能源行业电站运行维护人员操作规范性绩效衡量表

能源行业电站运行维护人员操作规范性绩效衡量表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分操作熟练度25%设备操作熟练度1.熟练掌握设备操作流程，无重大操作失误；2.能够在规定时间内完成设备操作；3.能够根据设备状态调整操作策略；4.操作过程中无安全事故发生；5.操作记录完整、准确。20操作熟练度25%故障处理能力1.能够迅速定位故障原因；2.能够提出有效的故障处理方案；3.能够在规定时间内完成故障处理；4.故障处理过程中无安全事故发生；5.故障处理记录完整、准确。15操作熟练度25%设备维护保养1.定期对设备进行检查；2.及时更换磨损件；3.定期进行润滑；4.定期进行清洁；5.设备维护保养记录完整。15操作熟练度25%安全意识1.严格遵守安全操作规程；2.能够识别潜在的安全隐患；3.能够及时报告安全事故；4.能够对同事进行安全培训；5.安全意识培训记录完整。10操作熟练度25%操作规范性1.操作符合操作手册要求；2.操作过程中无违规行为；3.能够遵守操作纪律；4.操作记录完整、准确；5.无违规操作记录。10团队协作20%沟通能力1.能够清晰表达自己的想法；2.能够倾听他人意见；3.能够在团队中有效沟通；4.能够协调团队成员完成工作；5.沟通记录完整。10团队协作20%协作精神1.能够在团队中发挥积极作用；2.能够主动帮助他人；3.能够接受他人帮助；4.能够在团队中共同解决问题；5.团队协作记录完整。10团队协作20%团队贡献1.能够完成分配的任务；2.能够在团队中提出建设性意见；3.能够在团队中分享经验；4.能够在团队中起到模范作用；5.团队贡献记录完整。10团队协作20%问题解决能力1.能够分析问题；2.能够提出解决方案；3.能够实施解决方案；4.能够评估解决方案的效果；5.问题解决记录完整。10团队协作20%冲突处理1.能够识别冲突；2.能够分析冲突原因；3.能够提出解决方案；4.能够实施解决方案；5.冲突处理记录完整。10知识技能20%专业知识1.能够熟练运用专业知识；2.能够解决复杂问题；3.能够持续学习专业知识；4.能够将专业知识应用于实践；5.专业知识考核成绩优秀。15知识技能20%技能水平1.能够熟练操作设备；2.能够掌握多种技能；3.能够持续提高技能水平；4.能够将技能应用于实践；5.技能考核成绩优秀。15知识技能20%学习能力1.能够快速学习新知识；2.能够将新知识应用于实践；3.能够持续学习；4.能够分享学习经验；5.学习成绩优秀。10知识技能20%创新能力1.能够提出创新性想法；2.能够将创新性想法应用于实践；3.能够推动创新项目；4.能够评估创新项目的效果；5.创新成果显著。10知识技能20%持续改进1.能够发现工作中的不足；2.能够提出改进方案；3.能够实施改进方案；4.能够评估改进方案的效果；5.改进成果显著。10工作态度35%责任心1.能够认真完成工作任务；2.能够对工作结果负责；3.能够主动承担责任；4.能够对同事负责；5.责任心考核成绩优秀。15工作态度35%敬业精神1.能够全身心投入工作；2.能够克服困难完成工作；3.能够持续保持工作热情；4.能够对工作充满激情；5.敬业精神考核成绩优秀。15工作态度35%团队合作1.能够与团队成员共同完成任务；2.能够在团队中发挥积极作用；3.能够主动帮助他人；4.能够接受他人帮助；5.团队合作考核成绩优秀。10工作态度35%积极主动1.能够主动承担责任；2.能够主动提出建议；3.能够主动解决问题；4.能够主动完成工作；5.积极主动考核成绩优秀。10工作态度35%执行力1.能够按照计划执行任务；2.能够按时完成任务；3.能够保证工作质量；4.能够适应工作变化；5.执行力考核成绩优秀。15本考核表旨在对能源行业电站运行维护人员的操作规范性进行综合评估，以下四个维度分别从不同角度对操作规范性进行衡量。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管