劳动仲裁法法模拟考试试题及答案

劳动仲裁法法模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.1年D.2年2.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日3.劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位调整工作岗位，劳动者不同意4.劳动争议仲裁中，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起（）内提交答辩书。A.7日B.10日C.15日D.30日5.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.实际发生的培训费用B.培训费用的一倍C.培训费用的一半D.双倍培训费用6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有下列情形之一的除外，不包括（）。A.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法B.当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼C.仲裁委员会发现仲裁裁决违反法律、行政法规的规定D.用人单位未按照仲裁裁决的内容履行义务7.劳动者申请劳动仲裁，应当提交（）。A.仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明B.仲裁申请书、身份证明、工资条C.仲裁申请书、身份证明、劳动合同D.仲裁申请书、身份证明、证人证言8.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）。A.用人单位自主决定B.劳动合同法的规定C.劳动者个人意愿D.行业惯例9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）。A.强制调解原则B.自愿调解原则C.公平调解原则D.优先调解原则10.劳动者因工伤事故申请劳动仲裁，应当提供（）。A.工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明B.工伤认定申请表、身份证明、工资条C.工伤认定申请表、身份证明、劳动合同D.工伤认定申请表、身份证明、证人证言二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动争议仲裁委员会由______组成。2.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付______。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。4.劳动合同中约定的工作时间应当符合______。5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循______。6.劳动者因工伤事故申请劳动仲裁，应当提供______。7.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付______。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有下列情形之一的除外，不包括______。9.劳动者申请劳动仲裁，应当提交______。10.劳动合同中约定的工作时间应当符合______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出裁决。（）2.劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（）3.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付双倍培训费用。（）4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有下列情形之一的除外，包括仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。（）5.劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明。（）6.劳动合同中约定的工作时间应当符合劳动合同法的规定。（）7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循强制调解原则。（）8.劳动者因工伤事故申请劳动仲裁，应当提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。（）9.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付实际发生的培训费用。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动争议仲裁的申请程序。2.简述劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的处理方式。3.简述劳动争议调解委员会的调解原则。4.简述劳动者因工伤事故申请劳动仲裁的流程。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳动者与用人单位签订劳动合同，约定服务期为3年，用人单位支付培训费用1万元。劳动者在服务期未满1年时离职，应当向用人单位支付多少培训费用？2.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，用人单位应当支付多少经济补偿金？3.某劳动者因工伤事故申请劳动仲裁，提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，仲裁委员会应当如何处理？4.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请仲裁，仲裁委员会应当如何进行审理？【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。3.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。4.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十五日内提交答辩书。5.A解析：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。6.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法的，发生法律效力。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明。8.B解析：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同对工作时间的约定应当符合法律、行政法规的规定。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿调解原则。10.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者因工伤事故申请劳动仲裁，应当提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。二、填空题1.劳动行政部门的代表、工会代表的代表、用人单位方面的代表2.实际发生的培训费用3.一年4.劳动合同法的规定5.自愿调解原则6.工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明7.实际发生的培训费用8.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法9.仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明10.劳动合同法的规定三、判断题1.√2.√3.×解析：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法的，发生法律效力。5.√6.√7.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿调解原则。8.√9.√10.√四、简答题1.劳动争议仲裁的申请程序：（1）劳动者提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理申请；（3）仲裁委员会进行调查、调解；（4）仲裁委员会作出裁决。2.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的处理方式：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3.劳动争议调解委员会的调解原则：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿调解原则。4.劳动者因工伤事故申请劳动仲裁的流程：