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文档简介

档案管理人才招聘合同2026年甲方（招聘方）：____________________乙方（应聘方）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方为档案管理人员事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为_________年，自2026年_________月_________日起至2026年_________月_________日止。1.2合同期满，甲乙双方可协商续签合同。第二条岗位职责2.1乙方应聘的岗位为档案管理人员。2.2乙方的主要职责包括：（1）负责档案的收集、整理、归档、保管和统计工作；（2）负责档案的借阅、查询、咨询等服务工作；（3）负责档案数字化、网络化管理工作；（4）协助领导完成其他与档案管理相关的工作。第三条劳动报酬3.1甲方同意按照国家规定及公司薪酬制度，向乙方支付下列报酬：（1）基本工资：人民币_________元/月；（2）岗位工资：人民币_________元/月；（3）加班费、津贴、奖金等按照公司规定执行。3.2乙方每月工资发放日为_________日。第四条社会保险及福利4.1甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险和住房公积金：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。4.2乙方应按时参加社会保险和住房公积金缴纳，并配合甲方办理相关手续。第五条工作时间和休息休假5.1乙方实行标准工时制，每天工作_________小时，每周工作_________天。5.2乙方享受国家规定的节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。5.3乙方在合同期间因工作需要加班的，甲方应支付加班费。第六条违约责任6.1乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反公司规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。6.2甲方有以下情况之一的，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方未履行合同约定义务，严重影响乙方正常工作的。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行。甲方（盖章）：___________

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