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文档简介

HRCOE岗位说明书HR-COE《岗位职责说明书》职位名称HR-COE职位编码N/A职务级别HRD/HRM薪酬等级范围N/A所在单位所在部门人力资源部职务概要：根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督。与HRBP、HRSSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。二、主要工作关系直接上级总经理三、岗位职责描述权限绩效标准全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；

参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；

负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；

规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；

11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；1.

参与公司决策及部门间评议的权力

；2.

对公司或其它部门空白点建设的建议权；3.

部门规章/标准的制定权；4.

部门内部资源（人、物）的组织调度权；5.

部门资源（人、物）增添配置的建议权；6.

部门副经理任免的建议权；7.

部门员工的任免权；8.

部门员工的考核分配权；9.

部门员工待遇建议权；10.部门内部培训组织权，及外部培训的建议权。N/A四、任职资格要求大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，具有地产类公司经验者优先；优秀的团

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