2026形式主义、官僚主义问题清单材料

2026形式主义、官僚主义问题清单材料前言当前，形式主义、官僚主义仍是困扰我们事业发展的顽瘴痼疾，其表现形式随着时代发展不断变异翻新，隐蔽性、迷惑性增强，整治工作面临新的挑战。为精准识别、有效纠治此类问题，特梳理形成本问题清单，旨在为各级党组织和党员干部提供对照检视的镜鉴，推动作风建设走深走实、常态长效。本清单立足当前实际，力求全面反映新动态、新表现，突出问题导向，注重实用实效。一、形式主义突出问题表现形式主义的要害在于“虚”字当头、“空”字挂帅，热衷于做表面文章，忽视实际效果，耗费大量人力物力却无裨于事。（一）贯彻落实上级决策部署方面1.表态多调门高，行动少落实差。对上级精神习惯于照本宣科、泛泛表态，缺乏结合实际的具体思路和管用举措。有的在会议、文件中喊出响亮口号，实则行动迟缓、不见下文，甚至阳奉阴违、另搞一套，将“说了”当作“做了”，将“做了”当作“做好了”。2.“上下一般粗”，机械教条执行。对上级部署不研究、不消化，简单照搬照抄，不考虑本地本部门实际情况，搞“一刀切”“一锅煮”。有的将上级文件换个抬头、改个日期便下发执行，缺乏针对性和可操作性，导致政策落地“打滑空转”。3.重痕迹轻实效，过度留痕包装。把精力放在制作精美台账、撰写华丽汇报材料上，事事要求“痕迹管理”，甚至以“痕”论英雄。有的为了迎检，临时突击补记录、造数据、摆拍照片，工作实效反而被忽视。（二）文山会海及督查检查考核方面1.会议数量居高不下，质量效率偏低。会议过多过滥，层层开会、重复开会现象依然存在。有的会议主题不明确，议程冗长，发言空洞，缺乏实质内容；有的为了显示重视，随意扩大参会范围，导致基层干部疲于奔命。2.文件简报冗余泛滥，“指尖上的负担”加重。发文数量控制不力，“白头文件”“内部通知”层出不穷。有的文件内容空洞，照搬照套，缺乏指导性和可操作性；各类工作群、APP泛滥，信息推送过多过频，基层干部被迫“指尖上办公”，不堪重负。3.督查检查考核过多过频，指标设置不科学。督查检查考核项目繁杂，缺乏统筹整合，基层应接不暇。有的考核指标脱离实际，过于注重形式和数据，导致基层不得不花费大量精力应对；有的督查组不深入实际，走马观花，依赖看材料、听汇报，发现不了真问题。（三）调查研究方面1.“走马观花”式调研，蜻蜓点水。调研前踩点打招呼，调研中“被安排”，看“盆景”、听“汇报”，走“经典路线”，接触不到真实情况。有的调研时长不足，刚到点就走，无法深入了解问题本质。2.“盆景式”调研，弄虚作假。为了营造“良好”氛围，提前布置“调研点”，安排“群众演员”，准备“标准答案”，调研变成了“走秀场”，失去了调研的初衷。3.调研成果转化率低，“纸上谈兵”。调研结束后，报告束之高阁，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性，或者不被采纳、无人跟进，调研与决策、实践脱节。（四）服务群众和履职尽责方面1.“门好进、脸好看、事难办”，服务“打太极”。虽然态度有所改善，但在解决实际问题时，仍存在推诿扯皮、敷衍塞责现象。有的部门之间职责不清，让群众“多头跑”“来回跑”；有的工作人员缺乏耐心，对群众诉求简单粗暴回应。2.政策宣传解读不到位，群众知晓率低。惠民政策出台后，宣传形式单一，解读不清晰、不具体，导致群众对政策不了解、不会用，政策红利难以充分释放。3.工作标准不高，满足于“过得去”。安于现状，不思进取，对工作中存在的问题视而不见，对群众反映的困难漠不关心。有的满足于完成任务的“下限”，不求质量和效果的“上限”。二、官僚主义突出问题表现官僚主义的要害在于脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，特权思想严重，权力运行不规范。（一）权力运行及决策方面1.“家长制”“一言堂”，民主集中制执行不力。主要领导独断专行，听不进不同意见，重大事项不经过集体研究讨论就擅自决定，导致决策失误。2.推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为。遇到问题“踢皮球”，回避矛盾，不愿担当。有的对职责范围内的事拖着不办，对群众急难愁盼问题漠不关心；有的滥用职权，随意决策，给国家和人民利益造成损失。3.政策执行“中梗阻”，吃拿卡要。有的干部在政策执行中人为设置障碍，搞选择性执行、象征性落实。有的利用职权或工作便利，向服务对象索要或收受好处，不给好处不办事，给了好处乱办事。（二）责任担当方面1.“新官不理旧账”，缺乏历史担当。对前任留下的问题和矛盾，不愿接手，怕担责任，导致一些历史遗留问题久拖不决，损害群众利益和政府公信力。2.遇到矛盾问题“绕道走”，不敢动真碰硬。面对困难和挑战，畏首畏尾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。有的怕得罪人，对不良现象和违纪行为不敢批评、不敢制止。3.“甩锅”现象，责任层层下压。将本应由上级承担的责任随意转嫁给基层，搞“责任甩锅”“层层加码”，基层不堪重负却又无可奈何。（三）对待群众方面1.高高在上，脱离群众。摆官架子，对群众态度冷漠、语气生硬，缺乏耐心。有的干部不深入基层，不了解群众疾苦，对群众诉求敷衍了事。2.服务意识淡薄，“官本位”思想严重。把公共权力当作特权，认为“当官就是管民”，而不是“为民服务”。有的对群众合理诉求推诿扯皮，让群众跑断腿、说破嘴。3.解决实际问题能力不足，方法简单粗暴。对群众反映的复杂问题，缺乏深入研究，找不到有效解决办法，或者采取简单化、行政化手段处理，容易引发新的矛盾。（四）工作作风及队伍管理方面1.工作松散懈怠，纪律观念淡薄。上班迟到早退，工作时间上网聊天、玩手机，精神萎靡不振。有的对工作不负责任，敷衍了事，满足于过得去。2.热衷于搞“形象工程”“政绩工程”。急功近利，追求短期效应，不考虑长远发展和群众实际需求，搞华而不实、劳民伤财的项目，只为给自己脸上贴金。3.对干部队伍管理宽松软，失之于宽、失之于软。对干部身上存在的苗头性、倾向性问题不提醒、不批评、不纠正，甚至袒护包庇，导致不良风气滋生蔓延。三、工作要求1.提高政治站位，深化思想认识。各级党组织要深刻认识形式主义、官僚主义的长期性、复杂性、隐蔽性和危害性，将其作为一项严肃的政治任务来抓，常抓不懈。2.坚持问题导向，深入自查自纠。对照本问题清单，结合实际，举一反三，深入查摆自身存在的形式主义、官僚主义问题，建立问题台账，明确整改措施和时限。3.强化责任担当，狠抓整改落实。主要负责同志要切实履行第一责任人职责，带头查摆问题，带头整改落实。对查摆出来的问题，要即知即改、立行立改，确保整改取得实效。4.健全长效机制，巩固整治成果。针对查摆出来的共性问题和深层