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文档简介

企业合规管理师绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分合规管理合规制度制定25%完成年度合规制度制定计划根据制定制度的数量、质量及对业务的支持程度进行评价。合规管理合规风险识别25%每月识别至少2项合规风险根据识别风险的及时性、准确性及对风险防范的贡献进行评价。合规管理合规问题处理25%合规问题处理率达到90%以上根据处理问题的效率、效果及对合规风险的降低程度进行评价。合规管理合规培训开展25%完成年度合规培训计划根据培训的参与度、满意度及对合规意识提升的贡献进行评价。合规管理合规检查执行25%完成年度合规检查计划根据检查的全面性、深度及对合规问题的发现率进行评价。风险控制风险评估25%完成年度风险评估报告根据风险评估的准确性、全面性及对风险管理的指导作用进行评价。风险控制风险应对25%风险应对措施有效率达到90%以上根据风险应对措施的及时性、有效性及对风险降低的贡献进行评价。风险控制风险监控25%风险监控频率符合要求根据风险监控的频率、深度及对风险变化的敏感性进行评价。风险控制风险报告25%风险报告及时准确根据风险报告的及时性、准确性及对风险管理的支持作用进行评价。风险控制风险沟通25%与相关部门的风险沟通有效根据风险沟通的及时性、有效性及对风险管理的协同作用进行评价。内部审计审计计划25%完成年度审计计划根据审计计划的合理性、全面性及对业务的支持程度进行评价。内部审计审计执行25%审计执行率达到100%根据审计的深度、广度及对业务改进的贡献进行评价。内部审计审计报告25%审计报告质量高根据审计报告的准确性、全面性及对业务改进的指导作用进行评价。内部审计审计跟踪25%审计跟踪率达到90%以上根据审计跟踪的及时性、有效性及对问题解决的推动作用进行评价。内部审计审计建议25%审计建议被采纳率高于80%根据审计建议的实用性、有效性及对业务改进的贡献进行评价。合规培训培训计划25%完成年度培训计划根据培训计划的合理性、针对性和全面性进行评价。合规培训培训实施25%培训实施率达到100%根据培训的参与度、满意度和培训内容的实用性进行评价。合规培训培训效果25%培训效果评估满意度达到90%以上根据培训效果的持续性、改进程度及对合规意识提升的贡献进行评价。合规培训培训反馈25%收集到有效的培训反馈根据培训反馈的及时性、针对性和对培训改进的贡献进行评价。合规培训培训资料25%培训资料准备充分根据培训资料的完整性、准确性和实用性进行评价。本考核表旨在对企业合规管理师的岗位绩效进行全面评价，考核内容涵盖合规管理、风险控制、内部审计和合规培训四个维度，旨在激励员工提升合规管理水平，保障企业合规经营。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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