关于加强思想政治工作的报告(3篇)

关于加强思想政治工作的报告(3篇)第一篇202X年以来，XX街道党工委始终将思想政治工作作为党的建设核心抓手，锚定“聚人心、促发展、保稳定”核心目标，严格落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，全链条压实工作责任、全领域拓展覆盖场景、全维度丰富载体供给，推动思想政治工作深度融入基层治理、民生服务、经济发展各环节，取得了阶段性成效，现将有关工作情况报告如下。一、主要工作做法及成效（一）压实三级责任，构建闭环落实体系。街道党工委始终把思想政治工作摆在全局工作的重要位置，建立“党工委统筹、班子成员包联、社区党组织落实”的三级责任体系，明确党工委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，对分管领域、包联社区的思想政治工作负直接责任，社区党组织书记为具体执行人，逐级签订思想政治工作责任书，将工作任务细化为12类47项具体指标，明确责任人和完成时限。建立思想政治工作定期研究机制，党工委每季度召开1次专题会议，分析研判辖区群众思想动态、排查风险隐患、部署重点任务，全年累计召开专题会议12次，研究解决思政工作相关问题32个。完善考核评价机制，将思想政治工作纳入社区党建述职评议考核的核心内容，权重占比达到35%，考核结果与社区干部薪酬待遇、评优评先、选拔任用直接挂钩，全年开展思想政治工作专项督查4轮，对落实不力的2名社区党组织书记进行了约谈，对排名末位的1个社区取消了年度评优资格，切实解决了思想政治工作“软任务、软指标”的问题。（二）聚焦三类群体，实现教育覆盖无盲区。针对辖区不同群体的特点，分类施策、精准供给，确保思想政治工作不留死角。一是抓实党员干部群体思想教育。严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党工委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日的必学内容，全年开展党工委理论学习中心组学习24次，党支部集中学习48次，组织党员干部专题培训12期，覆盖辖区1247名党员。针对216名流动党员，创新推出“云端课堂”，每周推送1期学习内容，每季度邮寄1次学习包，定期组织线上交流研讨，确保流动党员“离乡不离党、学习不断档”。结合“学习身边榜样”活动，选树了17名扎根基层、服务群众的优秀党员典型，组织开展先进事迹巡回宣讲24场次，引导党员干部对标先进、担当作为，全年共有32名党员获评区级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号。二是抓细普通群众群体思想引导。组建由社区干部、老党员、道德模范、乡贤能人组成的“百姓宣讲团”，用方言、快板、情景剧、身边故事等群众喜闻乐见的形式，进小区、进楼栋、进商户、进田间地头开展宣讲，全年累计开展宣讲216场次，覆盖群众3.2万人次。把思想政治工作与民生实事办理结合起来，在老旧小区改造、征地拆迁、信访矛盾化解等工作中，同步开展政策解释、思想疏导、情绪安抚工作，比如辖区XX小区改造过程中，部分居民对拆除私搭乱建、调整停车位规划有抵触情绪，社区工作人员逐户上门谈心，既讲改造政策、改造成效，也充分听取居民意见，调整优化改造方案，协调解决了12户居民的储物空间需求，最终改造工作得到了全体居民的支持，改造完成后小区居民满意度达到98.7%。全年累计解决群众诉求3600余件，办结率99.2%，化解信访积案17件，辖区信访总量同比下降42%。三是抓好新业态新就业群体思想覆盖。在辖区12个快递驿站、7个外卖站点建立“暖新驿站”，配套提供休息、饮水、充电、免费药品等服务的同时，设置思政学习角，放置党的创新理论读物、政策宣传手册，定期组织“送学上门”活动，全年累计为新业态新就业群体开展政策宣讲、思想座谈16场次。引导快递员、外卖骑手参与基层治理，聘任127名小哥担任“网格助理员”，负责收集社情民意、上报安全隐患，对表现优秀的给予物质奖励和荣誉表彰，全年累计收集各类线索320余条，帮助解决群众问题170余个，切实增强了新业态新就业群体的归属感和认同感。（三）搭建三类载体，增强思政工作感染力。不断创新思想政治工作的方式方法，提升工作的针对性和实效性。一是做优文化载体。高标准建成街道新时代文明实践所、12个社区新时代文明实践站，实现阵地全覆盖，依托阵地开展“邻里文化节”“红色电影展播”“戏曲进社区”等文化活动180余场次，参与群众4.7万人次。打造2个社区村史馆、3个红色教育点，组织居民开展“忆党史、忆村史、忆家风”活动，传承红色基因、弘扬优秀传统文化。依托“我们的节日”系列主题活动，在春节、端午、中秋等传统节日开展民俗活动，融入家国情怀、家庭美德等思政内容，让群众在参与活动的过程中接受教育。二是做实服务载体。建立“我为群众办实事”常态化机制，开通群众诉求响应小程序，24小时受理群众诉求，做到“接诉即办、未诉先办”，在解决群众实际问题的过程中传递党的温暖、做好思想引导。针对辖区独居老人、残疾人、困境儿童等特殊群体，组织党员志愿者开展“一对一”结对帮扶，定期上门走访、提供服务，全年累计开展帮扶活动2400余次，解决特殊群体困难1100余个。针对辖区失业人员，组织开展技能培训、就业推介活动，全年累计开展培训12期，帮助320名群众实现就业，在培训过程中融入劳动精神、奋斗精神教育，引导群众树立正确的就业观、价值观。三是做活数字载体。开通街道微信公众号、视频号，开设“思政微课堂”“榜样故事汇”“政策解读”等专栏，全年推送各类内容240余期，累计阅读量超过120万次。拍摄制作了24期反映辖区党员群众先进事迹的短视频，最高单条播放量达到21万次，获得了群众的广泛好评。建立12个社区居民微信群，安排专人负责管理，定期推送思政内容、回应群众关切，及时辟谣、澄清不实信息，引导群众树立正确的舆论导向，全年累计回应群众咨询1600余次，处置不实信息12条，有效净化了网络空间。二、存在的主要问题一是部分基层干部对思想政治工作的认识不到位。少数社区干部仍然存在“重业务、轻思政”的思想，认为思想政治工作是“虚功”，不如抓项目、抓民生实在，把思想政治工作等同于开开会、学学文件，没有真正融入到日常工作中，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。部分基层干部做思想政治工作的能力不足，不会用群众听得懂、听得进的话讲道理，方法简单生硬，导致工作效果打折扣。二是思想政治工作覆盖仍有盲区。针对辖区1.2万余名流动人口的思想政治工作比较薄弱，流动人口大多居住在出租屋，流动性大，很难及时掌握他们的思想动态，开展教育活动的参与率不高。针对辖区中小学生的校外思政教育衔接不够，学校、家庭、社会协同育人的机制还不完善，中小学生校外思政教育的场景和内容不足。针对部分老年人特别是空巢老人的思想关怀不够，更多关注物质帮扶，对他们的精神需求、思想困惑关注较少。三是思政工作载体的针对性有待提升。部分宣讲活动仍然存在照本宣科的问题，内容脱离群众实际，对年轻人的吸引力不足，年轻人参与度较低。部分活动形式比较单一，互动性不强，群众只是被动接受，参与感不高，导致活动效果不好。数字思政内容的创新不足，大多还是文字、图片形式，符合年轻人喜好的短视频、直播、互动类内容较少，传播力有限。四是思政工作队伍力量不足。基层思想政治工作者大多是社区干部兼职，没有经过系统的专业培训，业务能力参差不齐，缺乏开展思想政治工作的专业知识和方法技巧。百姓宣讲团、思政志愿者队伍的稳定性不足，人员流动性大，缺乏激励保障机制，参与工作的积极性不高。三、下一步工作打算一是进一步压实工作责任。完善思想政治工作责任体系，细化任务清单，明确各级干部的工作职责，定期开展专项督查，对落实不力的严肃问责。优化考核评价机制，提高思想政治工作在考核中的权重，将考核结果与干部的薪酬、晋升直接挂钩，引导基层干部真正重视思想政治工作，把思想政治工作和业务工作同部署、同落实、同考核。二是进一步扩大工作覆盖。建立流动人口动态摸排机制，在流动人口集中的工地、企业、出租屋片区设置思政工作联络点，配备专门的联络员，定期开展政策宣讲、诉求收集、思想引导工作。完善家校社协同育人机制，和辖区学校合作，定期组织中小学生开展校外红色研学、志愿服务、劳动实践等活动，丰富校外思政教育内容。加大对特殊群体的思想关怀，在开展物质帮扶的同时，定期上门谈心，了解他们的精神需求，做好心理疏导和思想引导。三是进一步创新载体供给。针对不同群体的特点，定制差异化的思政内容和活动形式，针对年轻人重点打造短视频、直播、线上互动类的思政内容，针对老年人重点开展戏曲、快板、茶话会等形式的活动，切实提升吸引力。多开展互动性强的活动，比如“思政故事会”“庭院宣讲”，让群众自己讲自己的故事、讲身边的故事，提高群众的参与感。加大数字思政内容的创作力度，培养专业的内容创作团队，推出更多高质量的短视频、动漫等内容，提升传播力。四是进一步建强工作队伍。每季度组织一次基层思政工作者集中培训，邀请专家、优秀思政工作者授课，提升他们的业务能力和工作水平。建立思政工作人才库，选拔培养一批优秀的百姓宣讲员、思政志愿者，完善激励保障机制，对表现优秀的给予表彰奖励，提高他们的工作积极性。建立思政工作“传帮带”机制，让经验丰富的老党员、老干部带年轻干部，提升年轻干部做群众思想工作的能力。第二篇为深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，切实发挥思想政治工作“生命线”作用，XX集团党委于202X年X月至X月组织专班对全集团12家二级子公司、47个基层党支部的思想政治工作开展情况进行了全面调研督查，梳理总结经验成效、排查整改突出问题、研究制定优化举措，现将有关情况报告如下。一、当前思想政治工作总体成效近年来，集团党委始终坚持把思想政治工作作为国有企业党的建设的重要内容，不断完善工作机制、创新工作方法，为集团高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。（一）党的创新理论武装持续深化。严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为党委理论学习中心组、基层党支部“三会一课”的必学内容，全年开展党委理论学习中心组学习24次，基层党支部集中学习3200余场次，覆盖全体党员职工。组织“党的二十大精神进车间”宣讲团，由集团领导班子成员、先进典型代表、思政工作骨干组成，深入生产一线、项目工地开展宣讲120余场次，覆盖职工1.8万人次，实现了宣讲全覆盖。创新学习形式，打造“国企思政云课堂”，推出有声书、短视频、线上答题等学习内容，全年累计推送学习内容240余期，职工参与学习的人次达到12万次，学习参与率达到98%以上。（二）思政工作与生产经营深度融合。坚持把思想政治工作融入生产经营各环节、各领域，做到生产经营推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里。开展“党员先锋岗”“青年突击队”“技能比武”等活动，在重点项目、技术攻关、安全生产等工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，比如去年集团总投资12亿元的技改项目，成立了临时党支部，定期开展思想动员、座谈交流，及时解决项目推进中职工的思想困惑和实际困难，党员带头攻坚，最终项目提前3个月完工，节省建设成本2.3亿元，投产后每年可新增产值15亿元。开展“我为企业献一策”活动，鼓励职工为企业发展提意见建议，全年累计收集职工建议1200余条，采纳360条，创造经济效益1.7亿元，切实把职工的思想统一到企业发展的目标上来，激发了职工的主人翁意识。（三）职工思想动态研判机制不断完善。建立“三级谈心谈话”制度，集团党委班子成员联系二级子公司，每季度至少和子公司领导班子、职工代表谈心1次；党支部书记联系支部党员，每月至少和支部党员谈心1次；党员联系普通职工，每周至少和联系的职工谈心1次，及时了解职工的思想动态、诉求和困难。建立职工思想动态月度分析机制，各子公司每月召开1次职工思想动态分析会，梳理排查职工的思想困惑和实际问题，建立台账、逐项解决，全年累计排查出职工关心的薪酬待遇、住宿条件、子女入学、通勤保障等问题47个，全部得到妥善解决，职工满意度从2022年的82%提升到202X年的94%。针对职工的心理压力问题，集团设立了心理咨询室，聘请专业的心理咨询师，定期为职工提供心理疏导服务，全年累计为210名职工提供了心理咨询，有效缓解了职工的心理压力，防范了思想风险。（四）企业文化建设持续推进。提炼形成了“实干报国、创新争先”的企业精神，打造了集团史馆、党建文化长廊、职工书屋等文化阵地，为职工提供了学习教育、文化活动的场所。开展“最美职工”“技术能手”“党员标兵”等评选活动，全年选树各类先进典型32名，组织先进事迹巡回宣讲24场次，用身边人身边事教育引导职工，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。开展形式多样的文化体育活动，举办了集团职工运动会、文艺汇演、读书分享会等活动36场次，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的归属感和企业的凝聚力。去年集团获评省级“企业文化建设示范单位”，2家子公司获评市级“文明单位”。二、存在的突出问题一是“两张皮”问题仍然存在。部分子公司领导人员对思想政治工作的重要性认识不足，认为思想政治工作不能直接产生经济效益，是“软任务”，重生产经营、轻思想政治工作，把思想政治工作当成应付检查的任务，学习流于形式，没有和生产经营实际结合起来。少数子公司的思想政治工作仅仅停留在开学习会、发学习资料、写简报的层面，没有真正融入到项目攻坚、技术研发、安全生产等工作中，没有发挥出思想政治工作凝聚人心、推动发展的作用。二是青年职工思政工作针对性不足。集团35岁以下青年职工占比达到62%，大多是本科以上学历，思想活跃、自主意识强，喜欢通过新媒体获取信息，对传统的灌输式教育接受度不高。但当前部分子公司的思政工作仍然采用开会、读文件、写心得体会等传统形式，内容脱离青年职工的实际需求，导致青年职工参与度低，甚至有抵触情绪。部分子公司对青年职工的思想动态掌握不及时，对青年职工关心的职业发展、薪酬待遇、婚恋交友等问题关注不够，没有及时做好思想引导和问题解决，导致部分青年职工思想不稳定，离职率偏高。三是思政工作队伍力量薄弱。基层党支部书记大多是兼职，大部分是生产、技术岗位的骨干转任，没有经过系统的思想政治工作专业培训，缺乏开展思想政治工作的方法技巧，不会和职工特别是青年职工沟通，做思想工作的方法简单生硬，效果不好。思政工作者的待遇保障不到位，和同级生产管理岗人员相比，薪酬偏低、晋升通道不畅，导致部分思政工作者工作积极性不高，队伍稳定性不足。四是考核评价机制不完善。当前的思想政治工作考核大多是量化的形式指标，比如看有没有开学习会、有没有发简报、有没有开展活动，对工作的实际效果，比如职工思想稳定情况、工作积极性、生产经营业绩提升情况等缺乏有效的考核指标，考核结果和子公司的经营业绩考核、领导人员的薪酬晋升没有挂钩，导致干好干坏一个样，没有发挥出考核的指挥棒作用。三、下一步工作措施（一）构建“大思政”工作格局。明确集团党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，建立“党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门各负其责、基层党支部具体落实”的工作机制，把思想政治工作纳入集团发展战略，和生产经营工作同部署、同落实、同考核。将思想政治工作纳入二级子公司经营业绩考核体系，权重占比不低于20%，考核结果和子公司领导班子的薪酬、晋升直接挂钩，每季度开展1次专项督查，对落实不力的子公司领导人员进行约谈、问责，切实解决“两张皮”问题。（二）推进思政工作与生产经营深度融合。开展“思政+项目”“思政+研发”“思政+安全”系列主题活动，在重点项目、重点岗位建立党员责任区，把思想动员贯穿项目攻坚全过程，项目启动前开展思想动员会，统一思想、凝聚共识；项目推进中定期开展思想座谈，及时解决职工的思想困惑和实际困难；项目结束后评选思政工作先进个人，给予表彰奖励。把思想政治工作融入安全生产管理，定期开展“安全思想教育”活动，引导职工树牢安全意识，遵守安全操作规程，减少安全事故发生。把思想政治工作融入人才培养，在职工技能培训、职称评审、提拔任用的过程中，把思想表现作为首要考核指标，引导职工树立正确的职业观、价值观。（三）创新青年职工思政工作方式。打造“青年思政云平台”，推出短视频、直播、线上答题、互动讨论等符合青年职工喜好的内容，定期邀请先进典型、技术骨干、行业专家开展线上直播分享，和青年职工互动交流，解答青年职工的困惑。组建“青年讲师团”，选拔优秀的青年职工担任讲师，讲自己的成长故事、讲身边的先进典型、讲技术研发的经历，提高青年职工的参与度。开展“红色研学”“志愿服务”“创新沙龙”等实践活动，让青年职工在实践中接受教育、提升能力，去年集团XX子公司的青年技术团队，平均年龄28岁，通过“创新沙龙”把思政学习和技术研讨结合起来，全年研发了3项专利，为公司节省成本5200万元，接下来要在全集团推广这种模式。针对青年职工关心的职业发展、婚恋交友等问题，建立青年职工成长帮扶机制，制定青年职工职业发展规划，定期组织青年职工联谊活动，解决青年职工的实际困难，稳定青年职工队伍。（四）建强思政工作队伍。每年组织2次基层党支部书记集中培训，邀请高校专家、优秀思政工作者授课，提升他们的业务能力和工作水平。选拔一批优秀的青年职工担任兼职思政辅导员，建立思政工作人才库，加强培养锻炼，充实思政工作队伍。落实思政工作者待遇保障，明确思政工作者和同级生产管理岗人员同薪酬、同晋升、同奖励，畅通思政工作者的晋升通道，对表现优秀的思政工作者优先提拔任用，提高他们的工作积极性和队伍稳定性。（五）完善考核评价机制。建立“定量+定性”的考核评价体系，定量考核包括学习次数、活动开展次数、覆盖人数等形式指标，定性考核包括职工思想稳定情况、工作积极性、生产经营业绩提升情况、职工满意度等效果指标，其中效果指标占比不低于60%。引入第三方测评机制，定期开展职工满意度调查，把职工的满意度作为考核的重要依据。考核结果直接和子公司的评优、领导人员的薪酬晋升、职工的福利挂钩，切实发挥考核的指挥棒作用，推动思想政治工作落到实处、取得实效。第三篇XX大学党委全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，始终把思想政治工作贯穿教育教学全过程、各环节，持续深化“三全育人”综合改革，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，现将202X年思想政治工作开展情况及下一步工作安排报告如下。一、202X年思想政治工作主要成效（一）思政课程和课程思政建设取得新突破。始终把思政课作为落实立德树人根本任务的关键课程，高标准建设思政课教师队伍，目前思政课教师师生比达到1:350，辅导员师生比达到1:200，全部符合教育部要求。深化思政课教学改革，推广案例式、探究式、互动式教学，打造了“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”等3门省级精品课程，2名思政课教师获评省级教学名师，学生对思政课的满意度达到92%，同比提升7个百分点。全面推进课程思政建设，出台《XX大学课程思政建设实施方案》，组织开展课程思政专项培训12期，覆盖全体专业课教师，评选了100门课程思政示范课程、20个课程思政示范教学团队，覆盖所有学科专业，实现了所有课程都融入思政元素的要求。比如机械工程学院的《智能制造技术》课程，在讲授专业知识的同时，融入中国高铁、大飞机、盾构机等大国重器的研发故事，融入工匠精神、爱国主义教育，学生的学习积极性明显提升，该课程也获评省级课程思政示范课程。（二）思想政治工作队伍建设持续加强。配齐建强思政课教师、辅导员、班主任三支队伍，全年公开招聘思政课教师12名、辅导员18名，进一步充实了工作力量。完善思政工作队伍培养机制，全年组织思政课教师、辅导员培训36期，选派24名思政课教师到国内知名高校进修，12名辅导员参加省级以上骨干辅导员培训，3名辅导员获评省级“优秀辅导员”，1名辅导员获评“全国高校辅导员年度人物提名奖”。落实思政工作者待遇保障，出台思政课教师职称评审专项政策，单独设立评审组、单独划定通过率，辅导员职称评审实行“双线晋升”，思政课教师、辅导员的平均薪酬不低于同级专业课教师水平，有效提升了思政工作者的工作积极性。（三）学生思想引领成效显著。开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”系列主题教育活动，组织主题班会、宣讲会、红色研学、志愿服务等活动1200余场次，覆盖全体学生。深化“青年大学习”网上主题团课，参学率连续12个月位居全省高校第一，累计参学人次达到180万。开展“大学生年度人物”“优秀共产党员”“最美志愿者”等评选活动，选树各类先进典型42名，组织先进事迹巡回宣讲18场次，用身边人身边事教育引导学生，发挥了良好的示范引领作用。深化实践育人，建立了24个校外思政实践教学基地，组织学生开展暑期“三下乡”、社会实践、志愿服务等活动，全年累计有1.2万名学生参与实践活动，提交调研报告3200余篇，其中12篇调研报告获评省级优秀社会实践报告，学生在实践中进一步坚定了理想信念、增强了社会责任感。（四）校园文化建设不断提升。打造“红色文化节”“科技文化节”“社团文化节”等品牌文化活动，全年开展各类文化活动320余场次，参与学生12万人次。建设了校史馆、红色教育展厅、思政实践中心等文化阵地，为学生提供沉浸式的思政教育场景，全年累计有3.2万人次学生到阵地参观学习。加强校园网络文化建设，打造“网上思政教育平台”，推出“师大青年说”“榜样故事汇”等系列短视频48期，累计播放量超过200万次，深受学生喜爱。去年学校获评省级“文明校园”，连续3年获评全省高校“校园文化建设先进单位”。（五）意识形态阵地管理持续从严。严格落实意识形态工作责任制，建立“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全校共同参与”的意识形态工作机制，全年开展意识形态专项督查4次，排查整改风险点17个。加强对课堂、讲座、论坛、报告会的管理，严格执行“一会一报”制度，全年审批各类讲座、论坛126场次，没有出现违规内容。加强对校园媒体、学生社团、校园网络平台的管理，定期开展清理整治，全年处置不良信息12条，关停违规社团2个，全年没有发生意识形态领域的问题，校园意识形态阵地安全稳定。二、存在的主要问题一是思政课的吸引力还有待提升。部分思政课教师的教学方法仍然比较传统，以灌输式教学为主，互动性不强，内容脱离学生的实际需求，导致部分学生觉得思政课枯燥，参与度不高，少数学生存在“为了学分而上课”的思想，学习的主动性不强。思政课实践教学的占比偏低，实践教学的形式比较单一，大多是参观红色教育基地，学生的参与感不强，实践教学的效果有待提升。二是课程思政的质量参差不齐。部分专业课教师对课程思政的认识不到位，认为课程思政是思政课教师的事，和自己无关，或者只是生硬地把思政元素加到课程内容里，和专业知识脱节，显得非常突兀，不仅没有起到教育作用，反而引起学生的反感。课程思政的评价机制不完善，没有把课程思政的成效纳入教师教学考核的核心内容，导致教师开展课程思政的积极性不高。三是学生思政工作的精准性不够。当前学生思想多元化，价值观念复杂，特别是随着互联网的发展，学生接收的信息鱼龙混杂，部分学生存在价值观困惑，但当前的学生思想引导大多是普遍性的，针对性不足，对不同群体学生的思想需求掌握不及时，比如对贫困生、心理问题学生、学业困难学生的思想引导和帮扶不够精准，部分学生出现思想问题不能及时发现，导致出现极端事件的风险。四是网络思政工作的能力有待提升。当前学生大部分时间都在网上，但是学校的网络思政内容大多还是传统的文字、图片形式，传播力不强，对学生的吸引力不足。对网络上的错误思潮、不良信息的应对不够及时，主动发声的能力不足，不能有效引导学生的思想。网络思政工作队伍的能力不足，缺乏懂网络、懂传播、懂学生心理的专业人才。三、下一步工作安排（一）持续深化思政课改革创新。开展“思政课教学质量提升年”活动，全面推进思政课教学改革，推广互动式、沉浸式、案例式教学，增加实践教学的占比，实践教学的学时不低于总学时的30%，组织学生到企业、农村、红色教育基地开展调研实践，把理论学习和实践结合起来，提升学生的学习兴趣。建立思政课教师集体备课制度，每周组织1次集体备课，统一教学内容、优化教学设计，定期开展思政课教学比武，评选教学名师、教学能手，提升思政课教师的教学水平。加大思政课精品课程建设力度，力争明年再有3门课程获评国家级精品课程，5门课程获评省级精品课程，学生对思政课的满意度提升到95