检察干警思想状况调研的情况报告2026(3篇)

检察干警思想状况调研的情况报告2026(3篇)第一篇2026年X市人民检察院政治部于3月12日至4月20日组织开展全市两级院检察干警思想状况全覆盖调研，调研对象涵盖全市1247名在编干警、聘用制书记员及司法辅警，共发放线上问卷1263份，有效回收1247份，有效回收率98.7%；分层分类召开员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员、青年干警、离退休干警座谈会21场，一对一访谈重点人群127人，重点梳理近两年来检察干警在履职过程中的思想动态、价值取向、现实诉求及问题短板，为下一步优化检察队伍建设举措提供精准依据。从调研整体情况看，全市检察干警思想主流积极向上，政治立场坚定，履职动力充足，作风纪律严实，整体呈现出四个方面的鲜明特征。一是政治忠诚度持续筑牢。99.2%的干警能够准确阐释“两个确立”的决定性意义，97.8%的干警全程参与了2025年度的政治轮训，累计完成学习时长超过40学时，在主题教育成果转化测评中，96.3%的干警认为自身能够把政治要求融入日常办案全过程。2025年全市检察干警累计下沉社区参与基层治理、反诈宣传、困难群众帮扶等志愿服务1.2万人次，主动参与重大信访维稳、应急处突等任务的干警占比达到92.1%，没有出现干警违反政治纪律和政治规矩的问题。二是履职责任感显著增强。2025年全市检察机关案件质量主要评价指标位列全省第一，89.4%的员额检察官认为自身办理的案件实现了政治效果、法律效果、社会效果的有机统一，群众对检察工作的满意度达到98.9%。在涉黑恶案件办理、公益诉讼专项行动、企业合规改革等重点工作中，主动报名参与的干警占比达到87.6%，有62名干警因为在重大专案中表现突出受到记功嘉奖，91.2%的干警认为自身的工作价值得到了群众和单位的认可。三是作风纪律性不断强化。2025年全市检察干警主动记录报告“三个规定”及重大事项1723件，同比上升21.3%，没有出现干警干预司法、插手案件办理的问题，违反中央八项规定精神的问题连续2年零发生。95.7%的干警认为单位的作风建设成效明显，对单位的廉政风险防控机制满意度达到93.4%，在近两次的作风评议中，全市检察机关均位列政法系统第一名。四是职业归属感稳步提升。2025年全市共完成3批员额检察官递补、4批检察官等级晋升、3批司法行政人员职级晋升，符合条件的干警晋升覆盖率达到100%，干警工资待遇、绩效考核奖金按时足额发放，单位配套建设的干警食堂、健身房、心理健康咨询室全面投入使用，92.3%的干警对单位的职业保障措施表示满意，近3年全市检察干警的流失率仅为1.2%，远低于全省平均水平。调研中也发现了当前干警思想层面存在的四个方面突出问题，需要重点破解。一是部分干警思想认知存在偏差。有11.3%的35周岁以下青年干警认为政治学习是“软任务、虚工作”，存在重业务学习轻政治学习的倾向，有7.2%的员额检察官存在“多办多错、少办少错”的躺平思想，主动申请办理疑难复杂案件的积极性不高，有4.8%的司法行政人员认为自身工作“不受重视、没有价值”，工作的主动性不足。这些问题的成因一方面是部分干警的思想淬炼不够，对检察工作的政治属性认识不到位，另一方面是容错纠错机制的落实还不够到位，干警对办案风险的顾虑较多，差异化的激励措施没有覆盖到所有类别的干警。二是职业压力传导下的心理焦虑问题凸显。2025年全市一线办案干警人均年办案量达到187件，部分基层院的干警人均办案量超过260件，除了办案任务之外，干警还要承担信访接待、舆情应对、下沉基层等额外工作，调研显示有32.7%的干警存在中度以上的焦虑情绪，有21.4%的干警表示长期处于睡眠不足的状态，其中基层院一线办案干警的焦虑占比达到41.2%。部分干警反映，当前心理疏导的供给不足，单位虽然设置了心理咨询室，但是没有专业的人员值守，心理疏导的形式比较单一，很难真正缓解干警的心理压力。三是不同类别干警的思想诉求分化明显。员额检察官群体主要诉求是希望减少非办案类的事务性工作，能够把更多精力投入到案件办理中，有68.3%的员额检察官反映每年要参加的非办案类会议、考核、调研活动超过20次，占用了大量的办案时间；检察辅助人员群体主要诉求是希望拓宽入额通道，提高薪资待遇，有57.6%的检察辅助人员表示入额竞争压力过大，部分符合条件的干警要等待3年以上才有入额机会；司法行政人员群体主要诉求是希望缩小与员额检察官的收入差距，拓宽晋升通道，有62.1%的司法行政人员表示自身的晋升速度比员额检察官慢2到3年，收入差距超过30%；聘用制人员群体主要诉求是希望提高职业稳定性，完善保障体系，有48.9%的聘用制人员表示担心合同到期之后无法续签，没有明确的职业发展路径。四是少数干警的能力恐慌情绪突出。随着数字检察、企业合规、涉外检察、知识产权检察等新领域业务的不断拓展，有47.2%的干警认为自身的专业能力不能完全适应新的办案要求，有31.6%的干警表示没有参加过新领域业务的专项培训，在办理相关案件的时候存在畏难情绪。部分干警反映，当前的培训大多是通用类的内容，针对性和实操性不强，很难真正提升干警的业务能力，实战化练兵的频次不够，年轻干警缺乏参与重大专案办理的机会，能力提升的速度较慢。针对调研中发现的问题，全市检察机关将从四个方面落实整改措施，进一步筑牢干警思想根基，激发队伍履职动能。一是深化政治引领，筑牢思想根基。常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推行“第一议题+业务研讨”的学习模式，每次党组会、部门学习会在学习政治理论之后，结合业务工作开展研讨，把政治要求融入到办案全过程。完善思想教育的责任体系，党组书记作为队伍思想建设的第一责任人，各部门负责人作为本部门思想建设的直接责任人，每季度开展一次干警思想动态研判，对存在思想偏差的干警及时开展谈心谈话。加大先进典型选树力度，每年评选10名“最美检察人”、20名“优秀办案能手”，用身边的先进典型教育引导干警，增强干警的职业荣誉感和使命感。二是完善激励约束，激发履职动能。优化考核评价机制，把办案质效、工作实绩作为考核的核心指标，减少非必要的考核项目，对员额检察官重点考核办案质量和效果，对司法行政人员重点考核服务保障的成效，对聘用制人员重点考核工作的完成情况。落实容错纠错机制，对干警在办案过程中因为改革创新、先行先试出现的失误，符合容错条件的及时予以容错，消除干警的履职顾虑。完善分类管理配套政策，拓宽司法行政人员的晋升通道，推行司法行政人员职级并行和专业技术职称评定并行的制度，合理缩小不同类别干警的收入差距，完善聘用制人员的薪酬增长机制和职业发展路径，对表现优秀的聘用制人员可以优先续签合同，享受与在编干警同等的福利保障。三是强化人文关怀，纾解思想压力。建立干警心理服务体系，引入专业的心理咨询机构，每月安排两天专业心理咨询师驻点服务，每年组织两次全员心理测评，为干警建立心理健康档案，对存在心理问题的干警及时开展干预疏导。严格落实带薪休假、定期体检制度，对办案任务较重的部门，统筹安排干警轮休，确保干警每年都能休满年假，每年组织一次全员体检，针对干警常见的职业病增加专项体检项目。建立干警困难帮扶机制，对家庭有重大变故、患重大疾病、生活困难的干警，及时给予帮扶救助，协调解决干警子女入学、老人就医等实际问题，消除干警的后顾之忧。四是加强能力建设，缓解本领恐慌。针对数字检察、企业合规等新领域业务，制定专项培训计划，每年组织不少于4次的专项培训，邀请专家学者、业务骨干授课，培训结束之后组织考核，确保培训取得实效。推行“双导师制”，为每一名新入职干警配备政治导师和业务导师，政治导师由党支部书记担任，负责提升干警的政治素养，业务导师由资深员额检察官担任，负责指导干警提升业务能力。搭建实战练兵平台，每半年组织一次业务竞赛、案例研讨活动，每年选拔一批年轻干警参与重大专案办理、到上级院跟班学习，提升干警的实操能力，对在业务竞赛中表现优秀的干警，在入额、晋升的时候给予优先考虑。第二篇2026年XX区人民检察院针对全院112名在编干警、28名聘用制工作人员开展思想状况专项调研，调研覆盖所有业务部门、综合部门，重点梳理基层检察干警在服务保障辖区经济社会高质量发展过程中的思想动态、现实诉求和问题短板，调研共发放问卷140份，全部有效回收，召开不同类别干警座谈会6场，访谈干警47人，形成专项调研结论如下。从调研情况看，基层检察干警思想整体稳定，服务大局、司法为民的意识牢固，履职积极性较高，主要呈现三个方面的特点。一是服务大局的主动性持续提升。94.2%的干警认为检察工作必须主动融入地方经济社会发展大局，2025年全院共办理涉企合规案件23件，为企业挽回经济损失1.2亿元，帮助17家涉案企业完善内部管理制度，辖区企业对检察工作的满意度达到99.1%。在辖区优化营商环境、文明城市创建、乡村振兴帮扶等重点工作中，主动报名参与的干警占比达到91.4%，2025年全院干警累计下沉辖区12个街道、47个社区开展工作2300余人次，帮助群众解决实际问题317个，得到了区委区政府的充分肯定。二是司法为民的宗旨意识牢固。2025年全院共办理民生领域检察监督案件187件，其中农民工讨薪支持起诉案件42件，帮助农民工追回欠薪217万元，食品药品安全领域公益诉讼案件37件，督促整改问题食品经营户72家，未成年人保护领域案件29件，督促整改校园周边安全隐患12处。12309检察服务中心全年接待群众来访427人次，群众满意度达到99.2%，有87.3%的干警表示愿意主动上门为群众开展听证、送法服务，2025年全院共开展上门听证32次，送法进校园、进社区、进企业活动76场，覆盖群众2.7万人次。三是改革创新的积极性较高。2025年全院推行“网格+检察”工作模式，将所有干警划分到辖区47个网格中，主动收集群众诉求和案件线索，全年通过网格收集线索124条，转化为案件78件，该项工作被省检察院作为典型经验在全省推广。在数字检察建模比赛中，全院共有3个模型获奖，其中2个模型在全省推广使用，有76.2%的35周岁以下青年干警主动参与创新项目研发，全年共推出创新工作举措12项，其中5项被市级以上检察院转发推广。调研中也发现了基层检察干警思想层面存在的四个方面突出问题，需要及时解决。一是少数干警思想松懈，履职动力不足。有6名临近退休的干警在访谈中表示“干了一辈子，马上要退休了，不想再承担太多工作”，主动承担工作任务的积极性不高，日常工作中存在推诿扯皮的现象。有12.7%的干警在面对信访群众的时候存在畏难情绪，不愿意接待情绪激动的信访群众，担心引火烧身，有8.3%的干警表示只要完成自己的本职工作就行，不愿意参与单位的创新项目和额外工作。二是职业倦怠现象比较普遍。2025年全院一线办案干警人均年办案量达到219件，部分刑事检察部门的干警人均办案量超过300件，除了办案任务之外，干警还要承担下沉网格、文明创建、信访维稳等额外工作，调研显示有41.2%的干警表示每周加班超过3次，有27.6%的干警出现了不同程度的职业倦怠，对工作的热情下降，甚至有3名年轻干警表示有离职的想法。部分干警反映，基层院的工作琐碎，很多事务性工作占用了大量的办案时间，很难集中精力办理重大疑难复杂案件，工作的成就感不高。三是思想诉求的匹配度不足。有68.4%的年轻干警表示想要参加市级以上的业务培训，但是每年分配到基层院的培训名额非常少，只有不到10%的年轻干警有机会参加市级以上的专项培训，能力提升的速度较慢。有32.1%的外地干警反映，单位没有配套的周转住房，在本地租房的成本较高，还有27.4%的干警反映子女入学的问题难以解决，单位没有协调相应的入学渠道，这些实际问题很大程度上影响了干警的工作状态。四是意识形态领域存在风险隐患。有少数年轻干警对西方“司法独立”“三权分立”等错误思潮的辨别能力不足，在日常交流中偶尔会发表不当言论，有3名干警在个人社交平台上转发过不当的时政信息，虽然没有造成不良影响，但是反映出部分干警的意识形态防线不够牢固。还有部分干警对网络上的不实信息缺乏辨别能力，容易被误导，存在传播不实信息的风险。针对调研中发现的问题，XX区人民检察院将从四个方面落实整改措施，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力。一是压实思想教育责任，筑牢意识形态防线。建立党组书记、部门负责人、党支部书记三级思想工作责任体系，党组书记作为第一责任人，每年至少开展2次全院干警思想教育专题党课，各部门负责人作为本部门思想工作的直接责任人，每月开展一次部门思想动态研判，党支部书记作为支部思想工作的具体责任人，每周组织一次支部政治学习，及时掌握干警的思想动态。严格落实意识形态工作责任制，每季度开展一次意识形态工作督查，重点检查干警的政治学习情况、社交平台言论情况，对发现的问题及时督促整改，对发表不当言论的干警及时开展批评教育，情节严重的按照规定给予处理。常态化开展意识形态专题培训，每年组织不少于2次的意识形态专题培训，提升干警对错误思潮的辨别能力，引导干警自觉抵制不良信息的影响。二是优化履职保障，减轻干警工作负担。积极向区委和上级院申请增加政法专项编制，2026年计划招录5名公务员、8名聘用制书记员，补充人员力量，缓解案多人少的矛盾。协调区委区政府出台检察干警保障政策，解决干警的周转住房、子女入学问题，2026年计划协调建设20套干警周转住房，供外地干警免费居住，协调区教育局为检察干警子女入学提供优先保障，解决干警的后顾之忧。严格落实减负要求，清理非必要的会议、考核、报表，对可以合并的会议尽量合并召开，对非必要的考核项目全部取消，确保干警每年的非办案类事务性工作时间减少30%以上，把更多精力投入到案件办理中。落实加班补助、值班补贴制度，对加班的干警及时安排补休，不能补休的按照规定发放加班补贴，保障干警的合法权益。三是搭建成长平台，助力年轻干警提升能力。建立年轻干警“上挂下派”机制，每年安排5名年轻干警到上级院跟班学习，5名年轻干警到街道司法所挂职锻炼，提升年轻干警的业务能力和群众工作能力。每月组织一次业务沙龙，邀请上级院的业务骨干、专家学者来院授课，针对干警反映的薄弱环节开展专项培训，提升培训的针对性和实操性。推行年轻干警参与重大专案制度，只要符合条件的年轻干警都可以申请参与重大专案办理，在实战中提升能力，对在重大专案中表现优秀的年轻干警，在入额、晋升的时候给予优先考虑。每年举办一次全院业务竞赛，评选优秀办案能手、优秀辅助人员、优秀行政人员，对获奖的干警给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。四是健全思想工作长效机制，强化人文关怀。建立“六必谈”制度，干警在受到表彰、受到处理、岗位调整、家庭有重大变故、遇到信访矛盾、思想出现波动的时候，部门负责人必须及时开展谈心谈话，了解干警的诉求，帮助干警解决问题。每年开展一次“干警诉求大征集”活动，对收集到的干警诉求建立台账，明确责任部门和整改时限，逐项销号解决，整改情况及时向干警反馈，确保干警的诉求件件有回音、事事有着落。完善心理健康服务，与辖区的专业心理咨询机构签订合作协议，每月安排1天专业心理咨询师驻院服务，为干警提供免费的心理咨询服务，每年组织一次全员心理测评，对存在心理问题的干警及时开展干预疏导。每年组织2次干警团建活动，丰富干警的业余生活，缓解干警的工作压力，增强队伍的凝聚力。第三篇2026年全省检察机关青年干警思想状况专项调研由省检察院政治部联合省检察官学院组织开展，调研对象为全省35周岁以下的1872名青年干警，覆盖员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员所有类别，涉及省市县乡四级检察院，调研共发放线上问卷1872份，全部有效回收，在13个市级院、27个基层院召开青年干警座谈会42场，访谈青年干警213人，全面掌握了当前全省青年检察干警的思想动态、现实诉求和问题短板。从调研整体情况看，全省青年检察干警思想主流积极向上，政治素养较高，干事创业热情充足，接受新事物能力强，是推动检察工作高质量发展的重要力量，主要呈现三个方面的鲜明特征。一是政治素养整体较高。97.1%的青年干警是中共党员或者共青团员，92.3%的青年干警全程参与所在单位的青年理论学习小组学习，每年完成的政治学习时长超过60学时，95.6%的青年干警能够准确把握检察工作的政治属性，主动将政治要求融入到日常工作中。2025年全省青年干警累计参与志愿服务活动3.7万人次，主动参与重大专案办理、应急处突等任务的青年干警占比达到94.2%，有127名青年干警因为表现突出受到记功嘉奖，其中32名青年干警获得省级以上表彰。二是干事创业热情充足。79.4%的青年干警主动申报重大专案、创新项目，2025年全省检察机关的数字检察模型有62.3%是青年干警牵头研发的，全省检察机关业务竞赛的获奖选手中有85.1%是35周岁以下的青年干警，有67.2%的青年干警表示愿意到基层院、偏远地区检察院工作，提升自身的能力水平。在企业合规、涉外检察、知识产权检察等新领域业务中，青年干警占比达到78.6%，是新领域业务拓展的核心力量。三是思想活跃接受新事物快。青年干警普遍熟悉互联网、新媒体运营，全省检察机关的172个官方新媒体账号中，有89%的运营团队成员以青年干警为主，2025年全省青年干警创作的普法短视频、漫画、图文等作品累计传播量超过2.3亿次，有17个作品获得全国检察系统优秀新媒体作品奖。青年干警对新的办案模式、工作方法接受速度快，数字检察、智慧检务等新的工作模式推行过程中，青年干警是主要的推广者和使用者，有效提升了全省检察机关的办案效率。调研中也发现了青年检察干警思想层面存在的四个方面突出问题，需要重点关注和解决。一是部分青年干警理想信念不够坚定。有8.7%的青年干警表示选择检察职业主要是因为公务员工作稳定，对检察职业的荣誉感、认同感不强，没有树立正确的职业理想。有12.3%的青年干警存在“躺平”“佛系”的思想，不愿意承担有挑战性的工作，只愿意完成自己的本职工作，对单位的创新项目、重点工作参与积极性不高。还有少数青年干警存在功利思想，做工作首先考虑的是能不能给自己带来好处，对没有奖励、不能评优的工作不愿意参与。二是职业压力下的心理问题突出。青年干警大多在一线办案，承担的办案量占全院办案总量的60%以上，除了办案任务之外，很多青年干警还要承担材料撰写、活动组织、新媒体运营等综合性工作，调研显示有43.2%的青年干警存在睡眠不足的问题，有29.7%的青年干警表示有离职的想法，其中聘用制青年干警的离职率达到12.1%，远高于在编干警的流失率。部分青年干警反映，工作压力太大，没有时间照顾家庭，很多年轻干警甚至没有时间谈恋爱，婚恋问题难以解决。三是职业发展困惑较多。有58.4%的青年干警表示没有明确的职业规划，不知道自己未来是要入额成为检察官，还是走司法行政的晋升路径，对自己的职业发展方向比较迷茫。有42.7%的县级院青年干警反映，基层院的入额名额非常少，很多符合条件的青年干警要等到35岁之后才有入额的机会，存在“论资排辈”的现象，年轻干警的晋升通道不够畅通。还有31.6%的青年干警表示，单位没有针对年轻干警的职业规划指导，不知道怎么提升自己的能力，成长的速度较慢。四是社会认知带来的思想落差较大。有62.3%的青年干警表示，刚入职的时候觉得检察官是非常光荣的职业，但是实际工作中经常会遇到当事人的不理解、信访投诉，甚至是威胁恐吓，心理落差非常大。还有47.8%的青年干警表示，自己的收入和从事律师、企业法务的同学相比差距很大，尤其是在一二线城市的青年干警，工资收入很难负担高额的房价，生活压力较大，对职业的认同感有所下降。针对调研中发现的问题，全省检察机关将从四个方面落实整改措施，进一步强化青年干警思想引领，助力青年干警成长成才。一是强化青年干警政治淬炼，筑牢理想信念根基。建立青年干警政治理论学习积分制，将青年干警的政治学习情况纳入考核评价体系，学习积分和年度考核、评先评优、入额晋升直接挂钩，督促青年干警主动开展政治学习。每年组织一次青年干警红色研学活动，组织青年干警到红色教育基地开展现场教学，提升青年干警的政治素养和爱国情怀。加大青年党员发展力度，每年发展的新党员中青年干警占比不低于70%，引导优秀青年干警主动向党组织靠拢，树立正确的世界观、人生观、价值观。选树青年先进典型，每年评选20名“全省优秀青年检察干警”，在全省检察机关开展巡回宣讲，用青年身边的先