仲裁答辩书范例

仲裁答辩书一、答辩人基本信息答辩人：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]职务：[具体职务]联系电话：[电话号码]地址：[详细地址]被答辩人：[姓名]性别：[男/女]身份证号码：[具体号码]联系电话：[电话号码]地址：[详细地址]二、案由答辩人因与被答辩人[姓名]就[具体劳动争议事项，如：违法解除劳动合同赔偿金、未支付加班费等]劳动争议一案（仲裁案号：[具体案号]），现针对被答辩人的仲裁请求，依法进行答辩。三、答辩请求1.驳回被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金[具体金额]元的仲裁请求；2.驳回被答辩人要求答辩人支付20X[X]年[X]月至20X[X]年[X]月期间未支付加班费[具体金额]元的仲裁请求；3.本案仲裁费用由被答辩人承担。四、事实与理由（一）关于被答辩人主张的违法解除劳动合同赔偿金问题1.答辩人与被答辩人签订的劳动合同合法有效，明确约定了双方权利义务答辩人与被答辩人于20X[X]年[X]月[X]日签订了书面劳动合同，合同期限自20X[X]年[X]月[X]日起至20X[X]年[X]月[X]日止，岗位为[具体岗位]，工作地点为[详细地点]，月工资标准为[具体金额]元，同时合同中明确约定了被答辩人应遵守答辩人公司的规章制度，包括但不限于《员工考勤管理制度》《员工奖惩管理制度》等。该劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有法律约束力。2.被答辩人存在严重违反公司规章制度的行为，答辩人解除劳动合同符合法律规定及合同约定自20X[X]年[X]月起，被答辩人多次出现迟到、早退现象，根据答辩人《员工考勤管理制度》第五条规定，“员工每月迟到、早退累计超过3次（含3次），每次迟到、早退时间超过30分钟（含30分钟）的，视为严重违反考勤制度”。经答辩人人力资源部门统计，20X[X]年[X]月，被答辩人迟到4次，其中2次迟到时间分别为45分钟、50分钟；20X[X]年[X]月，被答辩人迟到3次，1次早退40分钟，已累计超过《员工考勤管理制度》规定的严重违反考勤制度的标准。此外，20X[X]年[X]月[X]日，被答辩人在负责[具体工作项目]时，因自身重大过失导致工作出现严重失误，造成答辩人直接经济损失[具体金额]元。根据答辩人《员工奖惩管理制度》第十条规定，“员工因重大过失给公司造成直接经济损失超过[X]元的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。针对被答辩人的上述违规行为，答辩人曾于20X[X]年[X]月[X]日、20X[X]年[X]月[X]日两次向被答辩人发出书面《整改通知书》，明确指出其存在的问题，并要求其限期整改，但被答辩人未能在规定期限内改正，仍继续出现违规行为。基于以上事实，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，以及双方签订的劳动合同第八条第二款约定，于20X[X]年[X]月[X]日向被答辩人送达了《解除劳动合同通知书》，明确告知其解除劳动合同的原因及依据。答辩人解除与被答辩人的劳动合同，事实清楚、证据充分，程序合法，不属于违法解除劳动合同，故被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，无事实和法律依据，应予以驳回。（二）关于被答辩人主张的未支付加班费问题1.被答辩人主张的加班事实不存在或已依法足额支付加班费被答辩人主张20X[X]年[X]月至20X[X]年[X]月期间存在加班情况，并要求答辩人支付加班费[具体金额]元，但未提供充分有效的证据证明其存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。在本案中，被答辩人仅口头陈述存在加班，未提供考勤记录、加班审批单、工作任务安排记录等能够证明加班事实的证据。答辩人公司实行标准工时制度，员工加班需提前填写《加班审批单》，经部门负责人及人力资源部门审批同意后方可视为有效加班。答辩人提供的20X[X]年[X]月至20X[X]年[X]月期间的考勤记录及加班审批单显示，被答辩人在此期间仅有[X]次经审批的加班记录，累计加班时长为[X]小时。对于该部分加班，答辩人已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，足额支付了加班费。其中，工作日延长工作时间的加班，按照被答辩人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照小时工资标准的200%支付；法定节假日加班的，按照小时工资标准的300%支付。答辩人已提供相应的工资发放凭证及加班费计算明细，证明已足额支付该部分加班费。2.被答辩人主张的部分“加班”属于其自身工作效率低下导致的延长工作时间，不应认定为加班被答辩人主张的部分所谓“加班”，实际上是因其自身工作效率低下，未能在正常工作时间内完成本职工作而自行延长的工作时间，并非答辩人安排的加班。根据答辩人《员工工作绩效考核制度》规定，员工应在规定的工作时间内完成岗位说明书中明确的工作任务，因个人工作效率问题导致未能按时完成工作的，不属于公司安排的加班范畴，公司无需支付加班费。被答辩人在工作期间，多次出现工作拖延、任务完成质量不达标的情况，其主张的该部分延长工作时间，系其自身原因所致，不应认定为法律意义上的加班，故答辩人无需支付相应加班费。综上，被答辩人要求答辩人支付未支付加班费的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，应予以驳回。五、证据及证据来源1.《劳动合同》一份，证明答辩人与被答辩人之间存在合法的劳动关系，以及双方对权利义务的约定；2.《员工考勤管理制度》《员工奖惩管理制度》各一份，以及被答辩人签字确认的《制度学习确认书》一份，证明答辩人公司规章制度的合法性及被答辩人知晓相关制度内容；3.20X[X]年[X]月至20X[X]年[X]月期间的考勤记录（打卡记录、考勤统计表）一组，证明被答辩人存在多次迟到、早退的违规行为；4.《整改通知书》两份及送达回执两份，证明答辩人针对被答辩人的违规行为已发出整改通知并送达给被答辩人；5.[具体工作项目]的工作失误报告、经济损失核算凭证一组，证明被答辩人因重大过失给答辩人造成直接经济损失；6.《解除劳动合同通知书》及送达回执各一份，证明答辩人依法解除与被答辩人的劳动合同并送达给被答辩人；7.20X[X]年[X]月至20X[X]年[X]月期间的加班审批单一组，证明被答辩人经审批的加班情况；8.20X[X]年[X]月至20X[X]年[X]月期间的工资发放凭证、银行转账记录、加班费计算明细一组，证明答辩人已足额支付被答辩人工资及经审批的加班费；9.《员工工作绩效考核制度》一份及被答辩人20X[X]年[X]月至20X[X]年[X]月期间的绩效考核报告一组，证明被答辩人工作效率低下及未能按时完成