2026年思想政治工作情况的调研报告(3篇)

2026年思想政治工作情况的调研报告(3篇)第一篇2026年X省国资委调研组于9月12日至10月26日对省属17家实体类国有企业基层思想政治工作开展全覆盖调研，调研对象涵盖装备制造、能源化工、交通运输、民生服务4个行业大类，覆盖基层党务干部1247人、一线职工8926人、党外知识分子1021人、35岁以下青年职工4632人，累计发放线上线下调研问卷12000份，回收有效问卷11642份，有效回收率97.02%，召开不同层级座谈会217场，实地走访基层班组、项目工地、服务窗口等一线阵地324个，查阅近3年思政工作台账、考核记录等资料7000余份，全面梳理了省属国企2023年以来思政工作的进展成效、存在问题，形成针对性对策建议。本次调研首先聚焦思政工作的实际落地成效，从调研数据来看，省属国企思政工作与生产经营深度融合的机制已基本建成。所有省属国企均已建立“思政工作同生产经营同部署、同落实、同考核、同奖惩”的四同步机制，17家企业全部将思政工作成效纳入子公司、基层单位负责人经营业绩考核体系，权重占比最低为12%，最高达到22%，平均占比15.7%，彻底扭转了此前思政工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面。比如省属某能源集团针对煤矿智能化改造项目工期紧、任务重、职工对新设备操作不适应产生畏难情绪的问题，推行“思政+项目”工作法，将临时党支部建在项目一线，配备专职思政联络员，每日利用班前会10分钟开展形势任务教育，每周组织一次技术骨干谈心谈话，每月评选“技改先锋”予以通报表彰，项目最终比原定工期提前12%完成，改造后煤矿生产效率提升47%，一线职工流失率较改造前下降8.2个百分点，职工对思政工作的认可度达到94.3%。省属某交通集团把思政工作嵌入高速路服务窗口日常管理，开展“党员先锋岗”“微笑服务之星”评选活动，将服务对象满意度、投诉率与思政工作考核直接挂钩，2026年以来全省高速路服务窗口投诉量较2023年下降68%，群众满意度提升至97.8%。截至2026年10月，省属国企共打造“思政+生产”特色品牌项目79个，累计带动生产效率提升平均达18%，职工离职率较2023年平均下降7.6个百分点，思政工作对经营发展的支撑作用得到充分显现。青年职工思政工作的精准性显著提升是本次调研发现的另一项核心成效。针对95后、00后青年职工占比持续提升（目前省属国企35岁以下青年职工占比达42.3%，其中00后占比17.8%）、思想活跃、偏好数字化传播载体的特点，各省属国企纷纷创新思政工作载体，打造适配青年群体的内容供给体系。17家省属国企均已建成数字思政平台，整合VR党史馆、线上微党课、青年宣讲专栏、诉求反馈通道等功能模块，累计上线各类思政内容3.2万条，平台月均访问量达120万人次。省属某装备制造集团打造“青声说”青年宣讲团，选拔32名来自一线的青年技术骨干、劳动模范作为宣讲员，用青年听得懂、喜欢听的语言讲党的创新理论、讲身边的奋斗故事，累计开展线上线下宣讲172场，覆盖青年职工2.1万人次，宣讲视频在短视频平台播放量累计突破500万次，青年职工对思政活动的参与率从2023年的37%提升至2026年的89%。此外，各省属国企均建立了青年职工思想动态季度研判机制，每季度开展一次青年思想状况调研，针对青年关注的职业发展、住房保障、子女教育等问题，建立“思想引导+实际问题解决”的联动机制，2026年以来累计解决青年职工实际诉求4217件，诉求解决率达92.6%，青年职工对思政工作的满意度从2023年的62.7%提升至2026年的87.3%。思政工作队伍的专业化水平持续增强是各项工作落地的核心保障。截至2026年10月，省属国企所有基层单位均按不低于职工总数1%的比例配齐了专职思政干部，全省省属国企专职思政干部总量达3427人，较2023年增长47%。建立了省属国企思政干部持证上岗制度，要求所有专职思政干部必须通过省国资委组织的思政工作专业能力考试，取得上岗资格证，目前持证率达92.4%，较2023年提升38个百分点。完善思政干部培训体系，省国资委每年组织2期省属国企思政干部示范培训班，各企业每年组织思政干部全员培训不少于40学时，培训内容涵盖党的创新理论、思政工作方法、企业经营管理、心理疏导技能等多个方面，2023年以来累计培训思政干部1.2万人次，思政干部的专业能力得到显著提升。此外，建立了思政干部和经营管理干部双向交流机制，2023年以来累计有872名思政干部转岗到经营管理岗位，629名经营管理骨干转岗到思政工作岗位，思政干部的晋升通道全面打通，此前思政干部“晋升难、出路窄”的问题得到有效解决，思政工作岗位的吸引力显著提升，2026年省属国企思政干部岗位招聘的报录比平均达到18:1，较2023年提升3倍。本次调研也发现了当前省属国企思政工作存在的共性短板。一是部分基层单位思政工作“上下一般粗”的问题仍然存在。调研发现，17家省属国企的集团层面思政工作制度体系都比较完善，但有32%的三级及以下子公司存在思政工作照搬照抄上级文件，没有结合自身实际制定针对性实施方案的问题，尤其是部分制造业企业的倒班职工、交通运输行业的长途司机、民生服务行业的窗口职工，由于工作时间不固定，集中性的思政活动很难参与，部分单位没有针对这类群体制定适配的思政工作方案，导致这部分职工的思政覆盖率只有61%，远低于平均水平的92%。比如某制造业企业的冲压车间实行四班三倒制度，单位组织的思政宣讲、党课学习都安排在工作日白班时间，倒班职工要么只能在休息时间回来参加，要么就直接缺席，调研中该车间有68%的倒班职工表示近半年没有参加过单位组织的思政活动。二是新媒体思政内容供给和职工需求的匹配度有待提升。虽然所有省属国企都建成了数字思政平台，但有47%的职工表示平台上的内容“太官方、太生硬，看不下去”，有39%的职工表示平台内容更新不及时，很多都是几年前的旧内容。调研发现，部分单位的新媒体思政内容仍然以文件原文转载、领导讲话报道为主，没有结合职工的工作生活实际进行二次创作，内容的可读性、趣味性不足，导致平台的活跃度不高，部分企业的数字思政平台月均访问量不足职工总数的20%。比如某交通集团的数字思政平台上线两年多，累计上传内容只有200多条，大部分都是上级文件的原文，职工的平均访问时长只有不到2分钟，很多职工甚至不知道单位有这个平台。三是党外知识分子思政工作的针对性不足。调研发现，有62%的单位没有针对党外知识分子制定专门的思政工作方案，大部分都是和普通职工一起开展活动，没有考虑到党外知识分子的特点和需求。党外知识分子中，有48%的人表示单位开展的思政活动“和自己关联不大，没有参与的兴趣”，有37%的人表示希望单位能多组织一些围绕行业发展、技术创新、参政议政方面的交流活动。比如某能源集团的研发中心有党外知识分子127人，占研发人员总数的42%，单位每年组织的思政活动都是和其他部门一起开展的形势任务教育，没有针对研发人员关心的技术攻关支持、科研成果转化、职称评定等问题开展针对性的引导，导致这部分人员对思政活动的参与率只有32%。针对上述问题，调研组提出三项可落地的优化对策。第一是构建分层分类的思政工作供给体系。针对不同行业、不同岗位、不同群体的特点，制定差异化的思政工作方案，坚决杜绝“上下一般粗”的问题。针对倒班职工、长途司机等工作时间不固定的群体，推行“10分钟微党课”“口袋读本”“有声思政”等模式，把思政内容拆分成短小精悍的片段，利用班前会、工作间隙、休息时间开展学习，确保这类群体的思政覆盖率达到100%。针对党外知识分子群体，打造“同心同行”特色思政品牌，定期组织行业发展研讨、技术创新交流、建言献策座谈会等活动，把思政引导和解决其实际发展需求结合起来，提升党外知识分子的参与度。第二是推进思政工作数字化转型，提升内容供给质量。建立省属国企思政内容资源共享库，组织专业团队创作一批符合职工需求的短视频、音频、漫画等形式的思政内容，免费提供给各企业使用。完善数字思政平台的功能，增加职工诉求反馈、在线问答、互动交流等模块，提升平台的活跃度。建立内容更新考核机制，要求各企业的数字思政平台每周至少更新3次内容，其中原创内容占比不低于40%，内容的可读性、趣味性纳入思政工作考核指标，确保内容供给和职工需求相匹配。第三是完善思政工作考核激励机制。进一步提高思政工作在经营业绩考核中的权重，到2027年实现省属国企思政工作考核权重不低于18%，把基层思政工作的覆盖率、职工满意度、思政工作对经营发展的贡献度作为考核的核心指标，避免考核只看台账、不看实效的问题。建立思政工作成效奖励机制，对思政工作成效显著的单位和个人予以通报表彰和物质奖励，对思政工作落实不到位、职工满意度低的单位负责人予以约谈问责，压实各级单位的思政工作责任。第二篇2026年教育部思政司联合X省教育厅调研组于10月8日至11月15日对省内22所普通本科院校、18所高等职业院校的思想政治工作开展专项调研，调研覆盖思政课专任教师726人、其他学科专任教师512人、本科生18723人、研究生7864人、高职学生13417人、辅导员1243人，累计随堂听课324节，发放调研问卷42000份，回收有效问卷40927份，有效回收率97.45%，召开不同群体座谈会142场，走访“一站式”学生社区、思政实践基地、辅导员工作室等阵地287个，查阅近3年思政课程建设、课程思政推进、思政队伍建设等相关台账资料6000余份，系统梳理了该省高校思政工作的进展成效、短板不足，提出可落地的优化路径。调研显示，该省高校“大思政课”建设格局已全面形成。全省所有高校均已出台“大思政课”建设实施方案，建立了校地、校企联动的思政实践教学机制，累计和地方政府、企事业单位、红色场馆等共建思政实践基地1276个，平均每所高校拥有思政实践基地31.9个。本科院校思政课实践教学学时占比全部达到30%以上，高职院校思政课实践教学学时占比全部达到40%以上，学生参与思政实践活动的覆盖率达到100%。比如某省属师范大学把思政课开到乡村振兴帮扶县，组织学生利用寒暑假时间到帮扶县开展支教、调研、产业帮扶等实践活动，要求学生结合实践经历撰写思政实践报告，纳入思政课最终成绩，2023年以来累计有1.2万名学生参与该项目，学生对思政课的满意度从2023年的78.2%提升至2026年的92.7%。课程思政建设实现全覆盖，全省高校所有专业、所有课程均已制定课程思政教学大纲，累计打造省级课程思政示范课程327门、校级课程思政示范课程2146门，覆盖哲学社会科学、理工科、医学、农学等所有学科门类，其中理工科类课程思政案例库累计收录案例1.2万个，有效解决了此前理工科课程思政“无处融入、硬融入”的问题。调研显示，学生对课程思政的认可度达到89.1%，有76%的学生表示“在专业课学习中感受到了家国情怀、工匠精神的引导”。思政工作队伍建设质量显著提升是各项工作推进的核心支撑。全省高校专职辅导员配比全部达到1:180的国家标准，其中本科院校专职辅导员配比平均为1:167，高职院校平均为1:172，较2023年分别提升12%和15%。思政课教师队伍的学历层次持续提升，本科院校思政课教师博士占比从2023年的41.2%提升至2026年的67.8%，高职院校思政课教师硕士及以上学历占比从2023年的68%提升至2026年的91.2%。全省累计建成省级辅导员名师工作室47个、省级思政课名师工作室32个，覆盖所有高校，名师工作室累计开展思政工作研讨、培训等活动1200余场，培养青年思政工作骨干3000余人。完善思政工作队伍激励机制，全省高校均已建立辅导员职称评审单列计划、单设标准、单独评审的“三单”制度，思政课教师的职称评审通过率较其他学科平均高8个百分点，辅导员的绩效工资水平不低于专任教师平均水平，思政工作队伍的职业归属感显著提升，2026年全省高校辅导员离职率仅为1.2%，较2023年下降7.8个百分点。“一站式”学生社区思政阵地作用已得到充分发挥。全省所有高校均已完成“一站式”学生社区建设，在学生公寓全部建立了思政工作站，配备专职辅导员进驻社区，实现了辅导员办公在社区、活动在社区、服务在社区，学生诉求的响应时间从2023年的24小时压缩至2026年的2小时以内。各高校依托学生社区开展了“社区党课”“导师进社区”“学业帮扶”“心理疏导”等各类思政活动，2026年以来累计开展活动4.7万场，覆盖学生120万人次。比如某省属理工大学在学生社区建立了“学业帮扶中心”“心理服务站”“就业指导室”，组织党员教师、优秀学生党员进驻社区，为学生提供免费的学业辅导、心理咨询、就业指导服务，2026年以来累计服务学生2.3万人次，学生挂科率较2023年下降12个百分点，毕业生就业率提升至94.6%，学生对社区思政服务的满意度达到96.3%。调研同时发现，该省高校思政工作仍存在四项共性短板。一是部分高职院校思政实践教学流于形式。调研发现，有42%的高职院校的思政实践教学没有固定的合作基地，实践活动只是组织学生到红色场馆参观一次，没有制定明确的实践教学目标、考核标准，学生参与实践之后没有相应的作业、报告要求，实践教学的效果大打折扣。有37%的高职学生表示“思政实践活动就是走马观花逛一圈，没有什么实际收获”。比如某高职院校的思政课实践教学，每学期只组织学生到附近的红色纪念馆参观一次，没有安排讲解、讨论、心得撰写等环节，学生拍几张照片就结束，实践教学的学时虽然达到了要求，但质量很低。二是新兴专业课程思政内容供给不足。随着人工智能、元宇宙、量子信息、生物医药等新兴专业的开设，相关专业的课程思政内容供给严重滞后，调研发现，有72%的新兴专业没有专门的课程思政案例库，教师在开展课程思政的时候只能照搬通用的案例，和专业内容的结合度很低，有68%的新兴专业教师表示“不知道怎么把思政内容和专业知识结合起来，怕融不好反而引起学生反感”。比如某高校的人工智能专业，课程思政内容只是在课堂上简单提几句“要遵守科技伦理”，没有结合人工智能技术发展中的卡脖子问题、科技工作者的报国故事等内容开展引导，学生对课程思政的认可度只有47%，远低于传统专业的89%。三是研究生思政工作重视程度不足。调研发现，有58%的高校没有针对研究生群体制定专门的思政工作方案，研究生的思政活动大多和本科生一起开展，没有考虑到研究生的年龄特点、科研需求，导致研究生对思政活动的参与率只有42%，远低于本科生的87%。有62%的研究生导师没有将思政引导纳入指导内容，只关注学生的科研进展、论文发表，对学生的思想动态、心理状况、价值取向关心不够，2026年全省高校研究生心理问题发生率较2023年上升了8个百分点，其中有72%的心理问题学生表示“导师从来没有和自己聊过科研以外的事情”。四是网络思政工作的舆情应对能力有待提升。调研发现，有37%的高校没有建立完善的校园网络舆情监测、引导机制，针对学生关注的就业、住宿、教学安排等热点问题，回应不及时、不透明，很容易引发负面舆情。有42%的高校的网络思政内容形式老旧，只是把线下的内容搬到线上，对学生喜欢的短视频、直播等形式运用不足，网络思政内容的传播力、影响力很低，有68%的学生表示“不会主动看学校官方账号发布的思政内容”。针对上述问题，调研组提出四项优化路径。第一是构建高职特色思政实践教学体系。针对高职院校的人才培养特点，推动高职院校和合作企业共建思政实践基地，把思政实践教学融入学生的顶岗实习、实训环节，制定明确的实践教学目标、考核标准，要求学生在实习期间结合岗位实际撰写思政实践报告，纳入思政课成绩。鼓励高职院校打造“劳模进课堂”“工匠进校园”等特色思政实践品牌，邀请企业的劳动模范、技术能手到学校开展宣讲，提升实践教学的实效性。到2027年实现所有高职院校思政实践基地全覆盖，实践教学质量达标率100%。第二是完善新兴专业课程思政资源供给。由省教育厅牵头，组织新兴专业的学科带头人、思政课名师共同编写新兴专业课程思政教学指引，打造新兴专业课程思政案例库，针对人工智能、元宇宙、量子信息等专业，开发一批和专业内容深度融合的课程思政案例，免费提供给高校使用。定期组织新兴专业教师开展课程思政专项培训，提升教师的课程思政融入能力，到2027年实现新兴专业教师课程思政培训全覆盖。第三是强化研究生思政工作体系建设。明确研究生导师是研究生思政工作的第一责任人，把思政引导纳入导师的考核指标，占比不低于20%，要求导师每学期至少和每个学生开展1次思想谈心，对不履行思政引导责任的导师实行“一票否决”，取消其招生资格。针对研究生群体的特点，打造“科研报国”“学术诚信”等特色思政活动品牌，把思政引导融入科研活动、学术交流、社会实践等各个环节，提升研究生对思政活动的参与度。第四是提升网络思政工作的精准性和舆情应对能力。建立全省高校网络思政内容共享平台，组织专业团队创作一批学生喜欢的短视频、直播等形式的思政内容，鼓励高校运营官方短视频账号，提升网络思政内容的传播力。完善校园舆情监测机制，运用AI技术开展校园舆情实时监测，针对学生关注的热点问题，建立2小时回应机制，及时、透明地回应学生诉求，避免负面舆情发酵。第三篇2026年X市委宣传部调研组于8月15日至9月22日对全市12个区县的116个城市社区思想政治工作开展抽样调研，调研覆盖社区工作者724人、居民党员2136人、普通居民4723人、新业态新就业群体634人，累计发放线上线下调研问卷8600份，回收有效问卷8217份，有效回收率95.55%，召开不同群体座谈会72场，实地走访新时代文明实践站、暖新驿站、老年活动中心、未成年人活动站等阵地327个，查阅近3年思政工作台账、活动记录、群众诉求办理记录等资料5000余份，全面梳理了该市城市社区思政工作的进展成效、存在短板，形成针对性优化建议。调研显示，全市城市社区新时代文明实践站思政核心阵地作用已充分凸显。全市所有城市社区的新时代文明实践站均已实现标准化建设，每个站都配备了至少1名专职管理员、5支以上的志愿服务队伍，年均开展“习语进万家”“身边好人宣讲”“红色文化宣传”等思政类活动不少于24场，居民对党的创新理论、民生政策的知晓率从2023年的58.3%提升至2026年的82.7%。各社区结合自身实际打造了一批特色思政品牌，比如老旧小区集中的社区打造“庭院宣讲”品牌，把宣讲场地搬到居民的小区庭院里，用方言讲政策、拉家常，深受老年居民欢迎；年轻人集中的商品房社区打造“线上宣讲”品牌，用短视频、直播等形式开展政策宣讲，年轻居民的参与率达到78%。2026年以来，全市社区新时代文明实践站累计开展各类思政活动1.7万场，覆盖居民120万人次，居民对社区思政活动的满意度达到84.2%。新业态新就业群体思政覆盖取得突破性进展是本次调研的重要亮点。针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新业态新就业群体流动性大、组织性弱的特点，全市累计在快递网点、外卖站点、网约车停车场等场所建立“暖新驿站”247个，驿站不仅提供休息、饮水、充电、应急药品等基础服务，还设置了思政宣传角，摆放党的政策宣传册、红色书籍、报刊杂志等，定期组织开展思政宣讲、权益保障咨询等活动，把思政工作和服务保障结合起来。2026年以来，累计开展新业态群体专项思政宣讲327场，覆盖新业态群体2.1万人次，新业态群体对城市的归属感从2023年的47%提升至2026年的76%，有32%的新业态群体主动报名参加社区的志愿服务活动，其中有127名快递员、外卖骑手成为社区的“民情联络员”，在配送过程中收集居民诉求、上报安全隐患，成为社区治理的重要力量。思政工作与民生服务深度融合是社区思政工作的核心经验。全市所有社区均建立了“思政+民情走访”工作机制，社区工作者在上门走访收集群众诉求的同时，同步开展政策宣讲、思想引导，把解决群众实际问题和思政工作结合起来，既讲清政策，又解决问题，提升了居民对思政工作的认可度。2026年以来，全市社区通过“思政+民情走访”机制累计收集群众诉求12.7万件，解决率达到96.2%，群众满意度达到96.7%。比如某老旧小区改造过程中，部分居民对改造方案不理解、有抵触情绪，社区工作者挨家挨户上门走访，一边讲清楚老旧小区改造的政策好处，一边收集居民的意见建议，对改造方案进行了12次优化调整，最终改造方案的居民同意率达到98%，改造项目顺利推进，居民对社区工作的满意度提升了27个百分点。调研同时发现，社区思政工作仍存在四项突出短板。一是老旧小区老年居民思政供给适配性不足。调研发现，有62%的老旧小区的思政活动主要采用线上通知、线上学习的方式，很多老年居民不会使用智能手机，无法参与，有47%的老年居民表示“社区的活动都是年轻人的，我们参与不了”。部分社区的宣讲内容太书面化、太官方，老年居民听不懂，有38%的老年居民表示“社区讲的政策太专业，我们听不明白”。比如某老旧小区有60%以上的居民是60岁以上的老年人，社区的思政活动大多在社区的官方微信群里通知，很多老人不会用微信，根本不知道有活动，就算知道了，活动内容也大多是年轻人喜欢的短视频、线上答题，老人参与不了，导致该小区老年居民的思政覆盖率只有42%，远低于平均水平的82%。二是流动人口思政覆盖存在盲区。调研发现，全市城市社区的流动人口总量达到230万，占总人口的27%，但有72%的社区没有针对流动人口制定专门的思政工作方案，流动人口的思政覆盖率只有37%，远低于户籍居民的87%。很多流动人口租住在城中村、出租屋集中区，很少参与社区的活动，有62%的流动人口表示“不知道社区有什么活动，也没有人通知我们参加”，有48%的流动人口表示“我们只是在这里打工，社区的事情和我们无关”。三是社区思政工作队伍力量不足。调研发现，有82%的社区没有配备专职的思政工作者，思政工作大多由社区的其他工作人员兼职承担，这些工作人员本身就承担了大量的民政、计生、