关于2026年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报

关于2026年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报[上级单位名称或相关领导]：2026年，在[上级单位/党委政府]的坚强领导下，我们深入贯彻落实国家及省、市关于根治拖欠农民工工资问题的系列重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦建筑工程领域这一欠薪高发区、易发区，标本兼治、综合施策，持续巩固拓展根治欠薪成果，努力维护农民工合法权益和社会和谐稳定。现将本年度工作情况汇报如下：一、主要工作及成效（一）强化源头治理，筑牢防范基石我们始终将源头治理作为根治欠薪的首要环节，致力于从根本上铲除欠薪滋生的土壤。一是严格落实工程建设领域各项制度规定。督促项目各方主体严格执行招投标、合同备案、工程款支付担保等制度，加强对工程款拨付情况的跟踪监管，从源头上减少因工程款拖欠引发的欠薪风险。二是全面推行建筑工人实名制管理。确保项目用工信息与工资支付信息实时对接，实现“人、证、薪、岗”一体化管理，有效遏制了“阴阳合同”、虚报冒领等问题。三是规范工资支付行为。大力推广使用农民工工资专用账户，要求施工总承包单位将人工费用按时足额拨付至专用账户，并监督分包单位通过该账户直接将工资发放到农民工本人银行账户，减少中间环节，保障工资支付直达。本年度，新建项目工资专用账户开立率、实名制覆盖率均达到预期目标，为后续工资支付监管奠定了坚实基础。（二）深化过程监管，提升预警能力为及时发现和处置欠薪隐患，我们着力构建全方位、多层次的过程监管体系。一是充分运用信息化手段。依托“智慧工地”平台和建筑工人管理服务信息系统，对项目工资支付情况进行动态监测和数据分析，对出现工资支付异常、农民工投诉集中的项目及时预警，提升了监管的精准性和时效性。二是加强日常巡查与专项检查。结合建筑市场秩序整顿等工作，组织开展了多次根治欠薪专项执法检查行动，重点检查工程款拨付、工资支付、劳动合同签订等情况。对检查中发现的问题，建立台账，限期整改，形成闭环管理。三是畅通投诉举报渠道。通过设立举报电话、邮箱，以及在施工现场公示维权信息等方式，确保农民工维权诉求能够得到及时受理和处置。本年度，通过预警机制提前介入并化解了多起潜在的群体性欠薪事件，欠薪问题发现和处置的效率得到显著提升。（三）加大执法力度，严肃查处违法行为对恶意欠薪行为，我们坚持“零容忍”态度，依法从严从快查处。一是严厉打击欠薪违法。对查实的欠薪案件，特别是涉及人数较多、金额较大、社会影响恶劣的案件，坚决责令限期支付；对拒不支付的，依法依规采取行政处理处罚措施，涉嫌犯罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。二是强化信用惩戒。严格落实拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，对列入“黑名单”的企业和个人，依法依规实施联合惩戒，使其在市场准入、招投标、融资贷款等方面受到限制，切实增加其违法成本。三是注重矛盾化解。坚持调解优先、调裁结合，积极引导当事人通过法律途径解决纠纷，同时对于生活困难的农民工，提供必要的法律援助和司法救助，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的统一。本年度，共查处了一批欠薪案件，为农民工追回了可观数额的劳动报酬，有效震慑了欠薪违法行为。（四）加强宣传引导，营造良好氛围根治欠薪工作离不开全社会的共同参与。我们高度重视宣传引导工作，努力营造“不能欠、不敢欠、不想欠”的社会氛围。一是加强政策法规宣传。通过政府网站、新媒体平台、施工现场宣传专栏等多种形式，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规和政策措施，提高企业依法用工、农民工依法维权的意识和能力。二是开展警示教育。选取典型欠薪案例进行公开曝光，以案释法，引导企业引以为戒，自觉履行工资支付主体责任。三是强化正面引导。宣传报道在根治欠薪工作中涌现的先进典型和成功经验，以及诚信守法经营的企业，发挥示范引领作用。通过持续宣传，各方主体的法治意识和责任意识得到进一步增强，为根治欠薪工作的深入开展创造了有利条件。二、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前建筑工程领域根治欠薪工作仍面临一些不容忽视的困难和挑战：一是部分市场主体责任落实仍有欠缺。少数建设单位存在资金筹措不足、违法发包、拖欠工程款等问题，将风险转嫁至施工企业和农民工；个别施工企业法律意识淡薄，工资支付制度执行不到位，甚至存在恶意拖欠、克扣工资等行为。二是工程领域复杂性增加监管难度。一些工程项目体量大、工期长、参建单位多，管理链条长，中间环节复杂，给工资支付监管带来一定难度。特别是在一些层层转包、违法分包的项目中，欠薪风险更高，追溯难度更大。三是根治欠薪长效机制仍需巩固。虽然各项制度机制逐步建立，但在实际执行中，部分制度的刚性约束和执行力仍有待加强，部门间的协同联动效能也需进一步提升，从根本上杜绝欠薪问题的长效机制尚需持续完善。三、下一步工作思路与建议针对存在的问题，结合工作实际，下一步我们将重点抓好以下几方面工作：（一）持续深化源头治理，从根本上防范风险进一步规范工程建设市场秩序，严格执行工程款支付担保、履约担保等制度，从源头上保障工资支付资金来源。加强对建设单位资金到位情况的审查，严防“带资承包”、“垫资施工”等行为引发的欠薪风险。督促施工总承包单位切实履行总包代发工资、工资专用账户管理等主体责任，确保各项制度规定落到实处。（二）不断压实各方责任，形成工作合力进一步明确和压实地方政府属地责任、部门监管责任和企业主体责任，建立健全责任清单和考核机制，对工作不力、问题突出的单位和个人进行约谈和问责。加强部门间的协调联动，定期召开联席会议，共享信息、互通情况、协同处置，形成齐抓共管的工作格局。（三）提升监管效能，强化科技赋能持续优化升级信息化监管平台，拓展数据采集范围，提升数据分析和预警能力，实现对工程项目全生命周期、工资支付全过程的智能化监管。加强监管队伍建设，提升执法人员的业务能力和执法水平，确保监管工作精准有效。（四）健全长效机制，巩固治理成果在总结经验的基础上，进一步完善相关政策措施，推动根治欠薪工作制度化、规范化、常态化。持续加强信用体系建设，拓展“黑名单”应用场景，强化失信联合惩戒的威慑力。同时，加强对农民工的职业技能培训和普法宣传教育，提升其就业竞争力和