娱乐演艺团队艺术人员创作质量绩效考核表

娱乐演艺团队艺术人员创作质量绩效考核表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数创意与创新能力（25%）25%1.创意新颖，具有突破性；2.创意新颖，有一定创新性；3.创意一般，缺乏新意；4.创意陈旧，缺乏创新；5.创意无新意，严重陈旧。5创意与创新能力（25%）25%1.题材前瞻，符合市场需求；2.题材符合市场需求；3.题材一般，略偏市场；4.题材陈旧，不符合市场需求；5.题材过时，严重不符合市场需求。5创意与创新能力（25%）25%1.表现形式极具创意，视觉冲击力强；2.表现形式有创意，视觉冲击力较强；3.表现形式一般，视觉冲击力一般；4.表现形式缺乏创意，视觉冲击力弱；5.表现形式无创意，视觉冲击力极弱。5创意与创新能力（25%）25%1.内容深刻，引发深刻思考；2.内容有一定深度，引发一定思考；3.内容一般，缺乏深度；4.内容浅显，缺乏思考；5.内容空洞，无深度。5创意与创新能力（25%）25%1.文化内涵丰富，展现民族特色；2.文化内涵有一定深度，展现民族特色；3.文化内涵一般，略带民族特色；4.文化内涵缺乏，无民族特色；5.文化内涵空洞，无民族特色。5作品完成度（25%）25%1.作品完整，无遗漏或错误；2.作品完整，有少量遗漏或错误；3.作品不完整，有较大遗漏或错误；4.作品严重不完整，有重大遗漏或错误；5.作品无法完成，严重遗漏。5作品完成度（25%）25%1.作品质量优秀，无质量缺陷；2.作品质量良好，有少量质量缺陷；3.作品质量一般，有较多质量缺陷；4.作品质量较差，有重大质量缺陷；5.作品质量极差，无法使用。5作品完成度（25%）25%1.作品按计划完成，无延期；2.作品完成进度略慢，有少量延期；3.作品完成进度较慢，有较大延期；4.作品完成进度严重滞后，有重大延期；5.作品无法完成，严重延期。5作品完成度（25%）25%1.团队协作良好，无冲突；2.团队协作一般，有少量冲突；3.团队协作较差，有较多冲突；4.团队协作极差，有重大冲突；5.无法与团队协作。5作品完成度（25%）25%1.沟通顺畅，无误解；2.沟通基本顺畅，有少量误解；3.沟通不畅，有较多误解；4.沟通极不畅，有重大误解；5.无法沟通。5市场反馈（20%）20%1.观众满意度极高，达到95%以上；2.观众满意度高，达到90%-95%；3.观众满意度一般，达到80%-90%；4.观众满意度较低，达到70%-80%；5.观众满意度极低，低于70%。5市场反馈（20%）20%1.口碑极佳，传播度高；2.口碑良好，传播度较高；3.口碑一般，传播度一般；4.口碑较差，传播度较低；5.口碑极差，无传播。5市场反馈（20%）20%1.获得大量主流媒体报道，曝光度高；2.获得较多主流媒体报道，曝光度较高；3.获得少量主流媒体报道，曝光度一般；4.获得较少媒体报道，曝光度较低；5.几乎无媒体报道。5市场反馈（20%）20%1.票房收入远超预期；2.票房收入达到预期；3.票房收入略低于预期；4.票房收入明显低于预期；5.票房收入极低，无法达到预期。5市场反馈（20%）20%1.网络热度极高，讨论度极高；2.网络热度高，讨论度较高；3.网络热度一般，讨论度一般；4.网络热度较低，讨论度较低；5.网络热度极低，无讨论。5个人成长与发展（30%）30%1.专业技能提升显著，达到行业领先水平；2.专业技能提升明显，有一定提升；3.专业技能提升一般，略有提升；4.专业技能提升缓慢，提升不明显；5.专业技能无提升。5个人成长与发展（30%）30%1.学习态度极积极，主动学习新知识、新技能；2.学习态度积极，有学习新知识、新技能的意愿；3.学习态度一般，学习新知识、新技能的意愿一般；4.学习态度消极，无学习新知识、新技能的意愿；5.完全不学习。5个人成长与发展（30%）30%1.为团队做出重大贡献，显著提升团队整体水平；2.为团队做出较大贡献，提升团队整体水平；3.为团队做出一定贡献，略有提升团队整体水平；4.为团队做出少量贡献，对团队整体水平无显著影响；5.对团队无贡献。5个人成长与发展（30%）30%1.创新能力强，经常有创新性想法和实践；2.创新能力较强，偶尔有创新性想法和实践；3.创新能力一般，偶尔有创新性想法和实践；4.创新能力较弱，很少有创新性想法和实践；5.无创新能力。5个人成长与发展（30%）30%1.职业素养极高，模范遵守职业道德；2.职业素养高，遵守职业道德；3.职业素养一般，基本遵守职业道德；4.职业素养较差，偶尔违反职业道德；5.职业素养极差，经常违反职业道德。5本考核表旨在对娱乐演艺团队艺术人员的创作质量进行综合评估，以下四个维度分别从不同角度对艺术人员的创作能力进行考核。自评考核意见考核人：