思想政治工作情况的调研报告2026(3篇)

思想政治工作情况的调研报告2026(3篇)第一篇2026年X月，XX省国资委调研组对省属17家实体类国有企业2023-2026年上半年思想政治工作开展情况开展全覆盖蹲点调研，调研对象涵盖能源、制造、建筑、交通、文旅5个领域，采用“资料查阅+现场走访+座谈访谈+问卷测评”的方式，累计查阅工作台账372册，走访一线班组219个，访谈企业管理人员、一线职工、思政工作者共842人，回收有效问卷12689份，测评整体满意度为82.7%。从调研情况看，省属国企思政工作体系基本成型，引领保障作用持续凸显，17家企业全部成立党委领导下的思政工作领导小组，16家建立了“党委-党支部-班组”三级思政工作网格，思政工作专员配备率达94.2%，其中能源、制造领域一线班组思政专员配备率达100%，有12家企业将思政工作成效纳入经营业绩考核，权重占比不低于8%。特色思政品牌矩阵初步形成，某能源集团推行“班前思政五分钟”机制，每次班前会结合安全生产要求融入政策解读、先进事迹宣讲，累计开展12.7万场次，覆盖职工320万人次，职工违章操作率较2023年下降41.3%；某重型装备制造集团打造“工匠思政课堂”，邀请全国劳模、大国工匠担任兼职思政讲师，结合技术攻关经历讲理想信念、讲责任担当，累计开课214场，带动职工完成技术革新项目762个，创造经济效益13.7亿元；某文旅集团组建“红色讲解员思政团”，依托旗下红色景区资源开展“思政+文旅”融合宣讲，2025年以来累计为游客、企事业单位开展宣讲3100余场，覆盖人群127万人次，同时带动景区红色文旅营收较2023年增长28.6%。职工思想引领成效显著，问卷显示87.3%的职工认为思政工作对自身职业发展有帮助，81.9%的职工能准确说出新时代国企的使命定位，2023年以来17家企业累计发展党员3217名，其中一线职工占比达72.4%，职工主动参与志愿服务、技术攻关、急难险重任务的人次较前三年增长68.2%，2025年省内遭遇极端洪涝灾害时，17家国企累计派出职工抢险队127支，参与职工3421人，完成抢险抢修任务219项，得到省委省政府通报表扬。数字化思政阵地建设提速，15家企业搭建了线上思政学习平台，其中11家平台实现了学习数据自动归集、学习内容精准推送，2025年以来职工线上思政学习人均时长达到12.7小时/年，较2023年增长52.4%，某交通集团打造的“路网思政云”平台，结合职工流动分散的特点开发移动端学习模块、线上答题竞赛、思政微课上传功能，职工可以利用碎片化时间学习，平台活跃度始终保持在75%以上。调研同时发现省属国企思政工作仍存在四类突出问题：一是思政与业务融合深度不足，有4家企业未将思政工作与生产经营同部署、同考核，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，问卷显示有22.6%的一线职工认为思政工作“和自己的工作没关系”，17.3%的中层管理人员认为思政工作“不能产生直接经济效益，没必要投入太多资源”，部分企业的思政工作仍然停留在读文件、开大会的层面，没有结合生产经营的实际需求设计内容，某建筑集团的思政工作内容多为通用政策解读，没有结合项目攻坚、安全生产、农民工权益保障等实际工作设计针对性内容，导致职工参与度仅为42.3%，远低于平均水平。二是年轻职工思政供给适配性不强，17家企业35岁以下年轻职工占比达47.8%，其中Z世代职工占比达31.2%，问卷显示有37.4%的年轻职工认为当前思政内容“太刻板、没意思”，29.7%的年轻职工更愿意通过短视频、直播、互动体验等方式接受思政教育，而目前企业思政内容的形式仍然以文字、长视频为主，短视频类内容占比不足15%，互动体验类活动占比不足10%，部分企业针对年轻职工的思政工作仍然采用“说教式”“灌输式”的方式，导致年轻职工的接受度仅为62.1%，远低于中年职工的89.4%。三是思政工作队伍能力存在短板，17家企业的思政工作者中，专职人员占比仅为28.7%，其余均为行政、党务人员兼职，有41.2%的兼职思政工作者没有接受过系统的思政工作培训，36.8%的思政工作者不会使用数字化工具开展工作，部分企业的思政工作者年龄结构偏大，50岁以上的思政工作者占比达32.4%，对年轻职工的思想特点、行为习惯了解不足，开展工作的针对性不强。四是基层阵地建设平衡性不够，17家企业的总部、市级分公司的思政阵地建设覆盖率达100%，但县级分公司、偏远项目点、野外作业班组的思政阵地覆盖率仅为62.7%，部分偏远班组没有固定的学习场所，也没有接入线上思政学习平台，职工的思政学习资源匮乏，问卷显示偏远班组职工的思政学习满意度仅为58.3%，远低于总部职工的91.2%。针对上述问题，调研组提出四类针对性改进措施：一是构建思政与业务深度融合的工作机制，要求所有省属国企在2026年底前将思政工作纳入经营业绩考核，权重占比不低于10%，建立“业务出题、思政答题”的联动机制，每个生产经营攻坚项目同步设立思政工作小组，围绕项目推进中的难点、职工思想上的堵点设计思政工作内容，将思政工作成效与项目奖金、职称评定、岗位晋升挂钩，从制度层面破解“两张皮”问题，推广某能源集团的“思政+安全”“思政+技改”模式，将思政工作融入生产经营的各个环节，实现思政工作与经营业绩同提升。二是优化年轻职工思政供给体系，针对Z世代职工的特点，开发更多短视频、互动游戏、沉浸式体验、情景模拟类的思政内容，鼓励企业打造“职工思政直播间”“青年思政沙龙”“红色剧本杀”等年轻职工喜闻乐见的活动形式，建立年轻职工思想动态动态监测机制，每季度开展一次年轻职工思想调研，根据调研结果调整思政工作内容和形式，推广某制造集团的“青年思政导师”制度，选拔优秀的年轻技术骨干、年轻党员担任思政导师，用同龄人讲身边事的方式开展思政教育，提升年轻职工的接受度。三是强化思政工作队伍建设，2027年底前实现省属国企专职思政工作者占比不低于40%，所有思政工作者每年接受不少于40学时的系统培训，建立思政工作者职称评定单独序列，完善薪酬激励机制，确保专职思政工作者的薪酬待遇不低于同级别行政管理人员，选拔一批懂技术、懂网络、懂年轻人的优秀青年人才加入思政工作队伍，优化队伍的年龄结构、知识结构，提升整体工作能力。四是补齐基层思政阵地建设短板，2026年底前实现所有县级分公司、项目点、野外作业班组的思政阵地全覆盖，为偏远班组配备移动学习终端，接入统一的线上思政学习平台，建立总部与基层班组结对帮扶机制，定期组织思政工作者到基层开展送教上门活动，保障基层职工的思政学习需求，提升基层思政工作的均等化水平。第二篇2026年6月至7月，XX市委宣传部联合市民政局组成调研组，对全市12个区县的189个城市社区、76个涉农社区思想政治工作开展情况进行抽样调研，覆盖常住人口213.7万，累计访谈社区工作者427人、居民代表1219人、新就业群体代表283人，回收有效问卷13722份，调研结果显示全市社区思政工作整体满意度为79.4%，较2023年提升9.7个百分点。当前全市社区思政工作的创新实践亮点突出，分层分类思政供给体系初步建立：针对老年群体，全市共打造“银发思政课堂”327个，结合老年人关心的养老保障、反诈防骗、健康养生等内容，融入政策解读、红色文化宣讲，2025年以来累计开课4120余场，覆盖老年居民72万人次，有效提升了老年群体的政策知晓率，全市针对老年人的诈骗案件发案率较2023年下降38.6%；针对新就业群体，全市共建立“暖蜂思政站”274个，依托快递驿站、外卖站点、网约车服务点，为快递员、外卖员、网约车司机提供免费饮水、休息、充电服务的同时，融入思政宣传内容，开展“流动党员亮身份”“最美骑手评选”“政策宣讲进站点”等活动，2025年以来累计开展活动1230余场，覆盖新就业群体17万人次，有127名新就业群体人员主动提交了入党申请书，327名新就业群体人员加入了社区志愿服务队；针对未成年人群体，全市100%的社区建立了家校社思政联动机制，依托社区新时代文明实践站，打造“少年思政学堂”，结合暑期托管、课后服务开展红色研学、劳动实践、志愿服务等活动，2025年以来累计开展活动2340余场，覆盖未成年人28万人次，有效填补了学校和家庭之外的思政教育空白。思政工作与社区治理深度融合，全市有87%的社区建立了“思政+调解”工作机制，在调解居民矛盾纠纷的同时，开展政策宣讲、法治教育、道德教育，2025年以来累计调解矛盾纠纷12700余件，调解成功率达96.2%，较2023年提升7.3个百分点；有79%的社区将思政工作融入文明城市创建、老旧小区改造、人居环境整治等重点工作，通过党员带头、先进典型示范，带动居民主动参与社区建设，某老旧小区改造过程中，社区通过组织“居民议事会”“先进典型宣讲会”，引导居民主动配合改造工作，改造同意率达98.7%，改造进程较预期提前2个月完成，居民满意度达94.3%。思政阵地建设不断完善，全市所有社区均建成了新时代文明实践站，其中82%的实践站配备了专职思政工作人员，76%的实践站打造了线上思政宣传平台，通过社区微信群、公众号、短视频账号发布思政内容，2025年以来累计发布内容12.4万条，阅读量达2.1亿次，某社区打造的“社区思政短视频号”，用居民身边的好人好事、社区变化作为内容素材，拍摄制作短视频，单条最高播放量达1200万次，有效提升了思政工作的传播力和影响力。调研同时发现社区思政工作仍存在四类突出矛盾：一是城乡社区思政资源不均衡，涉农社区的思政阵地建设达标率仅为62.3%，远低于城市社区的94.7%，涉农社区的思政工作者平均每个社区仅配备0.4人，远低于城市社区的1.2人，涉农社区的思政活动开展频次仅为每个季度1.2次，远低于城市社区的每个月2.7次，问卷显示涉农社区居民的思政工作满意度仅为67.2%，远低于城市社区的83.1%。二是新就业群体思政覆盖存在盲区，全市新就业群体中仅有37.2%的人员参与过社区组织的思政活动，有42.7%的新就业群体人员不知道社区有“暖蜂思政站”，部分新就业群体因为工作时间灵活、流动性大，难以参与固定时间开展的思政活动，问卷显示有58.3%的新就业群体人员希望能利用碎片化时间参与线上思政活动，有47.2%的新就业群体希望思政内容能更多涉及劳动权益保障、职业发展、城市融入等方面的内容，但目前相关内容的占比不足20%。三是思政内容供需错配问题突出，问卷显示有31.7%的居民认为当前社区思政内容“和自己的生活没关系”，27.4%的居民认为内容“太枯燥、不想看”，部分社区的思政内容仍然停留在张贴标语、转发上级文件的层面，没有结合居民的实际需求设计内容，部分社区针对年轻人的思政内容仍然以政策解读为主，没有结合年轻人关心的就业创业、住房保障、子女教育等内容设计，导致年轻人的参与率仅为21.3%。四是思政工作力量不足，全市社区思政工作者中，专职人员占比仅为17.2%，其余均为社区工作人员兼职，有62.3%的兼职思政工作者表示“工作太忙，没有时间开展思政工作”，有48.7%的思政工作者没有接受过系统的思政工作培训，开展工作的能力不足，部分社区的思政工作者年龄结构偏大，45岁以上的占比达58.3%，对新媒体工具的使用不熟练，难以开展线上思政工作。针对上述问题，调研组提出四类优化路径：一是推动思政资源向涉农社区下沉，建立城市社区与涉农社区结对帮扶机制，每个城市社区结对帮扶1-2个涉农社区，定期选派思政工作者到涉农社区开展送教上门活动，加大对涉农社区思政阵地建设的资金投入，2027年底前实现所有涉农社区新时代文明实践站全部达标，每个涉农社区至少配备1名专职思政工作者，每季度至少开展2次针对涉农居民的思政活动，重点围绕乡村振兴、惠农政策、移风易俗等内容设计，提升涉农社区思政工作水平。二是提升新就业群体思政覆盖质效，优化“暖蜂思政站”的功能，开发适合新就业群体的线上思政学习小程序，利用碎片化时间推送短平快的思政内容，针对新就业群体关心的劳动权益保障、职业发展、城市融入等内容设计思政课程，建立新就业群体思想动态监测机制，定期收集新就业群体的需求，调整思政工作内容，鼓励新就业群体中的流动党员将组织关系转入社区，参与社区思政工作和志愿服务，提升新就业群体的归属感和认同感。三是优化思政内容供给，建立居民需求定期调研机制，每季度开展一次居民需求调研，根据调研结果设计思政内容，针对不同群体的特点开发差异化的内容，针对老年群体重点开发养老保障、反诈防骗、健康养生类的思政内容，针对年轻群体重点开发就业创业、住房保障、子女教育类的思政内容，针对涉农居民重点开发乡村振兴、惠农政策、移风易俗类的思政内容，丰富内容呈现形式，多采用短视频、情景剧、文艺演出等居民喜闻乐见的形式，提升居民的参与度。四是强化思政工作队伍建设，2027年底前实现城市社区专职思政工作者配备率达100%，涉农社区达80%，所有思政工作者每年接受不少于30学时的系统培训，建立思政工作者激励机制，将思政工作成效纳入社区工作者考核，对表现优秀的给予奖励和晋升倾斜，吸纳党员志愿者、退休教师、先进典型、在校大学生等加入社区思政工作志愿者队伍，扩充工作力量，提升队伍的整体能力。第三篇2026年4月至5月，XX省教育厅思政工作调研组对省内29所本科院校、41所高职高专院校2025年以来思想政治工作开展情况进行专项调研，累计旁听思政课127节，走访学生宿舍312间，召开师生座谈会72场，回收师生有效问卷8.7万份，调研结果显示全省高校思政工作整体满意度为84.2%，较2023年提升8.9个百分点，思政课学生满意度达87.3%，较2023年提升10.2个百分点。全省高校思政工作阶段性成效显著，大思政课建设格局基本形成，全省所有高校均成立了大思政课建设工作领导小组，100%的高校建立了思政课教师、辅导员、专业课教师协同育人机制，课程思政覆盖率达92.7%，其中本科院校课程思政覆盖率达96.4%，高职高专达88.1%，累计打造省级课程思政示范课程327门，校级示范课程2140门，某大学的“机械设计”课程，将大国工匠、国产大飞机、高铁技术研发等案例融入课程内容，在传授专业知识的同时培养学生的家国情怀和责任担当，学生满意度达98.2%，该课程也入选了国家级课程思政示范课程。全省高校共建立校外思政实践基地1723个，其中红色教育基地427个，乡村振兴实践基地372个，科技创新实践基地294个，企业实习实践基地630个，2025年以来累计组织学生开展思政实践活动12.7万场次，覆盖学生214万人次，有效提升了学生的实践能力和社会责任感。思政工作队伍建设不断加强，全省高校专职思政课教师配备比达1:320，超过国家要求的1:350标准，专职辅导员配备比达1:187，超过国家要求的1:200标准，2025年以来全省共组织思政课教师、辅导员培训127期，覆盖人员8720人次，有127名思政课教师入选省级思政名师，327名辅导员入选省级辅导员年度人物，建立了思政课教师职称评定单独序列，完善了薪酬激励机制，思政课教师的平均薪酬待遇不低于同级别专业课教师，有效提升了思政工作队伍的积极性。网络思政阵地建设成效显著，全省所有高校均建成了官方网络思政平台，其中72%的高校打造了短视频、直播等新媒体思政账号，2025年以来累计发布网络思政内容124万条，播放量达372亿次，某高职高专打造的“思政直播间”，邀请优秀校友、创业先锋、劳动模范担任嘉宾，围绕学生关心的就业创业、职业发展、理想信念等内容开展直播互动，单场最高观看人数达12万人次，学生互动量达32万条，有效提升了思政工作的吸引力和感染力。全省高校共建立网络思政工作队伍1270支，覆盖所有班级的微信群、QQ群、短视频账号，及时回应学生的思想困惑，解决学生的实际问题，2025年以来累计回应学生诉求12.7万条，解决率达97.2%，有效维护了校园的和谐稳定。学生思想引领成效显著，问卷显示有89.7%的学生认为思政教育对自身成长有帮助，87.3%的学生表示“愿意为国家建设贡献自己的力量”，2025年全省高校毕业生中，有21.4%的毕业生选择到基层、到西部、到国家需要的重点领域就业，较2023年提升7.2个百分点，有3.7万名学生主动参与志愿服务、乡村振兴等公益活动，较2023年增长42.7%。调研同时发现高校思政工作仍存在四类短板弱项：一是课程思政融入质量参差不齐，部分高校的课程思政融入生硬，存在“硬贴标签”的情况，问卷显示有27.4%的学生认为专业课中的思政内容“很突兀，和专业知识没关系”，18.7%的专业课教师认为“课程思政是额外的工作，增加了教学负担”，部分高职高专的课程思政覆盖率仅为72.3%，远低于平均水平，部分高校的课程思政评价机制不完善，没有将课程思政成效纳入教师考核，导致教师的积极性不高。二是研究生思政工作存在薄弱环节，全省高校研究生思政工作的专职辅导员配备比仅为1:420，远低于本科生的1:187，有42.7%的研究生表示“几乎没有参与过学校组织的思政活动”，37.2%的研究生认为思政内容“和自己的科研学习没关系”，部分高校将研究生思政工作全部推给导师，没有建立完善的思政工作体系，导致研究生的思想问题得不到及时解决，2025年全省高校研究生心理问题发生率较2023年提升8.3个百分点。三是网络思政的互动性不足，部分高校的网络思政内容仍然以单向灌输为主，互动性、趣味性不足，问卷显示有32.7%的学生认为学校的网络思政内容“太官方，不想看”，28.3%的学生表示“从来没有参与过学校组织的线上思政互动活动”，部分高校的网络思政账号运营人员不了解学生的兴趣爱好，发布的内容不符合学生的需求，导致账号的关注度低、活跃度差，部分高校的网络思政账号粉丝量不足学生总数的30%，平均每条内容的阅读量不足1000次。四是思政工作的精准性不够，部分高校的思政工作仍然采用“一刀切”的方式，没有针对不同年级、不同专业、不同群体的学生设计差异化的内容，比如针对大一新生的思政内容没有结合适应大学生活、学业规划等内容，针对大四毕业生的思政内容没有结合就业创业、职业规划等内容，针对家庭困难学生、心理问题学生的思政帮扶不到位，问卷显示有21.4%的家庭困难学生表示“没有感受到学校的思政关怀”，17.2%的心理问题学生表示“学校的思政帮扶没有针对性”。针对上述问题，调研组提出四类改进提升的具体举措：一是提升课程思政融入