2026年示范性自查报告(3篇)

2026年示范性自查报告(3篇)第一篇2026年XX区政务服务中心作为全省首批政务服务示范窗口创建单位，严格对照省政务服务管理局《关于开展2026年度政务服务示范单位自查评估工作的通知》（X政服〔2026〕47号）要求，于2026年9月12日至9月30日组织开展全维度、全覆盖自查工作，累计梳理政务服务全流程环节127项、抽查办件档案4200份、回访办事群众1860人次，全面核查示范创建各项指标落地成效，现将自查情况报告如下：一、自查工作组织开展情况本次自查由中心党组牵头，成立由中心主要负责人任组长、各分管副主任任副组长、各窗口负责人及12个街道便民服务中心主任为成员的自查工作领导小组，制定《2026年政务服务示范单位自查工作实施方案》，明确动员部署、自查自纠、交叉核查、汇总分析四个阶段的工作要求，对照省厅下发的12大类47项考核指标，逐一分解到8个责任科室，建立“指标-责任-佐证-问题”四合一自查台账，确保每项指标有对应责任主体、有真实佐证材料、有问题整改方向。自查过程中严格落实“三必查”要求：高频事项必查，覆盖100项涉企涉民Top100高频事项的全流程办理环节；问题台账必查，对2026年以来收到的216条群众投诉、意见建议的整改情况逐一复核；基层站点必查，实地核查所有街道便民服务中心、127个村级便民服务站的服务落地情况，确保自查不留死角、数据真实准确。二、示范创建指标完成情况（一）服务供给标准化建设全面达标严格落实政务服务事项“三级四同”要求，全区1982项政务服务事项全部实现“同一事项、同一标准、同一编码”，权责清单动态调整率100%，2026年累计调整事项127项，全部在3个工作日内完成线上线下办事指南同步更新。证明事项告知承诺制覆盖142项高频事项，全年减少办事群众提交证明材料3.2万份，无虚假承诺引发的办事纠纷。“一件事一次办”事项拓展至327项，覆盖企业开办、项目审批、不动产登记、民生服务等全领域，全年办件量达17.6万件，平均办理时限较单事项串联办理压缩72%，材料精简率达68%，其中企业开办、不动产登记等重点“一件事”办理效率位列全省第一梯队。政务服务事项容缺受理清单覆盖213项事项，容缺材料占比最高达60%，全年容缺办件量达4.7万件，大幅降低群众“反复跑”概率。（二）好办易办便利化水平持续提升线下政务服务大厅设置72个综合受理窗口，实现“一窗受理、集成服务”，综合窗办件占比达91%，彻底打破部门分设窗口的业务壁垒。设置帮办代办专区，配备87名专兼职帮办代办人员，针对老年人、残疾人、重大项目方提供“一对一”全流程帮办代办服务，全年累计开展帮办代办2.1万人次，其中为特殊群体上门服务1200余次。企业开办实现“一表填报、一窗发放、一日办结”，2026年全区新登记市场主体1.8万户，同比增长21.3%，开办成本较2025年下降40%。不动产登记实现一般登记3个工作日办结、抵押登记1个工作日办结，全年办理不动产登记业务6.4万件，群众满意度达98.7%。跨省通办、省内通办事项分别拓展至286项、412项，与全国17个省的42个政务服务中心签订通办合作协议，全年办理异地通办业务1.3万件，解决了外来务工人员社保转移、异地就医备案等高频事项“来回跑”问题。（三）服务模式智能化升级成效显著“互联网+政务服务”平台实现区、街道、社区（村）三级全覆盖，政务服务事项网上可办率达99.8%，全程网办率达92.3%，全年网上办件量达47.2万件，占总办件量的76%。布设政务服务智能终端217台，覆盖所有街道便民服务中心和87%的社区（村），24小时自助服务区可办理社保查询、公积金提取、违章处理等126项高频事项，全年自助办件量达8.9万件，填补了工作时间以外的服务空白。开发“XX区政务服务”小程序，上线78项“秒批”事项，平均办理时长不超过2分钟，人脸识别、电子证照等技术广泛应用，全年调用电子证照124万次，减少群众提交纸质材料41万份。针对企业服务开发“企服通”平台，整合惠企政策推送、政策申报、诉求响应等功能，全年推送惠企政策127批次，帮助企业申报政策补贴2.3亿元，响应企业诉求1200余件，诉求办结率100%。（四）队伍建设规范化管理不断完善建立窗口人员常态化培训机制，全年开展业务培训42次，覆盖所有窗口人员和基层便民服务站工作人员，培训内容涵盖政务服务礼仪、事项办理流程、跨部门业务协同、应急处置等多个维度，培训考核通过率达100%。建立“星级窗口”“服务之星”月度评选机制，将办件效率、群众评价、业务能力等纳入考核指标，全年评选星级窗口108个次、服务之星144人次，发放奖励资金86万元，形成正向激励氛围。严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，全年窗口人员无重大违纪违规行为，投诉办结率100%，群众对投诉处理满意度达97.2%。建立容错纠错机制，对窗口人员在非主观故意情况下出现的轻微办事失误，不予绩效处罚，鼓励工作人员主动担当作为。（五）监督考核精细化体系落地见效建立政务服务“好差评”制度，实现办件评价全覆盖，全年收到群众评价61.9万条，好评率达99.94%，差评整改率100%，所有差评全部在24小时内响应、3个工作日内整改完毕并反馈群众。引入第三方评估机构每季度开展政务服务满意度调查，针对发现的问题建立整改台账，逐项销号落实，全年完成问题整改37项，群众满意度较2025年提升2.3个百分点。设置意见箱、投诉热线、网上投诉通道等多渠道监督方式，全年收到群众意见建议216条，全部落实整改并反馈，其中17条合理建议被纳入政务服务优化举措。针对重点项目审批建立“专人对接、全程跟踪”的监督机制，全年跟进重点项目127个，平均审批时限压缩40%，保障了23个省级重点项目按时落地。三、存在的主要问题（一）基层政务服务覆盖存在短板部分偏远行政村的政务服务智能终端布设尚未实现全覆盖，剩余13个偏远村因位置分散、网络覆盖不足，暂未布设智能终端，群众办事仍需到10公里外的乡镇便民服务中心。部分村级便民服务站工作人员为村两委兼职人员，业务能力不足，仅能办理社保查询、民政救助申请等少量简单事项，占村级可办事项的32%，复杂事项仍需群众到区级大厅办理，“就近办”的便利性尚未完全覆盖偏远群体。（二）数据共享壁垒尚未完全打通部分垂直管理部门的业务系统与地方政务服务平台尚未实现完全对接，存在“数据孤岛”问题，社保、医保、不动产等部门的部分核心数据仍无法自动共享，导致部分事项办理仍需群众手动提交纸质材料，比如灵活就业人员社保参保登记仍需群众提交身份证复印件、户口本复印件等材料，无法直接通过数据共享获取相关信息，“一网通办”的便利性还未完全发挥。（三）跨部门协同办理效率有待提升部分涉及多部门的“一件事一次办”事项，部门之间的协同机制还不够顺畅，存在审批环节衔接不畅、材料重复审核等问题，比如餐饮经营许可证办理涉及市场监管、消防、卫健等多个部门，目前仍需部门之间手动流转材料，办理时限较预期目标多2个工作日。针对新兴业态的跨部门协同办理机制还不完善，比如电商经营、直播带货等新兴行业的准入审批涉及多个部门，尚未形成统一的办理流程，群众办事仍需多次对接不同部门。（四）窗口人员综合业务能力有差距部分窗口人员仅熟悉本部门的业务，对跨部门的事项办理流程不熟悉，导致群众咨询跨部门事项时无法一次性告知清楚，2026年收到的216条群众投诉中，有32条是因为窗口人员告知不清导致群众“多跑一次”。针对新出台的政策培训不够及时，部分窗口人员对灵活就业社保补贴、专精特新企业申报等新政策不熟悉，无法准确解答群众疑问，影响办事体验。四、下一步整改措施和工作计划（一）补齐基层政务服务短板2027年6月底前完成所有剩余行政村的政务服务智能终端布设，协调运营商完成偏远村的网络覆盖升级，实现村级智能终端全覆盖。加大对村级便民服务站工作人员的培训力度，每季度开展一次业务培训，将80%的高频事项办理权限下沉到村级，实现更多事项“就近办”。针对偏远地区的群众推出“流动政务服务车”，每月定期到各村开展上门服务，现场办理社保参保、民政救助申请等事项，解决偏远群众办事难问题。（二）加快推进数据共享对接成立数据共享专项工作小组，主动对接省级垂直管理部门，2027年底前完成社保、医保、不动产等部门的业务系统与地方政务服务平台的全面对接，实现数据自动流转、自动调取，彻底打破“数据孤岛”。进一步扩大电子证照应用范围，2027年实现所有涉企涉民高频事项的电子证照全覆盖，群众办事无需提交任何纸质材料，全程可通过电子证照办理。（三）完善跨部门协同办理机制建立“一件事一次办”事项部门联席会议制度，每月召开一次协同推进会，梳理跨部门事项的办理流程，优化环节衔接，实现材料一次提交、多部门共享复用，2027年将跨部门事项的平均办理时限再压缩30%。针对新兴业态成立专项服务小组，梳理电商、直播带货等新兴行业的办理流程，出台统一的办事指南，实现“一件事一次办”。针对重点项目建立“多评合一”“多测合一”“联合验收”机制，进一步提升项目审批效率，确保重点项目落地时间再压缩40%。（四）提升窗口人员综合业务能力建立“每周一学、每月一考”的培训机制，加大跨部门业务知识的培训力度，培养“一专多能”的综合窗口人员，2027年实现所有综合窗口人员熟练掌握100项高频事项的办理流程。针对新出台的政策，在政策发布后3个工作日内组织专题培训，确保窗口人员及时掌握最新政策和办理流程。完善考核激励机制，将跨部门业务能力、政策掌握程度纳入星级窗口和服务之星的考核指标，提升窗口人员学习的主动性，2027年实现群众“一次性告知”类投诉清零。第二篇XX职业技术学院作为国家第二轮“双高计划”建设单位、全省职业教育示范校，严格对照教育部职业教育与成人教育司《关于开展2026年度国家级职业教育示范校年度自查工作的通知》（教职成司函〔2026〕32号）要求，于2026年9月1日至9月25日组织校领导班子牵头，各二级学院、职能部门、校企合作单位共同参与，对照示范校建设10大类52项考核指标开展全维度自查，累计核查教学档案1200余份、访谈师生1400余人次、实地核查实训基地17个、调研校企合作企业63家，全面梳理年度建设成效、查摆存在问题、明确整改方向，现将自查情况报告如下：一、自查工作组织开展情况本次自查成立由党委书记、院长任双组长的自查工作领导小组，下设立德树人、专业建设、产教融合、师资队伍、社会服务5个专项自查小组，每个小组由1名分管校领导任组长，相关职能部门、二级学院负责人为成员。制定《2026年度职业教育示范校自查工作实施方案》，明确每个小组的自查范围、责任人员、完成时限，按照“自查自纠、交叉复核、问题研判、整改谋划”四个阶段推进，建立自查工作台账，对每项指标的完成情况逐一核查佐证材料，涉及量化指标的全部核验原始数据，确保数据真实准确、问题查摆客观全面。自查过程中邀请12名校企合作企业负责人、毕业生代表参与评估，广泛听取各方意见，避免自查出现“自说自话”的问题，累计收集各方意见建议72条，全部纳入自查问题清单。二、示范建设年度任务完成情况（一）立德树人成效持续提升构建“思政课程+课程思政+实践思政”三位一体的育人体系，全年完成24门思政课程的教学内容更新，融入党的二十大精神、新时代工匠精神等内容，打造省级课程思政示范课程12门、校级课程思政示范课程36门，覆盖所有10个专业群。组织开展“大国工匠进校园”“劳模宣讲会”“职业精神主题实践”等活动72场次，覆盖学生1.2万人次，引导学生树立正确的职业观、价值观。2026年学生思想政治素养合格率达100%，获省级以上“三好学生”“优秀学生干部”等荣誉127人次，在全省职业院校技能大赛思政类赛事中获一等奖3项、二等奖5项，毕业生党员占比达8.7%，较2025年提升1.2个百分点。建立学生心理健康服务体系，配备27名专职心理健康教师，全年开展心理健康讲座32场次，心理咨询服务1200余人次，学生心理健康筛查合格率达99.2%，未发生重大心理危机事件。（二）专业群建设质量稳步提高围绕区域先进装备制造、新能源、数字经济、现代服务业等主导产业优化专业布局，2026年新增储能材料技术、新能源汽车检测与维修、数字文创设计3个对接新兴产业的专业，淘汰3个与产业适配度较低的传统专业，目前专业群与区域产业匹配度达96%。2026年建成国家级骨干专业2个、省级特色专业4个，所有专业的教学标准全部对标国家职业技能标准，融入1+X证书考核内容，全年有3200余名学生获得1+X证书，取证率达87%，高于全国平均水平12个百分点。全年学生获省级以上职业技能大赛奖项182项，其中国家级一等奖7项、二等奖12项，获奖数量位列全省职业院校前三。毕业生专业技能合格率达98.7%，86%的毕业生取得初级以上职业技能等级证书，符合企业岗位用人需求。（三）产教融合深度不断拓展牵头组建的XX新能源产业职业教育集团入选国家级示范性职教集团，目前成员单位达127家，其中行业龙头企业32家，覆盖新能源产业链上下游所有环节。与企业共建产业学院7个，其中省级重点产业学院2个，开设订单班42个，覆盖学生1600余人，订单班学生就业率达100%，对口就业率达98%，平均薪资较普通班学生高22%。与企业共建实训基地17个，其中国家级生产性实训基地2个，引入企业设备总值达2.3亿元，全年接收学生顶岗实习3800余人次，企业技术人员到校授课课时占总课时的32%。2026年校企共同开发课程64门、编写教材47本，其中12本入选国家“十四五”职业教育规划教材，参与制定国家职业技能标准3项、行业标准7项，技术研发能力得到行业认可。（四）师资队伍建设成效显著实施“双师型”教师提升计划，2026年新增“双师型”教师68名，目前学校“双师型”教师占比达89%，高于国家级示范校要求14个百分点。组织126名教师到企业进行为期6个月以上的挂职锻炼，参与企业技术研发、生产运营等核心环节，教师实践能力大幅提升。聘请企业技术能手、大国工匠112人担任兼职教师，其中省级以上技术能手37人，全年到校授课课时达1.2万课时。2026年教师获全国职业院校教学能力大赛一等奖2项、二等奖3项，获省级以上教学成果奖7项，其中一等奖2项。引进高层次技能人才17名，其中省级技术能手9名，建立“名师工作室”“技能大师工作室”12个，其中省级以上工作室5个，累计带徒传技240余人次，开展技术攻关项目32项，为企业解决技术难题27个。（五）社会服务能力持续增强全年开展企业职工技能提升、农民工培训、退役军人就业创业培训等各类社会培训4.2万人次，培训收入达3800万元，同比增长27%，其中企业职工技能提升培训覆盖63家企业的1.7万名职工，帮助企业职工技能等级提升率达42%。针对区域中小微企业开展技术服务、工艺升级等项目76项，为企业创造经济效益达1.7亿元，2026年学校获授权专利87项，其中发明专利12项，实现科技成果转化21项，转化金额达1200万元，同比增长42%。开展乡村振兴帮扶活动，组织教师团队到帮扶县开展农业技术培训、电商运营培训12场次，培训人员1800余人次，帮助当地农户搭建电商销售平台，全年销售农产品2300余万元，助力乡村产业发展。（六）就业质量持续提升2026年学校毕业生就业率达97.8%，其中对口就业率达86%，毕业生平均月薪达4800元，同比增长11%，高于全省职业院校平均水平8个百分点。有32%的毕业生进入行业龙头企业就业，17%的毕业生进入专精特新“小巨人”企业就业，毕业生职业发展前景良好。全年开展就业指导活动42场次，覆盖所有毕业生，帮助学生树立正确的就业观，举办线上线下招聘会127场，提供就业岗位3.2万个，岗位供需比达3.4:1，确保每个毕业生都有至少3个岗位选择。毕业生就业满意度达96.2%，用人单位满意度达97.5%，有78%的用人单位表示愿意继续招聘我校毕业生。三、存在的主要问题（一）专业迭代速度跟不上产业升级节奏部分传统专业的教学内容更新不及时，与最新的产业技术标准存在差距，比如智能制造专业的教学内容尚未完全覆盖工业元宇宙、数字孪生等最新技术，导致部分毕业生进入企业后需要再培训3-6个月才能完全胜任岗位要求。针对未来产业的专业布局还不够超前，目前还未布局人形机器人、通用人工智能应用等前沿领域的相关专业，无法满足区域未来产业的人才需求。（二）实训基地高端设备占比不足部分实训基地的设备与企业实际使用的高端设备存在代差，比如新能源汽车实训基地的设备主要是第三代新能源汽车的相关设备，而企业已经开始大量使用第四代半固态电池相关的生产、检测设备，学生无法接触到最先进的设备，实训效果打折扣。高端实训设备的开放共享程度不够，部分设备仅用于少数专业的教学，没有向社会、企业开放，设备利用率仅为62%，造成资源浪费。（三）教师企业实践的刚性约束不足部分教师到企业挂职锻炼存在“走过场”的问题，没有真正参与企业的技术研发、生产运营等核心环节，实践效果不佳，2026年挂职锻炼的教师中仅有47%的教师参与了企业的技术攻关项目。针对教师的技术服务能力考核权重较低，仅占教师考核的15%，部分教师缺乏主动服务企业的动力，2026年仅有37%的专任教师参与过企业技术服务项目。（四）产教融合利益联结机制不够紧密部分企业参与校企合作的积极性不高，仅停留在接收学生实习、招聘毕业生的层面，没有深度参与专业规划、课程开发、人才培养等环节。校企合作的利益分配机制还不完善，企业投入的资源无法获得合理的回报，导致产业学院的运行过度依赖学校投入，可持续性不足，目前7个产业学院中仅有2个实现了自负盈亏。四、下一步整改措施和工作计划（一）加快专业迭代升级建立专业动态调整机制，每年对所有专业的产业适配度进行评估，对适配度低于70%的专业及时调整或淘汰，2027年完成所有专业的教学内容更新，将最新的产业技术标准、工艺要求融入教学内容。新增人形机器人应用、人工智能服务、氢能技术应用3个前沿专业，提前布局未来产业的人才培养，满足区域未来3-5年的产业人才需求。（二）提升实训基地建设水平2027年投入1.2亿元升级实训基地设备，重点采购与企业最新技术匹配的高端设备，实现实训设备与企业生产设备同步，确保学生在校学习的技能与企业岗位需求无缝对接。建立实训设备开放共享机制，2027年实现所有高端实训设备向企业、社会开放，设备利用率提升至85%以上，打造3个集教学、实训、研发、生产于一体的国家级生产性实训基地。（三）完善教师考核激励机制修订《教师企业实践管理办法》，明确教师企业实践的考核标准，要求教师每年参与企业实践不少于2个月，且必须参与企业至少1个技术项目，考核结果与职称评审、绩效工资挂钩，杜绝“走过场”问题。提高技术服务在教师考核中的权重至30%，将技术服务成果与职称评审、评优评先直接挂钩，2027年实现参与企业技术服务的专任教师占比不低于60%。（四）完善产教融合利益联结机制出台《校企合作利益分配办法》，明确企业在人才培养、技术研发、成果转化中的收益分配比例，对深度参与校企合作的企业给予税收减免、人才补贴等政策支持，提高企业参与积极性。2027年新增10个深度合作的行业龙头企业，共建3个新的产业学院，实现所有专业群都有龙头企业深度参与人才培养全过程，2028年实现所有产业学院自负盈亏，形成可持续的产教融合运行机制。第三篇XX经济技术开发区作为2023年获批的国家级绿色产业示范园区，严格对照国家发展改革委、生态环境部《关于印发<绿色产业示范基地建设管理办法>及开展2026年度自查评估的通知》（发改环资〔2026〕1217号）要求，于2026年9月5日至9月28日组织开发区发改局、生态环境分局、工信局、财政局、自然资源局等多部门联合开展自查，对照绿色产业示范园区11大类49项考核指标，全面梳理2026年度绿色产业发展、资源利用效率提升、污染减排、绿色创新等各项任务落地情况，累计核查园区规上工业企业126家、重点绿色项目37个、环境监测数据1.2万余条，现将自查情况报告如下：一、自查工作组织开展情况本次自查成立由开发区党工委书记、管委会主任任双组长的自查工作领导小组，下设绿色产业集聚、资源能源利用、污染防控、绿色创新、政策支持5个专项工作组，每个工作组由1名管委会副主任任组长，相关部门负责人为成员。制定《2026年度国家级绿色产业示范园区自查工作方案》，明确每个工作组的职责分工、核查范围、时间节点，按照“企业自查、园区核查、指标核验、问题梳理、整改谋划”五个阶段推进，建立自查工作台账，对每项指标的完成情况逐一核验原始数据、实地核查现场，确保数据真实可靠、问题查摆精准到位。自查过程中邀请第三方绿色评估机构参与指标核验，对园区的绿色产业产值、能耗、碳排放等核心数据进行独立核算，确保数据准确无误，累计发现问题17项，全部纳入整改台账。二、示范建设年度指标完成情况（一）绿色产业集聚度持续提升2026年园区实现绿色产业产值达1270亿元，同比增长28%，占园区工业总产值的比重达78%，高于全国绿色产业示范园区平均水平16个百分点。全年新落地绿色产业项目42个，总投资达312亿元，其中储能项目12个、光伏组件项目7个、新能源汽车零部件项目9个、环保装备制造项目8个、绿色低碳服务项目6个，37个项目属于省级重点绿色项目。新增规上绿色产业企业37家，累计达142家，其中专精特新“小巨人”企业21家、高新技术企业78家、上市企业7家，形成了以新能源、节能环保、新能源汽车零部件为主导的绿色产业集群，产业集群竞争力位列全国同类型园区前10位。（二）资源能源利用效率大幅提升2026年园区规上工业企业单位增加值能耗同比下降8.7%，超额完成年度下降4.5%的目标任务，单位工业增加值用水量同比下降11.2%，远高于年度下降4%的目标。工业用水重复利用率达96.7%，工业固废综合利用率达98.2%，其中一般工业固废综合利用率达100%，危险废物全部实现规范化处置，无危险废物非法排放问题。园区分布式光伏装机容量达270MW，全年光伏发电量达3.2亿千瓦时，占园区总用电量的18%，同比提升7个百分点。建成园区综合能源服务平台，对所有规上企业的能耗进行实时监测、智能调度，全年帮助企业降低能耗成本1.2亿元，有17家企业入选国家级绿色工厂。（三）污染减排成效显著2026年园区PM2.5平均浓度同比下降12.3%，空气质量优良天数比例达92.6%，同比提升3.7个百分点，达到国家二级标准。园区污水集中处理率达100%，出水水质全部达到一级A标准，部分指标达到地表水Ⅳ类标准，化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物排放量分别同比下降9.2%、10.7%、11.4%、12.1%，全部超额完成年度减排目标。建成园区挥发性有机物（VOCs）智慧监测平台，对所有涉VOCs排放企业进行实时监测，VOCs排放量同比下降13.6%。园区建设用地土壤污染风险管控和修复名录实现清零，全部建设用地符合土壤环境质量要求，全年未发生重大环境污染事件和生态破坏事件，环境安全达标率100%。（四）绿色创新能力持续增强2026年园区绿色产业研发投入达42亿元，占绿色产业产值的比重达3.3%，高于全国平均水平1.1个百分点。新增绿色技术专利217件，其中发明专利68件，累计达723件，有12项绿色技术入选国家绿色技术推广目录，27项技术入选省级绿色技术推广目录。建成省级以上绿色技术研发平台24个，其中国家级重点实验室2个、国家级工程技术研究中心3个，引进绿色领域高层次人才127名，其中院士3名、国家级领军人才17名。全年开展绿色技术产学研合作项目76项，实现成果转化32项，转化金额达2.7亿元，带动园区企业生产效率提升20%以上，能耗下降15%以上。（五）绿色管理体系不断完善出台《XX经开区绿色产业发展扶持办法》《XX经开区企业绿色改造补贴细则》等政策文件，2026年累计发放绿色产业扶持资金、绿色改造补贴资金达2.7亿元，撬动社会资本投入绿色领域达48亿元，财政资金撬动比例达1:17.8。建立园区企业绿色信用评价体系，对企业进行绿色星级评定，评价结果与企业的政策扶持、用电用水指标、金融支持等直接挂钩，2026年对17家五星级绿色企业给予了1.2亿元的政策奖励，对3家高耗能高排放的企业进行了限期整改。实现园区所有规上企业全部完成ISO14001环境管理体系认证，建成园区碳排放智慧管理平台，完成所有规上企业的碳排放核算，2026年园区单位工业增加值碳排放同比下降10.3%，超额完成年度下降5%的目标，碳达峰进度领先全省同类型园区5年以上。（六）绿色示范引领作用充分发挥2026年园区累计接待全国各地区的园区考察学习团72批次，推广绿色园区建设经验12项，牵头制定绿色园区建设地方标准3项，为周边园区提供绿色技术服务、绿色管理咨询服务42项，带动周边3个园区开展绿色改造，帮助周边企业降低能耗15%以上。开展绿色产业供应链建设，推动园区龙头企业带动上下游120余家企业开展绿色化改造，打造绿色供应链3条，其中2条入选国家级绿色供应链，带动上下游企业碳排放同比下降8%以上。组织开展绿色技术推广会6场次，向全国推广园区企业研发的绿色技术17项，累计应用于全国23个省份的1200余家企业，每年可帮助全社会降低碳排放1200万吨以上。三、存在的主要问题（一）中小微企业绿色改造成本压力较大部分中小微企业盈利能力较弱，自有资金不足，绿色改造的前期投入较大，回报周期较长，企业改造意愿不强，目前园区中小微企业的绿色改造覆盖率仅为42%，远低于规上企业100%的覆盖率。针对中小微企业的绿色金融产品供给不足，现有绿色信贷主要面向规上企业，中小微企业因信用等级不足、缺少抵押物，很难获得低息的绿色信贷支持，融资成本比规上企业高30%以上。（二）绿色供应链协同度有待提升部分龙头企业的绿色采购标准没有完全覆盖上下游中小微企业，上下游企业的绿色化水平差距较大，供应链的碳排放核算体系还不完善，无法对供应链全链条的碳排放进行精准核算，导致绿色供应链的减排潜力没有完全发挥。部分上下游企业不在本地，跨区域的绿色协同机制