2026年廉洁文化建设宣传推广工作汇报材料

2026年廉洁文化建设宣传推广工作汇报材料尊敬的各位领导、同志们：根据上级关于深化全面从严治党和加强新时代廉洁文化建设的统一部署，我单位（或地区/部门）以“弘扬清风正气、筑牢思想根基”为主线，扎实推进2026年廉洁文化建设宣传推广工作，通过系统谋划、创新载体、全员参与，推动廉洁理念深入人心、廉洁规范融入日常，现将工作开展情况汇报如下：##一、工作背景与总体思路2026年是实施“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划的关键之年，也是加强新时代廉洁文化建设的重要节点。为深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》及上级工作要求，我们立足“政治清明、机关清廉、干部清正、社会清朗”目标，坚持“教育引导、实践养成、制度保障”三措并举，以“五个一”工程（打造一批廉洁文化阵地、创作一批精品文艺作品、开展一系列主题活动、完善一套长效机制、培育一批先进典型）为抓手，推动廉洁文化建设从“集中宣传”向“常态化浸润”转变，从“单向灌输”向“双向互动”升级，为高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业环境。##二、主要工作成效###（一）强化思想引领，筑牢廉洁文化“压舱石”1.深化理论武装，凝聚思想共识将廉洁文化建设纳入党委（党组）理论学习中心组学习计划，全年开展专题学习研讨6次，邀请纪检监察干部、党校专家作专题辅导报告4场，重点学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，引导党员干部深刻认识“廉洁是福、贪欲是祸”的道理。组织开展“学思践悟廉洁行”读书活动，发放《廉洁文化读本》《典型案例警示录》等书籍1200余册，撰写心得体会800余篇，推动理论学习走深走实。2.突出政治教育，涵养政治忠诚结合主题教育，开展“政治忠诚大讲堂”“廉洁从政承诺书”签署等活动，组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地参观学习15次，覆盖党员干部2000余人次。通过“三会一课”、主题党日等形式，常态化开展党纪学习教育，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入必修内容，推动党员干部把“两个维护”融入血脉、铸入灵魂。###（二）创新载体形式，打造廉洁文化“新高地”1.构建“线上+线下”宣传矩阵-线下阵地建设：打造“一廊一园一室”廉洁文化实体阵地，在办公楼建设“廉洁文化长廊”，展示廉洁格言、典型案例、先进事迹等内容；在单位内部设立“廉洁图书角”，藏书500余册；依托职工活动中心建设“廉洁文化主题公园”，设置廉洁雕塑、互动展板，成为党员干部群众休闲学习的重要场所。-线上平台推广：依托单位官网、微信公众号开设“廉洁文化专栏”，发布廉洁动态、政策解读、微视频等内容120余篇；开发“廉洁文化云课堂”小程序，上线课程30节，累计学习时长超5000小时；拍摄《清风伴我行》系列微纪录片5部，通过短视频平台传播，播放量突破10万次，扩大廉洁文化覆盖面。2.创作特色文艺作品，增强感染力开展“廉洁文化精品创作工程”，征集廉洁主题书画、摄影、文学作品200余件，举办“清风润心”廉洁文化作品展，评选优秀作品30件并汇编成册；组织创作廉洁主题小品、相声、快板等文艺节目12个，在基层单位巡演20场，寓教于乐、以文化人；邀请本地书法家撰写廉洁春联1000余副，发放干部职工及家属，将廉洁理念融入节日文化。###（三）深化实践养成，织密廉洁文化“防护网”1.推动廉洁文化融入日常管理将廉洁要求嵌入干部选拔任用、项目审批、资金管理等关键环节，制定《廉洁从业负面清单》，明确“严禁事项”20项；开展“廉洁风险点排查”专项行动，梳理风险点46个，制定防控措施58条，从源头上预防腐败问题发生。在重要节日前发送廉洁提醒短信、廉洁过节倡议书，开展“家庭助廉”活动，组织干部家属签订《廉洁家风承诺书》300余份，筑牢家庭廉洁防线。2.选树先进典型，发挥示范引领开展“廉洁标兵”“清风干部”评选活动，选树先进典型15名，通过事迹报告会、媒体宣传等形式，讲好廉洁故事；建立“廉洁文化示范点”评选机制，在基层单位培育示范点8个，推广“廉洁科室”“廉洁窗口”等创建经验，形成“学先进、争先进”的浓厚氛围。3.强化警示教育，筑牢思想防线组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，通报典型案例12起，用“身边事”教育“身边人”；开展“以案促改”专题讨论，组织党员干部对照案例查摆问题，撰写整改报告200余份，推动警示教育从“被动接受”向“主动反思”转变。###（四）健全长效机制，夯实廉洁文化“基础桩”1.完善责任体系成立由党委（党组）书记任组长的廉洁文化建设领导小组，制定《廉洁文化建设宣传推广工作实施方案》，明确部门职责分工，将廉洁文化建设纳入年度党风廉政建设考核，与业务工作同部署、同落实、同考核，形成“党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、全员共同参与”的工作格局。2.强化资源保障设立廉洁文化建设专项经费50万元，用于阵地建设、作品创作、活动开展等；组建廉洁文化建设志愿者队伍，吸纳党员干部、文艺工作者、退休干部等100余人，常态化开展廉洁文化宣传服务活动。3.加强督导考核定期开展廉洁文化建设专项督查，通过实地检查、查阅资料、问卷调查等方式，及时发现问题、整改落实；建立廉洁文化建设效果评估机制，通过党员干部满意度测评、群众问卷调查等方式，评估宣传推广成效，持续优化工作举措。##三、存在的问题与不足尽管2026年廉洁文化建设取得一定成效，但仍存在一些薄弱环节：一是教育形式的针对性有待加强，对不同群体（如青年干部、关键岗位人员）的廉洁教育需求研究不够，精准化、差异化教育不足；二是文化融合的深度有待提升，廉洁文化与业务工作、地方特色文化的结合不够紧密，品牌影响力有待进一步扩大；三是数字化赋能水平需持续提高，线上平台的互动性、个性化服务功能有待完善，数据分析和精准推送能力需加强。##四、下一步工作计划针对存在的问题，我们将以更高标准、更实举措推进廉洁文化建设走深走实：###（一）深化分层分类教育，提升精准性针对领导干部、青年干部、重点岗位人员等不同群体，制定差异化教育方案：对领导干部强化“一岗双责”意识培训，对青年干部开展“青廉工程”系列活动，对重点岗位人员加强廉洁风险防控教育，推动廉洁教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。###（二）推动文化深度融合，打造品牌化结合行业特点和地方特色，打造“一单位一品牌、一地方一特色”的廉洁文化品牌，如“行业清风”“廉洁地标”等；将廉洁文化与红色文化、传统文化、企业文化相结合，创作更具辨识度和影响力的文艺作品，提升廉洁文化吸引力。###（三）强化数字赋能，增强互动性升级“廉洁文化云平台”，增加在线互动、知识竞赛、VR廉政教育基地等功能，利用大数据分析党员干部学习需求，实现廉洁内容精准推送；开发廉洁文化手机APP，打造“掌上廉洁课堂”，让廉洁学习随时随地、触手可及。###（四）健全长效机制，保障常态化完善廉洁文化建设考核评价体系，将群众满意度作为重要指标，强化结果运用；建立廉洁文化建设联席会议制度，定期研究解决重点难点问题；加强廉洁文化理论研究，