关于煤矿事故安全的

关于煤矿事故安全的一、事故预防机制构建（一）风险辨识管控。建立全员参与的风险辨识机制，每月组织一次全面排查，重点区域每季度增加一次专项检查。对瓦斯、水、火、煤尘、顶板等五大灾害实施分级管控，重大风险必须制定专项管控方案，并报上级安全部门备案。通风系统变更必须经过技术论证，严禁擅自调整通风参数。各矿井必须建立风险数据库，实行动态更新，风险等级变化时立即启动应急响应。（二）隐患排查治理。实行"四级五定"隐患整改制度，即矿级领导包保、区队长负责、班组长落实、岗位员确认。重大隐患必须由矿长亲自组织整改，整改前必须制定替代措施。建立隐患台账，实行闭环管理，整改完成必须经通风、机电、安全等部门联合验收。对重复出现同类隐患的班组，取消当月安全评优资格，并追究区队长管理责任。二、安全技术保障体系（一）装备升级改造。所有矿井必须安装瓦斯自动监测监控系统，实时监控必须达标率100%。主运输系统必须采用皮带运输，淘汰所有刮板输送机。掘进工作面必须使用掘锚机、掘支锚一体机，严禁手工作业。建立设备预防性维护制度，关键设备必须实行"点检定修"模式。对老旧设备实施强制更新，淘汰年限超过15年的主提升设备。（二）安全监测监控。完善"双监控系统"建设，地面中心站必须24小时值班，井下分站必须实现无人值守。瓦斯传感器必须按15米间距布置，重点区域加密至8米。建立数据异常自动报警制度，报警后必须10分钟内到达现场核查。对监控系统运行情况进行月度考核，连续2个月数据异常的必须更换设备。三、安全教育培训制度（一）岗前培训。新员工必须接受72学时的安全培训，考核合格后方可上岗。培训内容必须包括本岗位操作规程、事故案例警示、应急处置措施等。建立培训档案，培训记录必须与实际培训内容相符。对培训不合格的员工，必须重新培训，培训期间不得发放工资。（二）在岗培训。每月组织一次班前安全会，每季度进行一次岗位技能比武。特殊工种必须持证上岗，证书有效期届满前3个月必须重新考核。建立"师带徒"制度，每个新员工必须配备一名安全师。对培训效果实行考核，考核结果与绩效工资挂钩。四、应急救援能力建设（一）预案管理。修订完善矿井应急救援预案，每半年组织一次应急演练。演练方案必须经矿务局审批，演练后必须进行评估总结。对预案中缺失的内容必须及时补充，应急物资必须定期检查。建立应急响应流程图，确保各环节衔接顺畅。（二）队伍建设。组建专业应急救援队，队员必须经过专业培训，每月进行一次技能考核。配备专用救援装备，包括呼吸器、救援三脚架、破拆工具等。建立应急通信系统，确保事故时信息畅通。与地方救援队伍建立联动机制，每季度进行一次联合演练。五、安全责任落实机制（一）责任划分。矿长对安全生产负总责，分管领导对分管领域负主责，区队长对班组负直接责任。建立安全生产责任清单，明确每个岗位的职责权限。实行安全生产承诺制度，所有管理人员必须签订安全承诺书。（二）考核奖惩。建立安全生产绩效考核制度，考核结果与职务晋升、工资调整挂钩。发生事故的，按照"四不放过"原则追责，事故责任人必须受到党纪政纪处分。对连续三年安全生产的班组，给予一次性奖励，奖励金额相当于班组3个月工资总额。六、安全文化培育（一）宣传引导。建立安全生产宣传栏，每月更新宣传内容。开展安全生产月活动，组织安全知识竞赛、事故案例展览等。利用班前会、安全会等时机，强化安全意识。（二）典型选树。每季度评选一次安全生产标兵，给予表彰奖励。建立安全生产荣誉榜，在矿区公示。对安全生产标兵的事迹进行宣传，发挥示范引领作用。开展安全生产征文活动，优秀作品在矿区刊物发表。七、附则说明本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。各矿井必须根据