2026年青工思想调查报告(3篇)

2026年青工思想调查报告(3篇)第一篇2026年3月至8月，全国总工会劳动和经济工作部联合中国劳动关系学院调研组对长三角、珠三角、京津冀、成渝四大工业集群17个制造业城市的3.2万名35岁以下制造业青工开展思想状况专项调查，覆盖汽车制造、电子信息、高端装备、新材料等12个细分行业，其中国有企业青工占比38.7%，民营企业青工占比57.2%，外资及港澳台资企业青工占比4.1%，一线操作岗占比72.3%，技术研发岗占比21.4%，基层管理岗占比6.3%，本次调查采用线上问卷+深度访谈+驻地走访结合的方式，有效回收率94.2%，全面呈现当前制造业青工的思想动态、价值取向、诉求期盼。从调查结果来看，当前制造业青工的思想整体积极向上，对国家发展和个人成长的信心充足，核心特征主要体现在三个方面。第一，政治认同度持续提升，对制造强国战略的认可度极高。92.6%的青工认为近5年我国制造业升级成效显著，89.7%的青工对2035年基本实现新型工业化充满信心，91.3%的青工能准确说出“制造强国”“新型工业化”等核心政策的基本内涵，较2021年同口径调查提升22.7个百分点。调研组在广东佛山某家电制造企业访谈时，97年的焊接工李XX已连续3年提交入党申请书，他称爷爷是老一辈国企钳工，从小听爷爷说跟党走才有好日子，现在作为技能工人赶上了国家重视制造业的好时候，就想成为党员给身边工友做榜样。数据显示，32.8%的制造业青工已提交入党入团申请书，较2021年提升14.3个百分点，其中国有企业青工提交申请的占比达到47.2%，民营企业也达到27.9%。第二，职业价值观更加务实，技能成才的意愿显著增强。76.8%的青工把“掌握核心技能、获得行业认可”作为首要职业目标，较2021年提升18.2个百分点，仅有12.7%的青工把“赚快钱”作为首要目标。32.4%的青工已取得中级及以上职业技能等级证书，17.8%的青工获得过市级及以上技能竞赛奖项。江苏苏州某汽车制造企业的95后数控铣工王XX，25岁就拿到全国技能大赛数控铣项目金奖，被破格评为高级技师，年收入超过30万元，他在访谈中提到，以前觉得当工人没前途，现在国家给技能工人这么好的待遇，只要肯学肯干一样能过上好日子，身边已有十几个年轻工友跟着他报名参加技能培训，准备参加下一届省技能大赛。第三，权益诉求更加多元，更看重长期发展和工作生活平衡。62.4%的青工认为“清晰的职业晋升通道”比“短期涨薪”更重要，58.7%的青工希望企业能足额落实带薪年假，47.2%的青工希望企业能提供夫妻房、子女托管等福利。调研组在浙江宁波某新能源企业走访时发现，该企业一线青工平均年龄仅27岁，企业专门建立青年公寓，租金仅为市场价的三分之一，还开办了职工子女托管班，解决青工的后顾之忧，这家企业的青工离职率仅为8.7%，远低于行业平均的23.4%，青工满意度达到92.3%。与此同时，调查也发现当前制造业青工群体存在三类共性思想问题，需要重点关注。第一，部分青工存在较强的职业焦虑，技能提升需求与供给不匹配的矛盾突出。41.2%的青工担心AI、自动化技术迭代会替代自己的岗位，其中从事简单组装、搬运等重复性操作岗位的青工占比达到67.3%。调研组在广东东莞某电子制造企业访谈时了解到，该企业2025年引入120台工业机器人，替代了200个一线组装岗位，99年的组装工张XX称自己高中毕业后就来厂里上班，干了3年组装除了拧螺丝啥也不会，现在机器人越来越多，不知道自己还能干多久，经常失眠焦虑。37.8%的青工反映企业提供的技能培训内容与实际需求脱节，要么是过于基础的安全培训，要么是晦涩难懂的理论培训，学了之后根本用不上，有52.7%的青工表示想要参加高阶技能培训，但不知道报名渠道，也承担不起动辄上万元的培训费用。第二，非公企业青工的组织归属感较弱，思想引领的覆盖存在盲区。46.3%的民营制造业青工不知道企业有没有工会，32.7%的青工从来没有参加过企业的思想教育活动，认为这些活动都是“念文件、走形式”，对自己没有实际作用。调研组在福建泉州某服装制造企业走访时发现，企业的工会牌子挂在行政办公室的角落里，一年到头也不开一次工会活动，青工甚至不知道工会主席是谁，遇到工资拖欠、加班不给加班费的问题，只能自己和老板协商，协商不成就离职。数据显示，民营制造业青工的平均离职率达到27.4%，是国有企业的3倍以上，其中有42.1%的青工离职原因是“觉得企业不重视自己，没有归属感”。第三，网络不良思潮对青工的负面影响不容忽视。28.9%的青工刷到过“躺平”“打工人再努力也不如老板赚得多”的言论，17.2%的青工表示曾经受到这些言论的影响，工作积极性有所下降。调研组在重庆某汽车零部件企业访谈时发现，有几个98后青工组建了“躺平群”，平时在群里交流怎么摸鱼、怎么逃避工作，他们称反正干多干少工资差不了多少，不如轻松一点。还有12.4%的青工受到“技能无用”“读书无用”等言论的影响，觉得学技能没用，不如去当网红赚快钱，甚至有部分青工为了赚快钱参与网络诈骗、刷单等违法活动。针对上述问题，调研组提出四方面针对性对策建议。第一，完善“思想引领+服务赋能”的工作机制，提升思想引领的实效性。要打破传统“念文件、开大会”的思想教育模式，把思想引领和青工最关心的技能提升、权益保障结合起来，每个制造业企业都要建立青工思想动态监测点，安排专职青工联络员，每月摸排一次青工的思想状况，发现问题及时解决。要常态化开展“劳模工匠进车间”活动，让身边的劳模工匠给青工讲自己的奋斗故事，比空泛的理论说教效果更好。上海某造船企业每月都安排大国工匠给青工上一次课，讲自己攻克技术难题的经历，现在企业青工主动申请入党入团的人数比2023年翻了一倍，技能培训的报名率达到98%。第二，搭建多层次的青工技能成长支撑体系，解决青工的职业焦虑。政府要出台技能培训补贴政策，青工参加职业技能等级培训取得证书后可以报销80%的学费，还能拿到500到5000元不等的政府补贴。企业要建立“师带徒”的激励机制，给带徒弟的工匠发放津贴，徒弟拿到技能等级证书后师傅还能拿到额外奖励，同时要建立技能等级和薪酬挂钩的制度，明确高级工工资不低于基层管理岗工资，技师工资不低于中层管理岗工资，让青工学技能有实实在在的收益。广东深圳某高端装备制造企业建立了“技能等级+岗位工资+绩效奖金”的薪酬体系，高级技师的年收入最高可达60万元，比很多中层管理人员的工资还高，现在企业青工都主动报名参加技能培训，离职率仅为5%左右。第三，健全制造业青工权益保障落实机制，解决青工的后顾之忧。劳动监察部门要加大执法力度，督促企业落实带薪年假、加班工资等法定权益，针对制造业青工的特点推广弹性排班、错峰休假等制度，避免“连轴转”“黑白倒”的不合理排班模式。工业园区要统一建设青年公寓、职工子弟学校、社区医院等配套设施，只要是在园区工作的青工，不管是国企还是民营企业的，都可以申请入住，子女可以就近入学。江苏苏州工业园区统一建设了12万套青年人才公寓，租金仅为市场价的40%，还配套了17所职工子弟学校，青工的归属感大幅提升，2025年园区制造业青工的留存率达到87.2%。第四，优化面向制造业青工的网络舆论环境，引导青工树立正确的价值观。宣传部门、网信部门要推出更多适合青工观看的短视频、直播内容，打造“青年技能明星”“最美青工”等系列宣传IP，用青工喜欢的方式讲好青工的奋斗故事。要加大对网络不良言论的打击力度，清理“躺平”“技能无用”等负面言论，依法打击恶意煽动劳动者对立的营销账号。抖音、快手等平台2025年推出的“技能中国”专题，累计播放量超过500亿次，很多青工看完之后都表示受到了鼓舞，想要学一门技能，靠自己的双手过上好日子。第二篇2026年4月至9月，共青团中央青年发展部联合国家发改委就业司、中国快递协会、中国交通运输协会对全国23个一二三线城市的2.7万名35岁以下新业态青工开展思想状况专项调查，其中快递员占比32.4%，外卖配送员占比28.7%，网约车司机占比19.6%，电商主播及运营人员占比12.3%，其余为网约配送、生鲜分拣等其他新业态从业者，本次调查共回收有效问卷25312份，开展深度访谈127人次，全面梳理当前新业态青工的思想现状、现实诉求和思想引导的难点堵点。调查显示，当前新业态青工的思想整体呈现积极进取的态势，对国家政策的认可度和自身发展的信心都处于较高水平，核心特征主要有三点。第一，政治认同感较强，对灵活就业支持政策的期盼度高。87.2%的青工认为国家近年来出台的新业态劳动者权益保障政策切实改善了自己的工作条件，79.3%的青工知道“新业态劳动者参保”的相关政策，68.4%的青工表示会主动关注两会、地方两会发布的就业相关政策。98后外卖站长刘XX是2025年新当选的某市人大代表，他在访谈中提到，前几年外卖员遇到问题根本没人管，现在国家出台了很多政策保障外卖员的权益，自己作为人大代表还能直接给政策制定提建议，感觉新业态劳动者的地位越来越高了。数据显示，有11.7%的新业态青工已经加入工会或者共青团组织，较2022年提升了7.8个百分点，有42.3%的青工表示愿意加入相关组织，维护自身的合法权益。第二，价值取向务实进取，靠劳动增收的意愿强烈。82.1%的新业态青工认为“只要肯努力就能获得更高的收入”，67.4%的青工有明确的1-3年职业规划，其中28.3%的快递员计划未来1-2年晋升为网点负责人，19.7%的电商主播计划打造自己的个人品牌和供应链，还有32.6%的青工计划攒钱之后创业，开一家属于自己的小店。浙江杭州某快递网点的95后快递员张XX，做了5年快递员，因为送件效率高、投诉率低，2025年被提拔为网点站长，年收入从原来的12万元涨到了25万元，他说自己没读过大学，但是靠努力一样能过上好日子，现在手下管着20多个快递员，接下来打算再干几年攒够钱，自己开一个快递网点。第三，社会参与意识较强，愿意主动承担社会责任。72.6%的青工参加过社区组织的志愿服务活动，其中42.3%的青工参与过疫情防控物资配送、高考爱心送考、社区反诈宣传等志愿服务，还有18.7%的青工主动担任了社区的食品安全监督员、治安信息员。2025年河南郑州暴雨期间，有超过3000名外卖员、网约车司机主动参与救援，转移被困群众、运送救援物资，很多受访者都提到，自己平时在城市里跑，对路况熟悉，能帮上忙就多帮一点，也是为城市做贡献。调查同时发现，新业态青工群体的思想领域也存在三类突出问题，需要重点破解。第一，职业身份认同度低，组织归属感弱。56.8%的新业态青工认为自己“没有稳定的职业身份”，47.2%的青工觉得“社会对自己的职业认可度不高”，出门不好意思说自己是送外卖、跑网约车的。39.7%的青工没有加入任何工会或者青年组织，遇到权益被侵害的问题时，有48.3%的青工选择“自认倒霉”，只有21.7%的青工会选择找相关组织求助。调研组在广东广州访谈时，某网约车司机王XX说，自己跑了3年网约车，从来没参加过工会或者平台组织的活动，也不知道自己属于哪个组织，去年出了交通事故，平台不管，保险也赔的少，只能自己承担医药费，那时候特别无助。数据显示，新业态青工的平均职业周期仅为1.8年，有52.7%的青工表示“不会把当前的工作当作长期职业”，一旦有更好的机会就会转行。第二，长期职业发展焦虑明显，职业上升通道不畅。62.3%的青工担心“年纪大了干不动现在的工作”，比如外卖员、快递员常年跑在路上，容易患上关节炎、腰椎间盘突出等职业病，很多青工担心35岁之后就干不动了，又没有其他技能，不知道以后能干什么。48.7%的青工反映没有清晰的职业晋升通道，比如外卖员最多干到站长，再往上就没有晋升空间了，电商主播如果没有流量，很快就会被淘汰。51.2%的青工没有参加过系统的职业技能培训，觉得自己的技能太单一，抗风险能力弱，想要参加培训又不知道学什么，也没有时间和钱去学。第三，网络不良思潮的影响较大，部分青工存在“赚快钱”的浮躁心态。34.6%的青工刷到过“新业态劳动者都是底层”“干这行没前途”的言论，22.7%的青工曾经受到“赚快钱”“流量至上”等不良思潮的影响，比如部分电商主播为了流量虚假宣传、销售假冒伪劣产品，部分配送员为了抢单违反交通规则，甚至出现闯红灯、逆行等危险行为。还有17.3%的青工受到“躺平”言论的影响，觉得干多干少差不多，只要够花就行，不愿意多跑单、多赚钱。针对上述问题，调研组提出四方面具体对策建议。第一，健全新业态青工的思想引领和组织覆盖体系，提升青工的归属感。要针对新业态青工流动性大、工作时间灵活的特点，建立流动团支部、网上工会、司机之家、快递之家等线下线上结合的组织阵地，打破户籍、企业的限制，只要是新业态从业者都可以加入。要把思想引领和权益服务结合起来，比如加入组织的青工可以享受免费体检、优惠加油、免费法律咨询等服务，让青工实实在在感受到组织的作用。广东深圳2025年在全市建立了127个“暖蜂驿站”，为外卖员、快递员提供免费饮水、休息、充电的服务，同时在驿站建立流动团支部，定期组织政策宣讲、权益咨询等活动，现在已经有超过2万名新业态青工加入了组织，青工的归属感大幅提升。第二，完善新业态青工的职业发展支撑体系，破解青工的职业焦虑。政府要尽快出台新业态职业技能等级认定标准，比如快递员、外卖配送员、电商主播都有明确的职业技能等级，技能等级和收入、权益挂钩，拿到高级工证书的青工可以享受政府补贴、积分落户、子女入学等优惠政策。企业要建立清晰的职业晋升通道，比如配送员可以晋升为站长、区域经理、总部运营管理岗，打破“天花板”限制，让青工有长期发展的空间。浙江杭州2025年率先出台了快递员职业技能等级认定标准，拿到高级快递员证书的青工可以获得1万元政府补贴，还可以加30分落户积分，现在已经有超过1.2万名快递员报名参加技能等级认定，很多青工都表示现在干快递有奔头了。第三，落实新业态青工的权益保障机制，解决青工的实际困难。要推动平台企业优化算法，合理确定配送时间、派单量，避免“最严算法”侵害劳动者权益，比如外卖平台要给配送员留出足够的配送时间，遇到恶劣天气、电梯故障等特殊情况可以免责。要完善新业态劳动者的社保制度，推出适合新业态特点的灵活社保产品，比如按单缴纳的工伤保险、失业保险，青工就算换平台也不影响社保缴纳。要针对新业态青工的实际需求，提供廉租房、子女入学等保障，比如北京、上海等城市已经把新业态劳动者纳入公租房保障范围，只要符合条件就可以申请，解决青工的住房问题。第四，强化面向新业态青工的舆论引导，营造尊重新业态劳动者的社会氛围。要大力宣传“最美新业态劳动者”“青年岗位能手”等优秀典型，让社会了解新业态劳动者的贡献，提升新业态劳动者的社会地位。要加大对网络上歧视新业态劳动者言论的打击力度，依法处理恶意抹黑新业态劳动者的账号。要引导新业态青工树立正确的职业观和价值观，不要被“赚快钱”“流量至上”的不良言论误导，靠诚实劳动获得收入。中央广播电视总台2025年推出的《新职业新青年》系列纪录片，讲述了12名新业态青工的奋斗故事，累计播放量超过20亿次，很多观众看完之后都表示改变了对新业态劳动者的看法，对这个群体更加尊重和理解。第三篇2026年2月至7月，国务院国资委党建工作局联合中央团校对127家中央企业、321家地方国有企业的1.9万名35岁以下科研岗位青工开展思想状况专项调查，覆盖航空航天、能源电力、电子信息、生物医药、轨道交通等18个重点科研领域，其中博士学历占比12.7%，硕士学历占比62.4%，本科学历占比24.9%，从事基础研究的占比28.3%，从事应用技术研发的占比57.6%，从事成果转化的占比14.1%，本次调查采用匿名问卷、一对一访谈、座谈交流结合的方式，有效回收率97.1%，系统掌握当前国企科研青工的思想动态、价值取向和现实需求。调查显示，当前国企科研青工的思想整体坚定向上，报国情怀强烈，创新意愿充足，是支撑我国核心技术攻关的重要力量，核心特征主要体现在三个方面。第一，理想信念坚定，科技报国的情怀强烈。96.8%的科研青工认为“从事科研工作的首要意义是为国家突破卡脖子技术”，91.2%的青工表示“愿意为了国家重大科研项目攻关牺牲个人休息时间”，87.3%的青工能准确说出自己所在领域的“卡脖子”技术清单，知道自己的科研工作要解决什么问题。某央企芯片研发中心的90后工程师刘XX，参与了国产7nm芯片的研发工作，连续3年在实验室加班，几乎没有休过完整的假期，他在访谈中说，自己最大的梦想就是让中国人用上自己的高端芯片，就算再苦再累也值得，现在芯片研发取得了突破，感觉所有的付出都有意义。数据显示，有62.7%的科研青工已经提交了入党申请书，其中42.3%的青工已经成为正式党员，远远高于其他岗位的青工入党比例。第二，创新意愿强烈，职业成就感高。88.3%的科研青工把“攻克核心技术、获得行业认可”作为首要职业目标，只有7.2%的青工把“升职加薪”作为首要目标。76.4%的青工表示“自己的研发成果落地应用的时候，是最有成就感的时刻”，比如研发的新药上市、研发的技术用到了国产大飞机上、研发的装备出口到国外，这些时刻的成就感是任何物质奖励都比不了的。某央企轨道交通研发中心的95后工程师王XX，参与了时速600公里高速磁悬浮列车的研发工作，当他参与研发的转向架技术通过测试的时候，他激动得一夜没睡，他说自己上学的时候就想做中国最先进的轨道交通技术，现在梦想实现了，感觉自己的人生特别有价值。第三，价值取向多元，既看重职业发展也看重生活质量。63.7%的青工认为“科研工作既要出成果，也要保障科研人员的休息权”，不赞同“无休止加班”“以厂为家”的工作模式。58.2%的青工希望企业能提供更灵活的科研考核机制，不要唯论文、唯项目数量论，给基础研究人员足够的时间沉下心做研究。47.6%的青工希望企业能给科研人员提供子女入学、医疗保障等配套福利，解决后顾之忧，不用为了生活琐事分心，可以把更多的精力投入到科研工作中。调查同时发现，当前国企科研青工群体也存在三类共性思想问题，需要重点解决。第一，部分青工存在科研焦虑，考核机制和激励机制不合理的问题突出。52.7%的科研青工反映“考核压力过大，为了发论文、拿项目不得不做短平快的研究，没办法沉下心做基础研究”，比如基础研究往往需要5到10年才能出成果，但是很多企业的考核是每年一评，要是拿不到项目、发不了论文就会被降薪甚至淘汰，所以很多青工只能放弃周期长、难度大的基础研究，去做容易出成果的应用研究。38.9%的青工表示“科研成果转化的激励机制不到位，自己的专利落地了也拿不到多少收益，创新的积极性受影响”，比如很多企业的成果转化收益大部分归企业所有，研发团队只能拿到10%甚至更少的收益，青工觉得自己的付出和回报不对等。某地方国企生物医药研究所的94后研究员张XX，研发的一款创新药已经进入临床阶段，预计上市之后年销售额可以达到10亿元，但是按照企业的规定，他只能拿到5万元的奖金，他说自己辛辛苦苦干了5年，还不如互联网企业一年的年薪高，有点心寒。第二，部分青工的组织归属感有待提升，思想引领的方式过于陈旧。31.2%的科研青工认为“企业的思想教育活动和科研工作脱节，都是形式主义，浪费时间”，比如很多企业的党课、团课都是念文件、开大会，内容和科研工作没有关系，青工都不愿意参加，觉得还不如多花点时间做实验。27.4%的青工表示“遇到思想困惑的时候，不会主动找团组织或者党组织倾诉，更愿意和朋友或者家人说”，觉得党务工作者不懂科研工作，没办法理解自己的困惑，说了也解决不了问题。第三，不良思潮的渗透影响不容忽视，部分青工存在动摇心态。19.3%的科研青工曾经刷到过“搞科研不如去互联网赚大钱”“在国企搞科研就是混日子”的言论，12.7%的青工表示“曾经动摇过，想要离开科研岗位去收入更高的行业”。某央企电子信息研究所的95后博士李XX，2025年收到了互联网企业开出的年薪百万的offer，当时差点就离职了，后来所里的院士找他谈话，给他讲了老一辈科研工作者的故事，又调整了他的科研项目和薪酬待遇，他才留下来，他说身边有好几个同事都去了互联网企业，收入比现在高很多，有时候确实会动心。针对上述问题，调研组提出四方面针对性对策建议。第一，创新科研青工的思想引领方式，提升思想引领的实效性。要打破传统“念文件、开大会”的思想教育模式，把思想引领和科研工作结合起来，开展“院士讲党课”“科研攻坚突击队”“重走科研路”等特色活动，让青工在科研攻关的过程中提升思想觉悟。要建立科研青工的思想动态监测机制，每个科研团队都要安排思想联络员，及时了解青工的思想困惑，有针对性地开展疏导，党务工作者要主动了解科研工作的内容，和青工有共同语言，不要说外行话。某央企航空航天研究所开展了“党员攻坚突击队”活动，