职工思想政治调查研究报告2026(3篇)

职工思想政治调查研究报告2026(3篇)第一篇本次2026年职工思想政治调查研究覆盖XX国有重型装备制造集团下属12个生产分厂、4个职能中心、3个驻外项目部，共发放问卷2136份，回收有效问卷2089份，有效回收率97.8%，同时同步开展分层访谈127人次，覆盖一线操作岗、技术研发岗、行政管理岗、后勤服务岗及劳务派遣用工各群体，旨在精准把握新发展阶段下职工思想动态的新特征、新诉求，为优化思想政治工作体系提供实证支撑。本次调查设置政治认同、职业认同、价值取向、诉求表达四个核心维度，每个维度设置12-15项量化评估指标，同时配套开放问题收集职工的具体意见建议。从整体数据来看，集团职工思想政治状态的主流积极向好，各项核心指标较2023年同口径调查均有明显提升。政治认同维度，94.2%的受访职工能够准确表述习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，87.6%的职工对国家“十四五”规划中涉及装备制造行业的发展目标有清晰认知，其中技术研发岗位职工对新质生产力相关政策的知晓率达到98.1%，89.4%的职工对国有企业在国民经济中的压舱石作用有明确认知，充分说明近年来集团开展的“思政进车间、政策到工位”系列宣讲活动取得了实质性成效。职业认同维度，82.3%的职工对集团当前的发展战略表示认可，76.9%的职工认为自己的工作价值与集团发展目标高度绑定，一线操作岗职工对“大国工匠”“技能强国”的理念认同度达到91.2%，近三年获评集团级及以上技能荣誉的职工职业忠诚度达到97.8%，未出现主动离职情况。价值取向维度，79.6%的职工认为“集体利益优先于个人利益，个人发展要融入集体发展”，83.7%的职工表示愿意主动参与集团组织的公益志愿服务、技术攻坚突击队等活动，2025年集团累计开展的12次应急生产攻坚任务中，职工主动报名参与率达到92.1%，未出现推诿、拒接任务的情况。诉求表达维度，91.5%的职工认为集团当前的诉求反馈渠道畅通，86.2%的职工表示自己提出的合理诉求能够得到及时回应和解决，职工对工会、党群部门的工作满意度达到84.7%。在主流向好的整体态势下，调查也发现了当前职工思想政治领域存在的4类突出问题。一是代际思想分化特征较为明显，受访的70后、80后职工对“爱岗敬业、厂兴我荣”的集体主义价值理念认同度达到92.3%，而95后、00后职工的认同度仅为61.7%，更多倾向于“个人价值优先、职业发展自主”的个体导向，两类群体的思想认知差异直接导致传统思政教育形式的接受度出现明显分层，70后、80后职工对线下集中学习、文件宣讲等传统形式的满意度为78.4%，而95后、00后职工的满意度仅为32.2%，超过六成的年轻职工表示“集中学习占用休息时间、内容脱离实际工作，学了也没用”。二是劳务派遣用工群体的思政覆盖存在盲区，本次受访的327名劳务派遣职工中，仅21.4%的职工参与过集团组织的思政学习活动，68.2%的劳务派遣职工表示“自己不属于集团正式员工，没人通知参加思政活动”，该群体对集团的归属感仅为37.6%，年离职率达到28.3%，远高于正式职工6.2%的年离职率，同时有42.8%的劳务派遣职工对同工同酬、权益保障等政策的认知存在偏差，容易被网络不实信息误导引发负面情绪。三是驻外项目部的思政工作存在断层，3个驻外项目部的受访职工中，72.1%的职工表示“驻外期间除了工作交流，很少参与思想类、文化类活动”，63.4%的职工表示“长期驻外远离家人，容易产生孤独、焦虑等负面情绪，没有专门的渠道疏导”，驻外职工的思想波动率达到41.7%，远高于本部职工12.3%的波动率，2025年驻外项目部累计出现8起职工因思想问题主动申请调回、甚至离职的情况，对项目正常推进造成了一定影响。四是思政工作与职工实际诉求的结合度不足，有56.3%的职工表示“当前的思政教育内容偏理论，和自己关心的职业发展、薪酬待遇、福利保障等实际问题关联不大”，部分分厂开展思政工作时仍停留在“读文件、抄笔记、考知识点”的传统模式，没有将思政引导与解决职工实际困难结合起来，导致职工参与思政活动的积极性不高，甚至产生抵触情绪。针对上述问题，结合集团发展实际，本次调查提出4项针对性优化对策。一是构建分层分类的思政供给体系，针对70后、80后职工重点围绕企业发展战略、岗位技能提升、集体荣誉塑造等维度开展思政工作，将政策宣讲与班组评优、技能竞赛、党员先锋岗创建等活动结合起来，强化集体价值认同；针对95后、00后职工重点围绕个人职业发展、权益保障、兴趣需求等维度优化思政内容，依托集团新媒体矩阵推出“技能明星vlog”“青年创新故事汇”“政策解读短视频”等轻量化内容，将思政元素融入职工喜闻乐见的传播载体中，同时开放线上学习的弹性时长，允许职工在工作间隙、通勤时段自主完成学习任务，取消不必要的笔记抄写、集中考试等要求，重点考核职工对政策的理解和践行情况，提升思政教育的接受度。二是补齐劳务派遣用工群体的思政覆盖短板，明确劳务派遣职工的思政工作由用工单位和派遣单位共同负责，将劳务派遣职工纳入集团思政工作的统一管理体系，和正式职工同等享有参与思政学习、文化活动、评优评先的权利，同时针对劳务派遣职工重点开展同工同酬、权益保障、劳动保护等相关政策的宣讲，及时回应他们的合理诉求，逐步推动符合条件的优秀劳务派遣职工转为正式员工，提升该群体的归属感和认同感。三是强化驻外项目部的思政阵地建设，在每个驻外项目部设立专门的思政联络员，由项目部党员负责人兼任，每月至少开展1次谈心谈话活动，及时掌握职工的思想动态，同时配套建设驻外职工文化活动室，配置图书、健身器材、文娱设备等资源，定期组织线上家属连线、集体生日会、户外拓展等活动，缓解职工的负面情绪，同时将驻外期间的思想表现、工作实绩作为职工职称评定、职务晋升的重要参考依据，提升驻外职工的工作积极性。四是建立思政工作与诉求解决的联动机制，要求各分厂、各部门开展思政工作时必须同步收集职工的实际诉求，建立“思想引导+问题解决”的台账，对职工提出的合理诉求明确责任人和解决时限，办结后及时向职工反馈，每季度对诉求解决情况进行公示，将职工诉求解决率、满意度作为各单位思政工作考核的核心指标，占考核权重不低于60%，切实扭转思政工作“重形式、轻实效”的问题。本次调查还同步梳理了职工提出的127条具体意见建议，涉及薪酬调整、岗位晋升、住宿条件改善、子女托管服务等多个方面，目前已经全部移交相关责任部门办理，后续将定期跟踪办理进度，确保所有合理诉求全部落实到位，切实通过思想政治工作凝聚人心、提振士气，为集团实现2027年“产值突破500亿、核心技术自主可控”的发展目标提供坚实的思想保障。第二篇本次2026年职工思想政治调查研究针对XX市32家头部互联网非公企业、17家中小互联网创业公司开展，覆盖算法研发、内容运营、市场推广、行政后勤、灵活用工等各类岗位职工共3724人，其中16-35岁青年职工占比92.7%，调查采用线上匿名问卷、线下焦点小组访谈、企业思政工作台账核验相结合的方式，重点梳理互联网行业职工思想政治领域的共性特征、突出矛盾及优化路径，为推动全市互联网行业高质量发展提供思想支撑。从调查的基础数据来看，互联网行业职工整体呈现出文化水平高、信息获取能力强、社会参与意愿突出的特征，89.1%的受访职工具有本科及以上学历，76.3%的职工日常会主动关注社会公共议题，其中62.4%的职工会在网络平台参与公共话题讨论，整体政治认同处于较高水平，82.7%的职工对国家网络强国战略、数字经济发展政策表示认可，认为行业发展前景与国家政策导向高度绑定，78.9%的职工对我国互联网产业的国际竞争力表示自豪，认为“国内互联网应用的创新能力已经处于全球领先水平”。同时，该群体的职业发展诉求十分强烈，86.4%的职工表示“希望在工作中实现个人价值，获得足够的成长空间”，72.1%的职工日常会主动学习新技术、新知识，提升自身的职业竞争力，2025年全市互联网行业职工的职业技能培训参与率达到83.2%，远高于全市各行业平均水平。在整体向好的态势下，互联网行业职工思想政治领域也存在4类突出风险点。一是非公企业思政工作主体责任落实存在明显短板，受访的49家互联网企业中，仅12家头部企业设置了专门的党务工作或思政工作岗位，其余37家企业均未配备专职思政工作人员，其中29家中小创业公司甚至未建立党组织，思政工作完全处于空白状态，有72.3%的受访企业负责人表示“企业核心目标是盈利，思政工作属于额外负担，没有必要投入资源”，部分企业即使开展思政活动，也只是为了应付相关部门的检查，内容流于形式，没有实际效果。二是青年职工的意识形态辨别能力有待提升，受访职工中，47.6%的职工表示“曾经在网络上看到过抹黑国家政策、宣扬历史虚无主义的不实信息”，其中18.3%的职工表示“当时没有辨别出信息的虚假性，差点信以为真”，还有12.7%的职工表示“曾经在不知情的情况下转发过不实信息”，由于互联网行业职工长期接触各类网络信息，容易被境外敌对势力发布的不实内容误导，甚至成为错误思潮的传播者，存在较大的意识形态风险。三是灵活用工群体的思政工作完全空白，本次受访的1247名灵活用工人员（包括外包人员、兼职人员、网约配送员等）中，98.2%的人员从未参与过任何思政学习活动，92.6%的人员表示“不知道自己属于哪个单位的管理范畴，没人管我们的思想问题”，该群体的人员流动性大，对政策的认知度较低，容易被网络上的负面信息煽动，产生极端情绪，2025年全市互联网行业发生的17起劳动纠纷中，有14起涉及灵活用工人员，其中3起是因为职工被不实信息误导，误认为企业存在违法行为，发起集体维权，对行业形象造成了不良影响。四是职业焦虑引发的思想波动问题突出，受访职工中，76.4%的职工表示“存在明显的职业焦虑，担心自己被行业淘汰”，32.7%的职工表示“经常出现失眠、抑郁等负面情绪，没有渠道疏导”，互联网行业的“996”“大小周”等工作模式虽然已经得到初步整治，但仍有62.1%的职工每周工作时长超过48小时，工作压力大、职业生命周期短等问题导致职工的思想波动十分明显，2025年全市互联网行业职工的离职率达到27.3%，远高于全市各行业12.4%的平均离职率，部分职工甚至因为工作压力过大出现极端行为。针对上述问题，结合全市互联网行业发展实际，本次调查提出4项针对性优化措施。一是压实非公互联网企业思政工作主体责任，由属地网信部门、两新工委联合建立互联网企业思政工作考核机制，将思政工作开展情况纳入企业信用评价、政策扶持申报、网络内容资质审核的前置条件，对设置专职思政岗位、常态化开展思政活动的企业给予税收减免、人才补贴、子女入学指标等政策激励，对未落实思政工作要求的企业进行约谈整改，整改不到位的暂停相关政策扶持和资质审批，逐步实现行业思政工作全覆盖。针对未建立党组织的中小创业企业，由属地两新工委派驻党建指导员，指导企业开展思政工作，同时依托行业协会建立互联网行业思政工作联盟，整合资源为中小微企业提供思政服务，降低企业的思政工作成本。二是强化青年职工的意识形态引导，联合市委宣传部、高校马克思主义学院开发适合互联网行业青年职工的思政课程，内容涵盖网络信息辨别、意识形态风险防范、网络行为规范等方面，采用短视频、动漫、线上互动答题等轻量化形式推送，同时定期开展“网络正能量大V评选”“青年讲师团进企业”等活动，选树行业内的正能量典型，引导职工自觉抵制错误思潮，规范自身的网络行为，对在网络上主动传播正能量、驳斥错误信息的职工给予表彰奖励，提升职工的意识形态辨别能力和责任意识。三是补齐灵活用工群体的思政工作短板，明确灵活用工人员的思政工作由平台企业和属地街道共同负责，依托街道党群服务中心、工会户外劳动者服务站点建立灵活用工人员思政服务阵地，定期开展政策宣讲、权益保障咨询、心理疏导等服务，同时将灵活用工人员纳入全市职工技能培训、评优评先的范畴，对表现优秀的灵活用工人员给予落户、子女入学等政策倾斜，提升该群体的归属感和认同感。针对网约配送员、网络主播等特殊群体，依托行业协会建立专门的思政工作机制，定期开展职业素养培训、政策宣讲等活动，及时回应他们的合理诉求，引导他们树立正确的职业观念。四是建立职工思想动态监测和心理疏导机制，要求各互联网企业建立职工思想动态月度监测制度，及时掌握职工的思想波动情况，同时配备专职或兼职的心理疏导人员，开通24小时心理疏导热线，为职工提供免费的心理咨询服务，严格落实国家劳动保障相关规定，严厉打击违法加班、恶意裁员等行为，保障职工的合法权益，同时推动企业建立合理的薪酬增长机制和职业晋升通道，缓解职工的职业焦虑，降低职工的离职率。本次调查还梳理出互联网行业职工反映集中的8类共性诉求，包括住房补贴、技能培训补贴、灵活落户政策、子女入学保障等，目前已经移交市发改、人社、教育等相关部门研究制定针对性政策，后续将逐步推动落实，切实通过思想政治工作解决行业发展的痛点问题，促进全市互联网行业健康稳定发展。第三篇本次2026年职工思想政治调查研究覆盖XX省11个地市的27家三级医院、42家基层社区卫生服务中心、19个乡镇卫生院，共调查医护人员、行政后勤人员、公共卫生服务人员共4217人，调查重点围绕后疫情时代医疗卫生系统职工的思想状态、职业认同、使命认知、工作诉求等核心维度展开，为强化医疗卫生行业思政工作、稳定基层医疗队伍、推动医疗卫生体制改革落地提供决策依据。从调查的核心数据来看，医疗卫生系统职工的整体思想状态积极向上，职业使命感和责任意识突出，96.4%的受访职工对“救死扶伤、医者仁心”的职业使命具有高度认同，88.7%的职工表示在日常工作中能够主动践行以患者为中心的服务理念，较2022年同口径调查数据提升了7.8个百分点，其中参与过疫情防控救治工作的职工对职业使命的认同度达到98.2%，充分说明三年疫情防控的实践淬炼极大提升了医疗卫生系统职工的职业荣誉感和使命担当意识。对医疗卫生体制改革的认可度方面，82.3%的职工对当前推进的药品集中带量采购、分级诊疗、医保支付方式改革等政策表示认可，认为改革能够有效降低患者负担，提升医疗服务质量，76.9%的职工表示愿意主动参与改革试点工作，推动改革政策落地。职业认同方面，78.4%的职工表示“愿意长期从事医疗卫生行业，不会主动转行”，其中高级职称医护人员的职业忠诚度达到97.6%，基层公共卫生服务人员对“健康中国”战略的认知度达到94.1%，认为自己的工作对提升全民健康水平具有重要意义。在主流向好的整体态势下，医疗卫生系统职工思想政治领域也存在4类突出问题。一是职业倦怠引发的思想波动问题较为突出，受访的医护人员中，83.2%的职工每周工作时长超过50小时，67.9%的职工近一年内出现过不同程度的职业倦怠症状，其中21.4%的职工表示“曾考虑过离开医疗行业”，主要原因集中在工作压力大、医患纠纷处置不公、薪酬待遇与劳动强度不匹配三个方面，有52.7%的职工表示“日常工作已经很累，没有精力参与思政学习活动”，传统的思政教育形式与职工的实际诉求脱节，难以取得实际成效。二是年轻医护人员的职业认同下滑问题明显，受访的30岁以下年轻医护人员中，仅56.2%的人员表示“愿意长期从事医疗行业”，42.8%的人员表示“如果有其他更好的职业机会，会考虑转行”，该群体对职业的认同度远低于年长医护人员，主要原因在于年轻医护人员的晋升周期长、工作压力大、收入水平低，同时还要频繁应对医患纠纷，部分年轻医护人员表示“当初学医是出于治病救人的理想，现在工作后发现理想和现实差距太大，看不到希望”。三是基层医疗卫生机构的思政工作资源严重不足，受访的61家基层医疗卫生机构中，仅8家配备了专职的思政工作人员，其余机构的思政工作均由医护人员兼职开展，没有专门的思政工作经费和活动阵地，72.3%的基层医护人员表示“从未参与过系统的思政学习活动”，基层医护人员的思想动态无人关注，2025年全省乡镇卫生院、社区卫生服务中心的医护人员离职率达到23.7%，远高于三级医院8.2%的离职率，部分偏远乡镇卫生院甚至出现“招人难、留人更难”的问题。四是思政工作与职业发展的结合度不足，有63.4%的受访职工表示“当前的思政教育内容偏空洞，和自己的职业发展、工作实际没有关联”，部分医疗卫生机构开展思政工作时仅停留在“读文件、开大会”的形式，没有将思政引导与医护人员的职称评定、评优评先、职业发展结合起来，甚至存在“思政表现再好，不如论文发得多”的错误导向，导致医护人员对思政工作的认可度不高，参与积极性低。针对上述问题，结合全省医疗卫生系统发展实际，本次调查提出4项针对性优化对策。一是建立思政工作与权益保障联动的工作机制，将思想政治引导与解决职工实际问题结合起来，首先推动各级医疗卫生机构落实带薪休假、定期体检、加班补休等劳动保障制度，合理调配医护人员工作负荷，避免长期超负荷工作，同时完善医患纠纷处置机制，建立专门的医护人员权益保障法律服务团队，对恶意伤医、医闹行为依法从严处置，切实维护医护人员的合法权益，在此基础上开展思政教育活动，让职工切实感受到组织的关怀，提升对思政工作的认可度。针对医护人员的薪酬待遇问题，推动落实“两个允许”要求，建立符合医疗行业特点的薪酬制度，合理提升医护人员的收入水平，特别是向一线医护人员、基层医护人员倾斜，缓解他们的生活压力，提升职业获得感。二是强化年轻医护人员的职业引导，将思政工作与年轻医护人员的职业发展规划结合起来，建立“导师带徒”制度，由经验丰富的高