初级会计职称考试知识点冲刺题

初级会计职称考试知识点冲刺题各位备考初级会计职称的同学们，转眼间，考试的战鼓已近在耳畔。冲刺阶段，与其盲目刷题，不如回归核心知识点，以点带面，查漏补缺。本文将结合初级会计职称考试的重点与难点，为大家精心准备了一系列知识点冲刺题，并附上深度解析，希望能助大家在最后阶段拨云见日，高效备考。《初级会计实务》核心知识点冲刺《初级会计实务》侧重实操与理解，以下几个模块是历年考试的“重头戏”，务必吃透。一、存货的计量与清查知识点回顾：存货应当按照成本进行初始计量。存货成本包括采购成本、加工成本和其他成本。发出存货的计价方法有先进先出法、移动加权平均法、月末一次加权平均法和个别计价法。存货盘盈盘亏的处理也需重点掌握，盘盈通常冲减管理费用，盘亏则要区分原因，分别计入管理费用、其他应收款或营业外支出。冲刺练习题1(单选题)：某企业采用先进先出法计算发出甲材料的成本。2023年2月1日，结存甲材料200公斤，每公斤实际成本100元；2月10日购入甲材料300公斤，每公斤实际成本110元；2月15日发出甲材料400公斤。2月末，库存甲材料的实际成本为（）元。A.10000B.10500C.10600D.11000答案与解析：答案：D解析：先进先出法下，先购入的存货先发出。2月15日发出的400公斤甲材料，应先发出2月1日结存的200公斤（成本200×100=20000元），再发出2月10日购入的300公斤中的200公斤（成本200×110=22000元）。因此，发出材料总成本为20000+22000=42000元。月末库存甲材料为2月10日购入的剩余100公斤，其实际成本为100×110=11000元。故本题选D。这个题目主要考察对先进先出法原理的理解和实际应用，计算时务必仔细核对发出批次和数量。冲刺练习题2(单选题)：企业在财产清查中发现盘亏甲材料一批，其实际成本为5000元，经查属于一般经营损失。则批准处理后应计入（）科目。A.管理费用B.其他应收款C.营业外支出D.原材料答案与解析：答案：A解析：存货盘亏，属于计量收发差错和管理不善等原因造成的存货短缺，应先扣除残料价值、可以收回的保险赔偿和过失人赔偿，将净损失计入管理费用。本题明确为“一般经营损失”，故净损失5000元应计入管理费用。若属于自然灾害等非常原因造成的存货毁损，净损失才计入营业外支出。因此，本题选A。盘盈盘亏的处理是实务中的常见业务，也是考试的常客，要准确区分不同原因导致的盘盈盘亏对应的会计科目。二、固定资产折旧知识点回顾：固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产，还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。折旧方法包括年限平均法（直线法）、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法。其中，双倍余额递减法和年数总和法属于加速折旧法。冲刺练习题3(单选题)：某企业一台生产设备原价为500000元，预计可使用5年，预计净残值率为5%。按双倍余额递减法计提折旧，该设备第二年应计提的折旧额为（）元。A.95000B.100000C.120000D.190000答案与解析：答案：C解析：双倍余额递减法的计算公式为：年折旧率=2÷预计使用寿命（年）×100%；年折旧额=期初固定资产账面净值×年折旧率。本题中，年折旧率=2/5×100%=40%。第一年应提折旧额=500000×40%=200000（元），期末账面净值=500000-200000=300000（元）。第二年应提折旧额=300000×40%=120000（元）。注意：双倍余额递减法在最后两年才考虑净残值，并改为年限平均法计提折旧。本题要求计算的是第二年的折旧额，故无需考虑净残值。因此，本题选C。双倍余额递减法的计算关键在于理解“账面净值”的含义以及最后两年的特殊处理。三、收入的确认与计量（简化版，核心考点）知识点回顾：企业应当在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品控制权时确认收入。取得相关商品控制权，是指客户能够主导该商品的使用并从中获得几乎全部的经济利益。对于在某一时点履行的履约义务，企业应当在客户取得相关商品控制权时点确认收入。冲刺练习题4(判断题)：企业销售商品，只要商品已经发出，无论款项是否收到，均应确认收入。（）答案与解析：答案：错解析：收入的确认不是以商品是否发出为唯一标准，而是以客户是否取得相关商品控制权为前提。商品发出，但如果客户尚未取得控制权（例如，企业仍承担主要风险和报酬，或客户未验收合格等），则不应确认收入。例如，采用托收承付方式销售商品，通常应在办妥托收手续时确认收入；而对于附有销售退回条款的销售，企业应当在客户取得相关商品控制权时确认收入，同时考虑退货可能性。因此，本题说法错误。这个判断题考察的是收入确认的核心原则，即“控制权转移”，而非传统的“发出商品”或“收到货款”。《经济法基础》核心知识点冲刺《经济法基础》法条繁多，需要在理解的基础上记忆，特别是税法部分和劳动合同法律制度。一、增值税应纳税额的计算（一般计税方法）知识点回顾：一般纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产（以下统称应税销售行为），应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：应纳税额=当期销项税额－当期进项税额。销项税额=销售额×税率。销售额为纳税人发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。准予从销项税额中抵扣的进项税额包括：从销售方取得的增值税专用发票（含税控机动车销售统一发票，下同）上注明的增值税额；从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额；购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和扣除率计算的进项税额等。冲刺练习题5(单选题)：某增值税一般纳税人企业2023年3月销售一批货物，开具增值税专用发票注明销售额100万元，税率13%。当月购进原材料，取得增值税专用发票注明金额50万元，税率13%，并支付运输费用，取得增值税专用发票注明金额5万元，税率9%。已知该企业当月无其他购销业务，上月无留抵税额。该企业3月应缴纳增值税（）万元。A.6.5B.6.05C.13D.7.15答案与解析：答案：B解析：当期销项税额=100×13%=13（万元）。当期进项税额=原材料进项税额+运输费进项税额=50×13%+5×9%=6.5+0.45=6.95（万元）。应纳税额=当期销项税额-当期进项税额=13-6.95=6.05（万元）。故本题选B。增值税计算是税法部分的重中之重，需要准确区分销项税额的计算和进项税额的抵扣范围及凭证要求。二、企业所得税应纳税所得额的调整知识点回顾：企业所得税应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损。在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。常见的调整项目包括：职工福利费、工会经费、职工教育经费的扣除限额；业务招待费的扣除限额；广告费和业务宣传费的扣除限额；公益性捐赠支出的扣除限额；税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除等。冲刺练习题6(单选题)：某企业2023年度实现会计利润总额为100万元，当年发生的公益性捐赠支出为15万元。已知公益性捐赠支出在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。该企业2023年度计算应纳税所得额时，准予扣除的公益性捐赠支出为（）万元。A.12B.15C.10D.0答案与解析：答案：A解析：公益性捐赠支出的扣除限额=年度利润总额×12%=100×12%=12（万元）。该企业当年实际发生公益性捐赠支出15万元，超过了扣除限额12万元。因此，2023年度准予扣除的公益性捐赠支出为12万元，超过的3万元准予结转以后三年扣除。故本题选A。公益性捐赠支出的扣除是企业所得税中的一个重点和易错点，需要牢记扣除比例和结转扣除的规定。三、劳动合同的订立知识点回顾：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。冲刺练习题7(多选题)：根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，正确的有（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资答案与解析：答案：A,B,C解析：选项A正确，劳动关系的建立时间是“用工之日”。选项B正确，书面劳动合同是原则要求。选项C正确，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。选项D错误，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“二倍”的工资，而非三倍。因此，本题正确答案为A、B、C。劳动合同的订立是劳动法的基础内容，涉及到双倍工资、无固定期限劳动合同的推定等重要考点，需要精准记忆。冲刺备考建议1.回归教材，梳理框架：冲刺阶段不宜再做偏题怪题，应回归教材，将各章节知识点串联起来，形成知识体系。2.重视真题，把握规律：通过研究历年真题，了解考试的重点、难点和命题思路，熟悉题型和答题技巧。3.错题重做，查漏补缺：将之前做过