工会知识竞赛题库含参考答案

工会知识竞赛题库(含参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业税后利润中提取的部分C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动仲裁委员会B.工会C.职工本人D.劳动监察大队答案：B7.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会的工作报告C.决定工会的重大事项D.任命企业总经理答案：D8.女职工“四期”保护中的“四期”不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B9.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C10.因工伤残职工在医疗终结后，应向（）申请劳动能力鉴定。A.工会B.企业人力资源部门C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.省级卫生行政部门答案：C11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.应当及时C.需经企业同意后D.只能口头答案：B12.职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.企业管理层B.工会会员大会或会员代表大会C.上级工会D.劳动行政部门答案：B14.企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会联合会D.税务机关答案：A15.工会开展职工技能培训的费用应从（）中列支。A.企业培训经费B.工会经费C.职工个人缴费D.政府专项补贴答案：B16.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C17.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C18.企业召开涉及职工切身利益的会议（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B19.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B20.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工C.企业管理层D.工会干部答案：B二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（工会法规定，职工有权自愿加入工会，企业不得阻挠）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（只能代行部分职权，重大事项需提交职代会）4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以因经营困难解除其劳动合同。（）答案：×（除非职工严重违纪，否则不得解除）6.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.基层工会的经费审查委员会成员可以由工会委员会成员兼任。（）答案：×（需独立设置，不得兼任）8.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√（劳动合同约定的标准不得低于集体合同）9.工会开展活动所需时间，需经企业批准后，职工方可离开岗位。（）答案：×（工会依法开展活动，企业应给予时间保障）10.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√11.企业单方面调整职工岗位时，无需通知工会。（）答案：×（涉及职工权益的调整，需工会参与协商）12.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√13.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√14.工会可以代表职工与企业进行平等协商，但不能参与劳动争议调解。（）答案：×（工会有权参与劳动争议调解）15.企业工会委员会的专职工作人员的人数，由上级工会与企业协商确定。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.工会的四项社会职能是什么？答案：维护职工合法权益的基本职能；组织职工积极参加建设和改革的建设职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.职工代表大会的职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业领导人员；（5）选举权：选举职工代表、参加企业管理委员会的职工代表等。3.工会在劳动安全卫生方面的职责有哪些？答案：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规；（2）参与新建、扩建企业和技术改造工程的劳动条件和安全卫生设施的审查；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大隐患时，有权提出解决建议；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。4.工会会员的义务有哪些？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定职工整体劳动条件，劳动合同规定个人具体权益；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需职代会通过并报劳动行政部门备案，劳动合同由双方直接签订。6.工会在职工法律援助中的主要工作内容是什么？答案：（1）为职工提供法律咨询；（2）帮助职工起草劳动争议仲裁、诉讼所需法律文书；（3）代理职工参与劳动争议调解、仲裁和诉讼；（4）对困难职工、农民工、工伤职工等特殊群体提供免费法律援助；（5）推动企业建立劳动争议调解委员会，预防和化解矛盾。四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁员20人（占职工总数的12%）。企业未通知工会，直接公布了裁员方案，部分被裁职工找到工会寻求帮助。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应要求企业纠正违法裁员行为。依据《工会法》和《劳动合同法》，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。本案中企业未通知工会，程序违法，工会有权要求企业重新履行程序，或就裁员方案的合理性提出意见，维护职工权益。案例2：某建筑公司未与工会协商，单方面将职工月最低工资从3000元降至2500元，引发职工不满。工会调查发现企业经营正常，无降薪合理理由。问题：工会应采取哪些措施维护职工权益？答案：（1）向企业提出协商要求，要求撤销降薪决定；（2）若协商不成，可代表职工向劳动行政部门反映，要求责令企业改正；（3）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼；（4）若企业存在拖欠工资行为，可协助职工申请支付令或法律援助。案例3：女职工张某怀孕7个月，