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文档简介

农业技术员科研工作KPI考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分科研能力25%科研项目数量参与科研项目数量，体现科研工作的活跃度和参与度。10科研能力25%论文发表数量论文发表数量和质量，体现科研成果的影响力。15科研能力25%专利申请数量专利申请数量，体现科研成果的转化能力。10科研能力25%科研项目经费管理科研项目经费使用是否合理，无违规现象。10科研能力25%科研团队协作在科研团队中的协作表现和贡献度。10技术革新20%新技术应用新技术在农业生产中的应用效果。10技术革新20%技术改进技术改进措施的合理性和实施效果。10技术革新20%技术培训技术培训的覆盖面和效果。5技术革新20%技术支持服务技术支持服务的及时性和有效性。10技术革新20%技术文档编写技术文档的完整性和准确性。5成果转化20%成果转化项目科研成果转化项目的经济效益和社会效益。15成果转化20%技术推广应用技术推广应用的范围和效果。10成果转化20%技术培训效果技术培训的效果和满意度。10成果转化20%技术咨询解答技术咨询解答的准确性和及时性。15成果转化20%市场反馈对市场反馈的处理和反馈效果。10个人素质35%责任心对工作的责任心和认真程度。15个人素质35%团队合作在团队中的合作态度和表现。15个人素质35%学习能力对新知识、新技能的掌握程度。10个人素质35%沟通能力沟通的准确性和有效性。10个人素质35%解决问题能力解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案和实施。10本考核表旨在对农业技术员在科研工作中的表现进行综合评估，以下为考核的具体维度、指标及评分标准。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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