企业安全管理制度

企业安全管理制度一、总则（一）目的与适用范围。为规范企业安全管理行为，预防安全事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。本制度适用于企业所有部门、全体员工及外来施工人员，涵盖生产经营全过程。各单位必须严格执行本制度，确保安全管理责任落实到位。（二）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，实行全员、全过程、全方位安全管理。安全管理工作必须与生产经营活动同步规划、同步实施、同步考核。任何单位和个人不得以任何理由拒绝或妨碍安全管理工作。（三）组织保障。企业设立安全管理委员会，由总经理担任主任，分管安全副总经理担任副主任，各部门负责人为委员。安全管理委员会负责制定企业安全管理战略，审批重大安全决策，监督制度执行情况。各部门设立专职或兼职安全员，负责本部门安全管理工作。二、责任体系（一）领导责任。企业主要负责人对本单位安全生产工作负总责，必须组织制定安全管理制度，提供必要资源保障，定期研究解决重大安全问题。分管安全副总经理对安全生产工作负直接领导责任，负责日常安全管理工作的组织协调。各部门负责人对本部门安全生产工作负全面责任，必须落实安全责任制，开展安全教育培训。（二）岗位责任。各岗位员工必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患。安全员负责安全监督检查，记录安全信息，参与事故调查。特种作业人员必须持证上岗，定期参加复审，严禁无证操作。（三）监督责任。安全管理委员会负责对企业安全管理工作进行监督检查，每年至少开展两次全面安全检查。工会组织有权对安全生产工作进行监督，反映员工安全诉求。企业设立安全举报奖励制度，鼓励员工举报安全隐患。三、安全教育培训（一）培训内容。安全教育培训必须包括安全生产方针政策、法律法规、规章制度、操作规程、事故案例、应急处置等内容。新员工必须接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。特种作业人员必须接受专门安全培训，考核合格后方可上岗。（二）培训方式。安全教育培训采取集中授课、现场演示、模拟演练、在线学习等多种方式。每年至少组织一次全员安全教育培训，每次培训时间不少于4小时。各部门必须根据实际情况开展经常性安全教育培训。（三）培训考核。安全教育培训必须进行考核，考核不合格者不得上岗。培训记录纳入员工个人档案，作为绩效考核依据。企业建立安全教育培训档案，定期进行统计分析。四、危险源管理（一）危险源辨识。各部门必须对本部门工作场所进行危险源辨识，填写危险源登记表，报安全管理委员会审核。危险源辨识必须全面，包括生产设备、危险化学品、高处作业、有限空间等。（二）风险评估。对辨识出的危险源进行风险评估，确定风险等级，制定控制措施。风险等级分为重大、较大、一般三级，必须采取相应的控制措施。重大危险源必须制定专项防范措施，并报上级主管部门备案。（三）监控管理。对危险源实施分级分类监控，重大危险源必须安装监控系统，实时监测。安全员负责危险源日常检查，发现异常立即报告。企业建立危险源台账，定期进行风险评估复核。五、安全检查与隐患治理（一）检查制度。企业实行定期与不定期相结合的安全检查制度。每月至少开展一次全面安全检查，每周开展一次重点部位检查。安全检查必须制定检查方案，明确检查内容、标准、方法。（二）隐患排查。安全检查必须认真排查隐患，填写隐患排查记录表。隐患分为一般隐患和重大隐患，必须及时整改。一般隐患由部门负责人负责整改，重大隐患由总经理负责整改。（三）整改验收。隐患整改必须制定整改方案，明确整改责任人、措施、时限。整改完成后必须组织验收，验收合格后方可投入使用。企业建立隐患治理台账，实行闭环管理。六、应急管理体系（一）预案编制。企业必须编制安全生产事故应急预案，包括综合预案、专项预案、现场处置方案。应急预案必须根据实际情况及时修订，每年至少修订一次。应急预案必须进行备案，并定期开展演练。（二）应急演练。每年至少组织两次应急演练，演练内容必须包括报警、疏散、救援、处置等环节。演练结束后必须进行评估，总结经验教训，完善应急预案。应急演练必须做好记录，存档备查。（三）应急物资。企业必须配备必要的应急物资，包括应急救援器材、防护用品、通讯设备等。应急物资必须定点存放，定期检查，确保完好有效。应急物资必须建立台账，实行专人管理。七、事故报告与调查（一）事故报告。发生安全事故必须立即报告，不得隐瞒不报。事故报告必须包括时间、地点、人员、原因、损失等内容。事故报告必须及时送达安全管理委员会和上级主管部门。（二）事故调查。发生安全事故必须立即组织调查，查明事故原因，分清事故责任。事故调查必须实事求是，客观公正。事故调查结束后必须形成调查报告，提出处理意见。（三）事故处理。事故处理必须坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。事故处理必须依法依规，严肃处理。八、安全投入与保障（一）资金保障。企业必须保证安全生产所需资金，专款专用。安全生产费用提取比例必须符合国家标准。安全生产资金必须用于安全设施设备购置、安全教育培训、隐患治理等方面。（二）设施设备。企业必须配备必要的安全设施设备，包括消防器材、报警系统、防护装置等。安全设施设备必须定期检查，确保完好有效。安全设施设备必须进行维护保养，定期检测。（三）劳动防护。企业必须为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并监督员工正确使用。安全防护用品必须定期检查，确保完好有效。安全防护用品必须进行报废处理，不得继续使用。九、监督与考核（一）监督检查。安全管理委员会负责对企业安全管理工作进行监督检查，每年至少开展两次全面检查。监督检查必须制定方案，明确检查内容、标准、方法。监督检查必须形成报告，提出整改意见。（二）绩效考核。企业将安全生产纳入绩效考核体系，作为评先评优的重要依据。安全生产考核必须量化指标，客观公正。安全生产考核结果必须与绩效工资挂钩。（三）责任追究。对违反本制度的行为，必须严肃处理。对发生安全事故的单位和个人，必须依法依规追究责任。责任追究必须坚持“谁主管、谁负责”原则，不得相互推诿。十、附则（一）制度解释。本制度由企业安全管理委员会负责解释。对制度内容有疑问的，可以向安全管理委员会咨询。（二）制度修订。本制度根据实际情况及时修订，