工会职工法律知识技能竞赛题库(附答案)

工会职工法律知识技能竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头约定的临时劳动合同答案：D（《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同）2.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月本人工资）3.用人单位安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的支付不低于300%的工资）4.非全日制用工中，用人单位与劳动者约定的试用期（）。A.不得超过1个月B.不得超过2个月C.不得约定D.不得超过3个月答案：C（《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期）5.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第三条规定，满10年不满20年的年休假10天）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为日万分之五）7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D（《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同）8.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.职工患病，医疗期满后不能从事原工作B.职工严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可解除且不补偿）9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门15日内未异议则生效）10.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月的本人工资D.24个月的本人工资答案：A（《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月平均工资）11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定，未签合同的每月支付2倍工资）12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年）13.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假98天）14.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（《劳动合同法》第四十一条规定，6个月内重新招用应优先裁减人员）15.以下哪项不属于工会的基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.代表职工与企业签订集体合同D.决定企业的经营方针答案：D（《工会法》第六条规定，工会基本职责是维护职工权益，不包括决定企业经营方针）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的情形包括（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.用人单位为劳动者解决户口D.用人单位为劳动者提供住房补贴答案：AB（《劳动合同法》第二十二条规定，服务期仅适用于专项培训费用的专业技术培训）2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCD（《工伤保险条例》第十四条规定，以上情形均属工伤）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：ABC（《劳动合同法》第四十二条规定，D项属第三十九条可解除情形）4.工会的权利包括（）。A.对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督B.参与劳动争议的调解C.代表职工与用人单位协商劳动关系事项D.对用人单位侵犯职工权益的行为提出意见要求改正答案：ABCD（《工会法》第二十条、第二十二条等规定，工会享有上述权利）5.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD（《社会保险法》第二条规定，社会保险包括五险，本题选项均属）6.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月答案：ABCD（《劳动合同法》第十九条规定，以上均正确）7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决）8.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止答案：ABCD（《劳动合同法》第四十六条规定，以上均属支付经济补偿情形）9.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录规定，以上均属禁忌劳动范围）10.以下关于年休假的说法正确的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假B.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD（《职工带薪年休假条例》第四条、第五条规定，以上均正确）三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款。（）答案：×（《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任的条款无效）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工可随时终止且无补偿）3.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：√（《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出下落不明的，前3个月发工资，第4个月起停发）4.用人单位未为职工缴纳社会保险费的，职工可以解除劳动合同，但无权要求用人单位补缴。（）答案：×（《劳动合同法》第三十八条规定，未缴社保职工可解除合同；《社会保险法》第六十三条规定，职工有权要求补缴）5.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√（《劳动合同法》第五十五条规定，劳动合同约定标准不得低于集体合同）6.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√（《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于约定工资80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资）7.用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并、分立不影响原劳动合同履行）8.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第二条规定，年休假期间工资正常发放）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，仲裁不收费）10.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，属于违法行为。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动）四、案例分析题（每题5分，共20分）案例1：职工张某2021年3月1日入职某公司，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元，转正后5000元。2021年6月1日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。张某不服，申请仲裁。问题：公司存在哪些违法行为？答案：（1）未签订书面劳动合同：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，口头约定无效；（2）试用期约定违法：口头劳动合同不得约定试用期（《劳动合同法》第十七条）；（3）解除程序违法：解除劳动合同应出具书面通知（《劳动合同法》第五十条）；（4）需支付未签合同的双倍工资：自2021年4月1日起至解除日，公司应支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。案例2：职工李某在下班途中骑电动车回家，途经路口时被一辆闯红灯的轿车撞伤，交警认定轿车司机负全责。李某要求公司申请工伤认定，公司认为李某是被第三方侵权，应由司机赔偿，不属于工伤。问题：李某的情形是否属于工伤？公司的观点是否正确？答案：（1）属于工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤；（2）公司观点错误：工伤认定与第三方侵权赔偿不冲突，职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条）。案例3：某公司因经营困难，决定裁减20名职工（占职工总数的15%），未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并仅按职工工作年限支付1个月工资的经济补偿（部分职工工作超过5年）。问题：公司裁员程序及补偿是否合法？答案：（1）程序违法：裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第四十一条）；（2）补偿违法：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，工作5年应支付5个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。案例4：职工王某2020年1月入职某工厂，从事