安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度一、总则（一）目的与依据为强化安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在生产经营活动中的安全生产行为。（三）基本原则安全生产奖惩工作遵循以下原则：1.依法依规、实事求是：奖惩依据必须充分，事实必须清楚，程序必须合规。2.公平、公正、公开：奖惩标准统一，过程透明，接受监督。3.奖惩分明、过罚相当：对安全有功者予以重奖，对违规肇事者严肃处理，奖励与贡献匹配，惩处与责任对等。4.教育与惩戒相结合：惩处的目的在于警示和教育，引导员工自觉遵守安全规定。二、奖励（一）奖励范围与条件员工在安全生产工作中，有下列情形之一者，应给予奖励：1.在安全生产管理、安全技术攻关、隐患排查治理等方面提出合理化建议，经采纳后显著改善安全生产条件、有效预防事故发生或降低事故损失的。2.在事故抢险救灾过程中，沉着冷静，处置得当，有效避免或减少人员伤亡、财产损失的。3.严格遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全责任事故及违章行为，并在本岗位做出表率作用的。4.积极参加安全培训教育，在各类安全知识竞赛、技能比武中取得优异成绩，或在安全宣传教育方面做出突出贡献的。5.发现重大安全隐患并及时上报或采取有效措施避免了事故发生的。6.对举报他人严重违章行为、重大安全隐患经查证属实，避免了可能发生的事故的。7.在安全生产标准化建设、安全文化建设中取得显著成效的团队或个人。8.其他对安全生产工作有特殊贡献，经单位安全生产管理部门认定值得奖励的行为。（二）奖励方式奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式：1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全标兵”、“安全卫士”等荣誉称号，并可将其事迹在单位内部宣传。2.物质奖励：包括发放奖金、奖品、提高福利待遇、提供培训深造机会等。3.对有突出贡献的，可根据实际情况给予记功等更高层级的奖励，并作为评优评先、职务晋升的重要参考依据。（三）奖励程序1.奖励由所在部门（车间）根据实际情况提出申请，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关事迹材料，报单位安全生产管理部门审核。2.安全生产管理部门对申报材料进行核实，提出奖励意见，按审批权限逐级上报审批。3.审批通过后，以适当形式进行公示，公示无异议后予以实施奖励，并将奖励情况记入员工档案。三、惩处（一）惩处范围与情形员工在生产经营活动中，违反国家安全生产法律法规、行业标准及本单位安全生产规章制度、操作规程，有下列情形之一者，应予以惩处：1.一般违规行为：*未按规定佩戴、使用劳动防护用品的；*进入生产现场不遵守相关规定，如未按要求着装、携带火种等；*在工作时间从事与工作无关的活动，影响安全生产的；*对安全警示标志、信号不注意、不遵守的；*其他情节轻微，未造成实际后果的违规行为。2.较重违规行为：*违章指挥或强令他人冒险作业的；*擅自拆除、损坏或挪用安全防护设施、消防器材、应急设备的；*未经许可擅自操作、使用非本岗位的设备、仪器、工具的；*酒后上岗或在工作岗位上饮酒、嬉闹的；*发现安全隐患不及时上报或不采取措施整改，放任隐患存在的；*拒绝、阻碍安全管理人员依法履行监督检查职责的；*发生一般及以上安全事故，负有直接责任或主要领导责任的。3.严重违规行为：*违反操作规程，造成人员轻伤或一定财产损失的；*发生事故后隐瞒不报、谎报或拖延不报，或破坏事故现场、伪造证据的；*重复发生同类严重违章行为，经教育仍不改正的；*因违规操作或管理失职，导致发生较大及以上安全事故，造成严重人员伤亡或重大财产损失的；*对已发现的重大安全隐患，能整改而未及时整改，导致事故发生的；*其他严重违反安全生产规定，性质恶劣，对安全生产构成严重威胁的行为。（二）惩处方式惩处根据情节轻重、造成后果及认识态度，可单独或合并使用以下方式：1.口头警告：对一般违规行为，由现场管理人员或部门负责人进行口头批评教育，责令立即改正。2.书面警告：对较重违规行为或多次一般违规行为，给予书面警告，在一定范围内通报批评，并可并处一定额度的罚款。3.记过、记大过：对严重违规行为或造成不良影响的，给予记过或记大过处分，并处以相应罚款，影响其绩效考核及评优资格。4.降职、撤职：对因违规行为负有主要领导责任或管理责任的人员，或情节特别严重的违规人员，可给予降职、撤职处分。5.经济处罚：根据违规行为的性质和后果，处以相应的罚款。罚款额度应与违规行为的严重程度相适应。6.岗位调整或待岗培训：对不适合继续在原岗位工作的人员，可进行岗位调整或安排待岗安全培训，经考核合格后方可重新上岗。7.解除劳动合同：对于严重违反安全生产规章制度，造成重大责任事故，或屡教不改、性质恶劣的，依据劳动合同法及单位规定，予以解除劳动合同。8.刑事责任：对违反国家法律法规，造成重大安全事故，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。（三）惩处程序1.对违规行为的调查核实由安全生产管理部门或指定的调查组负责，收集相关证据，听取当事人的陈述和申辩。2.根据调查结果和违规事实，对照本制度规定，提出初步处理意见，按审批权限逐级上报审批。3.处理决定作出后，应书面通知当事人，并告知其申诉权利和途径。4.当事人对处理决定不服的，可在规定期限内向单位劳动争议调解委员会或上级主管部门提出申诉。申诉期间，不停止原处理决定的执行（特殊情况除外）。5.惩处结果应记入员工档案，并作为后续考核、奖惩的依据。四、监督与申诉（一）监督单位安全生产管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保奖惩公平、公正、及时。各部门负责人为本部门安全生产奖惩工作的第一责任人，应积极配合。（二）申诉员工对所受惩处决定不服的，可在收到惩处通知之日起规定工作日内，向单位安全生产管理部门或工会提出书面申诉，并提供相关证据材料。受理部门应在规定工作日内进行复核，并将复核结果书面告知申诉人。五、附则（一）制度解释本制度由单位安全