共享教师聘用合同管理规范（a12-1）

共享教师聘用合同管理规范（a12-1）为规范共享教师聘用合同管理，保障聘用方（以下简称“甲方”）、共享教师（以下简称“乙方”）及教师原任职学校的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于推进教师“县管校聘”管理改革的指导意见》及XX省（市）《中小学教师共享实施办法》等法律法规及政策规定，结合本区域教育实际，制定本规范。本规范适用于区域内公办中小学、幼儿园，以及经教育行政部门批准的民办学校与具备教师资格的在职教师之间，以走教、兼职、支教、跨校教研合作等模式开展的共享聘用活动，涵盖短期（1-6个月）、中期（7-12个月）、长期（13-24个月）三种共享周期。第一章合同订立前置管理第一节主体资格审查1.1甲方资格要求：甲方须为具备独立法人资格的学校（含民办学校），已完成年度办学资质年检，且经教育行政部门核定有共享教师岗位需求缺口。甲方须提交《学校法人证书》《共享教师岗位需求审批表》等材料，证明其具备开展共享聘用的合规性。1.2乙方资格要求：乙方须持有与共享岗位学科对应的教师资格证书，具备3年以上一线教学经验（紧缺学科可放宽至1年），近3年师德考核均为“合格”及以上，无任何师德失范记录、违法犯罪记录。乙方须提供原任职学校出具的《同意教师共享聘用意见书》，明确原校已调整其教学任务，确保乙方在共享期间可兼顾原校与甲方的工作要求，且原校同意其在共享期间的教学成果可同时计入双方学校的考核体系。1.3第三方（原校）协同义务：乙方原任职学校须配合甲方完成资格审查，如实提供乙方的教学业绩、师德表现等证明材料，不得无故阻挠符合条件的教师参与共享聘用；若乙方在共享期间出现教学任务冲突，原校须与甲方协商调整教学安排，优先保障甲方的核心教学需求。第二节岗位需求与薪酬核定1.4岗位需求核定：甲方须根据学科缺额、学生人数、教学计划，制定《共享教师岗位说明书》，明确共享岗位的学科、年级、每周课时量、教研任务、辅导职责等内容。其中，乙方每周在甲方的教学课时量不得超过其原校课时量的30%，小学教师每周共享课时不超过8课时，初中教师不超过10课时，高中教师不超过12课时，避免因过度共享影响原校教学质量。岗位需求须报教育行政部门审批，经核准后方可启动聘用程序。1.5薪酬标准核定：甲方须按照“按劳取酬、优绩优酬”原则制定共享教师薪酬方案，薪酬组成包括课时费、交通补贴、教研补贴、绩效奖金四部分，具体标准如下：（1）课时费：按照当地公办教师课时津贴标准的1.2-1.5倍执行，其中小学每课时60-80元、初中70-90元、高中80-100元（一线城市可上浮至100-150元/课时）；（2）交通补贴：根据共享距离差异化发放，5公里以内每月200元，5-10公里每月300元，10公里以上每月500元，或按实际往返里程每公里1.5元实报实销；（3）教研补贴：参与甲方集体备课、公开课、课题研究等教研活动，每次补贴50-100元；（4）绩效奖金：期末考核优秀的共享教师，发放相当于1个月课时费总额的奖金，优秀比例不超过区域内共享教师总数的20%。薪酬预算须纳入甲方年度公用经费或教育行政部门专项共享经费，不得占用学校正常教职工工资总额。第二章合同内容规范第一节必备条款2.1双方基本信息：甲方全称、统一社会信用代码、办学地址、法定代表人联系方式；乙方姓名、身份证号、教师资格证号、原任职学校全称、联系方式；乙方原任职学校作为鉴证方，须在合同末尾盖章确认。2.2共享岗位与职责：明确共享岗位的学科、年级、每周课时量、具体教学任务（如：每周5课时初中数学授课、1次备课组活动、每周2小时学生课后辅导），以及教研成果归属（乙方在甲方完成的公开课课件、教研论文，甲方享有优先使用权，乙方享有署名权）。2.3共享期限：明确合同起始与终止日期，短期共享不得超过6个月，中期共享不超过12个月，长期共享不超过24个月；合同期满如需延续，须提前15日由双方协商并报教育行政部门重新审批。2.4工作时间与地点：明确乙方在甲方的具体授课、教研时间（如：每周二、四下午14:30-17:00）、工作地点（如：XX学校初中部教学楼302教室），以及往返途中的安全责任划分（甲方为乙方购买每人每年不低于50万元保额的意外伤害保险，往返途中发生意外的，保险赔付不足部分由甲方承担）。2.5薪酬支付与税费：明确薪酬支付周期（每月15日支付上月薪酬）、支付方式（银行转账至乙方指定账户）、税费承担（甲方代扣代缴个人所得税）；若甲方逾期支付薪酬，每逾期1日按应付金额的万分之五向乙方支付违约金。2.6教育教学质量考核：明确考核周期（每月一次过程性考核，每学期一次综合性考核）、考核指标及权重：（1）课堂教学质量（40%）：甲方教学管理人员听课评价，采用百分制，80分以上为合格；（2）学生成绩提升率（30%）：以期中、期末学科成绩为依据，同层次班级成绩提升5%以上为合格；（3）家长与学生满意度（20%）：问卷调查满意度≥85%为合格；（4）教研参与度（10%）：全学期参与备课组活动率≥90%为合格。考核结果分优秀（≥90分）、合格（70-89分）、不合格（<70分），不合格者扣减当月10%-20%课时费，连续2次不合格的，甲方有权解除合同。2.7师德与纪律要求：明确乙方须严格遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，不得从事有偿补课、体罚学生、泄露学生隐私等行为；若出现师德失范行为，甲方立即解除合同，无需支付任何违约金，并通报乙方原校及教育行政部门，由原校按规定给予师德处理。2.8合同变更、解除与终止条件：详见本规范第五章相关内容。2.9违约责任：（1）甲方擅自增加乙方工作量的，须按额外工作量的1.5倍支付课时费；未按约定提供教学资源（如多媒体设备、教材）导致教学无法正常开展的，须向乙方支付500元/次的违约金；（2）乙方未按约定完成教学任务导致教学质量不达标，或无故缺席教学活动的，每次扣减当月5%的课时费；连续3次缺席的，甲方有权解除合同；（3）乙方未经甲方及原校同意擅自终止合同的，须支付相当于2个月薪酬总额的违约金，并承担甲方因临时聘请代课教师产生的费用（按实际发生额计算）。2.10争议解决：双方因合同履行发生争议的，先由教育行政部门组织调解；调解不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第二节可选条款2.11保密条款：乙方须对甲方的学生信息、教学计划、教研成果等涉密内容承担保密责任，不得向第三方泄露；合同终止后2年内不得在甲方周边5公里范围内的民办教育机构从事相同学科教学。2.12继续教育与职称评定：乙方在甲方参与的教研活动、公开课、课题研究等，计入其年度继续教育学分（每参与1次教研活动计1学分，全学期累计不低于5学分），甲方须为乙方出具相关证明，配合原校完成职称评定材料审核。2.13特殊情况下的岗位调整：若甲方因政策调整、学生人数变动等原因需调整共享岗位，须提前10日通知乙方，经乙方及原校同意后签订《合同变更协议》；若乙方因原校教学任务调整无法继续共享，须提前15日通知甲方，配合甲方做好教学衔接工作。第三章合同订立程序规范3.1需求公示与申请受理：甲方须在教育行政部门官网、学校公众号发布共享教师招聘公告，明确岗位要求、薪酬标准、报名截止日期；乙方须提交《共享教师聘用申请表》及相关证明材料（教师资格证、原校同意书、师德考核证明等），甲方在5个工作日内完成资格初审。3.2考核与遴选：甲方组织教学专家对通过初审的乙方进行面试、试讲考核，试讲内容为共享岗位学科的典型课程，时长15-20分钟；考核合格者，甲方发出《聘用意向书》。3.3合同文本签订：甲方使用教育行政部门统一制定的《共享教师聘用合同示范文本》，双方对合同内容协商一致后，由甲方法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章，乙方签字确认，原校作为鉴证方盖章；合同一式四份，甲方、乙方、原校、教育行政部门各执一份。3.4备案管理：甲方须在合同签订后10日内，将合同副本、《岗位需求审批表》《乙方资格审查材料》报送教育行政部门备案；教育行政部门在3个工作日内完成备案审核，对不符合规范的合同责令甲方限期整改。第四章合同履行与协同管理4.1日常教学管理：甲方须为乙方建立《共享教师教学档案》，记录乙方的授课情况、听课评价、学生作业批改情况、教研参与情况；甲方教学管理人员每月至少听乙方2次课，及时反馈教学改进建议；乙方须按甲方要求提交教学计划、教案、作业批改记录等教学资料，确保教学质量达标。4.2跨校协同沟通：甲方与乙方原校须建立月度沟通机制，每月至少召开1次协同会议，通报乙方在双方学校的教学表现、工作量安排，协调解决教学冲突；若乙方在原校承担毕业班教学任务，原校可优先调整其共享课时，甲方须予以配合。4.3薪酬发放与核算：甲方每月5日前完成乙方上月工作量核算，由教学部门、财务部门共同审核后，于15日前发放薪酬；薪酬发放凭证须留存3年以上，以备教育行政部门审计。4.4权益保障：甲方须为乙方提供必要的教学条件（如备课电脑、多媒体设备、教材教具），不得要求乙方从事与教学无关的行政事务；乙方在甲方期间的教学成果（如学生竞赛获奖、教研论文发表），可同时计入甲方与原校的教学业绩考核；若乙方在甲方教学期间发生工伤，甲方须配合原校完成工伤认定及待遇申报，工伤保险赔付不足部分由甲方承担。第五章合同变更、解除与终止管理5.1合同变更：双方协商一致需变更合同内容的，须签订《共享教师聘用合同变更协议》，明确变更事项、生效日期，报教育行政部门备案后方可生效；变更事项涉及乙方工作量、薪酬标准的，须同时征得乙方原校同意。5.2合同解除：（1）协商解除：双方可随时协商解除合同，须提前10日通知对方，做好教学衔接工作；（2）甲方单方解除：乙方出现下列情形之一的，甲方可立即解除合同：①存在师德失范行为；②连续2次考核不合格；③无故缺席教学活动累计3次以上；④因违法犯罪被追究刑事责任；（3）乙方单方解除：乙方出现下列情形之一的，可提前15日通知甲方解除合同：①原校调整教学任务，无法继续共享；②甲方未按约定支付薪酬或提供教学条件；③因自身健康原因无法承担教学任务（须提供县级以上医院证明）；（4）原校召回：乙方原校因重大教学任务（如毕业班复习、学校评估）需召回乙方的，须提前15日通知甲方，甲方须配合解除合同，不得设置障碍。5.3合同终止：（1）合同期满，双方未延续的；（2）乙方达到法定退休年龄或办理退休手续的；（3）甲方被撤销、注销办学资质的；（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后仍无法承担教学任务的。5.4终止后的手续办理：合同解除或终止后，乙方须在3日内完成教学资料交接（如教案、学生作业、教具等）；甲方须在5日内结清乙方剩余薪酬，并出具《共享教师工作证明》，载明乙方的教学时长、考核结果等内容；原校须及时接收乙方，恢复其原岗位教学任务。第六章合同档案与监督管理6.1档案管理：甲方须建立共享教师合同专用档案库，实行“一人一档”管理，档案内容包括：合同正本及副本、备案表、资格审查材料、教学档案、考核记录、薪酬支付凭证、变更解除协议等；纸质档案保存期限不少于合同终止后5年，电子档案须永久保存，定期备份至教育行政部门云端服务器。6.2教育行政部门监督：教育行政部门每季度对区域内共享教师合同管理情况进行抽查，重点检查合同备案情况、薪酬支付情况、教学质量考核情况；每年组织一次全面审计，对未按规范订立合同、拖欠教师薪酬、违规增加工作量的学校，给予通报批评，扣减年度办学考核分5-10分，并责令限期整改。6.3责任追究：（1）甲方未按规定备