人力资源专员招聘与培训模块HR行业绩效考评表_第1页
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文档简介

人力资源专员招聘与培训模块HR行业绩效考评表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分招聘效果30%招聘周期招聘周期越短，表示招聘效率越高；招聘周期超过40天，扣分。20招聘效果30%招聘成本实际招聘成本超出预算10%以上，扣分。15招聘效果30%招聘质量试用期通过率低于80%，扣分。20招聘效果30%招聘渠道多样性招聘渠道少于2种，扣分。15招聘效果30%内部员工推荐内部员工推荐人数占比低于5%，扣分。20培训效果25%培训计划完成率培训计划完成率低于90%，扣分。15培训效果25%培训满意度培训满意度调查得分低于3.5分，扣分。15培训效果25%培训内容实用性培训内容与岗位需求匹配度低于80%，扣分。20培训效果25%培训效果转化率培训后员工绩效提升率低于10%，扣分。20培训效果25%培训反馈处理培训反馈处理及时率低于90%，扣分。20团队协作20%跨部门沟通跨部门沟通存在重大冲突，扣分。15团队协作20%团队协作精神缺乏团队协作精神，扣分。15团队协作20%信息共享信息共享不及时，扣分。15团队协作20%问题解决问题解决能力不足，扣分。15团队协作20%工作态度工作态度消极，责任心不强，扣分。20自我提升25%专业知识学习未参加专业培训或研讨会，扣分。15自我提升25%技能提升未掌握新技能或工具，扣分。15自我提升25%绩效改进未提出改进建议或建议未被采纳，扣分。15自我提升25%自我评估未进行自我评估或未制定个人发展计划，扣分。15自我提升25%创新意识缺乏创新意识，扣分。20本考核表旨在全面评估人力资源专员在招聘与培训模块的工作表现，考核内容具体、可衡量，旨在促进员工个人成长与团队绩效提升。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：

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