东营市劳动合同文本

东营市劳动合同文本重要提示：本合同文本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规编制，旨在为东营市行政区域内的用人单位与劳动者订立劳动合同提供参考。用人单位和劳动者可根据实际情况，在遵循法律法规的前提下对本合同条款进行调整或补充。建议在签订本合同前，双方均仔细阅读并理解所有条款，如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士咨询。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。---劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：____________________________________经营地址（实际工作地点）：______________________联系电话：____________________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________________________性别：______民族：______居民身份证号码：______________________________户籍所在地地址：______________________________经常居住地地址：______________________________联系电话：____________________________________紧急联系人及电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）。（二）无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。第二条试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件（甲方应在录用时明确具体录用条件），甲方可依法解除本合同。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（如有，可作为附件）。第四条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如双方就岗位调整无法达成一致，甲方可按法定程序解除劳动合同。第五条乙方的工作地点为____________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，协商不成的，乙方可依据相关法律法规主张权利。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行下列第______种工时制度：（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。第七条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。具体休假办法按照国家及东营市有关规定执行。四、劳动报酬第八条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（或其他形式）。第九条甲方每月______日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第十条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于东营市最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家及东营市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第十三条乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及东营市有关规定执行。第十五条甲方根据单位效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如：____________________________________（如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第十八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。甲方规章制度的制定、修改程序应符合法律法规规定。第二十条甲方有权根据国家法律法规及实际经营情况，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十二条本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。第二十三条合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜；如双方同意续订，应另行签订劳动合同。第二十四条合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、培训与保密第二十五条甲方根据工作需要可对乙方进行必要的职业技能培训，相关培训费用及服务期约定，双方可另行签订《培训协议》。第二十六条乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等。具体保密范围和要求，双方可另行签订《保密协议》。第二十七条如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可就竞业限制另行签订协议，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等内容。十、劳动争议处理第二十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项第二十九条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第三十条甲方与乙方签订的《岗位说明书》、《员工手册》、《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》等专项协议，以及甲方依法制定并向乙方公示的规章制度，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三十一条本合同附件包括：1.《岗位说明书》（如有）2.《员工手册》（或主要规章制度摘要）3.____________________________________4.____________________________________第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日---使用说明：1.本合同为示范文本，供东营市行政区域内的用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。2.用人单位和劳动者可根据实际情况对本合同条款进行修改和补充，但