员工超龄担保协议书

PAGE员工超龄担保协议书甲方（担保权人）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（被担保人）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：鉴于乙方为甲方员工，因乙方已达到法定退休年龄或其他原因，甲方继续留用乙方，但需要对乙方的工作行为及可能产生的风险进行担保，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、担保事项说明1.乙方工作岗位及职责乙方在甲方担任岗位，负责工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。2.担保范围本担保协议所担保的范围包括但不限于：乙方在工作期间因故意或重大过失给甲方造成的经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方承担的赔偿责任、违约金等。乙方违反甲方规章制度、劳动纪律或法律法规规定，给甲方造成的任何不利影响或损失，包括但不限于声誉损害、行政处罚、法律纠纷等。乙方在工作过程中因侵权行为给第三方造成的人身伤害或财产损失，甲方因此而承担的赔偿责任。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，对乙方的工作行为进行监督和检查。在乙方出现违反本协议或甲方规章制度的情形时，有权根据本协议及相关规定追究乙方的责任，要求乙方承担相应的赔偿责任或采取其他补救措施。有权根据实际情况调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前通知乙方。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，不得无故拖欠或克扣。对乙方的工作表现进行客观、公正的评价，不得故意刁难或歧视乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护，保障自身合法权益。有权按照约定获得劳动报酬及福利待遇，如甲方无故拖欠或克扣，有权向甲方提出异议并要求解决。在认为甲方的工作安排或要求不合理时，有权向甲方提出申诉，要求甲方予以调整。2.义务严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。认真履行工作职责，按照岗位职责要求，按时、保质、保量完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗或怠工。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息，包括但不限于客户资料、业务数据、技术秘密等。在离职后，仍应继续履行保密义务，期限为离职后[X]年。如因自身原因需要离职，应提前[X]天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续，不得擅自离职。积极配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督和检查，对甲方提出的意见和建议应认真对待并及时改进。三、违约责任1.乙方违约责任若乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金。若损失金额难以确定的，乙方应按照甲方的要求支付不低于人民币[X]元的赔偿金。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。乙方擅自离职的，应按照未履行完的劳动合同期限对应的工资标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的其他损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。2.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未按照国家法律法规及约定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护或支付劳动报酬及福利待遇的，乙方有权要求甲方按照法律法规规定予以纠正，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方故意刁难或歧视乙方，给乙方造成精神损害或其他损失的，应向乙方赔礼道歉，并赔偿乙方相应的损失。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方的劳动关系终止之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽