谈会等渠道收集群众诉求，全年收集群众诉求4273条，处置率达100%，群众满意度达96.2%，没有发生负面舆情扩散情况。（五）基层思政工作队伍建设不断加强，履职能力显著提升街道建立“基层思政工作者能力提升计划”，全年组织社区思政工作者、网格员、楼栋长开展专题培训12次，培训247人次，培训内容包含政策理论、沟通技巧、心理疏导、舆情处置等多个模块，考核通过率达100%。街道选聘172名优秀居民、党员作为“楼栋思政联络员”，实现所有居民楼栋全覆盖，建立“联络员激励机制”，对表现优秀的联络员给予物质奖励和荣誉表彰，全年有32名联络员获评街道级以上先进。街道还吸纳127名志愿者加入思政工作队伍，包括退休党员、在校大学生、企业职工，充实了基层思政工作力量。全年有7名社区思政