2026年高职(人力资源管理)劳动关系管理阶段测试题及答案

2026年高职(人力资源管理)劳动关系管理阶段测试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的（）。A.经济关系B.社会关系C.法律关系D.行政关系2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，24D.8，407.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.4，488.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3010.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.职工代表大会11.在劳动争议仲裁中，如果一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的，仲裁时效（）。A.中止B.中断C.终止D.延长12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位内部规定13.标准工时制度下，劳动者日工作时间超过8小时或周工作时间超过40小时的部分，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%15.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和（）方面的代表组成。A.用人单位B.职工代表C.企业代表D.司法部门16.下列不属于劳动争议受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷17.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.125%B.150%C.200%D.300%18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2020.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假22.下列情形中，属于劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的23.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的24.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知25.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的26.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.效率优先原则27.下列工时制度中，属于我国现行的工时制度的有（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.计件工时制E.弹性工时制28.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章制度规定的罚款29.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以高于国家标准D.法律法规未作规定的，应当双方协商确定E.一经订立，对全体职工具有约束力30.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填写在题中的横线上。）31.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。33.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，________违反劳动合同。34.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过________。35.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________的工时制度。36.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过________。37.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按________支付报酬。38.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起________内提出。39.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按________计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。40.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决________方面的重大问题。四、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）41.简述劳动合同的必备条款。42.简述劳动者可以随时解除劳动合同且无需向用人单位支付经济补偿金的情形。43.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。44.简述工资支付保障的主要内容。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题40分，共120分。）45.案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任研发工程师，双方订立了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元，试用期三个月，试用期工资为12000元。入职后，公司要求李某缴纳“入职保证金”5000元，承诺转正后退还。2025年5月10日，公司以李某在试用期内“工作表现不符合录用条件”为由，单方面解除与李某的劳动合同，并拒绝支付5月份的工资。李某不服，认为公司违法解除，且未足额支付试用期工资（法律规定试用期工资不得低于约定工资的80%），同时要求退还保证金。问题：(1)本案中，公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？(2)公司要求李某缴纳“入职保证金”是否符合法律规定？为什么？(3)公司以“工作表现不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要满足哪些条件才合法？(4)李某的试用期工资标准是否符合法律规定？请说明理由。(5)针对公司的违法行为，李某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？46.案例二：某制造厂因订单增加，要求全体员工从2025年10月起，每周工作六天，每天工作9小时。员工张某因拒绝加班，被厂方以“不服从工作安排”为由记过一次，并扣发当月奖金1000元。2025年11月，张某因家中急事向单位请事假三天，单位批准了事假，但在当月结算工资时，单位以张某请假为由，不仅扣发了其三天的工资，还以当月出勤未满全勤为由，扣发了其全勤奖500元。张某认为，单位的加班要求不合理，且扣发奖金和全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问题：(1)该制造厂安排员工加班的程序和时长是否符合法律规定？请详细说明。(2)员工张某是否有权拒绝单位的加班安排？在什么情况下员工不得拒绝？(3)单位因张某拒绝加班而对其进行记过并扣发奖金的行为是否合法？为什么？(4)单位扣发张某事假期间工资是否符合规定？全勤奖是否应当发放？(5)若仲裁机构支持张某的请求，单位应承担怎样的法律责任？47.案例三：王某于2020年1月1日入职某贸易公司，担任销售经理，月工资20000元。2023年1月1日，公司因经营策略调整，决定撤销销售部，并与王某协商解除劳动合同。王某同意解除，但对经济补偿金的数额有异议。公司提出只补偿3个月的工资，王某则认为应补偿4个月工资。此外，王某在职期间，公司一直未为其缴纳社会保险费。王某在办理离职手续时，还签署了一份《放弃追诉承诺书》，承诺不再向公司主张任何权利。离职后，王某反悔，向劳动监察部门投诉要求补缴社保，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。问题：(1)计算王某应得的经济补偿金数额，并说明计算依据。(2)公司未依法为王某缴纳社会保险费，王某是否有权解除劳动合同并要求经济补偿？(3)王某签署的《放弃追诉承诺书》是否具有法律效力？能否免除公司补缴社保和支付经济补偿的义务？请结合相关法律原理进行分析。(4)若公司主张王某在职期间存在严重失职行为，给公司造成重大损失，并以此为由拒绝支付经济补偿，公司应承担举证责任吗？请说明理由。(5)简述劳动监察与劳动仲裁在处理本案争议中的区别与联系。参考答案及解析一、单项选择题1.[答案]C[解析]劳动关系本质上是一种特定的社会关系，但受劳动法调整后，具有了法律关系的性质，即劳动法律关系。它是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。2.[答案]D[解析]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5.[答案]D[解析]根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项A、B属于《劳动合同法》第四十条规定情形，需支付经济补偿；选项C属于《劳动合同法》第四十二条规定情形，用人单位不得依据第四十条解除。6.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。7.[答案]B[解析]根据《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.[答案]C[解析]根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.[答案]D[解析]根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。11.[答案]A[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，时效中止是指因不可抗拒的事由或者其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。12.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。13.[答案]B[解析]根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。14.[答案]C[解析]根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。15.[答案]C[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由依法设立的劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。16.[答案]D[解析]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议。17.[答案]B[解析]一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。18.[答案]B[解析]根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。19.[答案]B[解析]根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。20.[答案]A[解析]根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、多项选择题21.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项A、B、C、D、E均属于必备条款。22.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。23.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...选项A、B、C、D、E均属于该法条规定的情形，且用人单位需支付经济补偿。24.[答案]ABCD[解析]根据《劳动合同法》第十九条、第三十七条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项E错误，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除，并非“随时”。25.[答案]ABCDE[解析]根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...选项A、B、C、D、E均属于该法条规定的保护情形。26.[答案]ABCD[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。27.[答案]ABC[解析]我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。计件工时制是工资计算形式，非工时制度；弹性工时制并非法定标准用语。28.[答案]ABCD[解析]根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。企业内部规章制度规定的罚款无法律依据。29.[答案]BCDE[解析]根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。30.[答案]ABC[解析]根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三、填空题31.[答案]一个月32.[答案]二个月33.[答案]不视为34.[答案]二年35.[答案]四十四小时36.[答案]三十六小时37.[答案]月38.[答案]一年39.[答案]一年40.[答案]劳动关系四、简答题41.[答案]根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。42.[答案]根据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同（无需提前30天通知），且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。43.[答案]（1）组成：根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。（2）职责：劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；监督仲裁活动。44.[答案]工资支付保障主要包括以下内容：（1）货币支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（3）足额支付：用人单位应足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（4）代扣限制：只有在法定情形下（如个税、社保等），用人单位才可以代扣劳动者工资。（5）加班工资支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（6）最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、案例分析题45.[答案](1)不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中，劳动合同期限为三年，约定试用期三个月符合法律规定的上限，表面看似合法，但需结合具体录用条件判断。若仅看期限，3年合同对应3个月试用期是合法的，但题目未强调期限违法，而是考察其他点。但需注意，试用期工资必须符合规定。(注：若题目考察点在于3年合同对应3个月试用期本身，这是合法的。但若结合“录用条件”未明确等情况，可能存在争议。此处重点考察试用期工资及保证金。)(2)不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取“入职保证金”属于违法行为。(3)需满足以下条件：①用人单位在录用时，必须明确并向劳动者公示具体的录用条件；②有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如考核结果、违纪记录等）；③必须在试用期结束之前做出解除决定。(4)不完全符合。理由：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，约定月工资15000元，试用期工资应为12000元（1500080%）。若李某的试用期工资正好是12000元，则符合比例要求，但需确认是否低于当地最低工资标准。题目中提到“李某认为...未足额支付”，可能暗示存在差额，或者考察点在于该比例计算。若实际支付低于12000元，则违法；若正好12000元，则符合比例。假设题目意在考察比例知识，12000元是15000元的80%，符合法律规定。但若李某认为未足额，可能存在其他约定。严格按数字计算，12000元是15000元的80%，符合法律规定的最低比例。理由：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，约定月工资15000元，试用期工资应为12000元（1500080%）。若李某的试用期工资正好是12000元，则符合比例要求，但需确认是否低于当地最低工资标准。题目中提到“李某认为...未足额支付”，可能暗示存在差额，或者考察点在于该比例计算。若实际支付低于12000元，则违法；若正好12000元，则符合比例。假设题目意在考察比例知识，12000元是15000元的80%，符合法律规定。但若李某认为未足额，可能存在其他约定。严格按数字计算，12000元是15000元的80%，符合法律规定的最低比例。(5)李某可以通过以下途径维权：①与用人单位协商；②向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令改正、退还保证金、支付工资及赔偿金；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。46.[答案](1)不符合法律规定。理由：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中，工厂要求每周工作六天，每天9小时，即每周加班5小时（假设单休），且每日加班1小时。虽然每日未超3小时，但未说明是否与工会和劳动者协商。更重要的是，这种常态性的加班安排如果导致每月超过36小时，即违法。此外，延长工作时间需协商，不能单方强制。(2)张某有权拒绝。理由：除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等法定情形外，劳动者有权拒绝用人单位的加班安排。(3)不合法。理由：劳动者有权拒绝非强制性的加班安排。张某拒绝加班的行为并未违反劳动纪律，单位以此为由对其进行记过并扣发奖金，属于克扣工资和违法处罚，违反了《劳动法》关于工资支付和纪律处分的规定。(4)单位扣发张某事假期间工资符合规定，但全勤奖的扣发需视具体规章制度而定。理由：事假期间劳动者未提供劳动，单位可以不支付当天的工资。关于全勤奖，如果单位规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件（如当月无缺勤），且该规章制度合法有效并已公示，则张某因事假缺勤，不符合全勤奖发放条件，单位有权不发放全勤奖。(5)单位应承担以下责任：①