护理垂直管理在

护理垂直管理在第一页，共28页。优选护理垂直管理在第二页，共28页。一、护理垂直管理概述垂直管理：垂直”管理是我国政府管理中的一大特色，而且在行政体制改革中作为中央对地方进行调控的重要手段有不断被强化的趋势。多见于一些履行经济管理和市场监管职能的部门，如海关、工商、税务、烟草、交通、盐业等第三页，共28页。一、护理垂直管理概述垂直管理的四大特点：垂直管理部门的业务系统建设自成体系区县这个级别的基层垂直管理部门常常充当数据采集的终端多数垂直管理部门的业务网络自成体系多数垂直管理部门属于具有经济管理或者行政执法权的强势部门第四页，共28页。一、护理垂直管理概述1986年卫生部在首届护理工作会议上提出：《关于加强护理工作领导，理顺管理体制的意见》

第五页，共28页。一、护理垂直管理概述护理垂直管理的提出背景：护理管理的曲折经历十年动乱－－－医护一条龙对护理管理体制不理解,

对护理工作性质认识不明确

第六页，共28页。一、护理垂直管理概述医院实施护理垂直管理的意义：是历史经验的总结是现代科学管理的要求是医院分级管理的需要第七页，共28页。一、护理垂直管理概述

健全了护理工作指挥系统完善了护理管理规章制度统一了护理操作规程和护理质量标准促进了护理人员素质的提高第八页，共28页。一、护理垂直管理概述

为什么如此好的一个制度20多年来一直建立不好呢？两大原因：

群体大，医院放手难—想管操作上的困难—科主任负责制第九页，共28页。二、护理垂直管理模式我院护理垂直管理体系：主管院长、护理部主任领导下的，总护士长分片负责制的集团化护理垂直管理体系，护理管理实施层级管理，护士长全面负责病区管理。第十页，共28页。第十一页，共28页。二、护理垂直管理模式

护理垂直管理人事第十二页，共28页。二、护理垂直管理模式人录入使用考核薪酬晋级升迁第十三页，共28页。二、护理垂直管理模式事业务指导质量监控护士培训绩效考核人才培养专业发展第十四页，共28页。二、护理垂直管理模式护理部主任的三个自主权:

自主权一护理人力资源自主调配原:护理部-进出支部-进出科主任–进出护士长-人事科-调动现：护理部-进出护士长-调动-人事科第十五页，共28页。二、护理垂直管理模式自主权二：干部自主护理部主任：院长推荐，院党委确定，院长聘任；副主任、总护士长、护士长：护理部主任推荐；护士长：护理部聘任；第十六页，共28页。二、护理垂直管理模式自主权三：分配自主护理部考核分配总护士长－－高于医院同类科级干部总护士长考核分配护士长－－护士人均标准140％护士长考核分配护士第十七页，共28页。三、垂直管理在护理管理中作用1.垂直管理在突发事件中作用反应速度快指挥效率高体制好－总护士长分片负责制。直接领导，环节少片内调动权－总护士长院内调动权－护理部主任第十八页，共28页。三、垂直管理在突发事件中作用“冰灾”抢险时，48小时内，其人员调度人次高达111人次新生儿大转移调度护士92人次。全院66名护理干部，上到护理院长，下到科室护士长全部工作在第一线，为1000余名护士作出了表率。黑暗中222个“冰雪宝宝”平安降生第十九页，共28页。三、垂直管理在护理管理中作用2.完善组织管理通过护理垂直管理,实行护理部—总护士长—护士长三级护理管理负责制,层层监督、指导、负责。第二十页，共28页。第二十一页，共28页。第二十二页，共28页。3.完善了护理教育体系成立护理培训中心建立护理教学网络教研室主任秘书1－进修实习秘书2－在职培训

教学专干教学专干教学专干教学专干第二十三页，共28页。第二十四页，共28页。5、完善护士薪酬分配体制,由科室分配过渡到护理部统一分配模式科室分配：科主任随意调整脏苦累的科室不一定高，护士都往轻松、舒服科室跑门诊、辅助岗位高

第二十五页，共28页。护理部统一分配：全员定岗－明确护理岗位科室定档－分为四个档次人员分类－生产管理类及支持类量化到科，科室按岗

第二十六页，共28页。6、完善护理质量控制体系