工会考试题库及答案

工会考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.休息权C.民主管理权利D.获得报酬权答案：C3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会经费的来源中，职工会员缴纳的会费标准为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工提起仲裁答案：A6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.无需C.可以D.禁止答案：A8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.不必C.视情况D.禁止答案：A9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B11.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.上级工会答案：A12.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，工会（）要求用人单位限期缴纳或者补足，并可以建议社会保险费征收机构依法处理。A.无权B.可以C.必须D.禁止答案：B14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.仲裁机构答案：A15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B16.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）。A.遵守劳动纪律B.要求提高工资C.拒绝加班D.参与罢工答案：A17.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.必须D.禁止答案：B18.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、社会保险和（）工作。A.劳动保护B.职业培训C.岗位调整D.绩效考核答案：A19.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B20.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动仲裁委员会答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划和重大改革方案B.审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免企业领导人答案：ABC4.工会在劳动保护方面的职责包括（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定用人单位的安全管理制度答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.购买办公设备答案：ABCD6.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期不得安排高强度低温作业C.孕期不得安排夜班劳动D.哺乳期每日有1小时哺乳时间答案：ABCD7.工会与用人单位进行平等协商的事项包括（）。A.劳动报酬标准B.劳动定额管理C.女职工权益保护D.企业合并重组方案答案：ABC8.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.享受工会举办的福利D.参加工会组织的活动答案：ABCD9.用人单位有下列情形之一的，工会有权要求纠正（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动保护用品C.随意延长工作时间D.未依法缴纳社会保险费答案：ABCD10.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.提高产业工人政治地位B.强化职业技能培训C.拓宽发展成才通道D.增加劳动报酬答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×3.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经授权）5.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）答案：×7.工会开展活动所需的时间，必须在工作时间之外进行。（）答案：×（非专职委员每月有3个工作日可占用工作时间）8.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自签订之日起生效。（）答案：×（需报送，15日内未提出异议则生效）9.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√10.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益（2分）。法律依据为《中华人民共和国工会法》第六条：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责（2分）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益（2分）。”2.职工代表大会的性质和主要职权有哪些？答案：职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构（2分）。主要职权包括：审议企业发展、改革等重大事项；审查同意或否决涉及职工切身利益的方案；审议决定职工福利事项；评议监督企业管理人员；选举或推荐企业管理人员（4分）。3.工会在劳动争议调解中的作用是什么？答案：工会参与劳动争议调解的作用包括：（1）督促用人单位建立劳动争议调解委员会，担任调解委员会主任或成员（2分）；（2）对职工因劳动权益受到侵害引发的争议，代表职工与用人单位协商（2分）；（3）协助职工申请仲裁或诉讼，提供法律支持（2分）。4.简述工会经费的来源和使用原则。答案：工会经费来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）用人单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（3分）。使用原则：遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约（3分）。5.用人单位单方面解除劳动合同，工会应如何履行监督职责？答案：（1）用人单位解除劳动合同前，应将理由通知工会（2分）；（2）工会认为解除理由不合法或不合理的，有权要求用人单位纠正（2分）；（3）用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会（2分）。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因经营困难，未与工会协商，单方面决定全体职工降薪20%，并连续3个月拖欠工资。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层协商，要求说明降薪和拖欠工资的理由（3分）；（2）指出企业未履行民主程序（未与工会协商），违反《工会法》第二十二条“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”（4分）；（3）要求企业补发拖欠工资，撤销降薪决定（3分）；（4）若协商不成，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，或支持职工申请劳动仲裁（5分）。案例2：某公司女职工王某怀孕6个月，因孕期反应严重，向公司申请调整至较轻松岗位，公司以“无空缺岗位”为由拒绝，