工会考试真题备考题库附答案

工会考试练习题备考题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业董事会B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.人力资源部门答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业进行经济处罚D.向媒体曝光答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层会议C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A9.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.地方总工会C.工会与企业D.职工代表大会答案：C10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动争议仲裁机构B.人民政府或者有关部门C.人民法院D.以上均可答案：D11.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%-90%B.80%-95%C.85%-100%D.90%-100%答案：A（注：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%）12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东B.工会C.客户D.政府部门答案：B13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.监督和罢免B.批评和教育C.奖励和表彰D.培训和考核答案：A14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.职工代表大会答案：A16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）的人员。A.与本单位订立固定期限劳动合同B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人C.新入职D.技术能力一般答案：B17.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C19.工会开展职工教育、文体活动所需费用，主要从（）中列支。A.工会经费B.企业行政费用C.职工个人集资D.政府补助答案：A20.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划的建议权B.审查同意或否决工资调整方案的通过权C.评议、监督企业中层以上管理人员的监督权D.选举企业法定代表人的选举权答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全设施“三同时”审查B.监督企业落实劳动保护措施C.组织职工开展安全生产培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传费用答案：ABC6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.职工患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工严重违反企业规章制度答案：ABC7.工会法律援助的对象包括（）。A.困难职工B.农民工C.工会干部D.企业高管答案：ABC8.职工代表的权利包括（）。A.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权B.参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动C.对企业领导人员进行质询D.直接修改企业规章制度答案：ABC9.工会劳动保护监督检查的“三个条例”包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生条例》答案：ABC10.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济和文化知识B.遵守工会章程C.执行工会决议D.按月交纳会费答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（注：《工会法》规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（注：闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认）4.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√6.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√8.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。（）答案：×（注：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）9.工会开展活动所需的场地、设施，企业应当予以提供，不得收取费用。（）答案：√10.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①维护职工合法权益，通过集体协商、职代会等制度平衡劳资双方权利；②促进沟通协调，作为职工与企业的桥梁，化解矛盾；③推动企业民主管理，保障职工知情权、参与权；④监督企业落实劳动法律法规，确保职工获得公平待遇；⑤开展职工教育，提升职工素质，促进企业发展与职工利益共赢。2.简述职工代表大会的召开程序。答案：职工代表大会召开程序包括：①筹备阶段：成立筹备组，确定大会议题，选举职工代表，制定会议方案；②预备会议：通过大会议程、主席团名单、代表资格审查报告；③正式会议：听取工作报告（如行政工作报告、工会工作报告），审议议案（如集体合同草案、工资调整方案），进行表决（需经全体职工代表过半数通过）；④闭会阶段：形成决议并公布，工会负责监督决议落实，向下次大会报告执行情况。3.工会如何参与劳动争议处理？答案：工会参与劳动争议处理的方式包括：①预防阶段：通过宣传法律法规、开展协商沟通，减少争议发生；②调解阶段：作为企业劳动争议调解委员会的主体，组织劳资双方调解；③仲裁阶段：为职工提供法律援助，支持职工申请仲裁；④诉讼阶段：代表职工参与诉讼，维护职工合法权益；⑤监督阶段：督促企业履行仲裁或判决结果，防止争议复发。4.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：①会员交纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则：①遵纪守法原则，严格执行国家财经法规；②经费独立原则，独立开设账户、独立核算；③预算管理原则，按年度编制预算并经审委会审查；④服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；⑤民主管理原则，经费收支情况定期向会员公布，接受监督。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因经营困难，决定裁员20人（职工总数150人），未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单。被裁职工张某（工龄8年，月工资6000元）认为企业未支付经济补偿，向工会求助。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业裁员20人（占比13.3%），未履行提前说明和报告程序，违反法律规定。（2）工会应采取以下措施：①要求企业纠正违法裁员行为，重新履行法定程序；②协助张某计算经济补偿（工龄8年，应支付8个月工资，即6000×8=48000元）；③代表张某与企业协商，要求支付经济补偿；④若协商不成，帮助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供法律援助；⑤监督企业落实仲裁结果，维护职工合法权益。案例2：某公司召开职工代表大会审议《员工考勤管理办法》，应到代表100人，实到70人，经举手表决，40人同意，30人反对。公司以“超过实到代表半数”为由通过该办法，职工代表王某认为程序违法，向工会反映。问题：（1）职工代表大会的表决是否有效？为什么？（2）工会应如何处理？答案：（1）表决无效。根据《企业民