电话招聘面试详细记录表模板

电话招聘面试详细记录表模板一、基本信息栏项目内容:---------------:-------------------------------------**面试岗位**（例如：市场营销专员）**候选人姓名****联系电话****面试日期**年月日**面试时间**时分至时分**面试官**（姓名及职务）**记录人**（若与面试官不同）**简历来源渠道**（例如：招聘网站、内部推荐、猎头）**简历初筛评价**（简要说明为何进入电话面试环节）二、面试前准备与关注点*对候选人简历的初步印象与疑问点：*（例如：工作经历中的某段空白期、职业转换的动机、项目经验的深度等）*预设面试问题（核心维度）：*求职动机与岗位匹配度*核心技能与经验验证*沟通表达能力*职业稳定性与发展期望*（其他根据岗位要求设定的特定维度）*需确认的关键信息：*（例如：期望薪资范围、到岗时间、目前在职状态等）三、面试过程记录*开场白与氛围建立：*（候选人的初始反应、礼貌度、沟通是否顺畅）*核心问答摘要：*关于求职意向与岗位认知：*候选人对本岗位的理解：*选择本公司及本岗位的主要原因：*当前求职的主要考虑因素：*关于工作经验与技能匹配度：*（针对简历中与岗位要求最相关的1-2段经历进行深入询问）*候选人描述的关键职责与成就：*提及的工具/技能掌握程度：*（记录关键行为事例或具体数据，而非空泛描述）*关于职业规划与期望：*短期（1-2年）职业发展目标：*期望的工作环境与团队氛围：*对薪资福利的初步期望（可记录范围或模糊表述）：*关于离职原因与求职状态（若适用）：*上一份工作离职的主要原因：*当前是否在其他面试流程中：*期望的到岗时间：*候选人提问环节：*候选人提出的主要问题：*（记录问题类型，可反映其关注点与思考深度）*其他重要观察：*语言组织能力、逻辑清晰度、表达流畅度*回答问题的真实性、坦诚度（有无明显回避或夸大）*声音语调、情绪状态（积极、被动、紧张等）*时间观念（是否准时）四、候选人综合素质评估评估维度表现描述(优秀/良好/一般/不足/需观察)具体依据/备注:---------------:------------------------------------:-------------------------------------------沟通表达能力（语言组织、逻辑性、清晰度、倾听能力）岗位匹配度（经验、技能与岗位要求的契合程度）求职动机与诚意（对公司及岗位的了解程度、求职的主动性）学习能力与适应性（从回答中推断或直接询问）职业稳定性（过往工作时长、离职原因分析）抗压/应变能力（若有相关问题，记录其反应）（其他定制维度）五、面试结论与建议*总体评价（100字以内总结）：*（突出优点、明显不足、与岗位的核心匹配点或冲突点）*面试结果建议：*[]强烈推荐进入下一轮面试（复试/终试）*[]推荐进入下一轮面试，但需关注XX问题*[]可进入人才库，暂不推荐当前岗位*[]不推荐进入下一轮*建议后续环节关注点/问题：*（若推荐，列出复试时需要进一步考察或澄清的方面）*面试官签名：*日期：六、后续行动计划*[]已告知候选人下一步流程及时间安排*[]需与用人部门沟通初步意见*[]等待其他候选人对比后再做决定*[]其他：七、使用建议1.即时性：面试结束后尽快完成记录，避免遗漏关键信息。2.客观性：基于事实与观察记录，避免主观臆断和情绪化描述。3.简洁性与重点突出：记录关键信息和决定性因素，而非逐字稿。4.保密性：妥善保管面试记录，遵守公司信息安全规定。5.一致性：团队内部统一评估标