2026基层思想政治工作调查研究报告(3篇)

2026基层思想政治工作调查研究报告(3篇)第一篇2026年3月至5月，XX区XX街道调研组对辖区12个城市社区、3个村改居社区的思想政治工作开展全覆盖走访调研，调研对象覆盖社区“两委”工作人员、在册党员、新业态新就业群体、流动人员、在校青少年、老年居民等6类群体，累计发放纸质问卷1260份、电子问卷380份，回收有效问卷1217份，开展分层分类座谈会17场，一对一访谈群众213人次，全面梳理当前基层社区思想政治工作的运行现状、堵点难点，结合实际提出可落地的优化路径。本次调研首先对现有工作成效进行了系统梳理：一是理论宣讲阵地覆盖率达到92%，15个社区全部建成新时代文明实践站，配套打造“巷板凳讲堂”“楼宇微课堂”“暖新驿站思政角”等特色宣讲点27个，2025年全年累计开展各类理论宣讲、政策解读活动427场，覆盖群众3.2万人次；二是特殊群体思政服务初步破题，针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新业态群体建成8个暖新驿站，同步配套政策宣讲、权益咨询、思想疏导等服务，2025年累计开展新业态群体专属思政活动32场，覆盖从业人员1200余人次；三是意识形态阵地管控机制基本完善，15个社区全部建立公众号、公示栏、居民微信群“三级内容审核机制”，2025年全年未出现重大意识形态舆情；四是正向激励体系初步搭建，连续3年开展“社区思政先锋”评选，累计选拔优秀基层思政工作者62名，配套给予评优评先、物质奖励等激励，有效调动了基层工作人员的积极性。调研同时发现，当前社区思想政治工作仍然存在多维度的突出问题：一是内容供需错配问题明显，68%的35岁以下受访者表示现有思政内容“和自身工作生活关联度低、实用性不强”，72%的老年受访者表示更希望思政内容结合养老政策、防诈骗知识、家风建设等实用内容，但当前超过80%的社区宣讲仍然以照本宣科读文件为主，未根据不同群体的需求进行分层分类设计；二是阵地资源闲置率偏高，72%的社区反映新时代文明实践站年均使用率不足30%，多数时间仅用于应付检查，未与老年食堂、四点半课堂、便民服务点等居民高频使用的场景融合，61%的居民表示“不知道社区有文明实践站，也不知道那里能提供什么服务”；三是工作队伍专业化程度不足，15个社区的思政工作全部由社区副书记或党务干事兼职承担，其中仅2人有思想政治教育相关专业背景，89%的兼职思政工作者表示每年参加的专业培训不足2次，不知道如何结合居民需求设计内容、开展活动；四是流动群体覆盖存在盲区，辖区现有流动人员1.2万人，仅21%的流动人员表示参加过社区组织的思政类活动，76%的流动人员表示“社区从未主动联系过自己参加活动”，部分流动人员甚至不知道自己所属的社区管辖范围；五是考核评价机制虚化，当前对社区思政工作的考核仍然以“有没有开宣讲会、有没有发宣传材料、有没有报送信息”等量化指标为主，群众参与率、满意度等成效类指标占比不足20%，导致部分社区为了应付考核“重痕迹、轻实效”。从成因来看，首先是思想认识存在偏差，部分社区党委书记把思想政治工作当成“软任务”，认为不如抓信访维稳、经济发展、民生项目等“硬指标”见效快，日常工作中给思政工作分配的时间、经费、人员资源严重不足；其次是供给侧改革滞后，未建立“群众点单、社区派单、讲师接单”的需求响应机制，内容设计完全按照上级要求推进，没有结合辖区居民的实际需求调整；第三是保障机制不健全，每个社区每年的思政工作经费平均不足2万元，仅能满足购买宣传材料、支付讲师基本劳务的需求，无法支撑特色活动开展、智慧平台搭建等工作，兼职思政工作者没有对应的岗位补贴，工作积极性普遍不高；第四是技术赋能不足，仅17%的社区开通了官方短视频账号开展思政宣传，多数内容仍然是照搬官方通稿，没有结合居民喜欢的场景化、故事化表达方式制作内容，对年轻群体的吸引力极低。针对上述问题，调研组提出五方面优化路径：第一是构建分层分类的内容供给体系，建立“月度需求征集机制”，每月初通过居民微信群、线下意见箱等渠道收集不同群体的需求，针对老年群体打造“政策解读+养生科普+家风建设”的专属内容，针对年轻群体打造“就业创业支持+权益保障+城市融入”的特色内容，针对新业态群体打造“劳动权益保护+政策补贴申领+职业发展规划”的精准内容，每次宣讲确保实用内容占比不低于70%；第二是打造“一站式”融合阵地，将新时代文明实践站与暖新驿站、老年食堂、四点半课堂、便民服务中心等场景深度融合，居民到阵地享受便民服务的同时可以同步参与思政活动，每个阵地配备1名专职管理员，每周至少开展3次特色活动，确保阵地年均使用率不低于80%；第三是建强专兼结合的工作队伍，每个社区至少配备1名专职思政工作人员，优先招聘思想政治教育、社会工作等相关专业的毕业生，同时吸纳辖区老党员、退休教师、先进模范、行业骨干等组建志愿讲师团，每年对专职工作人员开展不少于4次的专业培训，对志愿讲师给予相应的劳务补贴和评优评先优先权；第四是搭建智慧思政服务平台，开通社区官方短视频账号，每周至少发布2条场景化、故事化的思政内容，同步搭建线上需求征集、活动报名、学习打卡、积分兑换系统，居民参与线上线下活动可以累计积分兑换生活用品、便民服务，提高居民参与积极性；第五是优化考核评价机制，将群众参与率、满意度、政策知晓率等成效类指标占比提升至60%以上，考核结果与社区工作人员的绩效发放、评优评先、岗位晋升直接挂钩，同时建立动态督导机制，每季度对各社区的思政工作开展情况进行督导，对成效突出的社区给予额外经费奖励，对工作滞后的社区进行约谈整改。第二篇2026年4月至6月，XX市农业农村局联合市委宣传部调研组对下辖11个乡镇、78个行政村的基层思想政治工作开展专项调研，调研对象覆盖镇村两级干部、农村党员、种养殖户、返乡创业青年、留守老人、留守儿童等群体，累计发放问卷1820份，回收有效问卷1762份，开展镇村两级座谈会32场，一对一访谈各类人员347人次，全面摸清当前农村思想政治工作的底数，为下一步推进乡村思政工作与乡村振兴深度融合提供决策参考。调研显示，当前农村思想政治工作已经取得阶段性成效：一是基础宣讲网络基本建成，78个行政村全部实现“乡村大喇叭”思政播报全覆盖，2025年全年累计开展“送理论下乡”“政策宣讲进田间”等活动1200余场，覆盖农户4.2万户；二是文明创建引领作用初步显现，全市市级以上文明村占比达到47%，“星级文明户”“好婆婆好媳妇”“最美家庭”等评选活动覆盖率达到98%，2025年累计评选各类先进典型1200余户，有效带动了乡风文明提升；三是思政工作与乡村振兴初步融合，各地探索将惠农政策、农技推广、乡村治理等内容融入思政宣讲，2025年通过政策宣讲带动1200余户农户参与特色种植、养殖产业，户均增收1.2万元；四是农村意识形态阵地管控持续加强，所有行政村的公示栏、大喇叭、村级微信群全部建立内容审核机制，2025年全年未出现涉农村的重大意识形态舆情。调研同时发现，当前农村思想政治工作仍然存在诸多短板：一是内容脱离农村实际，74%的受访农户表示现有宣讲内容“听不懂，也不知道和自己的生产生活有什么关系”，多数宣讲仍然以念上级文件为主，没有结合种养殖技术指导、惠农补贴申领、矛盾纠纷调解等农户关心的内容设计；二是阵地资源闲置问题突出，92%的行政村建有农家书屋，但72%的农家书屋长期锁门，仅19%的受访农户表示去过农家书屋看书，多数书屋的书籍以理论读物为主，缺乏农技、育儿、养生等农户需要的实用书籍；三是工作队伍老龄化严重，村级思政工作者大多由村“两委”中的老党员兼任，平均年龄达到52岁，仅12%的村级思政工作者会使用智能手机制作宣传内容、开展线上宣讲，对年轻群体的吸引力极低；四是留守群体思政服务缺失，全市现有农村留守儿童1200余人、留守老人3700余人，82%的留守儿童表示“没有人给自己讲过红色故事、革命传统”，76%的留守老人表示“没有参加过防诈骗、养老政策相关的宣讲”；五是陈规陋习引导力度不足，63%的受访农户表示身边存在天价彩礼、大操大办、薄养厚葬等陈规陋习，部分村虽然将移风易俗写入了村规民约，但没有配套的思政引导措施，约束作用十分有限；六是流动党员管理存在盲区，全市现有外出流动党员2100余人，71%的流动党员表示一年最多参加1次村里的思政学习活动，68%的流动党员表示“村里很少主动联系自己推送学习内容”。从成因分析来看，首先是镇村两级重视程度不足，部分乡镇党委书记、村党支部书记把思想政治工作当成“副业”，认为只要抓好粮食生产、项目建设、信访稳定就行，思政工作“可有可无”，日常工作中分配的资源极少；其次是内容供给缺乏针对性，没有建立适应农村需求的内容体系，多数内容是直接照搬城市的宣讲材料，没有结合农民的生产生活场景进行转化，农民听不懂、用不上，自然不愿意参与；第三是保障机制严重不足，每个行政村每年的思政工作经费平均不足1万元，仅能满足购买宣传材料的需求，村级思政工作者没有对应的岗位补贴，工作积极性普遍不高；第四是文化产品供给不足，适合农民观看的思政类短视频、地方戏曲、快板等内容极少，多数农村的文化活动仍然以跳广场舞为主，缺乏思想性、引导性强的内容产品。针对上述问题，调研组提出六方面优化措施：第一是打造“三农”特色思政内容体系，将理论政策与农技推广、惠农补贴申领、乡村治理、移风易俗等内容深度融合，每次宣讲确保实用内容占比不低于80%，比如宣讲种粮补贴政策时，先讲解补贴的申领流程、标准，再讲解国家出台补贴政策的背景和意义，让农民既能学到实用知识，又能理解政策的初衷；第二是盘活村级思政阵地，将农家书屋与农技推广站、村民活动中心、养老服务点等场景融合，每个书屋配备至少200册农技、养生、育儿等实用书籍，每周至少开放5天，定期在书屋开展农技培训、政策宣讲、亲子活动等，提高阵地使用率；第三是建强本土化思政工作队伍，吸纳种养殖大户、返乡创业青年、村医村教、新乡贤等组建“土讲师”队伍，用方言、农民听得懂的大白话开展宣讲，每年对村级思政工作者开展不少于4次的专业培训，给予相应的劳务补贴和评优评先优先权；第四是完善留守群体专属思政服务，每个村至少配备1名儿童思政辅导员，每周给留守儿童开展1次红色故事宣讲、传统文化教育活动，每月给留守老人开展1次防诈骗、养老政策解读、健康科普活动，实现留守群体思政服务全覆盖；第五是将移风易俗融入思政工作，把反对天价彩礼、大操大办、薄养厚葬等内容纳入村规民约，配套开展“移风易俗示范户”评选，对遵守村规民约的农户给予积分奖励，可兑换生活用品、便民服务，对违反村规民约的农户取消各类评优评先资格，通过正向激励和反向约束引导乡风文明提升；第六是搭建流动党员智慧管理平台，开发村级流动党员管理小程序，定期推送适合农村党员的学习内容，开展线上研讨、心得分享等活动，流动党员可以通过小程序上报学习情况、反馈问题建议，实现流动党员思政学习全覆盖；第七是强化保障和考核机制，将村级思政工作经费纳入县乡两级财政预算，每个村每年的思政工作经费不低于3万元，同时优化考核机制，将群众满意度、政策知晓率、乡风文明提升成效等指标占比提升至50%以上，考核结果与村干部的绩效发放、评优评先直接挂钩，对成效突出的村给予额外经费奖励，对工作滞后的村进行约谈整改。第三篇2026年2月至4月，XX省国资委调研组对省内17家省属国企的326个基层车间、1200余个生产班组的思想政治工作开展专项调研，调研对象覆盖一线产业工人、技术研发人员、劳务派遣人员、基层党务工作者、企业管理人员等群体，累计发放问卷4200份，回收有效问卷4078份，开展一线访谈会68场，一对一访谈各类人员512人次，系统梳理当前国企基层思想政治工作的成效和问题，为下一步推进思政工作与生产经营深度融合提供支撑。调研显示，当前省属国企基层思想政治工作已经取得显著进展：一是“思政+生产”机制初步搭建，87%的生产班组建立了“班前思政五分钟”机制，2025年全年累计开展“劳模宣讲进车间”“党员先锋岗事迹分享”等活动2100余场，覆盖一线职工12万人次；二是引领生产发展的作用初步显现，全省国企基层车间累计设立“党员先锋岗”1200余个、“青年突击队”342支，2025年通过党员带头完成技术攻关项目342个，创造经济效益12.7亿元；三是阵地建设基本完善，所有基层车间都建成了职工之家、党建书屋，配套建设了思政宣传展板、线上学习平台，2025年全年累计开展各类线上线下思政活动3700余场；四是劳务派遣人员覆盖持续扩大，76%的劳务派遣人员表示参加过单位组织的思政类活动，较2024年提升了23个百分点，劳务派遣人员的归属感和认同感明显提升。调研同时发现，当前国企基层思想政治工作仍然存在突出短板：一是“两张皮”问题仍然存在，72%的一线产业工人表示现有思政内容“和生产工作没关系，耽误干活时间”，多数思政活动仍然以开大会、读文件、写心得为主，没有与安全生产、技能提升、职业发展等职工关心的内容结合；二是不同群体的内容供给缺失，68%的技术研发人员表示现有思政内容没有涉及科技强国政策、知识产权保护、人才激励政策等相关内容，79%的劳务派遣人员表示现有内容没有涉及同工同酬、权益保障、职业晋升通道等相关内容，内容针对性严重不足；三是工作队伍兼职化问题突出，92%的车间思政工作者由车间主任、班组长兼职承担，仅11%的兼职思政工作者有思想政治工作相关专业背景，83%的兼职思政工作者表示“不知道怎么结合生产工作开展思政活动”；四是年轻职工接受度低，当前省属国企一线职工中90后、00后占比已经达到46%，但67%的年轻职工表示传统的宣讲形式“太枯燥，不愿意参加”，多数企业的思政宣传仍然以展板、文件为主，没有结合短视频、直播、互动游戏等年轻职工喜欢的形式；五是考核评价机制虚化，当前对国企基层思政工作的考核仍然以“有没有开展活动、有没有报送材料、有没有学习记录”等痕迹类指标为主，思政工作对生产效率提升、技术攻关成果、职工队伍稳定性的贡献等成效类指标占比不足10%，导致基层单位“重痕迹、轻实效”。从成因来看，首先是基层单位思想认识有偏差，部分国企的车间主任、生产经理认为“生产是硬指标，思政是软任务”，只要完成生产任务就行，思政工作是额外的负担，日常工作中不愿意给思政工作分配时间和资源；其次是内容供给缺乏针对性，没有建立分岗位、分群体的内容体系，多数内容是统一的理论学习材料，没有结合不同岗位职工的实际需求设计，导致职工觉得内容和自己无关，不愿意参与；第三是保障机制不足，基层兼职思政工作者没有对应的岗位补贴，培训机会极少，92%的兼职思政工作者表示每年参加的专业培训不足2次，不知道如何开展思政工作；第四是技术赋能不足，仅23%的国企开发了专门的思政学习平台，多数平台只是上传学习文件让职工自学，没有互动、激励等功能，对职工的吸引力极低；第五是激励机制缺失，思政工作做得好的班组和个人没有对应的奖励，导致基层工作人员没有积极性。针对上述问题，调研组提出五方面优化路径：第一是构建“思政+生产”深度融合的内容体系，针对一线产业工人打造“安全生产规范+技能提升指导+劳模事迹分享”的专属内容，将“班前思政五分钟”的内容与当天的生产任务、安全注意事项结合，每次宣讲确保和生产相关的内容占比不低于70