纺织专项股权激励协议

纺织专项股权激励协议第一章总则第一条协议依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，由委托方（以下简称“委托方”）与激励对象（以下简称“激励对象”）共同签订。第二条协议目的为吸引和留住优秀人才，激发激励对象的积极性和创造性，促进公司持续发展，特制定本协议。第三条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年个月。第二章激励对象及激励方案第四条激励对象激励对象为公司核心员工，具体名单由委托方确定。第五条激励方案1.激励方式：本次股权激励采用股票期权激励方式。2.激励数量：激励对象获得股股票期权。3.行权价格：行权价格约为/股。4.行权条件：,（1）激励对象须在公司工作满年；（2）激励对象须完成公司规定的年度绩效指标。5.行权期限：激励对象自获得股票期权之日起年个月内可行权。第三章双方权利义务第六条委托方权利义务1.权利：（1）对激励对象进行考核，根据考核结果决定是否授予股票期权；,（2）对激励对象违反本协议规定的行为，有权终止其股票期权；（3）有权根据公司实际情况调整激励方案。2.义务：（1）按照本协议约定，向激励对象授予股票期权；（2）对激励对象进行必要的培训和指导；（3）保障激励对象在行权期间的权利。第七条激励对象权利义务,1.权利：（1）按照本协议约定，享有行权权利；（2）在行权期间，享有与普通员工相同的权利。2.义务：（1）按照本协议约定，履行行权义务；（2）在行权期间，严格遵守公司规章制度；（3）保守公司商业秘密。第四章违约责任第八条违约责任1.激励对象违反本协议约定，未在规定期限内行权的，委托方有权收回股票期权。2.激励对象在行权期间离职的，未满年的，须向委托方支付违约金，违约金为股票期权行权价值的%。3.委托方未按照本协议约定授予股票期权的，应当向激励对象支付违约金，违约金为股票期权行权价值的%。,第五章质量标准、验收方式、保密条款第九条质量标准激励对象完成年度绩效指标的质量标准，由委托方制定。第十条验收方式委托方对激励对象完成年度绩效指标的情况进行考核，并出具考核报告。第十一条保密条款1.激励对象对公司商业秘密负有保密义务，未经委托方书面同意，不得向任何第三方外泄。2.激励对象违反保密义务，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。第六章附则第十二条争议解决双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第十三条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式份，委托方和激励对象各执份，具有同等法律效力。,委托方（盖章）：激励对象（签字）：,签订日期：年月日第十四条期权行权条件激励对象获得股票期权后，需满足以下条件方可行权：,1.激励对象应在获得股票期权后年内完成行权；,2.激励对象在行权时，应持有公司股票万股以上；3.激励对象在行权前，不得离职或因违纪被公司辞退。第十五条期权行权价格股票期权的行权价格约为/股，该价格不得低于公司股票在期权授予日的市场价格。第十六条期权行权数量激励对象获得股票期权的数量，根据其岗位、绩效和公司发展需要等因素确定，具体数量约为股。第十七条期权行权资金激励对象行权所需资金，由其自行承担。第十八条期权行权收益分配激励对象行权后，其股票收益按照以下方式进行分配：,1.激励对象获得股票收益的%归其个人所有；2.激励对象获得股票收益的%归公司所有，用于公司发展。第十九条期权行权限制,1.激励对象在行权后年内，不得将其持有的公司股票出售；2.激励对象在行权后年内，不得将其持有的公司股票质押。第二十条期权行权终止1.激励对象在行权期限内，因离职、违纪被辞退等原因导致其不符合行权条件的，其股票期权自动终止；2.激励对象在行权期限内，因公司合并、分立等原因导致其股票期权无法继续行使的，其股票期权自动终止。第二十一条期权行权变更1.激励对象在行权期限内，如因个人原因需要调整股票期权行权数量或行权条件，经委托方同意后，可进行变更；2.激励对象在行权期限内，如因公司原因需要调整股票期权行权数量或行权条件，委托方应提前个月通知激励对象，并经激励对象同意后进行变更。第二十二条期权行权争议解决双方因股票期权行权发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第二十三条期权行权税务处理激励对象行权时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。具体税率及计算方法由委托方根据国家税务部门的规定制定，并在协议中明确。第二十四条期权行权信息披露委托方应按照证券管理部门的要求，及时、准确、完整地披露与股票期权相关的信息，包括但不限于行权价格、行权数量、激励对象名单等。第二十五条期权行权审计监督激励对象行权过程中，委托方有权要求激励对象提供相关证明材料，以核实其行权是否符合协议约定。如有违反协议约定的情况，委托方有权依法采取相应措施。第二十六条期权行权协议的解除1.激励对象在行权期限内，如出现重大违纪、违法等情况，委托方有权解除本协议，并要求激励对象返还已行权的股票；2.如委托方出现重大财务风险、经营困难等情况，经双方协商一致，可解除本协议。第二十七条期权行权协议的终止,1.本协议有效期为年个月，自双方签字盖章之日起生效；2.本协议期满后，如激励对象仍持有公司股票，其股票期权自动终止。,第二十八条期权行权协议的补充和修改本协议未尽事宜，由双方协商解决。协议的补充和修改，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第二十九条期权行权协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。附件：,1.激励对象名单2.股票期权行权计划,3.股票期权行权条件甲方（委托方）：,公司名称：法定代表人：,签订日期：乙方（激励对象）：,姓名：身份证号码：第三十条期权行权价格的确定1.本协议中股票期权行权价格为人民币XX元/股，该价格根据公司上市前最后一次融资估值确定；2.如公司未来进行增资扩股、股权激励等重大事项，行权价格将根据公司实际情况进行调整。第三十一条期权行权条件,1.激励对象需在公司连续工作满50个月，且在行权时仍为公司员工；2.激励对象在行权期间，其年度绩效考核需达到公司规定的XX级以上；3.激励对象在行权期间，不得出现重大违纪、违法等情况。第三十二条期权行权程序1.激励对象在行权前，需向公司提交书面行权申请，并按照公司规定缴纳行权费用；2.公司收到行权申请后，应在50个工作日内完成审核，并通知激励对象；3.激励对象在收到公司通知后，需按照公司规定办理股票过户手续。第三十三条期权行权后的权益1.激励对象行权后，所持股票为公司普通股，享有公司股东的权利和义务；2.激励对象行权后，其股票收益按照公司章程和相关规定执行。第三十四条期权行权后的税务处理,1.激励对象行权后，需按照国家相关规定缴纳个人所得税；2.公司将按照国家相关规定，代扣代缴个人所得税。第三十五条争议解决,1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；,2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；3.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三十六条其他,1.本协议未尽事宜，由双方协商解决；,2.本协议的补充和修改，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效；1.如遇国家政策调整或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可对激励计划进行调整；2.调整后的激励计划需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。第三十八条激励计划终止,1.在以下情况下，公司有权终止激励计划：,a.激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；,b.激励对象因个人原因离职，且离职前未完成行权；,c.公司因经营需要，经董事会决议终止激励计划；2.激励计划终止后，公司应按照本协议规定，对已行权的激励对象进行相应的权益处理。第三十九条激励计划实施1.公司设立专门机构负责激励计划的实施，包括但不限于：a.制定激励计划方案；b.对激励对象进行资格审核；c.管理激励对象行权；d.监督激励计划执行情况；2.激励计划实施过程中，公司应确保激励对象权益的公平、公正。第四十条激励计划监督1.公司内部审计部门对激励计划的实施情况进行监督，确保激励计划的合规性；2.激励对象有权对激励计划的实施情况进行监督，并提出意见和建议。第四十一条保密条款1.激励对象应对本协议内容保密，未经公司同意，不得向任何第三方外泄；1.公司将在每年第一季度内，根据公司经营状况和激励计划方案，确定当年激励计划的实施范围、激励对象、激励方式及激励额度；2.激励对象应按照激励计划方案的要求，在规定的时间内完成行权手续；3.公司将在激励计划实施完毕后十五个工作日内，对激励对象进行行权登记，并办理相关股权变更手续。第四十四条股权变动1.激励对象获得的公司股权，按照公司章程的规定，享有相应的权利和义务；2.激励对象在获得公司股权后，如因离职、退休、辞职等原因离开公司，其持有的公司股权应按照公司章程的规定进行处理；3.激励