机关考勤考核制度

机关考勤考核制度为进一步加强机关工作人员作风建设，规范考勤考核管理，严明工作纪律，提升工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《公务员考核规定》等法律法规及上级有关规定，结合本单位实际，制定本制度。第一章总则第一条适用范围。本制度适用于本单位全体在编在岗工作人员（含参公管理工作人员、事业编制人员）。借调人员由借调单位负责日常考勤管理，原单位依据借调单位提供的考勤结果纳入年度考核范畴；临聘人员参照本制度执行，具体考核细则由人事科另行制定。第二条基本原则。考勤考核坚持“客观公正、公开透明、权责一致、奖惩分明”原则，实行“日常考勤与工作实绩联动、过程管理与结果应用挂钩”的管理模式，全面反映工作人员的履职情况和作风表现。第三条管理职责。人事科牵头负责考勤考核的组织实施、数据汇总、结果应用及制度解释；各科室负责人作为本科室考勤管理第一责任人，负责统筹安排工作、审核请假申请、监督日常出勤；办公室负责协助开展考勤抽查、公示发布等工作。第二章考勤管理第四条作息时间。严格执行国家及地方规定的机关作息制度：夏季（5月1日-9月30日）为上午8:30-12:00、下午14:30-17:30；冬季（10月1日-次年4月30日）为上午8:30-12:00、下午14:00-17:00。若遇上级作息调整，人事科第一时间同步更新并通知全体人员。第五条考勤方式。1.实行“指纹+人脸”双重签到签退制度，工作人员需在规定上班时间前10分钟完成签到，下班时间后5分钟内完成签退；因公外出或突发事项无法现场签到签退的，需提前1天通过单位OA系统提交《因公外出审批单》，经审批后生效；紧急情况无法提前报备的，需在上班前1小时向科室负责人说明情况，上班后1个工作日内补办审批手续。2.各科室指定专人担任考勤联络员，每日核对本科室人员签到签退数据，对未签到签退人员逐一核实原因，于当日下班前将《每日考勤异常登记表》报人事科备案。3.人事科每月5日前汇总上月全单位考勤数据，形成《月度考勤报表》，经分管领导审核后在单位内部公示3个工作日，接受全体人员监督；公示无异议的，归档并存入工作人员个人档案。第六条各类假别管理。（一）带薪年休假1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2.年休假需提前15天通过OA系统提交申请，由科室负责人统筹工作安排后按权限审批：3天以内（含3天）由科室负责人审批；4-7天（含7天）由分管领导审批；8天以上由单位主要领导审批。3.年休假原则上当年休完，确因工作需要无法休完的，经主要领导批准可结转至次年3月底前休完，逾期未休的不再补休，未休年休假工资报酬按日工资收入的300%发放（含正常工作期间的工资收入）。（二）事假1.因个人原因请假的，需提前提交《事假审批单》：1天以内（含1天）由科室负责人审批；2-3天（含3天）由分管领导审批；4天以上由主要领导审批。紧急情况无法提前请假的，需在上班前1小时向科室负责人报备，事后1个工作日内补办手续。2.全年事假累计不超过20天（或不超过本人应休年休假天数）的，工资福利待遇全额发放；超过的，超过部分每天扣发日工资（日工资=月基本工资÷21.75）；全年事假累计超过30天的，年度考核不得评为“优秀”等次。（三）病假1.因病请假的，需提供县级以上医院出具的诊断证明及病假建议书：1天以内（含1天）由科室负责人审批；2-7天（含7天）由分管领导审批；8天以上由主要领导审批。长期病假（超过30天）的，需每半个月提交一次病情复查证明。2.病假在2个月以内的，工资全额发放；超过2个月不满6个月的，工作年限满10年及以上的工资全额发放，不满10年的发放基本工资的90%；超过6个月的，工作年限满10年及以上的发放基本工资的80%，不满10年的发放70%。3.全年病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不享受年度考核奖金；病假期间擅自外出或从事与养病无关活动的，一经查实按旷工处理。（四）婚假、产假、护理假、丧假1.婚假：法定结婚年龄的，给予婚假3天；男25周岁、女23周岁以上初次结婚的，增加婚假15天（不含法定节假日），提前10天申请，由分管领导审批。2.产假：女工作人员生育的，享受产假158天（含国家规定的98天+地方延长60天），难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；产假需提前1个月提交申请及生育证明，由分管领导审批，产假期间工资全额发放，同步享受生育津贴。3.护理假：男工作人员配偶生育的，享受护理假20天（不含法定节假日），提前1周申请，由分管领导审批。4.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，给予丧假1天；需到外地办理丧事的，额外给予路程假1-2天，及时提交申请，由科室负责人审批，假期间工资全额发放。第三章考勤异常处理第七条迟到、早退界定及处理1.迟到：超过上班时间10分钟以内（含10分钟）的视为迟到；超过10分钟但不足60分钟的视为严重迟到；超过60分钟且未履行请假手续的，视为旷工半天。2.早退：提前下班时间10分钟以内（含10分钟）的视为早退；超过10分钟但不足60分钟的视为严重早退；提前60分钟以上且未履行请假手续的，视为旷工半天。3.处理标准：每月迟到或早退累计3次（含3次）的，给予口头批评；累计5次（含5次）的，单位内部通报批评；累计10次（含10次）的，扣除当月绩效工资的10%，由分管领导诫勉谈话；累计15次（含15次）的，季度考核直接评定为“不合格”。第八条旷工界定及处理有下列情形之一的，视为旷工：1.未履行请假手续或请假未获批准擅自不到岗的；2.请假期限已满，未续假或续假未获批准逾期未归的；3.伪造、变造病假条、事假理由等虚假证明骗取假期的；4.因公外出期间无正当理由逾期不归的；5.考勤签到签退弄虚作假的。处理标准：1.旷工半天的，扣除当日全额工资，在科室内部作书面检查；2.旷工1天的，扣除2天全额工资，单位内部通报批评；3.当月累计旷工3天（含3天）的，扣除当月绩效工资的50%，由主要领导诫勉谈话；4.当年累计旷工5天（含5天）的，年度考核不得评为“称职”及以上等次；5.当年累计旷工10天（含10天）的，年度考核评定为“不称职（不合格）”；6.连续旷工15天（含15天）或当年累计旷工30天（含30天）的，按照《公务员法》《事业单位人事管理条例》规定予以辞退或解除聘用合同。第四章考勤与考核联动管理第九条日常考核1.每月开展1次，由科室负责人组织实施，考核内容包括：考勤情况（占30%）、工作任务完成情况（占50%）、工作作风与纪律表现（占20%）。2.结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次：考勤异常次数超过5次的，不得评为“优秀”；存在旷工记录的，直接评定为“不合格”。3.考核结果与当月绩效工资挂钩：优秀等次发放全额绩效的110%，良好等次100%，合格等次90%，不合格等次70%。第十条季度考核1.每季度开展1次，由人事科牵头，结合当季3个月日常考核结果（占60%）、季度工作目标完成情况（占30%）、群众评价（占10%）综合评定。2.结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次：当季累计旷工2天或迟到早退累计10次的，不得评为“优秀”；当季累计旷工3天或迟到早退累计15次的，直接评定为“不合格”。3.连续3次季度考核“优秀”的，给予通报表扬，年度考核优先推荐为“优秀”等次；季度考核“不合格”的，由分管领导组织谈话，制定整改方案，限期1个月整改。第十一条年度考核1.每年年底开展，由人事科统筹，综合全年4个季度考核结果（占50%）、日常考勤情况（占20%）、年度工作目标完成情况（占20%）、民主测评与领导评价（占10%）综合评定。2.结果分为“优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）”四个等次，优秀等次人数占比不超过单位总人数的15%（按上级规定执行）。3.不得评为“优秀”的情形：全年迟到早退累计10次以上、事假累计超20天、病假累计超30天、存在旷工记录、年度工作目标完成率不足90%。4.直接评定为“不称职（不合格）”的情形：当年累计旷工10天以上、因考勤纪律被上级通报批评、年度工作目标完成率不足60%、出现重大工作失误造成不良影响。第五章考核结果应用第十二条奖励激励1.年度考核“优秀”的，给予嘉奖，发放一次性奖金（按国家规定标准执行）；连续3年“优秀”的，记三等功，发放一次性奖金，并在职务职级晋升、岗位聘任中优先考虑。2.日常考核连续6个月“优秀”的，给予专项奖励500元；季度考核连续3次“优秀”的，给予专项奖励1000元。3.年度考核“优秀”“称职（合格）”的，正常晋升工资档次和职务职级（岗位等级）。第十三条惩戒约束1.年度考核“基本称职（基本合格）”的，由主要领导诫勉谈话，扣发年度绩效奖金的30%，当年不得晋升职务职级（岗位等级），不得参与各类评优评先。2.年度考核“不称职（不合格）”的，扣发全部年度绩效奖金，降低1个职务职级（岗位等级），次年不得晋升；连续2年“不称职（不合格）”的，按规定予以辞退或解除聘用合同。3.因考勤纪律被通报批评的，取消当年评优评先资格；被诫勉谈话的，6个月内不得晋升职务职级（岗位等级）。第六章监督与问责第十四条考勤管理监督1.人事科、办公室每月开展不少于2次的考勤抽查，抽查结果纳入月度考勤报表；对科室考勤管理情况每季度开展1次督查，发现履职不力的，责令限期整改。2.科室负责人对本科室考勤异常情况隐瞒不报、违规审批假期的，扣除当月绩效工资的20%；情节严重的，给予通报批评。3.考勤管理人员徇私舞弊、篡改考勤数据的，扣除当月绩效工资的50%，给予通报批评；情节严重的，按规定给予纪律处分。第十五条申诉与复查1.工作人员对考勤或考核结果有异议的，可在结果公示之日起3个工