劳动合同签订维权法律常识普法

2026/06/28劳动合同签订维权法律常识普法汇报人：法律援助中心目录劳动合同基础知识劳动合同签订要点常见违法情形识别维权途径与流程典型案例分析维权实用建议010203040506劳动合同基础知识01什么是劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议主体特定性一方是劳动者，一方是用人单位从属性劳动者在劳动过程中服从用人单位管理有偿性用人单位支付劳动报酬继续性劳动关系具有持续性特征劳动合同的类型合同类型适用情形特点固定期限劳动合同约定终止时间最常见类型，期限可协商无固定期限劳动合同连续工作满10年等无明确终止时间，稳定性强以完成一定工作任务为期限项目制工作任务完成即终止重要提示：连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应当订立无固定期限劳动合同劳动合同签订要点02签订时间要求用工之日起用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同超期1-12个月超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资超期满一年超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同主动签约入职时主动要求签订书面合同，明确双方权利义务证据保全保留入职通知、工作证、考勤记录等证据，以备维权所需依法维权超期未签可向劳动监察部门投诉，主张二倍工资差额合同必备条款法定必备内容主体信息用人单位名称、住所、法定代表人劳动者姓名、住址、身份证号缺失必备条款的合同可能被认定为无效或部分无效期限与地点劳动合同期限工作内容和工作地点缺失必备条款的合同可能被认定为无效或部分无效时间与报酬工作时间和休息休假劳动报酬及支付方式缺失必备条款的合同可能被认定为无效或部分无效社保与防护社会保险缴纳劳动保护、劳动条件和职业危害防护缺失必备条款的合同可能被认定为无效或部分无效试用期规定合同期限试用期上限不满3个月不得约定试用期3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年不得超过2个月3年以上或无固定期限不得超过6个月禁止行为：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内常见违法情形识别03典型违法行为一：拒签书面合同口头约定工作内容不签订书面合同，仅凭口头承诺确立劳动关系以试用期为由拖延故意以试用期未满为由，迟迟不签订正式合同签订空白/阴阳合同签署内容不完整或内外条款不一致的违规合同支付双倍工资用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长可达11个月自动转为无固定期限满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同维权要点保留以下关键证据，依法维护自身权益：工作证/工牌/门禁卡考勤记录/打卡截图/排班表工资条/银行流水/转账记录工作邮件/聊天记录/工作群通知典型违法行为二：违规约定试用期试用期超过法定上限违反《劳动合同法》第十九条规定的期限限制单独签订试用期合同试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定多次约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期工资低于转正工资的80%不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%试用期不缴纳社会保险劳动关系存续期间，用人单位必须依法缴纳社保违法约定的试用期无效超过法定上限或违法约定的试用期视为已履行可要求补足工资差额按转正工资标准补发试用期工资差额部分可要求补缴社会保险用人单位须补缴试用期应缴未缴的社会保险费典型违法行为三：收取押金或担保典型违法行为三：收取押金或担保工服押金禁止收取培训费、保证金禁止收取风险抵押金禁止收取不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件维权途径：向劳动监察部门举报，要求退还财物并处罚用人单位典型违法行为四：合同条款违法劳动者应对策略拒绝签署违法条款，保留证据，必要时拒绝入职高风险类型一免除用人单位法定责任典型条款："工伤概不负责""生死状"等，试图规避工伤赔偿、职业病防治等法定义务法律后果：该条款自始无效，用人单位仍需依法承担工伤赔偿责任高风险类型二排除劳动者权利典型条款："自愿放弃社保""放弃加班费追索权"等，剥夺劳动者基本法定权益法律后果：该条款自始无效，劳动者仍有权主张社保缴纳、加班费支付等权利类型三约定违约金过高除专项培训服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金法律后果：超出法定范围的违约金条款无效，劳动者无需支付严重违法类型四限制人身自由典型条款："合同期内禁止结婚生育""限制离职自由"等，严重侵犯劳动者人身权利法律后果：该条款自始无效，可能涉及民事侵权甚至刑事责任典型违法行为五：不缴纳社会保险30日法定登记时限5险养老·医疗·失业·工伤·生育常见违法情形✗完全不缴纳社保✗只缴纳部分险种✗以现金补贴代替社保缴纳✗约定试用期不缴社保维权途径向社保经办机构投诉，要求补缴维权途径与流程04协商解决首选方式推荐与用人单位直接沟通协商明确提出诉求和法律依据保留协商记录（录音、聊天记录等）协商要点核心理性表达诉求，避免情绪化准备充分的证据材料了解相关法律规定必要时寻求工会或法律援助帮助优势成本低效率高维护双方关系劳动监察投诉不签订劳动合同用人单位拒签或拖延签订书面合同拖欠或克扣工资无故拖延、少发或拒付劳动者报酬不缴纳社会保险未依法为职工办理社保登记和缴费违法收取押金、扣押证件以担保名义收取财物或扣留身份证违反工作时间规定超时加班、不支付加班费或违规调休1提交投诉向用工所在地劳动监察大队提交书面投诉材料2提供材料提供身份证明和劳动关系、欠薪等证据材料3调查核实劳动监察部门立案并开展调查核实工作4整改处罚责令用人单位限期整改或依法作出行政处罚证据材料提示：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费记录、聊天记录等均可作为有效证据劳动仲裁免费申请程序简便一裁终局部分案件适用法律强制力裁决具有执行力申请条件劳动争议发生之日起一年内提出提交仲裁申请书和证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请1年时效规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁申请流程1准备材料仲裁申请书、身份证明、证据清单2提交申请向劳动争议仲裁委员会递交材料3受理审查5日内决定是否受理4开庭审理45日内结案，复杂案件可延长15日5裁决送达裁决书生效后可申请强制执行证据准备劳动合同工资条考勤记录工作证聊天记录录音录像诉讼程序起诉条件对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉仲裁不予受理的可直接起诉诉讼流程1向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉2提交起诉状和证据材料3法院立案、开庭审理、判决4不服一审判决可上诉劳动争议案件劳动者胜诉后用人单位承担诉讼费用包括案件受理费、申请费及其他诉讼费用执行阶段提示判决生效后，用人单位拒不履行的，可申请强制执行执行申请期限为2年，自法律文书规定履行期间最后一日起计算典型案例分析05案例一：未签合同获双倍工资案情简介张某入职某公司担任销售，双方口头约定月薪8000元，未签订书面合同。工作8个月后，公司以业绩不达标为由辞退张某。维权过程张某保留工作证、考勤记录、工资转账记录向劳动仲裁委申请仲裁要求支付7个月双倍工资差额56000元仲裁结果支持张某诉求，公司支付双倍工资差额案例二：违法试用期约定无效试用期超期1年期合同试用期不得超过2个月工资不足试用期工资不得低于转正工资的80%违法之处1年期合同试用期不得超过2个月试用期工资不得低于转正工资的80%（应为4000元）维权结果违法约定的第3个月试用期无效公司补足工资差额并支付赔偿金案例三：收取押金被判退还《劳动合同法》第九条：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物案情简介某餐饮公司要求员工入职时缴纳2000元工服押金，承诺离职时退还。员工王某离职时，公司以工服损坏为由拒绝退还押金。责令退还押金劳动监察部门介入调查后，认定收取押金行为违法，责令公司立即退还王某押金。处以行政罚款依据法律规定，对公司违规收取财物的行为依法处以罚款，形成执法震慑。案例四：放弃社保条款无效放弃社保声明违反法律强制性规定，无效案情简介赵某入职时签署自愿放弃社保声明，公司每月发放500元社保补贴后赵某生病住院，无法享受医保待遇，权益受损维权结果公司为赵某补缴在职期间社会保险赵某可报销符合医保规定的医疗费用维权实用建议06证据收集清单劳动关系证据劳动合同、入职通知书工作证、工牌、名片考勤记录、打卡记录工资条、银行转账记录工作群聊天记录、工作邮件侵权证据违法条款的合同文本收取押金的收据、转账记录拖欠工资的证明材料录音录像等视听资料维权时效提醒维权事项时效期限备注未签合同双倍工资1年自知道权利被侵害之日起劳动争议仲裁1年自争议发生之日起对仲裁裁决起诉15日收到裁决书之日起申请强制执行2年履行期限届满之日起特别提醒：时效期间可能因不可抗力或其他正当理由中止，建议及时维权法律援助渠道获取渠道当地法律援助中心（12348