行政人员日常事务与效率考核表_第1页
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文档简介

行政人员日常事务与效率考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差事务处理时效性根据事务处理时间、完成质量及响应速度进行评分，优先考虑时效性及准确性。14121086事务处理准确性根据事务处理的准确率、完整性及是否符合公司规范进行评分。14121086事务处理完整性根据事务处理的覆盖率及是否按计划执行进行评分。14121086事务处理响应速度根据事务响应时间及处理效率进行评分。14121086事务处理文档归档根据文档归档及时性、完整性及规范性进行评分。14121086工作时间利用率根据实际工作时间与计划时间的比值进行评分。14121086任务完成率根据任务完成情况及进度进行评分。14121086任务优先级处理根据任务优先级处理的合理性及效率进行评分。14121086任务复盘与改进根据复盘质量及改进措施的可行性进行评分。14121086任务文档整理根据文档整理的及时性、完整性和规范性进行评分。14121086跨部门协作根据协作的效率、沟通的及时性及协作成果进行评分。14121086沟通质量根据沟通内容的清晰度、准确性和及时性进行评分。14121086团队反馈与支持根据支持行为的频率、质量及团队反馈进行评分。14121086会议参与根据会议参与频率、贡献度及会议效果进行评分。14121086团队协作成果根据团队协作成果的达成情况及影响力进行评分。14121086客户满意度根据客户反馈及满意度调查结果进行评分。14121086服务响应速度根据服务响应时间及服务质量进行评分。14121086服务过程规范性根据服务过程的规范性、标准执行情况及客户反馈进行评分。14121086服务结果满意度根据服务结果的满意度及客户反馈进行评分。14121086服务持续改进根据服务改进的频率、质量及效果进行评分。14121086本考核表用于评估行政人员在日常事务处理、工作效率、团队协作及服务质量等方面的表现。考核内容涵盖多个关键维度，旨在提升行政工作的规范性、效率及服务质量。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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